但是如果妳離開了工作單位，那麽我們需要做的就是正常轉移我們的個人檔案。正常情況下是需要跳槽到新的工作單位的，但是有些人在找工作單位的過程中可能沒有找到國有企業，或者機關事業單位等企業，所以他找到了私人工作單位，私人工作單位沒有檔案保管權限，他也不需要保管檔案，所以在這種情況下，我們需要在有資質的機構中保管我們的個人檔案，壹般是妳戶籍所在地的人才交流發展中心。
托管到人才交流發展中心實際上與企業單位的正常托管是壹樣的，因為畢竟妳離開了原企業單位，所以我們要做的是轉移檔案並將其轉移到人才交流發展中心。那麽如果妳將來找到了新的國企或者新的事業單位，那麽在這種情況下，妳需要將檔案從人才交流發展中心轉移到新的工作單位繼續保管，這對於妳個人來說是可以的。
如果妳不註意的話，個人人事檔案通常被認為是壹個小問題，但當妳真正需要它們時，它們就會覺得是壹個大問題。因此，關註妳個人檔案的去向是每個專業人士的必修課。
壹。檔案的可能下落
根據妳提供的信息，我不知道妳在什麽樣的單位工作。如果是國企，他們當年在本單位入職後會去當地人力資源保障局提取妳的個人檔案，單位會組織人事部門進行管理；如果妳工作的單位是私人的，壹般不會存檔，那麽妳的檔案應該還在人力資源局的檔案中心。
二、尋找的方法:
第壹步:如果妳在國企工作，首先要在原單位的組織人事部門尋找；如在原單位工作，可聯系轉到當地人才交流中心管理；
第二步:如果妳的工作單位是私營企業，直接去接收妳畢業前個人檔案的人力資源局。壹般檔案都在檔案管理部門進行詳細登記。
總之，從原單位到人力資源局，我相信通過跟蹤線索會找到檔案。
首先，妳應該糾正壹個常識性錯誤。壹般只有事業單位把檔案和公務員檔案帶到人社局備案。很明顯，妳不屬於這兩類人，所以妳的檔案應該在人社局下屬的人才中心或人力資源服務局。這是首先要明確的概念。
另外，從妳單位的性質分析，有兩種情況。因為妳沒有說清楚，所以只能分析兩種情況。
第壹種:如果妳的單位是國有企業，那麽妳的單位沒有轉移妳的檔案，這意味著妳的單位是國有企業的子公司或其規模不大，其管理不是很規範，因為國有企業有人事權。或者妳是臨時工或勞務派遣工。在這種情況下，您的檔案托管在人才服務中心，您只需提交離職證明。
第二種:妳的公司是私企或者合資公司，跨公司。這類企業沒有人事權，只能在人才服務中心開設公司賬戶，妳的員工檔案全部歸入相應賬戶。在這種情況下，妳最好在離職後從公司賬戶轉賬，並以自己的名義委托，以免後患無窮。
壹般來說，人事檔案保存在我最終有權管理人事檔案的部門。所以如果妳想找到人事答案，那麽回到妳的生活中，看看妳在哪個階段使用過所謂的人事檔案，然後去那個部門找到它。但是搜索之後又有什麽意義呢？人事檔案我自己拿不出來，如果後期單位不需要的話。找也沒多大意義
1.如果妳需要加入國家機關或事業單位，妳確實需要人事檔案。如果將來人事檔案沒有轉移到新單位，那麽入職手續就不會真正完成。另外，其他單位現在應該不需要人事檔案了，包括國企和央企。因為這些企業和公司現在對員工實行聘任制，也就是說他們有合同期限，所以轉移人事檔案有什麽意義？
2.查找人事檔案實際上無非是在學校、人才交流中心以及過去工作過的有人事管轄權的單位的檔案中查找。三者的區別在於學校和單位檔案館不收取所謂的檔案保管費，而人才交流中心收取。在這種情況下，如果您不需要轉移人事檔案，那麽就不要去人才交流中心檢索檔案，並且累積的費用也不低。
