1. 회사가 직원 사퇴를 강요하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 직원들은 사직 신청 쓰기를 거부할 수 있다. 근로자는 고용인의 행위가 노동계약법 제 38 조를 위반한 것으로, 강제 근로자 사퇴를 할 수 있으며, 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다는 증거를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
둘째, 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하면 어떻게 배상합니까?
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 배상금을 지불해야 한다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
일방적으로 계약을 해지하는 상황은 무엇입니까?
(a) 단위는 일방적으로 계약을 해지 할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
계약 이행 과정에서 계약을 해지할 수 있는 법적 상황이 있을 경우, 한쪽은 법에 따라 계약을 해지하고 계약을 해지할 수 있는 권리와 의무를 해지할 수 있습니다. 이것이 바로 계약의 일방적인 해제입니다.
(2) 일방적으로 계약을 해지하는 조건은 다음과 같습니다.
1. 불가항력으로 계약 목적을 달성할 수 없습니다.
2. 이행 기한이 만료되기 전에, 한쪽은 주채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.
3. 일방이 주채무의 이행을 연기하여 독촉을 한 후에도 여전히 계약기한 내에 이행하지 않았다.
4. 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있으면 계약은 실현될 수 없다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
회사가 직원들에게 사직을 강요하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 사원은 사직 신청 쓰기를 거부할 수 있습니다. 근로자가 고용 단위의 행위가' 노동계약법' 규정 중 하나를 위반했다는 증거가 있다면 강제 사퇴를 할 수 있고, 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.