입안기준
영업 비밀 침해, 다음 상황 중 하나로 의심되는 사람은 추소해야 한다.
1. 영업 비밀 권리자에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 50 만원 이상
채권자의 파산 또는 기타 심각한 결과를 초래합니다.
기업에서 영업 비밀과 관련될 수 있는 몇 가지 행위.
1. 불법 행위:
(1) 절도, 유인, 강압 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻다.
(2) 위의 첫 번째 방법으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.
(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.
(4) 위의 첫 번째에서 세 번째 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개해야 합니다.
2. 법적 행위
(1) 대중에게 잘 알려진 일반 기술 및 상용 방법을 획득하는 것은 영업 비밀에 속하지 않습니다.
(2) 가치가 없거나 사용 가치가 없는 정보를 얻는 것은 다른 기업의 경영 방향, 발전 규모 등을 아는 등 영업 비밀 침해에 속하지 않는다.
(c) 정당한 방법으로 영업 비밀을 얻는다. 상대기업이 어떤 기술 정보나 경영 정보를 영업 비밀로 보호한다는 것을 알면서도 협정 체결, 가격 지불 등 정당한 수단을 통해 얻어야 한다. , 그리고 계약의 범위는 명확해야합니다. 그렇지 않으면 국경을 넘을 수 있습니다.
(d) 기밀이 아닌 기술 정보 및 비즈니스 정보를 사용합니다. 일부 기술 또는 비즈니스 정보는 내부자에게 알려지지 않고 유용한 가치와 경제적 가치를 지니고 있지만 권리자의 부주의로 인해 기밀로 유지되지 않습니다. 따라서, 이 사실을 확정한 전제 하에, 더 큰 경제적 이익을 얻기 위해 이 정보를 얻는 것은 합법적이다.
(5) 기밀 유지 계약서에 서명하지 않은 기술자 또는 기타 인원이 영업 비밀을 알고 있습니다. 일부 정보는 권리자에게 비밀로 유지되지만, 모든 기업이 영업 비밀을 완벽하게 할 수 있는 것은 아니다. 따라서, 알 수 있지만 권리자와 기밀 유지 계약을 체결하지 않은 사람으로부터 영업 비밀을 이해하는 것은 합법적이다.
(6) 이익을 위해 비즈니스 정보를 직접 사용하지 마십시오. 우리나라 공상행정관리국이 발표한' 상업비밀 침해 금지에 관한 몇 가지 규정' 에 따르면,' 관련물, 절차, 제품 레시피, 생산공예, 생산방법, 관리 노하우, 고객 목록, 자원, 생산 전략, 입찰표, 입찰 내용 등' 만 포함된다. , 특히 사진, 소프트웨어 및 기타 관련 정보에 반영됩니다. 보이는 것은 영업 비밀에 포함되지 않는다. 따라서 연구용 영업비밀으로 제조된 상품으로부터 기술 정보를 얻는 것도 합법적인 행위다.
기업은 어떻게 자신의 영업 비밀이 침해되는 것을 막을 수 있습니까?
1. 기업은 관련자 또는 단위와 기밀 유지 계약을 체결합니다. 영업 비밀 보호의 관건은 사람에 대한 관리를 강화하는 것이다. 직장은 노동고용계약에서 비밀사항을 약속할 수 있으며, 직원들이 비밀리에 영업비밀을 공개, 양도, 매각해서는 안 되며, 본 기관의 기술적 권익과 경제적 이익에 중요한 영향을 미치는 관련 행정관, 과학기술인 및 기타 관계자와 경쟁제한 사항을 약속할 수 있습니다. 관련 인원은 본 부서를 떠난 후 일정 기간 동안 유사 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영하지 않고 경쟁관계나 기타 이익관계를 가진 다른 부서에서 근무해서는 안 되며, 원래 단위와 생산하거나 경영해서는 안 된다. 이런 식으로, 인원이 비이성적으로 흐를 때, 상업비밀은 통제되어 인재의 비이성적 흐름이 기업에 가져오는 불법침해를 방지하고,' 사람은 갈 수 있고, 상업비밀은 남는다' 고 할 수 있다.
