모든 테스트와 등록을 마칠 때까지 회사에 들어갈 수 없습니다. 나중에 주민위원회에 개업할 수 없다는 통지를 받았지만, 모두들 이 약속서에 대해 이야기하고 있다.
자신이 감염되었는지 전혀 모르기 때문에 열이 있는지 없는지에 따라서만 판단할 수 있다. 만약 당신이 회사로 돌아가는 길에 감염되었지만, 당신이 잠복기 중에 나타나지 않는다면, 누가 당신이 안전하다고 보장할 수 있습니까?
자신이 감염되었다는 것을 알고 있다면, 회사에 가지 않을 것이고, 자발적으로 격리할 것이다. 관건은 내가 전혀 모른다는 것이다. 이 약속이 의미가 있습니까?
테마의 질문으로 돌아가면 기업은 이 네 가지 일을 잘 해야 한다. 이것이 진정한 책임이지 회피가 아니다.
복공한 기업, 회사에 대해서는 완벽한 전염병 예방·통제 방안을 마련하고, 각종 제도 조치를 시행하고, 모든 사람에게 시행하고, 모든 일에 대한 예안이 있어야 하며, 모든 사람이 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이러한 시스템 예안을 잘 해야 전염병 예방·통제 착실, 완전하고 명확한 대응 과정을 형성할 수 있다. 일단 상황이 발생하면, 질서 있게 처분할 수 있다.
전염병 예방·통제 업무를 잘 하기 위해서는 방역 지식을 널리 홍보해야 한다. 직원의 사상인식과 방역 지식을 높여야 직원 자신의 방역능력을 강화하고 직장에서의 자기 행동을 규범화할 수 있다.
따라서 전염병 지식의 예방교육은 전염병 예방·통제 결과를 결정할 것이다!
"병마는 움직이지 않고, 곡식은 먼저 간다." 전염병을 효과적으로 예방하려면 관련 물질을 미리 비축해야 한다. 만약 이러한 기본적인 예방 물질이 없다면, 어떻게 전염병을 예방할 수 있습니까?
약속서에 서명하는 것은 말할 것도 없고, 아무리 많이 서명해도 의미가 없다. 따라서 복공이 준비한 방역물질은 반드시 제자리에 있어야 하고, 끝까지 엄격히 집행해야 하는 것은 효과적인 예방 조치 중 하나이다.
직장에 대한 엄격한 소독도 전염병을 예방하는 효과적인 방법 중 하나이다. 인원이 집중된 기업으로서 소독 노력을 강화해야 하며, 정기적으로 소독하여 회사의 안전을 확보해야 한다.
위의 분석은 참고용으로만 제공된다. 관심이 있으시다면 직장에 주의를 기울이시면 더 많은 직장 지식을 얻을 수 있고, 직장의 곤혹을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아래 댓글 영역에 댓글을 달고 자신의 관점과 의견을 발표하신 것을 환영합니다!
반드시 써야 한다. 우리는 여기에 순풍택배원 한 명이 있다. 그의 마을 세 식구 중 한 명은 그의 할머니이고, 다른 두 명은 구체적인 관계를 모른다. 뉴스에서 그들은 친척이라고 한다. 또한, 그의 여자 친구는 열이 나서 병원에 갔다. 그는 여전히 매일 아무 일도 없는 출근을 하고, 옆 동네로 가서 우리 동료네 집에 가서 밥을 먹는다. 현재 이 동료는 아직 확진을 하지 못했지만, 그는 집에 병이 나서 여전히 사방으로 뛰어다니고 있다는 것을 알고 있다. 이것은 해롭지 않습니까?
사례 공유:
샤오장은 교외의 한 전자공장에서 일한다. 직장은 노동 집약적인 업종에 속하며, 공장에는 적어도 3000 명의 노동자가 있다. 생산 수요에 따라 2 월 10 에 정식으로 복직합니다.
복공 첫날, 샤오장은 공장의 예방이 매우 엄격하다는 것을 분명히 느꼈다. 공장에 들어갈 때는 반드시 체온을 측정해야 하고, 발바닥은 반드시 소독해야 한다. 모든 노동자에게 마스크를 쓰고 출근하라고 요구하고, 사람마다 마스크를 하나씩 보내라고 요구하다. 부동산의 청소부들은 치아에 소독제를 뿌리고 공장 전체에 84 소독액 냄새를 풍겼다.
