구체적으로 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자는 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 기타 경쟁 관계를 가진 고용인 단위에서 일할 수 없으며, 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다는 뜻이다.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
노동계약법 제 24 조 규정에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위로 제한된다.
1, 고위 경영진
회사 관리자, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인원.
2, 수석 기술자
선임 R&D 인력, 기술자, 주요 직위의 기술자 및 영업 비밀에 쉽게 접근할 수 있는 기타 인력.
3. 기밀 유지 의무가 있는 기타 인원.
기업의 영업 비밀을 알 수 있는 기타 인원 (예: 마케팅 담당자, 회계, 비서 등).
입사 시 경업제한협정을 체결하여 직원이 이직할 때 서명하거나 서명을 거부하지 않도록 하는 것이 좋습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
새로운' 회사법' 제 148 조 (5) 항은 "주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고 자신이나 타인을 위해 자신이 근무하는 회사와 같은 업무를 경영한다" 고 규정하고 있다.
합자기업법
제 32 조 파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 본 합작업체와 경쟁하는 업무에 종사해서는 안 된다. 동업자협의에 따로 약속이 있거나 전체 파트너의 동의를 제외하고는 동업자와 거래할 수 없다. 파트너는 파트너쉽 기업의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다.
형법
제 165 조 국유회사, 기업의 이사, 매니저, 직무상의 편리함을 이용하고, 자신이나 다른 사람을 위해 우리 회사, 기업 같은 업무를 경영하고, 불법적인 이익을 얻고, 액수가 크며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 액수가 특히 어마해서 3 년 이상 7 년 이하의 징역과 함께 벌금을 부과한다. ""