졸업생이 계약할 때 어떤 주의사항이 있습니까?

졸업생이 삼자 협의에 서명할 때 어떤 주의사항이 있습니까?

1. 3 자 협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 학생 취업 방향에 대해 합의한 합의로, 3 자 서명 후 발효된다. 그것은 계약서에 서명한 세 당사자에게 구속력이 있다. 졸업생과 고용주가 양방향 선택을 통해 취업 의향을 달성한 후 학교에서 발행한 고교 졸업생, 대학원 취업협의서에 서명해야 하며 졸업생과 고용인이 체결한 기타 취업협정은 무효다.

2. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수하면 취업협정은 자동으로 종료된다. 취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이다. (노동계약은 졸업생이 입사한 후의 직위, 복지 및 관련 권리 의무의 법적 근거이다.)

고용 계약 주체의 합법성 원칙. 취업협정에 서명한 당사자는 반드시 합법적인 주체 자격을 갖추어야 한다. 졸업생들에게는 졸업자격이 필요하다. 졸업생이 파견할 때 졸업자격을 얻지 못한 경우, 고용인은 접수를 거부하고 법적 책임을 지지 않을 수 있다.

4. 고용주명을 기입할 때, 고용주의 유효 도장에 있는 이름과 일치하는지 반드시 주의해야 합니다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다.

5. 학생이 전공명을 작성할 때 학교 교무처 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.

수습 기간 및 수습 기간. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다양할 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고 다른 하나는 그어 버린다.

7. 위약 배상금. 학생과 고용주 간의 합의에 따라. 많은 부서에서 학생을 "유지" 하기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.

8. 현재 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만,' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주들이 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가 주택 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁이 발생하면, 그들은 제때에 법원에 증거를 제시하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

9. 학생은 계약서에 서명할 때 반드시 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 용인 기관이 기입하고 도장을 찍은 후 학교 취업지도센터에 가서 도장을 확인하다. 어떤 학우들은 비교적 게을러서, 표를 작성하자마자 바로 학교의 취업지도센터에 가서 도장을 요구했다. 결과 기관이 양식을 작성할 때 임금 대우는 과거의 약속과 크게 다르다. 학생들의 불만은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 그들도 어쩔 수 없었기 때문이다. 사직을 받아들이든지, 부득이하게 위약을 위반하든지, 고용주를 배상해야 한다.

설명란에서 졸업생들은 휴가, 주택보조금, 호적 정착, 보험 등과 같은 단위의 약속을 가능한 한 명확하게 작성하려고 노력한다. 현실은 90% 이상의 삼자협정에서 설명란이 모두 비어 있다는 것이다.

졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

졸업생이 사용하는 협정은 전국 대학 졸업자 취업협정이다. 유효 협정은 학교에서 고용파견 계획과 고용인 단위가 고용지표를 신청하는 주요 근거이며, 삼방에 구속력이 있다. 졸업생은 취업협정에 서명할 때 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.

(1) 고용주가 합법적인 자질을 가지고 있는지 주의해라.

합법적인 자질을 갖춘 단위만이 졸업생을 채용할 권리가 있다. 따라서 졸업생은 취업협정에 서명하기 전에 고용주의 합법적인 자질을 자세히 이해하고 속지 않도록 해야 한다.

(2) 규정 된 절차에 따라 고용 계약서에 서명하십시오.

취업협정 체결 절차에 따라 학교는 최종 서명을 해야 한다. 그러나 실제 업무에서 일부 졸업생들은 편의를 위해 학교에 먼저 서명을 한 다음 용인 기관에 서명을 하도록 요구했다. 이렇게 하면 쉽게 두 가지 나쁜 결과를 초래할 수 있다. 하나는 고용주가 가져간 후 협정에 서명하는 것을 거절하고, 질질 끌다가 미루는 것이다. 한두 달 이상 지나서 갑자기 졸업생이 채용할 수 없다는 핑계를 찾았다. 고용주가 아직 서명하지 않았기 때문에, 협의는 아직 효력을 발휘하지 못하고 졸업한다. 둘째, 개별 용인 단위는 협의에 졸업생들이 받아들이려 하지 않는 조항을 가입해 협상을 거치지 않았다. 졸업생이 이의를 제기하자, 협의자용인 단위 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 계약을 위반하면 졸업생은 반드시 배상 책임을 져야 한다.