장 군이 작업장에 도착하자마자 팀장은' 코로나 예방 공약서' 를 들고 있었다. 장 군이 막 서명하려고 할 때 팀장이 그를 불렀다. 그는 약속서를 들고 한마디씩 샤오장에게 물었다. 약정서의 모든 조항을 그는 똑똑히 물었고 내용도 매우 상세했다. 장 군은 팀장의 진지한 태도를 보고, 대의를 감히 하지 못했다. 그는 자신의 상황에 따라 사실대로 그들에게 대답했다.
팀장은 샤오장이 서명한 약속서를 들고 다음 노동자를 찾아갔다.
2 월 10 이후 전국 대부분 지역에서 복공이 시작되었지만 전염병 예방·통제 상황은 여전히 심각하다. 생산을 보장하고 전염병에 저항하기 위해 생산을 보존하는 동시에 일부 기업은 예방과 통제를 강화하고 전염병 예방·통제 조치를 구체화한다. 이 가운데 노동자들에게 약속서를 쓰라고 요구하는 것은 많은 공장에서 전염병을 통제하는 중요한 조치가 되었다.
각 부서에서 체결한 전염병 약정서의 주요 내용을 살펴봅시다.
약정서의 주요 내용에서 볼 수 있듯이, 직장의 중점은 공휴일 기간 동안의 근로자의 활동 궤적, 확진 또는 의사환자 및 밀접접촉자 접촉 여부, 직원 및 가족의 건강 상태를 이해하는 것입니다. 전염병 예방·통제 과정에서 목표적인 대응 조치를 취하다.
직원으로서 단위 관리에 적극적으로 복종하고 협조해야 하며, 특히 전염병 예방·통제 결정적인 시기에 더욱 전반 국면을 고려해야 한다. 모두 열심히 약정서를 작성하고, 자신의 상황을 상세히 보고하고, 전염병 예방·통제 무사각을 확보하고, 조속한 시일 내에 전염병 예방·통제 전쟁에서 이기려고 노력해야 한다.
끝!
나는이 문제가 두 가지 측면에서 분석되어야한다고 생각한다.
첫째, 약정서가 다음과 같은 경우:
1. 내가 최근 회사에 보고한 여행 경로는 진실이다.
2. 최근 전염병 발생 지역 귀국자를 접촉한 사람이 사실인지 여부를 회사에 반영할지 여부
3. 본인은 최근 회사에 보고한 의심과 확진 전염병 환자가 사실인지 여부를 접촉한 적이 있습니까?
4. 직원들에게 복공 약속 후 공장 내에서 방역 요구에 따라 마스크를 쓰고 손을 자주 씻고, 근무기간 및 식당에서 식사할 때 다른 사람과 1 미터 이상의 거리를 유지하도록 요청합니다.
5. 직원들에게 전염병 기간 동안 한턱 내지 말고 회식, 모임에 참석하지 말고, 사람이 많은 곳에 가지 말고, 마스크를 쓰고, 집에 가서 손을 씻으라고 요구한다.
6. 직원이 은폐, 거짓말, 난보, 또는 관련 규정을 준수하지 않아 전염병이 확산되는 것은 개인이 책임진다.
위의 방면은 현재의 방역 상황과 보건 부문의 요구에 따라 설정되었으며, 현재는 직원의 개인적 이익을 침해하지 않고 있다. 동시에, 국가의 관련 법률 규정에 따라 개인의 고의적인 행위로 전염병이 확산되는 경우 개인은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 그래서, 나는 그것이 적절하다고 생각한다.
둘째, 공장이 쌍방의 동의 없이 일방적으로 임금 인하, 노동 강도 증가, 일자리 교환 등의 약속을 요구하는 것은 적절하지 않다. 직원의 개인적 이익을 침해했기 때문이다.
우리는 지금이 전염병의 확산을 막기 위한 중요한 시기라는 것을 알아야 한다. 한편으로 우리는 외출을 줄이고 전염병의 확산을 막을 것을 요구했다. 한편 일부 기업, 특히 방역 관련 물자를 생산하는 기업은 조기 복직 수요가 있다. 모두들 함께 배를 타고 함께 구제해야 하며, 모두 시난을 극복해야 한다.
나는 이 약속서가 무엇인지 모르겠다. 직원들이 확진 환자를 접촉하지 않겠다고 약속하게 하는 건가요? 아니면 4 일 동안 자신을 격리시키겠다고 약속했나요? 매일 마스크를 쓰고 손을 자주 씻을 것을 보장합니까?
정상대로라면 약정서의 내용은 이미 발생한 내용이 아니라 일어나지 않은 내용이어야 한다. 미래의 안전 격리 조치에 대한 약속이라면 쓸 수는 있지만 형식주의적인 느낌이다.
