996 근무제가 불법이며, 야근이 성행하는 인터넷 업계를 보고 실시합니까? 996? 일하는 회사는 58동청 회사와는 거리가 멀다. 이에 대해 여러 노동법 전문가가 법치 주말 기자와의 인터뷰에서? 996? 근무제도는 우리 나라 노동법의 근로자 근무시간에 관한 관련 규정을 명백히 위반하고, 근로자의 건강을 해치며, 심지어 사회 공익에도 해를 끼친다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 구현을 위해? 996? 아르바이트회사에서는 직원들이 노동감찰부에 불만을 신고할 수 있고 노동감찰부가 수사 처리에 개입할 것이다.
58동청 구현? 996? 작업 시스템에 대한 공식 대응:? 인터넷 회사의 경우 매년 9 월과 6 월, 65438+ 10 월은 플랫폼 비즈니스 트래픽의 최대 단계입니다. 58 생활 서비스 플랫폼으로서 부동산, 채용 등 분야를 다루고 있으며, 현 단계는 계절성 업무 최고봉에 속한다. 이 비즈니스 피크 단계에 대응하기 위해 더 나은 서비스 그룹 고객 및 플랫폼 사용자는 매년 9 월과 6 월, 65438+ 10 월에 정기적으로 동원됩니다. -응?
같은 도시 관원들이 무리에서 사람들이 따라오도록 강요하지는 않겠죠? 996? 규정된 업무 안배는 업무 목표를 핵심으로 관리 능력과 업무 효율을 지속적으로 향상시키고 합리적으로 일을 안배해야 한다. 기계적으로 근무시간을 연장하는 게 아니라 996? 직원의 필수 법규를 관리하다.
그러나 직원들이 초과근무 보조금 없음, 공식 문서 통지 없음 등에 대해 의문을 제기하는 질문에 58동청 답변은 하지 않았다. 법치 주말 기자는 58동청 관계자들을 인터뷰하고, 이 같은 문제를 더 잘 이해하고, 모든 것이 공식 응답을 기준으로 한다는 말을 들었다.
-응? 996? 근무제도가 법정 한도를 훨씬 웃돈다.
-응? 996? 근무제는 항상 인터넷 산업이나 밝거나 어두운 규칙이었다. 이런 업무 제도를 시행하는 것은, 58동청 () 가 처음이 아니며, 유일한 것도 아니다.
유명 전자회사에 취직한 Xx 는 xx 에게 자신이 있는 회사의 R&D 부서가 이미 집행을 분명히 요구했다고 말했다. 996? 근무제도 그리고 업무량이 매우 많은 특수한 시기에, 심지어 더욱 엄격하게 시행될 수 있을까? 9 1 16? 근무제도.
-응? 이름에서 알 수 있듯이 오전 9 시부터 165438+ 저녁 0 시까지 일주일에 6 일 근무합니다. 매년 전기상업계가 집단적으로 힘을 내는 165438+ 10 월, 6 월 등 업무성수기에도 밤을 새는 것도 예사다. -응? Xx 의 관점에서? 996? 근무제는 인터넷 업계에서 신선하지 않다.
Xx 는 xx 기자에게 한 획을 계산해 주었습니까? 시간? 계좌번호: 근거요? 996? 근무제도의 요구에 따라 오전 9 시부터 오후 9 시까지 1 시간 * *** 12 시간, 점심과 저녁식사 시간을 제외하면 하루 유효 근무시간은 약 10 부터1/Kloc 까지입니다 일주일에 6 일, 일주일에 60 시간 이상 일한다.
이런 근무 일정은 많은 노동법 전문가들의 눈에는 이미 우리나라 노동법의 관련 규정을 명백히 위반한 것으로 보인다.
중국 노동관계학원 노동법 연구실 원주임, 베이징 Xx 로펌 파트너 xx 가 xx 기자에게 우리 노동법 및 관련 행정법규가 직원의 근무시간에 대해 명확한 법률 규정을 가지고 있다고 말했다.
Xx 에 따르면' 노동법' 제 36 조에 따르면 국가는 근로자가 하루 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 국무원의 "직원 근무 시간 조례" 에서 직원 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간으로 조정되었다.
-응? 이 근무 시간 시스템을 표준 근무 시간 시스템이라고합니다. 일반적으로, 단위는 원칙적으로 이런 표준 근로 시간 제도를 집행해야 한다. -응? 왕은 표준 근로 시간 제도를 시행하는 경우 직원들의 초과 근무 시간도 법률의 엄격한 제한을 받는다고 말했다.
노동법' 제 4 1 조에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 통해 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반 일일 근무 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
Xx 는 기업이 생산경영이 필요하기 때문에 근로자의 근무 시간을 연장하기로 임시로 결정한 기업은 사전에 노조와 근로자와 협의해야 한다고 지적했다. 그러나 초과근무를 제도로 확정하면 노동계약법 제 4 조에 따라 근무시간 개정은 직계 근로자의 절실한 이익에 속하는 규제나 중대한 사안의 조정이며, 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
-응? 유연한 근무제? 임무가 너무 무거워서 방패가 될 수 없다
그러나 현실적으로 일부 인터넷 회사들은 항상 방법을 강구하여 법률 규정을 돌파한다.
