휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있으며, 반드시 월별로 임금을 지급해야 한다. 약속된 임금 지급일을 초과하면 체불임금으로 간주해야 한다. 너는 회사에 법에 따라 제때에 충분한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
단위에 대한 지급이나 보증금으로 지급되는 임금의 권리 보호 경로는 불만, 조정, 중재, 기소입니다.
1. 직장압 임금이 사원의 이직 (다른 회사로 이전) 을 제한할지 보증금으로 제한할지 여부에 따라 직원들은 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다.
고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
불만 해결의 장점은 일단 고용인이 노동행정부의 처리 통지를 받으면 특별한 원인이 없다면 고용인이 노동행정부의 압력으로 근로자의 임금을 제때 지급할 수 있다는 점이다. 이렇게 하면 근로자는 가장 짧은 시간 안에 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.
둘째, 불만은 해결할 수 없다. 근로자는 조정조직에 조정을 신청할 수 있다.
(1) 조정 조직:
노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.
(1) 기업 노동 분쟁 조정위원회
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십 및 거리에 설립 된 조직.
(2) 조정 과정:
1. 당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있습니다.
구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
2. 노동 쟁의를 중재하려면 쌍방 당사자의 사실과 이유를 충분히 듣고, 인내심을 가지고 소홀히 하여 그들이 합의에 도달하도록 도와야 한다.
3. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
4. 조정 협의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
5. 지급되지 않은 노동보수, 산업재해의료비, 경제보상 또는 배상금 지불에 대해 중재협의를 달성하고, 고용인이 약속기간 내에 이행하지 않은 경우, 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
셋째, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않는 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
노동 중재 신청 절차:
(1) 신청 및 수락
1. 중재를 신청하려면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
2. 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다.
접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(b) 청문회 및 판결
1. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 조정을 해야 한다.
중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
3. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 당사자가' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조 규정 이외의 노동분쟁사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
5.' 노동분쟁조정중재법' 에 달리 규정되어 있는 것 외에 중재판결은 최종판결로, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
넷째, 중재 판결에 불복하는 사람은 노동 분쟁 조정 중재법에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고는 모두 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 중재는 노동 쟁의를 해결하는 선행 절차이므로 반드시 선행해야 한다. 중재 결과에 불복한 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 단, 노동 분쟁 조정 중재법이 별도로 규정한 경우는 예외입니다.
기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.
기소는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 원고는 본 사건과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
명확한 피고가 있습니다.
3, 구체적인 소송 요청 및 사실, 이유가 있습니다.
4. 인민법원이 민사소송을 접수하는 범위와 인민법원의 관할에 속한다.
기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
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법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.