나는 너희 공장이 상급 부서의 검사에 대처해야 한다는 것을 이해하거나, 기업 복직 신청에 요구가 있다는 것을 이해한다. 복직 직원은 반드시 14 일을 격리해야 하기 때문에 너희 공장은 너희들이 약속서를 쓸 수 있는 방법을 생각해 냈다. 직원들이 스스로 책임을 지도록 하고, 기업은 자신의 책임을 명확히 하고 싶다.
약정서도 사실 일종의 계약이며, 합법적으로 체결된 것은 법적 효력이 있다.
직장이 요구한 약정서에 포함된 모든 요구는 직원들이 동의하고 받아들일 수 있지만 써도 무방하다.
만약 직원들이 회사가 직원들에게 압력을 가했다는 것을 증명할 수 있다면, 예를 들면, 약속서에 서명하지 않으면 그가 복직하지 못하게 하고, 약속서에 서명하지 않으면 월급을 지급하지 않는다면, 직원들이 약속서에 서명하더라도, 이 약정서는 직원의 진실한 의지가 아니며, 무효 약정서이기도 하다.
요약하자면, 약정서를 쓰는 데 적합하지 않은 것은 없다. 단위는 요청을 할 권리가 있고, 직원은 서명을 거부할 권리가 있다. 그러나 무해하고 남의 이익을 침해하지 않고 직원들이 받아들일 수 있다면 더 많은 번거로움을 피하기 위해 서명을 고려해 볼 수 있다.
2 월 10 은 국가가 전염병 상황에 따라 설정한 지연 근무시간입니다. 즉 10 이전에는 강제 휴식이었고, 10 이후 기업들은 자신의 실제 상황, 현지 전염병 및 현지 정부와의 소통 상황에 따라 제때에 복직 여부를 결정할 수 있습니다.
복공을 결정한 기업에 대해서는 필요에 따라 주관 부서에' 기업 직원 전염병 예방·통제 약속서' 를 발행해야 한다. 많은 사람들은 이 약속서가 단지 형식일 뿐 큰 의미가 없다고 생각할지도 모른다. 그것은 당신이 약속 책의 내용을 읽지 않았기 때문입니다.
약정서 자체는 직원에 대한 요구이며, 전염병 예방·통제 관리 도구이며, 가장 간단한 체온 측정, 데이터 작성 기록 등과 같은 직원 복공에 대한 행동 요구 사항입니다. 이것은 확실히 사실입니다.
약정서에 서명한 후에는 정보 작성의 정확성을 보장하고 자신과 타인에 대한 책임을 져야 한다. 이것은 법적 효력이 있다. 전염병 예방·통제 기간 동안 허위 정보를 제공하고 허위 보고를 하는 사람은 법적 책임을 추궁할 수 있다.
많은 사람들이 불합리하다고 느낄 것이다. 왜냐하면 이것은 수동적인 행위이기 때문에, 그들은 다시 일하러 돌아오고 싶지 않기 때문이다. (존 F. 케네디, 일명언) 그들의 심정은 이해할 수 있지만, 2 월 10 은 기업이 복공할 시간이며, 기업이 이렇게 하는 데는 문제가 없다.
전염병은 위험하지만 사회가 오랫동안 멈출 수 없는 것도 일이 아니다. 어떤 사람들은 주머니에 돈이 없기 때문에 일찍 일을 재개하고 싶어하고, 어떤 사람들은 일을 늦게 재개하려고 하는 것은 정말 너무 위험하기 때문이다.
어떤 업종은 집에서 근무할 수 있고, 어떤 업종은 안 된다. 의사, 슈퍼마켓, 택배, 택시, 버스 등 특수 업종의 사람. , 그들은 여전히 책임이 있기 때문에 전혀 쉬지 않았습니다.
그래서 복공 이 일에 있어서는 구체적인 문제에 대한 구체적인 분석일 뿐이다.
물론, 만약 당신이 위험하다고 느낀다면, 회사가 당신이 휴가를 낼 수 있도록 허락한다면 휴가를 요청할 수 있습니다. 그렇지 않다면, 지금의 일을 포기하세요. 생명은 결국 가장 안전하다. 옳고 그름은 없고 선택만 있습니다.
공장은 노동자들에게 약속을 써달라고 요구했는데, 특히 소위 직원들이 자발적으로 사회 보장 약속을 포기했는데, 결과는 어떠했는가? 고용주의 자기기만일 뿐, 법에 의해 전혀 인정되지 않는다. 마찬가지로, 현재 공장은 노동자들이 약속서를 쓰도록 해야 하는데, 안녕하세요, 안녕하세요, 여러분, 아무것도 일어날 수 없습니다. 어떤 경우에는, 예를 들어, 현재 폐렴 전염병의 맥락에서 직원들이 감염된다면, 약속을 쌓는 것은 소용이 없다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 약속서가 아무리 예뻐도 무의미하고 쌍방이 전혀 평등하지 않다고 할 수 있다.
