소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.
노동 분쟁의 경우, 소송을 제기하려면 2 년 이내에 제기하는 것이 가장 좋다. 관련된 노동 논란은 흔히 일반적인 시효와 특수한 시효를 구별하기 어렵기 때문이다. 만약 시간이 이미 2 년이 넘었다면, 가능한 한 빨리 변호사에게 연락하여 처리해 주시고, 가능한 합리적인 방식으로 해결해 주시기 바랍니다.
제 1 항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 다른 당사자의 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 다른 당사자가 의무 이행에 동의하여 중단된다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 계약 분쟁 기소 주의사항?
1. 기소의 핵심 사항과 내용 기소는 원고가 본안과 직접적인 이해관계를 가진 시민, 법인 및 기타 조직이라는 조건을 충족해야 합니다. 명확한 피고가 있다. 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다. 인민법원이 민사소송을 접수하는 범위와 피소 인민법원의 관할 범위에 속한다. 기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 원고는 마땅히 사건 접수 비용을 예납해야 한다. 연기, 감면 또는 면제를 신청하는 경우, 서면 신청서를 제출하고, 특곤증 증명서나 기타 자료를 첨부해야 한다. 당사자는 반드시 법에 따라 소송 권리를 정확하게 행사하고 법원의 요구에 따라 필요한 소송 자료를 제공해야 한다. 2. 증거가이드 소송 당사자는 법원이 송부한 민사사건 증거통지서를 자세히 읽고 그 규정에 따라 자신의 주장을 증명하거나 반박할 수 있는 증거자료 및 기타 증거를 법원에 전면적으로 제공해야 한다. 다음은 몇 가지 노동 쟁의 안건에 대한 증명 범위 안내서로, 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다. 일반 증명 범위: 노동중재위원회 판결서 및 송달 날짜 노사 관계 증명 쌍방이 체결한 노동계약, 취업, 고용관계 증명서, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 업무 시작 및 종료 날짜 및 관련 증명서 또는 쌍방의 기타 약속을 제공해야 합니다. 당사자는 시민이며 주민등록증을 제공해야 한다. 법인이나 다른 조직인 경우 영업허가증, 법정대표인 신분증 또는 담당자 신분증을 제공해야 합니다. 기업의 해고, 해고, 해고로 인한 노동 분쟁의 증거 범위:
(1) 기업 해고, 제명, 직원 해고 등의 결정에 대한 통지. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 기업 내부 규제에 따라 처벌하는 것은 상응하는 규칙과 제도를 제공해야 한다.
(3) 직원의 불법 위반에 관한 관련 증거 자료;
(4) 직원 임금 및 보너스 소득;
(5) 교육비와 관련된 경우, 고용인은 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 서비스 연한을 제공해야 한다. 노동 보수의 증명 내용을 회수하여 노동 시작 및 종료 날짜, 빚진 노동 보수의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공하다.
노동 보험 및 노동 보호로 인한 노동 분쟁의 증거 모델:
(1) 기업이 연금 보험 및 주택 적립금을 납부한 관련 증명서
(b) 직원 급여 및 보너스;
(3) 직원 업무 관련 상해 확인 및 의료비 서류 등.
3. 노동 쟁의 사건은 고용인 단위의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할한다. 노동 계약의 이행이 명확하지 않은 것은 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할이다. 시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다.
결론적으로 노동 쟁의 소송 시효는 3 년이며, 모두 법률 무기를 들고 자신의 이익을 보호할 것을 건의합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재를 신청하는 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.