이론적으로, 둘 다 노동 보수와 임금 총액의 범주에 속하지만, 둘 다 뚜렷한 차이가 있다. 새로 시행된 개인소득세 조례에서 연말 상여와 연말 복급에 대한 세금 계산 방식도 다르다는 것을 알 수 있어 둘 다 다르다는 것을 알 수 있다.
연말 이중급은 고정임금이지만 실제로는 임금이다. 지급 금액 결정 (1 개월 임금), 지급 시기 및 방법 (1 년 마지막 달은 65438+2 월 임금 지급) 도 결정됩니다. 다른 지불 방법 및 이유는 없습니다. 연말에 양봉은 이미 보너스의 성격에서 벗어나 근로자가 마땅히 받아야 할 노동 보수가 된 것은 보너스와 본질적인 차이가 있다. 상금은 일종의 장려이며, 직원들의 과도한 노동과 추가 공헌에 대한 상이다. 보너스는 직원의 과잉 노동에 대한 보상이고, 연말 상은 직원의 연간 과잉 노동에 대한 보상이다. 일반적으로 직원의 연간 업무를 기준으로 평가 결과에 따라 발급되며, 목적은 직원의 연간 업무를 평가하는 것입니다.
연말 이중급은 직원 임금의 일부로 간주되며 근로자의 임금에 속하며 추가 보너스가 아니다. 연말 이중임금은 근로자의 월 소득의 일부를 저축하고 연말에 지급하는 것이다. 연말에 쌍급은 직원의 일년 내내 일을 심사하지 않고, 다만 직원의 그해 마지막 달의 임금을 쌍급으로 바꾸었다.
둘째, 수수료와 보너스를 구별하는 방법
수수료: 일반적으로 판매 업계에서 나타납니다. 만약 당신이 판매원이라면, 사장은 매 65,438+000 원우를 팔면 5% 의 커미션을 받게 될 것이라고 규정하고 있습니다. 즉, 만약 당신의 매출이 1000 원이라면, 사장은 당신에게 50 위안의 공제를 당신의 직업상으로 줄 것입니다. 공제는 업무원의 일을 격려하는 데 쓰이며, 우리는 모든 업무원의 성과를 볼 수 있다. 열심히 일하는 업무원이 받는 공제는 매우 높지만 게으름을 피우는 사람은 거의 없고, 일을 하지 않는 사람은 0 이다. 따라서 공제는 직원을 선택하는 방법이기도 하며, 더 많은 노동을 하고, 적은 노동을 하고, 일하지 않고, 얻지 못하는 일의 원칙을 보여 준다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
보너스: 일정 기간 (한 달, 분기, 1 년 등) 동안 개인의 업무 성과에 따라 심사를 진행한다. ), 이것은 일에 대한 개인적인 태도의 표현이다. 예를 들어, 누군가가 출석상을 받았는데, 이는 그 사람이 일을 적극적으로 하고 있다는 것을 보여준다. 상금의 역할은 학생증과 비슷해서 격려의 역할을 한다.
세 번째 열세 번째 임금은 어떻게 지급합니까?
일반적으로 연말에 두 배의 임금을 받는 가장 일반적인 방법은 다음과 같습니다.
1, 비례적으로 두 배의 임금을 받는다.
2. 2 급 전에 이직하면 2 급을 받지 않는다.
일부 기업은 직원들이 연말에 두 배의 임금을 받기 위해 몇 가지 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있습니다. 즉, 직원들은 그해 3 개월 동안 회사에서 봉사해야 했습니다. 맞벌이 당일에는 반드시 회사에서 출근해야 한다. 가장 중요한 것은, 직원들이 이중급이 지급되기 전에 과실이나 과실로 사직을 제기하거나 노동계약을 해지하는 사람은 연간 이중급을 받지 않는다는 것이다.
3. 이중임금 지급 여부, 기업 규정에 따라 결정한다.
용인 단위는 연말 이중임금 방식과 액수를 자율적으로 결정하고,' 지급 여부' 와' 지급 방법' 의 자주권은 기업에 있다. 법률은 고용인 기관이 연말에 반드시 두 배의 임금을 지불해야 한다고 명확하게 규정하지 않는다. 이것은 법적 의무가 아니다. 기업이 명문으로 규정하지 않고, 이전에도 실천이 없다면, 근로자들은 강제로 연말에 두 배의 임금을 지급하도록 강요할 수 없다. 13 개월 임금의 기준은 기본급이나 전액임금이나 보너스로, 기업과 사원의 합의나 기업 임금 복지 정책의 규정에 따라 결정된다.
현재 연말 복급은 연말 상여의 흔한 형태이기 때문에 연말 복급을 연말 상여와 쉽게 동일시하는 사람들이 많다는 것은 법적 차원에서 오해이다.
연말 2 급과 연말 상여금은 모두 넓은 의미의 노동 보수이지만, 연말 2 급은 1 년 마지막 달에 평소보다 두 배나 많은 임금을 지급한다는 것이 분명하다. 본질적으로 임금이지만, 평소의 두 배밖에 없다. 근로자의 월 소득의 일부가 축적되어 연말에 집중적으로 지급된다. 연말상' 은' 국가세총국 개인 취득 연도 ~ 2 차 상여금 징수 개인소득세법 조정 통지' 에서 연간 일회성 상여금으로 해석된다. 행정기관, 기업사업 단위 등 압류의무자가 직원의 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적 종합평가에 따라 사원에게 지급한 일회성 상여금이다. 보너스 성격에 속하며 직원의 연중 업무에 대한 보상이다.
또 관련 규정에 따르면' 연말 쌍봉' 과' 연말 상여금' 은 다른 방식으로 세금을 내야 한다는 점에서 본질적인 차이가 있음을 알 수 있다. 근로자에게 가장 중요한 의미는 명확하게 규정된' 연말 연봉' 이 근로자들에게 해당 비율의 연말 연봉 (예: 근무 10 개월, 5/6) 을 요구할 수 있는 권리를 부여하고' 연말 상여금' 은 기업의 구체적인 규정에 따라 지급해야 한다는 점이다.
연말 이중급제는 필수가 아니며, 회사는 완성된 업무지표, 개인지표 등 다양한 요인에 따라 고려할 수 있다. 또 연말 복급제를 즐길 수 있는 직원들은 회사에서 1 년 넘게 근무해야 한다. 대부분의 사기업들은 연말 상여금과 각종 상여 복지정책을 시행하기 때문에 연말 복급제를 거의 무시한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 * * * * 휴일에 근로자 일을 배정하고 휴직을 할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.