(3) 쌍방이 협상한 조항의 내용은 반드시 주석란에 명시해야 한다.

졸업생과 고용인 단위의 협상에서 일부 구체적인 문제는 반드시 협상해야 한다. 합의에 도달한 후 협상 조항은 반드시 주석란에 서면으로 명시해야 하며 쌍방이 서명하고 도장을 찍어야 한다. 주석 막대에는 일반적으로 주의해야 할 두 가지 유형의 용어가 있습니다.

하나는 임금 복지, 주택 조건, 서비스 기간 등에 관한 것이다. 이 조항들의 제기는 졸업생의 권익을 보호하는 데 유리하다. 졸업생이 등록한 후 고용주와 노동계약을 체결할 때 이런 문제를 반복적으로 협상할 필요가 없다.

둘째, 위약 처리 방식을 명확히 했다. 졸업생의 취업협정이 체결되면 어느 쪽도 마음대로 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다. 그러나 여러 가지 이유로 위약 현상도 객관적으로 존재한다. 자신의 권익을 지키기 위해서는 위약금 액수 등 쌍방의 위약에 대한 책임을 약속할 필요가 있다. 이렇게 하면 고용주가 위약하면 졸업생은 일정한 배상을 받을 수 있다. 졸업생이 위약하면 일부 고용인들이 위약이나 터무니없는 가격을 허락하지 않도록 막아 수동적인 상태에 놓이게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 졸업생명언)

셋째, 해외 유학 문제. 졸업생은 대학원 시험을 기다리거나 출국을 준비하는 것을 기다리고 있으며, 고용주와 취업협의를 체결할 때, "졸업생이 대학원 시험을 보거나 출국수속을 한 후, 협의가 스스로 해지된다" 는 등의 관련 내용을 명시하여 위약 책임을 지지 않도록 해야 하며, 경제적 손실이나 기타 분쟁을 야기할 수 있다.

고용 계약 서명에는 어떤 절차와 주의사항이 있습니까?

첫째, 졸업생은 협의에 서명하기 전에 반드시 용인 단위의 관련 상황을 충분히 이해해야 한다. 예를 들어 기업의 발전 추세, 기업 채용의 업무 성격, 직원들의 교육제도, 대우 상황, 복지 프로그램 등 일련의 내용은 정보를 파악해야 할 뿐만 아니라 현장 답사도 해야 한다. 또한 기관의 인원 상황에 초점을 맞춰야 하는데, 기업은 신선한 졸업생을 받을 권리가 있는가.

둘째, 졸업생이 계약서에 서명하면 정상적인 절차를 밟아야 한다. 졸업생은 고용인 단위의 접수서에 의거하여 학과에서 취업 협의서를 수령한다. 졸업생과 부서는 협의를 체결하여 고용주에게 제출한다. 고용주가 의견에 서명한 후 학교에 제출하다. 학교가 서명한 후 취업 계획에 포함시키면 합의가 발효된다. 일부 졸업생들은 일을 덜어주기 위해 학교에 먼저 서명을 요구하지만, 이로 인해 학교는 감독과 공정한 역할을 할 수 없게 되며, 가장 유력한 피해자는 졸업생 자신이 될 것이다.

셋째, 협의에 서명할 때 반드시 성실하게 협의를 작성해야 한다. 대학원에 지원하거나 출국을 준비하는 사람은 사전에 고용주에게 설명하고 협의에 명시해야 한다. 이전에도 졸업생들이 고용주로부터 이런 상황을 숨기고 위약으로 처리되었다.