공장 측은 직원들의 약속서가 있으면 공장 측의 책임을 경감할 수 있을 것이라고 생각했지만, 현재 전염병의 배경은' 비상사태' 라는 것을 분명히 잊어버렸다. 이때, 공장은 어쩔 수 없이 관련 부서의 규정에 응해야 하며, 무단 클레임이 아니라 약정서를 사용하여 공장의 의무와 책임을 회피해야 한다.
공장 노동자들이 쓴 약속서는 착공과 예방의 필요성 때문인 것 같다. 약정서의 내용이 무엇이든 일단 문제가 생기면 상급 조사는 약정서의 내용을 기준으로 할 수 없고, 실제 상황을 봐야 하며, 판단결과는 사실에 근거한다.
이 약정서의 대략적인 내용은 네가 고려할 필요가 없다. 첫째, 노동자들은 건강을 약속하고, 둘째, 공장 예방 및 통제 작업이 제자리에 있다. 문자상으로 볼 때 감염 사고가 발생하면 공장이 면책할 수 있을 것 같지만 책임 결과 인정은 약속서를 근거로 하지 않는다. 약속서를 쓸 때 노동자들이 약세에 처해 있어 공장에서 냄비를 버릴 수 없기 때문이다.
근로자의 관점에서 볼 때, 공장에서 약속서를 쓰는 것은 그다지 중요하지 않다. 어떤 이유라도 시비 앞에서 반복적인 검사와 시험을 견뎌야 한다. 약속 서 한 통이 책임을 회피하고 추궁하는 것은 분명 유치한 것이다.
내가 공장에 있을 때, 노동계약서에 서명하는 것은 대검사를 위한 것이었기 때문에, 공장은 내가 직접 서명하도록 계약을 준비했다. 사장이 나에게 말했을 때, 나는 첫 번째 응답이었다. 나는 사장에게 분명히 말했다. 나는 단지 검사에 협조했을 뿐이다.
이런 노동계약은 내가 공장과 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 공장이 책임과 의무를 다하지 못한 것도 무효다. 본론으로 돌아가면 노동자들이 공장에 약속서를 썼는데, 주로 전염병 예방·통제 관련 것이지만, 공장이 하는 일이 이런 약속서에 어긋나면 효과가 크지 않다.
내 의견으로는, 이 약속은 쓰든 안 쓰든 상관없지만, 공장은 약속서의 본보기를 제공하는 것이 가장 좋다. 예를 들면, 공장에서 약속서를 인쇄하여 노동자들이 서명할 수 있도록 하는 것이다. 솔직히 말해서, 이런 약속은 단지 한 가지 형식일 뿐이다. 아무 일도 일어나지 않으면 모두 괜찮아, 무슨 일이 생기면 아무도 도망가지 않을 거야. 현재 상황에서 기업 방제 작업이 제대로 되지 않아 문제가 발생하면 기업이 비용을 지불해야 한다.
나의 개인적인 경험에 따르면 직원들은 공장에서 이런 약속을 쓰는 것을 거절할 수 없다. 아르바이트족을 위해 이런 약속을 쓰는 것은 어쩔 수 없이 평등자발성의 원칙에 부합하지 않는 것이다. 그래서 약속 내용은 자발적인 것이 아니기 때문에 약속 내용은 법적 효력이 전혀 없다.
초대하지 않으셔서 감사합니다. 나는 공장에 대해 이야기하지 않고, 그것을 겨냥한 것도 아니다. 사실, 나는 정말 장담할 수 없다. 출근하는 이웃 동료, 식당의 요리사, 청소부, 그들이 직접 간접적으로 얼마나 많은 사람들과 접촉했는지, 혐의가 있는지, 나는 정말 약속과 보증을 할 수가 없다. 누군가는 네가 출근하는 것을 거절할 수 있고, 너는 가지 않아도 된다고 말해야 한다. 네가 거절한 후에, 네가 일하기를 원하지 않는 한, 너는 거절할 수 있다. 기층 직원 선택이 너무 적어 권익이 어렵다!
오늘날 각지에서 복직함에 따라 점점 더 많은 기업들이 복공 조건에 들어갈 준비를 하고 있다. 그러나 복직 시에는 기업이 복직 허가를 받아야 한다. 기업의 경우 직원은 건강 상태를 입증하기 위해 진실하고 상세한 정보를 제공해야 하지만 14 일 동안 전염병 발생 지역 및 전염병 발생 지역 관련 인력과 접촉한 적이 없습니다.
