(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
이 기사에 대한 설명은 최종 결정에 관한 것이다.
이 법에 규정 된 노동 분쟁 조정 및 중재의 기본 방법은 다음과 같습니다.
(1) 일조일조양심제. 본 법 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 최종 판결제. 본 법 제 5 조에 규정된 것은? 이 법에 달리 규정된 것은 제외됩니까? 이 상황은 최종 판결에 관한 본 조의 규정을 가리킨다.
과거 노동 분쟁 처리 메커니즘의 주요 문제 중 하나는 노동 분쟁 처리 주기가 길고 비효율적이며 근로자의 권리 보호 비용이 높다는 것이다. 많은 근로자들은 종종 시간을 낼 수 없고, 소송을 감당할 수 없고, 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 지키기 어렵다. 이 문제는 사회에서 비교적 두드러진다. 노동 분쟁 중재를 편리하고 효율적으로 하기 위해, 이 법은 목표적인 제도 설계, 즉 일재 종국을 만들었다. 판결이 끝나면 중재 단계에서 대량의 노동 분쟁 사건을 해결할 수 있고, 소송 단계로 미루지 않고, 노동 분쟁 사건의 처리 시간을 효과적으로 단축하고, 노동 분쟁 중재의 효율성을 높이고, 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
(a) 최종 판결의 개념과 의미
최종 판결제도는 중재정이 판결을 내린 후 노동 쟁의가 즉각 종결되는 제도이다. 5 층 의미 포함: 첫째, 이 문장 안에? 이 법에 달리 규정된 것은 제외됩니까? 본법 제 48 조의 규정을 가리킨다. 근로자가 본 조에 규정된 중재 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 최종 판결의 범위는 제한적입니다. 최종 판결은 금액이 작고 표준이 명확한 중재 사건으로 제한된다. 셋째, 판결서는 만든 날부터 법적 효력이 있다. 넷째, 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 당사자는 동일한 분쟁 사항에 대해 중재위원회에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다. 다섯째, 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 당사자는 규정된 기한 내에 이행해야 한다.
(b) 최종 노동 분쟁 중재 사건을 신청하다.
최종심을 적용하는 노동 분쟁 중재 사건에는 두 가지 종류가 있다. 하나는 소액중재 사건이다. 두 번째는 명확한 기준을 가진 중재 사건이다. 이 두 가지 유형의 사건은 노동 분쟁 사건 총수 중 큰 비중을 차지하고 있으며, 이 때문에 최종 판결이 노동 분쟁 사건 처리 주기가 긴 문제를 대부분 해결할 수 있다.
1. 소액 중재 사건
소액 중재 사건의 금액은 제한되어 있다. 소액중재사건은 현지 월 최저임금기준 12 개월을 초과하지 않는 중재사건이다. 노동사회보장부가 발표한 자료에 따르면 2006 년 6 월 10 까지 선전의 월 최저임금 기준은 전국 최고로 8 10 위안이다. 강서성 외진 현의 월 최저임금은 전국에서 가장 낮으며, 270 위안이다. 이 수치에 따르면 선전월 최저임금기준 12 개월 9720 원 강서성 외진 현의 월 최저 임금 기준은 12 개월 3240 위안이다. 이 계산 결과에 따르면 소액중재안이 적용되는 최대 금액은 1 ,000 원을 초과하지 않습니다.
소액 중재 사건에는 네 가지 유형이 포함됩니다.
(1) 노동 보수 사건을 주장하다. 에 따르면, \ "정보
2002 년 말 노동사회보장부는 농민공 임금 지급 상황에 대한 특별 검사를 실시했다. 농민공이 많은 23 개 성 () 에서만 위법사건 13000 여 건을 조사하여 62 만 6000 명을 포함해 농민공 임금 체납액은 3 억 5 천만 원에 이른다. 이런 사건은 사건이 다발되고, 관련자 수가 많고, 사회적 영향이 크다는 특징을 가지고 있으며, 제때에 효율적으로 해결할 수 있을지는 사회의 조화와 안정과 직결된다.
(b) 산업재해 의료비 청구 사건. 산업재해 의료비용은 산업재해 대우와 산업재해 의료비 향유를 말한다. 산업재해의료비용은 산업재해보험의 대우 중 하나로 주로 다음을 포함한다.
① 산업재해 근로자가 산업재해나 직업병을 치료하는 데 필요한 등록비, 입원비, 의료비, 약비, 의약비 전액 상환한다.
(2) 산업재해 근로자는 입원치료가 필요하며 현지 공무출장 급식보조금 기준의 2/3 에 따라 입원 급식보조금을 지급한다. 승인 후 외지로 옮겨서 치료하는 데 필요한 교통비, 숙식비는 본 기업 직원들이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(c) 경제적 보상을 추구하는 경우. 노동계약법' 규정에 따르면 경제적 보상과 관련된 것은 다음과 같다.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
첫째, 고용인의 잘못으로 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
둘째, 고용인 단위는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와 노동 계약 해지를 합의했다.
셋째, 고용인 단위는 근로자의 병, 부상, 또는 직무를 감당할 수 없기 때문에 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것이다.
넷째, 경제 감원으로 고용인 단위는 본법 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
다섯째, 고정 기간 노동계약은 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 해지되지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다.
여섯째, 본법 제 44 조 제 (4) 항, 제 (5) 항의 규정에 따라 파산, 철회, 폐쇄 등으로 노동계약을 해지합니다.
일곱째, 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
사건을 추징하다. "노동 계약법" 의 규정에 따라 보상금은 다음과 같습니다.
(1) 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.