넷째, 졸업생들은 계약서에 서명할 때도 자신의 권익 보호를 고려해야 한다. 이 프로토콜은 양방향 프로토콜 기능을 가지고 있습니다. 쌍방의 상호 약속이 필요한 부분이 있으면 반드시 협의나 보충 협의에 설명해야 한다. 위약금의 액수는 고용 협의에서 합의할 수 있다. 현행 노동법에 따르면 상한선은 총 임금 12 개월이다.

다섯째, 졸업생은 계약서에 서명할 때 반드시 조항의 합리성에 주의해야 한다. 우리나라 노동법은 고용인 단위가 졸업생에게 등록비, 훈련비, 보증금, 보증금 등의 비용을 부과해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 어떤 이유로든 채용 여부에 대한 결정적인 조건으로 사용한다.

여섯째, 졸업생과 고용인 모두 일방적으로 계약주기를 연기하는 것을 허용하지 않는다. 졸업생이 문제를 만나 주저하고 있을 때는 고교 취업부문의 담당 선생님을 제때에 상담하고 관련 의견과 지도를 구하는 것이 좋다.

일곱째, 취업협정을 체결한 후에는 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 정식 노동계약은 졸업 전 서명, 졸업 후 발효, 또는 졸업 후 즉시 체결이 발효될 수 있다. 일반 고용협정도 노동계약이 발효될 때 그 효력을 해지할 것이다.

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참고 자료:

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신선한 졸업생이 업무 계약서에 서명할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

시용 기간의 권리와 의무, 재계약과 위약 문제, 특히 위약금 문제, 이직에 대한 생각이 있기 때문이지 않나요? 일반 회사는 모두 통일된 계약 문건을 가지고 있어, 변경 공간이 크지 않다.

