첫째, 오스트리아 노동법의 역사적 진화, 구성 및 특성
(1) 역사적 진화
오스트리아 노동법은 직원과 고용주의 장기 투쟁에서 탄생했다. 1889 년 오스트리아 산업노동자들이 처음으로 거리로 나서자 근로 시간을 단축하여 시위를 벌였다. 오스트리아는 19 18 부터 1920 까지 오스트리아 현행 사회법과 노동법의 주요 내용을 구성하는 휴가법, 단체협정법, 직원 결사법 등 많은 법률을 반포했다. 1970 년대에 오스트리아는 일련의 사회와 노동시장 정책 개혁을 실시하여 노동기본법, 외국인 취업법, 야근과 중체력노동자법을 공포했다. 노사 양측의 투쟁과 타협으로 오스트리아의 법정 근무 시간이 단축되고 휴가 시간이 연장되었다.
표 1: 법정 근무 시간과 휴가 시간의 진화
나이
근무 시간 (시간)
휴가 시간 (주)
1960
45
2
1970
43
셋；삼；3
1980
40
사
1990
38 또는 38.5
다섯；오；5
(b) 주요 법률 및 규정
두 부분으로 나눌 수 있습니다.
1. 노동계약, 노동관계 등 인신입법은 노동계약 체결 및 해지, 직원과 고용주의 권리와 의무 등을 포함한 직원과 고용주 간의 법적 관계를 조정하는 데 사용된다. 이런 종류에는 각종 법규가 포함되며, 어떤 것은 모든 직원에게 적용되거나, 어떤 것은 노동계약의 일부 (예: 휴가법) 또는 어떤 노동단체 (예: 사원법) 에만 적용된다. 직원의 권익을 보호하는 법도 이 범주에 속한다.
2. 기업 전체를 포함하는 입법은 권익대표기관의 설립과 기능을 규제하는 규정이다. 가장 중요한 법률은' 기본노동법' 으로, 첫 번째 부분은 집단합의의 법적 기반을 규정하고, 두 번째 부분은 기업직원위원회 (Betriebsrat) 의 결정권을 규정하고 있다.
(3) 특징
오스트리아의 노동법은' 휴가법' 과' 근무시간법',' 고용결사법',' 고용자치기관 입법',' 고용보호법' 및 기타 노동보호법,' 임산부보호법' 과' 특수단체 외국인 취업법' 등 임금과 복지에 관한 법률을 포함해 다양하고 복잡하다. 노동법은 권력의 견제와 균형을 중시한다. 사회법의 성격에서 벗어나 약한 위치에 있는 직원들을 보호하고 노조, 노동위원회 등을 통해 자신의 이익을 보호하고 고용주와 견제와 균형을 이룰 수 있도록 합니다. 노동법은 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 노동관계를 조정하고 사회 안정과 단결을 촉진하는 데 유리하다.
둘째, 노사 관계 수립 및 종료
노동 계약의 체결
노동계약법 개정안은 노동계약이 서면형식, 구두협정 또는' 실제행동' (실제 업무성과를 거두고 고용인 기관에 의해 받아들여지는 것) 으로 체결될 수 있다고 규정하고 있다. 서면 계약이 없는 경우 고용주는 직접 고용통지 (딘스터-제텔) 를 직원에게 제출하여 쌍방의 주요 권리와 의무를 서면으로 확인해야 합니다.
일반적으로 노사는 관련 법률과 단체협의에 규정된 최저기준 (예: 최저임금, 초과근무 보조금, 정상 근무 시간, 휴가 시간 등) 에 따라 노동계약의 내용을 협상한다. ). 철강 및 금속가공업을 예로 들면 노동계약의 주요 내용은 철강 및 금속가공업의 적용성 규정, 시용 기간 (4 주), 책임, 근무지, 근무시간 (주 38.5 시간), 임금, 병가, 휴가, 계약 종료에 대한 구체적인 규정을 포함한다. 계약 샘플은 공식 웹사이트 오스트리아 연방상회에서 다운로드할 수 있습니다 (링크 첨부 후).