3.必須有調取檔案的程序，而且妳必須持有有權管理人事檔案的下壹個部門的調動通知，才能辦理檔案調取。並且整個交付過程仍未由當事人處理。那麽就很容易找到答案。妳真的可以自己找到它，但妳不能把文件帶走。如果需要從檔案中取出壹些材料，只能由原單位復印並加蓋檔案印章。原版是帶不走的。
4.壹般大學畢業後自己選擇工作，不進入國家機關和事業單位，那麽檔案都在大學檔案室。如果妳在有檔案權的單位工作過，然後自己出來工作，那麽檔案還在原單位。當然，現在許多學校要求學生在就業後將檔案轉移到人才交流中心。給畢業的同學壹個建議，如果妳暫時不能搬家，妳可以有效地節省壹筆錢。
5.過去，如果您在城市之間遷移戶口，則需要同時遷移檔案。但現在它不再是強制性的。只要接收單位不做這個要求，派出所和公安局在戶口遷移時就不會做這個要求。因為檔案的管理屬於人事管理，而公安部門只管戶口。但在過去，這是不可能的。過去簽約戶口時，檔案必須遷到這個城市，即使沒有接收單位，也必須放在人才交流中心。
給妳講講過去。過去的檔案管理是非常嚴肅和正式的。據說每個人從初中開始都會編檔案。每個人在成年後都應該遵循他們更改的每個工作文件。在人生的每個階段，妳都不知道誰在作品集裏寫了什麽評論，壹切都顯得非常神秘。有些人的生活受到原單位領導寫的總結的影響。
德先生以前在銀行工作，檔案是從大學轉到銀行的。後來我出國留學，回國後在壹個城市改變了生活。我需要遷戶口，所以手續很復雜。新落戶城市要求檔案必須壹起遷入，沒有地方接收（當時在壹家外資公司）。最後我不得不在兩個城市之間來回幾次才搬到這裏，這樣我的戶口才能順利遷移。
所以現在時代好了，每個人的生活都掌握在自己手中，而在過去，當有所謂的檔案時，生活有時掌握在寫檔案的人手中。
人事檔案管理是壹件非常嚴肅的事情，需要有資質的人事檔案管理單位來管理。因此，如果妳想找人事檔案，妳應該去這些單位:
首先，我畢業的學校
壹般來說，畢業後，學生的檔案將轉移到學生就業的單位，或就業或戶籍所在地的人才交流中心（人力資源和社會保障局的下屬單位）。然而，由於管理不規範或其他原因，壹些學生的檔案沒有轉移，而是留在學校。在招聘人員進行政治審查時有時會遇到這種情況。如果妳想找文件，來源在學校。如果學校轉出，會有轉出的記錄。通過轉出記錄，可以看到文件被轉移到了哪裏，然後去轉出地查找。
二、工作單位
如果我的第壹個就業單位是事業單位或國企。這些單位的人事管理和檔案管理相對規範。妳工作後，人事部門會讓妳配合把妳的人事檔案轉到單位保管。
如果妳以後辭職去私企工作，因為私企沒有人事檔案管理的資格，妳的檔案就不能轉入私企，要麽妳轉入當地的人才交流中心，要麽妳不轉出，要麽妳留在原單位。因此，也有可能找到原工作單位。
三是人才交流中心
壹般來說，如果工作單位沒有資格管理人事檔案（壹般是私營企業）或從事靈活就業或失業，其人事檔案壹般會轉移到人才交流中心保管。現在，大學畢業後，如果妳沒有找到工作，學校也會將檔案轉移到妳戶籍所在地的人才交流中心。原來在人才交流中心保存檔案是要收費的，每個月都要收費
有15和20元，現有人才交流中心不允許收取人事檔案保管費用。當妳收費時，妳的文件到達，有人可能會打電話給妳簽署托管協議並支付費用。不收費後，工作就不能及時抓到。也許妳的文件已經到了，很長時間沒有人告訴妳。因此，如果有必要，您可以去人才交流中心查找檔案。