신선한 졸업생들이 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

1. 구직자가 지인을 통해 회사에 입사하면 구직자나 고용인은 단지 개인적인 감정에서 구두 취업협정 계약을 맺을 뿐이지만, 이런 구두 계약은 구직자에게 상당히 불리하다. 향후 구직자와 고용인 간에 이익분쟁이 발생하면 고용주가 구직자를 마음대로 대할 수 있고, 구직자 자신은 증거가 없기 때문에 가능한 모든 손실을 감당할 수 있기 때문이다. 개인의 이익을 보호하기 위해 구직자는 정식으로 고용주에 들어갈 때 반드시 고용주와 정식 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무 관계를 명확히 해야 한다. 2. 구직자가 고용인 단위와 노동계약을 체결할 때, 많은 개별 단위는 왕왕 노동계약 문건을 미리 작성하는데, 본문에서 약속한 책임, 권리, 복지는 단위에게 분명히 옳다. 정식 계약을 체결할 때, 고용인 단위는 구직자가 간단하게 서명하거나 도장을 찍으면 된다. 하지만 구직자들이 계약을 꼼꼼히 따져 보니 조항이 불분명하고 개념이 모호하다. 그러나 계약은 구직자가 어떤 의무를 가지고 있는지, 어떻게 단위의 각종 제도를 준수하는지, 어떤 책임을 져야 하는지 등을 규정하고 있다. 구직자의 권리에 관해서는, 그는 보수를 제외하고는 거의 아무것도 없다. 보험을 위해서 필자는 구직자들이 정식으로 노동계약을 체결할 때 고용인을 노동행정부가 속한 노동사무상담회사에 초청하여 노동계약문감정할 것을 건의합니다. 3. 구직자가 노동계약을 체결하려는 취지는 법률을 통해 자신의 이익을 보호하는 것이지만, 서명한 계약 자체가 위법이라면 구직자의 권익은 여전히 법률의 보호를 받지 못한다. 이를 위해 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력이 있는지 확인해야 한다. 고용인은 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동 계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정 및 노동 정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다. 4. 자신의 개인적 이익을 더 잘 보호하고 보호하기 위해 구직자는 계약서에 서명하기 전에 계약 쌍방의 권리와 의무, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해제, 노동보호와 보험, 법적 책임 등과 같은 노동법규 지식을 열심히 공부하고 이해해야 한다. 구직자가 고용주와 노동계약서 초안을 작성할 때, 또는 나중에 고용주가 위반하면 자신에게 유리한 권리와 의무를 얻게 한다. 5. 정식 계약에는 완전한 조항이 있어야 하며, 앞으로 쌍방이 이해 충돌이 발생할 경우 쉽게 확인할 수 있습니다. 이를 위해 구직자는 서명하기 전에 반드시 부서장에게 계약서 원본을 꺼내서 이름, 장소, 시간, 노동규칙, 구체적인 업무내용과 기준, 노동보상, 계약기간, 위약책임, 분쟁 해결 방법, 서명 도장 등 계약 조항이 완비되었는지 꼼꼼히 검토해야 한다. 이의가 없으면 단위 책임자와 직접 서명하고 도장을 찍어서 일부 단위 책임자가 계약시간을 이용해 계약을 변조하는 것을 방지한다. 6. 구직자가 주로 인신안전에 위협이 되는 업종에 종사하는 경우, 구직자는 반드시 고용주에게 확인하고 법률 규정에 따라 산업재해를 처리해야 한다. 현재 많은 직장에서는 구직자에게 아르바이트를 시키는 것만 알고 있다. 구직자가 불구이거나 노동능력을 상실하면, 가차 없이 구직자를 발로 차버린다. 따라서 고용인 단위는 계약 초안을 작성할 때 직원에게 산업재해를 요구하거나, 단지 국법환급 기준과는 거리가 먼 관련없는 조항만 합의할 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 7. 많은 사기업들이 공갈, 구직자 통제 목적을 달성하기 위해 구직자에게 계약서에 서명하기 전에 일정 금액의 일자리 담보금을 납부하도록 요구하는 경우가 많다. 이렇게 하면 구직자가 약속을 위반하면 그 일자리 담보금이 몰수되고, 고용인부도 피할 수 있는 약점을 갖게 되고, 구직자는 어쩔 수 없이 원하는 대로 할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이를 위해 구직자들은 먼저 직장이 담보금을 받는 의도를 이해해야 하며, 또 내부 직원에게 기관의 신용도를 비공개로 물어 담보금을 내야 하는지 여부를 따져볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 8. 마지막으로 구직자는 다른 세부 사항도 알아야 한다. 예를 들어, 계약서에 숫자가 포함되어 있을 때, 그들은 반드시 대문자의 한자를 사용해야 단위가 이득을 볼 수 있다. 또한 계약이 발효되는 필수 조건과 추가 조건 (예: 비자, 등록 등) 에 주의해야 합니다. 본 계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 적절하게 보관한다. 계약할 때 쌍방이 논란이 있으면 법적 경로를 통해 해결해야 한다.