(b) 노동 계약의 해지
1. 게시 유형
계약 해제는 수습 기간 해제, 만료 해제, 협상 해제, 일방적 조기 해제 (해고, 사퇴) 의 네 가지로 나뉜다. 1 개월 수습 기간 동안 양측은 이유를 설명하지 않고 언제든지 계약을 해지할 수 있다. 그러나 사원이 성별, 국적, 종교 또는 세계관, 나이, 성적 취향, 장애 등과 같은 차별적인 이유로 해고될 경우 ), 그는 해고 요청을 거부하거나 고용주에게 보상을 요구할 수 있습니다. 일방적으로 계약을 앞당겨 해지하려면 서면으로 노사 관계 종료를 통지해야 하며, 일반적으로 설명할 필요가 없으며 노사는 모두 법정 통지 기한에 따라 사퇴하거나 사직할 수 있다. 만약 고용인이 사직한다면, 그는 반드시 한 달 전에 고용주에게 통지해야 한다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시 법정 기한에 따라 미리 통지해야 한다 (표 2 참조). 직원의 근무 시간이 길수록 사전 통지 기간이 길어진다.
표 2: 해고에 대한 법적 통지 기간
현재 기업의 근무 연한
사전 통지 기간
2 년 이내
6 주
2-5 년
두 달
5- 15 년
3 개월
15-25 년
4 개월
25 년 이상
5 개월
2. 해고 보호 절차
고용인을 해고하기 전에 고용주는 고용위원회에 통지할 의무가 있다. 노동자 위원회는 1 주일 이내에 계약 해지에 대한 입장을 표명하고 동의 (3 분의 2 다수 필요), 반대 또는 무의견을 표명할 수 있다. 불공정한 노사 관계 종료를 막기 위해' 기본노동법' 제 1 105 조는 일반 보호 원칙 (5 명 이상의 직원을 보유한 기업에 적용) 을 규정하고 고용주에게 노동관계 종료에 대한 정당한 이유를 요구했다 (예: 직원이 업무 요구 사항을 충족하지 못하고, 기업이 경영 부실로 해고해야 하는 등).
만약 노동자 위원회가 해고 결정에 동의한다면, 직원들은 더 이상 자신을 변호할 수 없다. 노동자 위원회가 해고가 비도덕적인 목적이거나 직원의 경제적 이익을 해치는 것이라고 판단한 경우, 노동자 위원회는 노동 법원에 상소하여 해고를 기각할 수 있다. 만약 노동자 위원회가 해고에 대해 의견이 없다면, 직원들은 노동자 위원회가 자신의 입장을 표명한 마감일 이후 2 주 이내에 노동법원에 상소할 수도 있다. 소송이 오래 지속되고 노사가 모두 큰 위험을 안고 있기 때문에 쌍방은 주로 화해를 위주로 한다. 즉, 직원들이 노동관계를 해지하기로 동의하고, 고용인은 직원의 근속연수에 따라 보상을 해준다.
용인 단위는 중대한 이유가 있다는 전제하에 사전 통보 없이 즉시 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 주요 원인으로는 심각한 법률 위반, 회사 기밀 유출, 상급자의 지시에 불복종 등이 있다. 용인 단위는 발견 후 3 일 이내에 제때에 처리해야 한다. 해고와는 달리, 노동관계는 해고를 선언할 때 즉시 종료된다.
3. 특별히 보호받는 사람
특별 보호 규정은 임산부, 출산 휴가 직원, 근로자위원회 위원, 군인, 장애인, 견습생 등 일부 직원 그룹에 적용됩니다. 만약 당신이 특별히 보호받는 집단을 해고한다면, 당신은 노동법원에 보고하고 비준을 받아야 합니다.
셋째, 직원 관리
(1) 노동 보호
1. 노동 안전 및 건강 보호. 기술 및 건강 기준과 관련된 모든 보호법 (예: 직원 보호법 및 관련 규정) 을 포함합니다. 안전하고 건강한 환경에서 일하는 것은 직원의 기본적인 권리이며, 고용주는 직장과 작업 과정을 결정하고, 작업 장비와 자재를 선택하고, 직원을 사용할 때 위험 예방을 원칙으로 해야 한다.
2. 특별 그룹의 근무 시간 및 보호. 임산부 보호법 및 아동 및 청소년 취업법과 같은 특수 집단에 대한 특별 보호법을 포함합니다. 또한 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 법률 및 규정, 특정 직업 그룹 (예: 운전자) 에 대한 특별 규정도 포함되어 있습니다.
(b) 직원의 기본 권리 보호
1. 근무 시간. 정상 근무 시간은 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 일주일에 40 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나, 많은 업계의 집단협정은 매주 정상 근무 시간을 줄였다. 예를 들어, 소매, 철강 및 금속 가공 산업의 정상 근무 시간은 주당 38.5 시간, 인쇄 산업은 주당 37 시간, 미디어 산업은 36 시간에 불과합니다. 근무 시간 분배는 유연하고 다양하며, 근무 시간 계정 설정, 유연한 근무 시간 또는 교대 근무제 시행과 같은 실제 필요에 따라 합리적으로 조정할 수 있습니다. 실제 근무 시간이 정해진 시간을 초과하면 직원들은 초과근무 수당을 요구할 권리가 있으며, 초과근무 수당은 보통 정상 임금보다 50% 높다.