Xx 는 xx 기자에게 일부 인터넷 회사들이 사용할 것이라고 말했다. 유연한 근무제? 노동법에서 표준 근로 시간 제도의 요구를 피하다.
-응? 내가 아는 한, 일부 인터넷 회사들은 채용할 때 싸우나요? 유연한 근무제? 회사의 더 자유로운 근무 시간을 촉진하다. -응? Xx 는 말했다? 하지만 현실은? 출근할 때 조금 있는데 퇴근 후에 없나요? 이 회사들의 이름은 무엇입니까? 유연한 근무제? , 하지만 자주 초과 근무를 하는 대명사이다. -응?
노동법 전문가, 베이징 Xx 로펌 파트너 xx 가 xx 기자에게 우리 노동법이 표준노동제도 이외의 특수노동제도를 확실히 규정하고 있다고 말했다. 근로 시간 시스템 및 불규칙한 근무 시스템의 포괄적 인 계산; 시간제 근무제는 사람들이 흔히 말하는 것인가요? 유연한 근무제? 。
그러나 xx 는 시간제 근무제의 적용 기준이 매우 엄격하다고 지적했다. 첫째, 시간제 근무제의 적용 범위에 제한이 있고, 기업은 생산 특성으로 인해 표준 근로 시간을 실시할 수 없는 경우에만 시간제 근무제 시행을 고려할 수 있다. 둘째, 기업이 요구 사항을 충족한다고 해서 기업의 모든 직원이 신청할 수 있는 것은 아니다.
"기업이 비정규근무제와 종합계산근무제도 심사 방법" 제 4 조에 따르면, 비정규근무제는 주로 세 가지 유형의 직원에게 적용됩니까? 고위 경영진, 외근자, 업무원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원 장거리 운송인, 택시 기사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원 생산 특성, 특수 업무 요구 또는 직무 요구로 인해 유연한 근무 시간을 실시하는 다른 직원에게 적합합니다.
-응? 또한, 유연한 근무 시간 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아야만 구현할 수 있으며, 기업은 스스로 제창할 필요가 없습니다. -응? Xx 는 시간제 근무제 신청에 대한 행정승인 절차를 설정하는 것은 일부 기업이 이를 수단으로 표준근무제도를 피하고 직원들에게 불법으로 야근을 시키는 것을 막기 위한 것이라고 설명했다. 피난처? 。
싸우는 것 말고요? 유연한 근무제? 표지 외에도, xx 는 일부 인터넷 회사들이 겉으로는 직원들에게 초과근무를 요구하지 않고, 실제로는 직원들에게 초과근무 임무를 부여하여, 직원들이 어쩔 수 없이 휴식 시간을 이용해 일을 해야 한다고 말한다. 그렇지 않으면 임무를 완수할 수 없어 성과와 평가에 영향을 미친다.
-응? 인터넷 기업의 많은 업무는 모두 프로젝트제에 따라 진행된다. 만약 업무 임무가 매우 무겁고 일손이 부족하다면, 직원들은 개인 시간을 희생하여 일을 할 수 있을 뿐, 프로젝트가 완료된 규정 시간 내에 야근을 강요할 수밖에 없다. -응? 왕 루이 는 말했다.
본 사건에서 xx 는 일부 기업이 노동법에서 근무 시간 제한을 피하는 방법 중 하나라고 밝혔다. 그가 보기에 이런 프로젝트 단위의 일에 대해서는 노동법 제 37 조에 따라 근로자의 합리적인 업무량을 합리적으로 확정하여 초과를 피할 수 있다.
노동법' 제 37 조에 따르면 고용인 단위는 성과급을 실시하는 근로자에 대해 표준 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
996 근무제 평가 방법 우리나라는 현재 세 가지 근로제도가 있다.
표준 근무 시간 계획
근무 시간 제도를 종합적으로 계산하다
유연한 근무 시간 제도
각 직원의 노동계약은 어떤 근로제도를 채택해야 합니까?
표준근로제도는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 996 은 표준 근속제를 만족시킬 수 없다.
그렇다면 종합계산시간은 노동부' 기업의 비정규근무제 시행과 종합계산근무제 심사 방법' 에 따라 가능하다.
제 5 조 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 주, 월, 분기, 연도 단위로 근무 시간을 계산하는 종합 계산 근무 제도를 실시할 수 있지만, 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 일치해야 합니다.
즉, 주기가 주, 월, 분기이든 평균 근무 시간은 주당 40 시간, 하루 8 시간입니다.
회사가 분기별로 신청한다고 가정하면, 6 주 동안 996 근무제를 시행한다면, 그 분기 6 주 동안 매주 60-40=20 시간의 업무만 배정하면 된다. 근무 시간 연장 (초과근무) 이 아니라 탄력적으로 근무시간을 동원하여 보휴를 마련하는 것이다.
근무 시간을 연장하려면 노동법을 준수해야 합니다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
종합계산근무제를 실시하는 일자리의 경우 연장된 근무시간은 주기가 끝날 때 (예: 분기) 결산해야 한다.
마지막으로, 나는 유연한 근무 시간에 대해 잘 몰라서 군더더기를 하지 않을 것이다.
근로자가 고용 단위가 법률 규정을 위반했다고 판단하면 노동 분쟁 중재위원회에 불만을 제기할 수 있고 중재가 이루어지지 않으면 민사소송을 제기할 수 있다.