대학생이 처음 계약을 할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

북사대의 유 선생님은 졸업생의 위약이 사회경험이 부족해 신중하지 않다는 분석으로 요약될 수 있다고 분석했다. 협의에 서명할 때 약정의 내용을 자세히 읽지 않고 약정의 책임, 권리, 의무에 대해 심사숙고하지 않았다. 지나갈 수만 있다면 먼저 서명하고 다시 이야기하겠다는 생각을 안고 직장에 들어가서야 그렇지 않다는 것을 알게 되어 스트레스를 견디지 못했다. 둘째, 신용의식이 약하니, 먼저 꼴찌를 하는 단위를 찾아라. 이런 학생은 많다. 현재 일자리를 구하기가 매우 어려워, 단번에 직위와 좋은 대우를 찾고자 하는 부서가 매우 적다. 좋든 나쁘든, 먼저 하나를 잡아라, 기회가 오면 물고기 대신 곰발을 들 수 있다. 일부 졸업생들은 자신의 생각과 의도에 따라 고용주와 계약한 후 그 결과를 부모에게 통보한다. 부모는 차라리 손해를 볼지언정, 아이를 다시 선택하게 해야 한다. 왜냐하면 아이가 취업지역이 좋지 않거나 너무 멀기 때문이다. 세 번째는 두 곳의 분리이다. 많은 학생들이 대학에서 대상에 대해 이야기했지만 일자리를 구할 때 한 도시에 동시에 머물지 못해 각자 정치를 하는 국면이 조성되었다. 부서가 모두 시행되면 작은 곳에 남아 있는 편리함이 대도시에 남아 있는 사람에게 옮겨진다. 대외경제무역대 졸업생 취업서비스지도센터의 이 선생님은 졸업생이 위약한 원인은 단위의 발전공간이라고 생각한다. 이것은 또한 고용주가 인재를 보유할 수 있는지의 관건이다. 어떤 회사들은 실력이 부족하여 좋은 환경과 조건을 제공할 수 없어 학생을 모집하여 학생들의 사상이 흔들리게 한다. 일부 고용주들은 복지나 다른 이유로 학생에게 주는 임금 할인, 약속한 관련 대우가 이뤄지지 않아 학생들이 불안해하며 이사를 자주 한다. 직위가 이상적이지 않다. 많은 학우들이 인재 시장에서 구직할 때 이력서를 여러 부서에 던졌는데, 왕왕 대구 기관에 채용되는 것이 아니라 대구 기관에 채용되지 않는 경우가 많다. 한동안 일한 후, 나는 후회하기 시작했다. 어떤 고용은 관리자보다는 관리자이고, 현실과 상상의 거리가 너무 멀어서 이상은 여기서 실현하기 어렵다. 또 다른 용인 기관은 그렇게 많은 사람을 필요로 하지 않고, 반복적으로 학생을 모집하고, 계약 조건이 가혹하고, 심지어 학생들을 단공으로 삼아, 학생들이 일에 부담을 지고, 자발적으로 사직하게 한다. 공연이 너무 늦었어요. 어떤 채용 기관은 입학이 너무 빨라서 대학원 시험과 공무원 시험이 늦게 왔다. 어떤 학우들은 쌍방이 실시할 수 없을까 봐 먼저 직장의 지지를 구해야 한다. 후자가 시험에 성공하면 자연히 위약이 된다. 그러나 어느 경우든 위약이라면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 그럼 대학생이 약속을 어긴 후에 어떻게 해야 하나요? 베이징 광성 로펌 쇼 변호사는 대학생들이 위약 사유가 많기 때문에 구체적인 상황을 구체적으로 대해야 한다고 생각한다. 현재 노동법에는 위약금의 최고액과 구체적인 액수가 규정되어 있지 않다. 그러나 노동쟁의중재위원회의 관련 규정에 따르면 일반적으로 졸업생 연봉을 초과하지 않는다. 그리고 배상은 실제 배상을 원칙으로 해야 한다. 즉 위약금이 단위의 실제 손실과 일치한다는 것이다. 예를 들어, 고용주의 채용 비용, 고용주가 지불하는 교육비 등이 있습니다.

대학 졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

풍엄준, 길림대학교 경제법 연구실 주임은 주로 경제법과 노동법을 연구한다. 근로자의 권익 보호 및 관련 문제에 대한 깊은 이해와 분석을 통해 교육부 15 사회과학 계획 프로젝트' 사회적 약자 집단의 법적 관심' 과 길림대 인문 사회과학 기금 프로젝트' 당대 중국 근로자의 권익에 대한 법적 보호' 등 과학 연구 프로젝트에 대한 연구를 담당하고 있다.