2. 내부 관리 제도를 강화하다. 기업은 자신의 기업의 실제 상황에 따라 영업 비밀 관리 제도를 세워야 하며, 그 역할은 비밀을 알고 있는 사람에게 경고와 구속을 하는 것이다. 둘째, 기업의 권리 보호의 근거. 제도 내용은 사람의 관리에서 물건의 관리에 이르기까지 명확한 규범 요구를 해야 한다. 영업 비밀의 생성, 식별 및 사용 기관, 인력, 책임, 관리 절차, 영업 비밀의 분류 및 기간, 대외 접대의 기밀 관리, 회의의 비밀 유지, 실무자가 영업 비밀을 지키는 책임 및 상벌, 팩스 기계, 컴퓨터, 통신 장비의 사용 관리 등을 포함한다. 경제 교류 과정에서 연구 개발, 기술 이전, 합자협력, 조직 형태 변경 등 경제 활동에서 협력하고 영업 비밀 보호에 주의해야 한다. 또한 정기적으로 기밀 점검을 실시하고, 기밀 홍보 교육을 실시하고, 직원들의 기밀 의식을 지속적으로 강화하고, 기술 및 장비로부터 예방을 강화해야 한다.
3. 비밀 수당을 임금 소득에 포함시킨다. 기업은 기술자 또는 영업 비밀 관계자의 이직 후 2 년 이내에 기밀 수당을 지급해야 하며, 해당 인원이 기업을 위해 비밀을 지키는 보조금으로 지급해야 합니다. 기업에게는 한꺼번에 요금을 내고 싶지 않을 수도 있습니다. 게다가, 그들이 비용을 지불해도, 그들은 그들의 영업 비밀이 유출되지 않을 것이라고 절대적으로 보장할 수 없다. 따라서 비밀수당은 쌍방이 체결한 노동계약에서 합의할 수 있다. 쌍방은 이직 후 2 년 이내에 비밀수당을 지급해 노동계약 존속 기간 동안 노동계약이 종료될 때까지 매월 할부로 지급하기로 합의할 수 있다. 직원 이직 후 2 년 이내에 기밀 유지 계약을 위반하면 두 배 이상의 기밀 유지 수당이 환불됩니다.
기밀 유지 조치는 분명합니다. 예를 들어, 기밀 정보를 포함하는 캐리어에 기밀 표시를 하거나, 기밀 유지 계약을 체결하거나, 방문객을 제한하거나, 기밀 기계, 공장, 작업장 등에 대한 기밀 요구 사항을 제시하는 등.
5. 영업 비밀 보호 네트워크를 만듭니다. 비밀은 효과적인 수단이지만 유일한 수단은 아니다. 특허 신청, 등록 상표 및 영업 비밀 보호는 상호 보완적이다. 기업은 기밀, 특허, 상표 등의 수단을 통해 지적 재산권을 보호해야 하며, 이는 경쟁 우위를 확립하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업은 영업 비밀을 알고 있는 사람의 주식 보유량을 늘릴 수 있어 구심력을 높이는 데 도움이 된다. 기업은 R&D 직원에게 상을 주는 돈과 물건을 가져갈 수 있지만 주식을 가져갈 수는 없다.
6. 기업은 영업비밀의 합법적 권익이 침해당하는 것을 발견하면 제때에 행정이나 사법경로를 통해 해결해야 한다.
또한 법률 고문의 중요성을 중요하게 생각해야합니다. 기밀 유지 계약의 내용은 기밀 유지 계약의 엄격함과 과학성을 보장하기 위해 적시에 의사 소통해야합니다. 마찬가지로, 제때에 그들과 소통해야 시행착오를 줄이고 자원을 낭비하지 않을 수 있다.