기업들은 직원들에게 자신의 건강과 문제에 대한 공약서를 쓰라고 요구했고, 최근에는 전염병 발생 지역 사람들을 접한 적이 없다. 이런 약속서는 공장의 관점에서 볼 때 합리적이라고 할 수 밖에 없다. 특히 직원들이 일을 시작하기 전에 약속 서를 쓰도록 요구하다. 아무 일도 일어나지 않으면, 안녕하세요, 저는 괜찮습니다. 모두 좋습니다. 만일 일이 생기면, 이 경우, 일단 직원이 감염되면, 이런 약속서는 기업에 맡기고 직원의 책임을 추궁할 의무가 가장 많다.
직원들은 약속서에 서명할 때 반드시 자신의 실제 상황에 따라 서명해야 하며, 조기 복직을 위해 숨겨서는 안 된다. 문제가 생기면, 자신을 해칠 뿐만 아니라, 기업을 망칠 수도 있다.
따라서 기업의 관점에서 볼 때, 우리는 직원들이 복공 약속서에 서명하도록 요구하는 것이 합리적이라는 데 동의합니다.
공장이 착공되면 직원들은 약속서를 써야 한다. 적합하지 않은 것은 없다. 쓰고 싶으면 쓰세요. 이렇게 난처하게 할 필요는 없다. 어차피 직접 써도 손해 볼 게 없다. 네가 쓰지 않으면 공장에서 너를 출근하지 못하게 할 수도 있고, 사장은 아직 기분이 좋지 않다. 하필 사장을 화나게 할 필요가 있는가?
나의 분석에서, 공장은 직원들에게 약속서를 쓰도록 요구하는 두 가지 목적이 있다. 첫째, 공장은 책임을 회피하고 싶어하고, 둘째, 직원을 구속하고 싶다.
첫 번째 상황에서 나온 것이라면 공장의 생각과 방법은 너무 유치하고 순진하다. 약속서의 내용을 추정한다. 즉, 만약 직원들이 감염되어 공장과 관계가 없다면, 직원들이 스스로 책임을 지게 하는 것이다. 공장은 책임을 회피하려고 하는 것이다.
사실, 공장에서 이렇게 하는 것은 아무런 의미가 없다. 그러한 약속은 법적 효력이 전혀 없다. 회사가 제정한 규칙과 제도가 노동법을 위반해서는 안 되는 것처럼. 만약 직원들이 감염된다면 회사의 책임을 추궁할 것이며, 직원들이 약속서를 썼다고 해서 책임이 없는 것은 아니다.
만약 두 번째 상황의 목적이라면, 나무랄 데가 없다. 공장은 직원들이 자율적으로 자율하고 자율력을 높이기를 희망하고 있는 것으로 추산된다. 결단서를 쓰는 것처럼 직원들이 결심을 표현하게 하다. 공장의 관리에 복종하고, 온도 측정과 같은 공장의 관련 업무에 적극적으로 협조하는 것을 의미할 것이다.
그렇다면, 직원들이 이런 약속서를 쓰는 것이 좋다고 생각한다. 직원들이 스트레스를 느끼고, 자율적인 역할을 하며, 전염병 예방·통제 들에게 도움이 될 수 있다.
공장에 있어서, 직원들이 약정서를 쓰는 것은 단지 표면적인 형식일 뿐이다. 직원들이 약속서를 쓰든 안 쓰든, 의의가 크지 않다. 직원들이 약속서를 쓰고 전염병 예방·통제 중시를 늦추었다고 말할 수는 없다.
공장이 정말로 진지하게 해야 할 일은 방제체계를 개선하고, 방제조치를 실시하고, 충분한 방제물자를 갖추고, 책임을 다지는 것이다. 직원들에게 약속서를 쓰라고 요청하는 대신.
전염병에 직면하여 공장과 직원들은 모두 책임과 의무가 있으며, 서로 대응하고 적극적으로 방제해야 한다. 공장에서는 직원들이 약속서를 쓰고 냄비를 직원에게 던지는 것을 상상하지 마라. 직원들이 공공공장에서 감염되었을 때, 그들은 자신이 중요하지 않다고 느끼고 싶지 않았다. 재난 앞에서는 우리가 함께 직면해야 하고, 누구도 혼자 있을 수 없다.
결론적으로, 직원들은 글을 쓰거나 쓰지 않겠다고 약속하면 손실이 없다. 공장이 너에게 쓰라고 했으니, 그럼 써라, 너무 얽힐 필요는 없다.