폰 선생님 인터뷰 실록

인터뷰어: 졸업생들은 직업을 구할 때 항상 취업협정에 서명해야 합니다. 이 고용 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까? 졸업생은 어떻게 그것을 이용하여 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호해야 합니까?

A: 이 고용 계약은 실제로 약속입니다. 고용인 단위, 졸업생, 학교 삼방이 정식 노동계약을 체결하기 전에 체결한 합의입니다. 졸업생 취업 계획 편성과 졸업생 파견의 근거다. 이 협의의 내용은 주로 졸업생들이 자신을 진실하게 소개하여 고용인 부대에서 일할 의향이 있음을 나타내는 것이다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획에 발송하기로 동의했다. 노동계약이 체결된 후 졸업생과 고용인 단위 간의 노동관계에서 권리와 의무를 명확히 하는 합의로 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등이 더 구체적이다. 졸업생과 고용주가 미리 급여, 주택 등에 합의하면. , 고용 계약의 주석 조항에 명시할 수도 있습니다. 향후 노동계약에서도 이 내용을 인정해야 합니다.

하나 더 있습니다.

대학 졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

65438+2 월, 고교 졸업생들이 계약 최고봉에 들어가기 시작했다. 일단 협의에 서명하면, 기본적으로 당신의 첫 직업이 확정되었다는 것을 의미하므로, 협의에 서명하는 주의사항에 각별히 주의를 기울여야 합니다.

학생과 기업이 노동계약을 체결하기 전에 쌍방은 취업협의를 체결할 것이다. 고교에서 사용하는 취업합의서는 교육부 대학생사가 제정해 학교 졸업생 용인 단위의 3 자 서명을 거쳐 효력이 발생한다. 광범위하고 권위성이 있어 학교에서 취업계획과 고용인 단위가 취업지표를 신청하는 주요 근거로 삼방에 구속력이 있다. 이 협정은 노동계약은 아니지만 법적 행위이기 때문에 계약서에 서명하기 전에 심사숙고해야 한다는 점에 유의해야 한다. 여기서 저는 졸업생들에게 참고할 수 있는 몇 가지 제안을 드리겠습니다.

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졸업생이 처음으로 회사와 계약할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

나는 네가 방금 졸업장을 받은 후에 처음으로 노동계약서에 서명할 때 주의해야 할 것이 무엇인지 묻고 싶어 하는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장) 첫째, 노동계약이 중요하다는 것을 알아야 한다. 현재 많은 회사들이 여러 가지 이유로 계약직을 거부하기 때문에, 노동계약서에 서명할 때는 반드시 자신의 노동계약을 꼭 돌려받아야 한다고 스스로에게 말해야 한다. 노동계약은 중복이기 때문이다. 둘째,' 노동법' 은 근무시간과 휴가에 대해 하루 근무시간이 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 일주일에 적어도 하루는 쉬어야 한다. 휴일이 있으면, 초과근무 수당이 평소 노동 보수보다 높다. 셋째, 사회보험을 구매할 때 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 사회보험을 구매해야 하며, 거절할 이유가 없고 강제성을 가져야 한다. 넷째, 한 달이 넘으면 노동계약서에 서명하지 않고, 고용인은 두 번째 달부터 노동임금을 두 배로 지급한다. (고용주가 두 달 동안 당신과 서명하지 않으면 노동국에 중재를 신청할 수 있다. 관련 증거승률이 매우 높다. ) 5. 계약서에 서명할 때 회사의 도장이 있는지 검사합니다. 회사의 도장이 없으면 서명하지 마세요. 근로 시간과 임금의 계산을 점검하고 매월 일자 전에 임금을 지급한다. 위의 몇 가지 점에 주의해라, 걱정할 것이 없을 것이다.

신선한 졸업생이 취업계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

폰 선생님 인터뷰 실록

하나 더 있습니다.