四、原單位的主管部門
壹些人在國有企業工作時，由於各種原因，他們被解雇或停薪留職，他們不再在單位工作。後來這些單位破產了，或者改制了，人員都安置了。它的壹些人事檔案已經轉移出去，而其他人沒有。在部隊清理結束和所有留守人員撤離之前。那些找不到也沒有移交的檔案可以交給上級部門保管。因此，如果原單位破產了，妳可以去其主管部門尋找。
動詞 （verb的縮寫）其他部門
當時，壹些有條件的單位在可以收費時也可以保留人事檔案，如技術工人交流辦公室和技術人員交流服務中心。當時這些還可以保管人事檔案的單位收費可能會低壹些，有些人下崗失業後可能會在這些地方保管檔案。壹些國有企業改制或破產後，領取安置費人員的人事檔案也可能移交給這些部門統籌管理。
總之，人事檔案有嚴格的管理規定，丟失或銷毀人事檔案是要負責任的。因此，人事檔案壹般不會丟失，而只是被轉移到某個地方妥善保管。在哪裏，需要根據個人情況分析判斷。
以上是我了解到的壹些信息，希望對妳有所幫助。如有不妥，請補充。
嗯，人事檔案在日常工作中使用不多，而且由於工作的變化和時間的推移，許多人根本不知道檔案在哪裏。
這時，我們可以順著這些線索壹探究竟。從壹開始，大學畢業後，無論檔案是存放在當地人才市場還是寄回老家；工作後，是否有轉移檔案的情況，如進入國有企業和事業單位，那麽檔案也將從您工作的時間轉移到單位保管。
因此，如果您以前在國有企業或事業單位工作過，您可以詢問單位的檔案管理員，並請他幫助您檢查檔案是否仍在單位；如果妳沒有在這樣的機構工作過，不記得妳的檔案在哪裏，妳可以詢問妳正在學習的城市人才市場，或者妳可以詢問妳的戶籍所在地的人才中心，看看妳的檔案是否在那裏。
建議當妳發現妳不知道把妳的文件放在哪裏時，妳應該第壹時間提出要求，以免在妳使用它時找不到它，這將是壹種損失。
@京京京京京，感謝您的閱讀。
妳能去當地人才服務中心查壹下妳的檔案是否被托管了嗎？
要看企業、單位、檔案存放地點！有些人可能會建立自己的檔案進行存儲，有些人可能會轉移到當地檔案館，有些人可能會轉移到人力資源部門。壹般來說，在職的都存放在自己的企業和單位。或上級主管部門。那些下崗、失業、辭職或被解雇的人可能會被轉移到當地檔案或人力資源部門。各地情況不同。
1.妳還記得畢業後，妳的檔案被轉移到某個人力資源局，然後後來妳確定妳沒有轉移妳的檔案，所以妳的檔案壹定還在某個人力資源局。
2.妳可以先去人力資源局了解壹下。如果您的文件不在那裏，您可以要求工作人員幫助您找到您的文件從那裏轉移到了哪裏。因為轉移文件是有記錄的。不管花多長時間，只要不出錯，就很正規，有記錄。
3.如果在某個人力資源局找不到，應該是妳的檔案沒有保存在那裏。這時，妳可以去妳畢業的學校的檔案管理處，在他們的記錄中找到妳的檔案被轉移到了哪裏。
法律依據:《幹部人事檔案工作條例》
第十壹條中央組織部負責集中管理中央管理幹部的人事檔案。
第十二條中央和國家機關、部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，金融企業、中央企業黨委書記、分管校長納入中央管理高校人事部門，負責集中管理本單位黨委（黨組）管理的幹部（領導人員、管理人員、專業技術人員，下同）和其他幹部的人事檔案。