첫째, 개정의 필요성과 중요성을 명확히 한다.
사회의 급속한 발전과 변화에 따라 공무원들은 많은 새로운 도전과 문제에 직면해 있다. 공무원법은 공무원 행동을 규범하고 공무원을 관리하는 기본법으로서 시대와 함께 전진하여 새로운 형세와 임무에 끊임없이 적응해야 한다. 따라서 공무원법을 개정하는 것도 필요하고, 공무원이 직무를 수행하고, 합법적인 권익을 보호하고, 공무원 팀의 건설과 발전을 촉진할 수 있도록 하는 것도 중요하다.
두 번째는 문제의 방향을 고수하고 중점 분야를 강조하는 것이다
공무원법을 개정하고, 문제 지향을 견지하고, 현 공무원 대열에 존재하는 직무승진, 임금 대우, 심사감독 등 두드러진 문제를 중점적으로 해결해야 한다. 관련 규정을 개선하고, 권리와 의무를 명확히 하고, 행동 기준을 규범하고, 감독 책임을 강화함으로써 공무원 팀의 건강한 발전과 효율적인 운영을 보장할 수 있다.
셋째, 모든 당사자의 이익을 균형있게 조정하고 법적 정의를 보장합니다.
공무원법 개정 과정에서 각 방면의 이익을 충분히 고려하고 각 방면의 권익을 균형 있게 조정하고 법률의 공정성과 합리성을 확보해야 한다. 개정 과정에서 각 방면의 의견을 광범위하게 구하고 기층공무원, 전문가 학자, 대중 등의 의견과 건의를 충분히 들어야 한다. , 그리고 수정된 내용이 현실에 부합하고 민의에 가깝다는 것을 보증한다.
넷째, 법률 시행을 강화하고 법치 수준을 높이다.
공무원법 개정은 법률 규정을 보완해야 할 뿐만 아니라, 법률 시행을 강화하고 법치 수준을 높여야 한다. 법 집행, 엄격한 감독 및 책임 추궁을 강화함으로써 공무원법의 효과적인 시행을 보장하다. 이와 함께 공무원에 대한 법치교육을 강화하고, 법률의식과 법치소양을 제고하며, 공무원이 법에 따라 직무를 전면적으로 이행할 수 있도록 해야 한다.
결론적으로:
공무원법 개정은' 고칠 수는 있지만 원칙적으로는 고쳐야 한다' 는 생각은 법률 개정의 유연성과 신중성을 반영한다. 개정 과정에서 개정의 필요성과 중요성을 명확히 하고, 문제 지향을 견지하고, 중점 분야를 강조하고, 각 방면의 이익을 균형 있게 하고, 법률의 공정성을 확보하고, 법률의 시행을 강화하고, 법치수준을 높여야 한다. 이러한 조치를 통해 공무원법이 시대 발전의 필요에 더 잘 적응하고 공무원 대열의 건설과 발전을 위한 강력한 보장을 제공할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
공무원은 다음과 같은 권리를 누린다.
(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.
(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.
(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.
(4) 훈련에 참여한다.
(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.
(7) 사임 신청;
(8) 법에 규정된 기타 권리.
중화인민공화국 공무원법
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
공무원은 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 헌법에 충실하고, 헌법과 법률을 준수하고 자각하며, 중국 * * * 산당의 지도자를 자각하여 받아들인다.
(2) 국가에 충성하고 국가의 안보, 명예, 이익을 보호한다.
(3) 인민에 충실하고, 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고, 인민의 감독을 받아들인다.
(4) 직무에 충실하고, 부지런히 책임을 다하고, 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령에 복종하고 집행하며, 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 이행하고, 업무의 질과 효율을 높이기 위해 노력한다.
(5) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.
(6) 사회주의 핵심 가치관을 실천하는 데 앞장서고, 법치를 고수하고, 규율을 준수하고, 직업도덕을 지키며, 사회공덕과 가정미덕을 지킨다.
(7) 정직, 정의, 성실;
(8) 법에 규정된 기타 의무.