대학 졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

둘째, 졸업생이 계약서에 서명하면 정상적인 절차를 밟아야 한다. 졸업생은 고용인 단위의 접수서에 의거하여 학과에서 취업 협의서를 수령한다. 졸업생과 부서는 협의를 체결하여 고용주에게 제출한다. 고용주가 의견에 서명한 후 학교에 제출하다. 학교가 서명한 후 취업 계획에 포함시키면 합의가 발효된다. 일부 졸업생들은 일을 아끼기 위해 학교에 먼저 의견을 서명할 것을 요구하지만, 이로 인해 학교는 감독과 공정한 역할을 할 수 없게 되며, 가장 유력한 피해자는 졸업생 자신이 될 것이다.

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학생들이 취업 계약서에 서명할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

삼방협의 위약금은 반드시 졸업생이 고용인과 협의한 후에 합의해야 하며, 위약금의 액수는 반드시 고용인의 소재지 관련 규정에 부합해야 한다. 3 자 협의에 의해 제한되는 권리와 의무는 쌍방이 모두 노동자와 고용인이기 때문에, 학생이 위약할 경우, 일반적으로 학교는 학생에게 위약금을 청구할 수 없다.

입사한 대학 졸업생들에게 취업 전에 무시할 수 없는 관건이 하나 있는데, 바로 고용주와 3 자 협의와 노동계약을 체결하는 것이다.

계약은 계약을 대체할 수 없다.

고교 졸업생은 취업할 때 학교 및 용인 단위와 3 자 협의를 체결한다. 학교가 졸업생 및 고용주와 체결한 의향성 합의다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 졸업생이 고용주에 취직한 후에는 반드시 노동계약을 한 부 더 체결할 것을 요구해야 한다. 법적으로 말하자면, 어떤 고용인 단위가 노동자와 노동관계를 맺으려면 반드시 정식 노동계약을 체결해야 한다. 위법에 서명하면 노동감찰부에 벌금을 물게 된다.

위약금의 상한선에 동의해야 한다.

첫 번째 약속은 주석에 써야 한다.

많은 졸업생들은 고용주의 구두 약속을 믿고, 직장에 도착하면 고용주의 대우와 당시 약속한 물건이 맞지 않아 단위와 분쟁을 일으킬 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 따라서 졸업생은 고용 계약의 설명란을 최대한 활용하고 휴가, 주택 보조금, 호적 결산, 보험 등과 같은 단위의 약속을 가능한 한 명확하게 써야 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

시용 기간은 최대 반년을 넘지 않는다.

"노동계약법" 규정에 따르면, 첫째, 시용 기간에도 사회보험에 참가해야 합니다. 둘째, 수습 기간은 노동 기간에 포함되어야 한다. 셋째, 노동 계약 기간 6 개월 이하, 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간 1 년 이상 2 년 미만, 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이와 함께 수습기간은 근로자의 초취업이나 재취업시 일자리나 직종을 변경하는 데 적용되며 노동계약을 갱신할 때 위약금을 약정해서는 안 된다는 점을 강조해야 한다.

너무 많은 개인 정보를 노출시키지 마라. 졸업생은 이력서를 작성할 때 규정된 양식 외에 자신의 연락처를 작성하지 마세요. 안전하지 않은 상황이 발생할 수 있습니다. 구직자는 가정전화를 남기지 않고 자신의 연락처만 남겨두고, 장시간 전원을 끄지 않는 것이 좋다.

부정 방지 팁

노동 계약의 "세 가지 견해" 에 서명하십시오.

구직자는 반드시 기업과 서면 노동계약을 체결해야 한다는 것을 기억해야 한다. 설령 수습 기간이라도. 구직자는 고용주와 노동계약을 체결할 때' 세 번' 을 봐야 한다. 기업이 상공부 등록을 거치는지, 기업등록등록의 유효기간을 거치는지, 그렇지 않으면 체결된 계약은 무효이다. 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현할 수 없는지 확인하십시오. 셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오.