실제로 직장여성은 임신 후 임신, 출산, 수유기가 있다. 출산 휴가와 출산 휴가는 법에 의해 근로자에게 부여되는 기본적인 권리이며, 이러한 특수한 지위에 있는 여성에 대한 사회의 특별한 대우이다. 첫째, 2022 년 국가 새 출산 휴가 정책 규정 1. 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일; 4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다. 둘째, 출산 휴가 임금 지급 기준은 새로운 규정에 근거한다. 출산 휴가의 적절한 조정 외에도 출산 휴가 임금에도 명확한 규정이 있다. 모든 고용주도 현지 법규를 준수해야 한다. 임신 7 개월 이상 임신부는 소재한 직장에 휴가를 신청할 수 있다. 출산 전 휴가 임금은 지난 월별 실질 임금의 80% 에 따라 지급되며 출산 기간 동안 근로자는 동등한 기본임금을 받는다. 출산 휴가 임금은 과거의 실제 임금과 출산 수당의 비율에 달려 있다. 실제 임금이 출산 수당보다 낮은 경우, 출산 수당과 실제 임금의 차액은 직원에게 보급되고, 나머지는 기업에 반납된다. 근로자의 실제 월급이 출산 수당보다 높은 경우 출산 휴가 임금은 실제 임금에 따라 근로자에게 지급할 수 있다. 수유휴가수당은 6 개월 반 이내에 실제 임금의 80% 에 따라 임금을 지급한다. 휴가가 6 개월 반이 넘는 연장 임금은 실제 임금의 70% 로 지급된다. 부부가 만혼만육을 하고, 남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세가 되면, 원법정혼휴가 3 일을 기준으로 1 주일 혼인휴가를 늘릴 수 있다. 이 기간 동안 쌍방의 임금과 상여금은 평소대로 지급해야 한다. 만육이란 여자가 24 세라는 뜻이다. 출산 후 첫 자녀를 낳은 여성은 만육을 규정한 여성이 90 일 휴가를 기초로 15 일 휴가를 늘릴 수 있다. 이 기간 동안의 임금도 원직자가 출산임금 기준에 따른 실제 월급이다. 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까? 1. 직원들은 고용주와 협의하여 고용주가 나에게 임금을 지급하지 않거나 임금을 체납하지 않는 이유를 알려주도록 해야 한다. 고용주가 임금을 지급하지 않거나 늦게 지급하는 것이 불합리하다면, 직원들은 고용주에게 임금 재발급을 요구할 수 있다. 2. 고용주가 출산 휴가 임금 재발급을 거부하는 경우 근로자는 현지 노동 행정부에 불만을 제기하거나 법에 따라 노동 분쟁 중재를 신청할 권리가 있다.
법적 객관성:
국가 규정에 따르면, 2022 년 여직공은 몇 일 동안 출산휴가를 즐겼습니까? 그거 아세요? "여직원 노동보호 특별규정" 은 여직원이 출산할 때 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있으며, 만육휴가는 성 자치구 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있다고 규정하고 있다. 국무원이 반포한' 여직원 노동보호 특별규정' 은' 여직원이 가족계획 규정을 위반한 것으로, 그 노동보호는 가족계획 규정에 따라 처리되며, 본 규정이 적용되지 않는다' 는 규정을 삭제했다. 이는 직업여성이 혼외 출산, 다생자녀 등 가족계획 법규를 위반한 것을 의미한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업에서 일하는 것 외에 출산휴가를 받을 권리를 박탈당하지 않는다는 뜻이다. 국가는 2022 년 출산 휴가 일수를 1 으로 규정하고 있으며, 여성 근로자는 98 일 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 출산 15 일이 가능합니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일; 4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다. 출산휴가에 필요한 증명서: 신분증, 결혼증, 준생증, 준생증, 독생아동증 국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 노동법을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하고 관련 부서에 신고해 노동중재를 신청할 수 있다.