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국가는 출산 휴가를 며칠로 규정합니까?
국가는 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있으며, 지방은 국가가 규정한 기초 위에서 각 성의 상황에 따라 휴가를 늘릴 것이다. 현재 전국 대부분의 성 기본 출산휴가는 98 일이며 베이징 상하이 호북 절강 등지에서는 출산 장려휴가가 60 일 증가했다.

1, 베이징 출산 휴가가 60 일로 증가했습니다.

165438+ 10 월 26 일 오전 베이징시 제 15 회 인민대표대회 상무위원회 제 35 차 회의에서' 베이징시 인구와 가족계획조례' 개정에 관한 결정을 통과시켜 공포일로부터 시행한다. 개정된 조례는 출산 제한 조치를 취소하여 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있음을 분명히 했다.

국가가 규정한 출산휴가를 제외하고, 여자는 30 일에서 60 일의 연장출산휴가를 즐긴다. 한편, 아이가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐길 수 있다.

2, 상하이 출산 휴가가 60 일로 증가했습니다.

202 1 5 월 3 1 일 중앙정치국은 출산정책 최적화에 관한 인구 장기 균형 발전을 촉진하는 결정을 심의하는 회의를 열었다. 6 월 26 일, CPC 중앙위원회와 국무부는 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있는 정책을 명확히 시행하고, 사회부양비 등 제한적인 조치를 취소하고, 관련 처벌 규정을 폐지하고, 적극적인 출산 지원 조치를 지지하는' 결정' 을 공식 발표했다. 8 월 20 일, 전국인민대표대회 상무위원회 표결은' 중화인민공화국 인구와 가족계획법 개정' 을 통과시켰다.

"결정" 정신과 상위법 규정에 따르면 상하이 수정은 출산 정책을 최적화했다. 그 중 하나는' 세 자녀' 출산 정책을 명확히 시행해 적령결혼출산을 장려하고 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있도록 하는 것이다. 한편 출산 휴가는 30 일에서 60 일로 연장된다.

전문가들은 관련 법률에 따르면 여직원이 98 일간의 출산휴가를 즐기며 난산을 적당히 연장했다고 설명했다. 이는 상하이 여직원의 출산휴가와 출산휴가를 합칠 수 있고 출산 기간에는 158 일의 휴가가 있을 수 있다는 것을 의미한다.

호북 출산 휴가는 60 일 증가 할 것입니다.

165438+ 10 월 26 일 호북성 13 대 인민대표대회 제 27 차 회의에서' 호북성 인구계획출산조례' (이하 조례) 등 지방법규 개정에 관한 결정을 표결했다.

새로 개정된 조례는 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일간의 출산휴가를 받고 배우자는 15 일의 간호휴가를 받는다는 것을 분명히 한다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 총 10 일의 육아휴직을 즐긴다. 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가를 연장할 수 있으며 구체적인 방법은 성 인민정부가 제정한다.

절강 출산 휴가는 60 일 연장됩니다.

인구와 가족계획의 새로운 상황에 적응하기 위해 10 월 25 일, 165438+ 성 13 대 상임위원회 제 32 차 회의에서' 저장성 인구와 가족계획 조례' 개정에 관한 결정을 심의했다.

새로 개정된' 조례' 는 여성의 출산휴가를 연장하고 육아휴직과 외동 자녀 부모 휴가를 늘렸다. 출산 여성의 심신 회복을 더 잘 보장하기 위해, 규정에 따르면 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 여성이 아이를 낳고 출산 휴가를 60 일 연장하여 총 158 일로 연장하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 두 아이를 낳고 세 아이를 낳아 출산 휴가를 90 일 연장하여 총 188 일.

마보는 출산 휴가를 쉬고, 보증은 15 일 간호휴가를 할 수 있다. 한편 부부 쌍방은 자녀가 만 3 세가 되면 매년 10 일의 육아휴가를 즐길 수 있다.

"여성 근로자의 노동 보호 특별 규정" 에서 출산 휴가에 관한 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

위 내용을 참고하시겠습니까? 중국 정부 네트워크-여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

위 내용을 참고하시겠습니까? 베이징시 인민정부-베이징시 인민대표대회 상무위원회' 베이징시 인구계획출산 조례' 개정에 관한 결정

위 내용을 참고하시겠습니까? 상해시 인민정부-상해는 인구와 가족계획 조례를 개정한다. 여직원 출산 기간 동안 158 일 휴가를 즐길 수 있습니다.

위 내용을 참고하시겠습니까? 호북성 인민정부-'호북성 인구계획출산 조례' 를 개정하여 출산 휴가를 60 일 늘렸다.

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