산업재해 기관이 산업재해 의료비를 주지 않으면 어떻게 합니까?
첫째, 노동 행정부에 임금 청구에 대해 불만을 제기하다.
1.' 산업재해보험조례' 를 제정한 목적은 직원들이 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병에 걸린 후 의료치료와 경제보상을 받고 산업재해예방과 직업건강을 촉진하고 고용인의 산업재해위험을 분산시키는 것이다. 산업재해보험은 고용주가 반드시 노동자를 위해 납부해야 하는 강제보험에 속한다.
2. "산업재해보험조례" 에 따르면, "고용인이 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령한다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. " 고용주가 산업재해 의료비를 지급하도록 요구하는 법률이 있다는 것을 알 수 있다.
3. "산업재해보험조례" 는 "어떤 조직이나 개인도 산업재해보험 위반 행위를 신고할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 노동과 사회보장행정부는 제때 제보를 조사하고 규정에 따라 처리해야 한다. "
4.' 노동보장감찰조례' 는 노동보장행정부가 고용인 단위가 각종 사회보험에 참여하고 사회보험금을 납부하는 상황에 대해 노동감찰을 실시한다고 규정하고 있다. 노동쟁의중재조정법 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 국가규정을 위반하고 노동보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다. 이 방법은 비교적 간단하다고 할 수 있다.
둘째, 법원에 지급 명령 발급을 신청할 수 있다.
고용주가 근로자와 합의한 뒤 의료비 지불을 거부하면 법에 따라 법원에 지급령을 발급해 달라고 요청할 수 있는 것도 빠르다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법에 따르면 "노동보수 체불, 업무상비, 경제보상금 또는 배상금 지불에 대한 중재협의를 달성했고, 고용인 단위가 합의 기간 내에 이행하지 않는 경우 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 인민 법원은 법에 따라 지불 명령을 내려야 한다. 클릭합니다 만약 중재협의에 도달했는데 고용주가 지불하지 않으면, 부상당한 직원은 법원에 지급령을 신청한다. 분쟁 시간을 크게 단축하고 근로자의 의료비용을 최대한 빨리 해결해 부상당한 근로자가 가능한 한 빨리 더 나은 치료를 받을 수 있도록 할 수 있다.
셋째, 노동 중재를 요청합니다.
여기에는 두 가지 상황이 있습니다.
(1) 분쟁의 명시적 금액이 크지 않으면 중재는 종결될 수 있다. 노동분쟁조정중재법' 은 "본법에 달리 규정되어 있지 않은 한 중재판결은 최종판결로, 노동보상, 업무상의료비, 경제보상 또는 배상금 요청, 현지 월최저임금 12 개월의 논란을 초과하지 않는다" 고 규정하고 있다. 근무시간, 휴식휴가, 노동보험 등에서 국가노동기준을 집행하는 논란. " 따라서 산업재해 근로자가 산업재해 의료비 지불을 요구하면 최종심일 수 있어 판결이 가능한 한 빨리 발효되고 산업재해 의료비가 가능한 한 빨리 시행될 수 있음을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
(2) 분쟁 금액이 커서 최종 중재에 적합하지 않은 경우 일반 노동 중재 절차를 밟아야 하며, 고용인 소재지에서 노동 중재를 요구할 수 있다. 노동 중재는 위의 세 가지 방법 모두 해결할 수 없는 절차이다. 더 많은 시간과 정력이 필요하다.
어떤 노동 중재 절차든, 피해를 입은 직원들은 중재할 때 먼저 집행하도록 요구할 수 있다.
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 은 "중재정은 당사자의 신청에 따라 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다" 고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 44 조 제 2 항은 중재정 판결이 먼저 집행되는 조건을 규정하고 있다. "(1) 당사자 간의 권리와 의무가 명확하다. (2) 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 근로자의 신청을 먼저 집행하면 보증을 제공할 수 없다. 클릭합니다 의료비가 급히 필요한 산업관련 근로자에 대해서는 먼저 집행을 요구할 수 있다. 상술한 법률 규정은 우리에게 법적 근거를 제공한다.
4. 중재에 불복하면 소송을 제기합니다.
이것은 노동자에 대한 최후의 해방이다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면, "합의 된 중재 판결에 만족하지 않는 근로자는 중재 판정을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수있다."
결론적으로 근로자는 노동행정부에 고용인 기관이 의료비 지불을 거부하고 합의에 도달한 후 법원에 지급령을 신청할 수 있다고 고소할 수 있다. 지불을 거부하는 사람은 최종심판결을 요구할 수 있고, 최종심판결에 적합하지 않은 사람은 일반노동중재절차를 밟을 수 있으며, 어떤 중재절차든 선집행을 요구할 수 있다. 결국 법원에 가서 기소할 수 있다. 이 해결책들은 단순함에서 복잡함에 이르는 순서가 있다. 근로자는 자신의 실제 상황에 따라 다른 방법으로 문제를 해결할 수 있다.