2. 휴가. 휴가법' 에 따르면 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있고, 근속연수가 25 년인 경우 30 일 (월요일부터 토요일까지), 근속연수가 25 년 이상인 경우 36 일 (영업일 기준) 이다. 설 연휴를 계산한 그해 말부터 사용되지 않은 설 연휴는 2 년간 유효하다.
3. 최저 임금. 임금은 주로 쌍방이 체결한 계약서에 규정되어 있다. 오스트리아에는 법정 최저임금이 없지만, 대부분의 업계의 집단협약은 최저임금 수준을 규정하고 있으며, 고용주가 지급하는 임금은 최저임금 수준에 도달하거나 초과해야 한다. 그렇지 않으면 사원당 65,438+0,000 유로에서 65,438+0,000 유로까지 다양한 행정처벌을 받게 된다. 세 명 이상의 사원에 대한 임금이 최소 기준을 충족하지 못하거나 고용주가 다시 최소 기준을 위반할 경우 벌금은 직원당 2000 ~ 20000 유로로 증가합니다.
도표 3: 오스트리아 주요 산업의 최저 임금
주요 공업
최저 월급 (유로)
기계 및 금속 제품 산업
1724. 17
자동차 산업
1724. 17
건축공업
1602
화학공업
172 1.4 1
전자산업
1692.27
오스트리아 기업은 합리적으로 조세를 피하기 위해 보통 매년 14 회 월급을 지급한다. 그들은 6 월 1 2 월 12 월 발행 외에도 연가와 크리스마스에 상여금 (보통 월급과 동일) 을 지급한다.
(c) 직원 자치 단체
1 .. 노조. 오스트리아 노조 연맹 (? GB) 는 7 개 노조를 포함한 당파 간 직원 이익 대표 단체로, 자원회원제 실시, 회원 약 654.38+0.20,000 명이다. 그 단체는 집단협정 제정에 대한 의견과 건의를 하고 직원들의 이익과 관련된 법률 초안에 대한 입장을 밝혔다.
직원 협회. 직원 협회는 노동조합과 협력하여 직원의 사회, 경제, 직업 및 문화적 이익을 대표한다. 그들의 주요 임무는 직원들에게 노동법 방면의 건의를 제공하고, 노동과 사회법원에 법률 자문을 제공하고, 관련 법률 초안에 대해 의견을 발표하고, 국가 및 국제위원회 차원에서 직원의 이익을 대표하는 것이다. 고용협회는 강제 회원제 (고위 직원과 지도직을 맡고 있는 공직자 제외) 를 시행하고, 회비는 총 임금의 0.5%, 월 최대 265,438+0.65,438+05 유로로 고용주와 사회보험기관이 납부한다.
3. 직원위원회. 5 명 이상의 기업은 직원 대표를 선출하여 직원 위원회 (농림기업과 사영 가정 제외) 를 설립할 수 있으며, 인원수는 기업 직원 수에 비례한다 (표 4 참조). 직원 수가 1000 명을 초과하는 기업에서 직원 400 명당 직원 대표 수가 1 명 증가합니다.
도표 4: 오스트리아 기업 직원위원회 위원 수
총 직원 수
사원 대표 수
총 직원 수
사원 대표 수
5-9 명
1
20 1-300 명
여섯；육
10- 19 명
2
30 1-400 명
일곱
20-50 명
셋；삼；3
90 1- 1000 명
13
5 1- 100 명
사
100 1- 1400 명
14
10 1-200 명
다섯；오；5
140 1- 1800 명
15
근로자위원회의 임무는 다음과 같다. 회사 협의를 협상한다. 단체 협약과 회사 협약의 일관성을 보장한다. 근로 조건 및 안전 개선을위한 제안; 직장의 디자인에 대해 발언권이 있다. 인사와 회사 업무에 대해 발언권이 있다. 법원에 기각과 이의를 제기할 수 있다. 특정 전제 조건 하에서 이전 작업을 차단할 수 있습니다. 직원의 이익과 관련된 모든 사항을 이해해야 한다.
특별한 경우 직원 보호
1. 병가. 직원이 병을 앓는 동안 일정 기간의 임금을 받을 수 있으며, 임금의 양은 근무 연한과 관련이 있다. 자세한 내용은 다음 표를 참조하십시오.
표 5: 법정 병가 기간 동안 임금을받는 금액 및 기간
현재 기업의 근무 연한
전급을 받는 기한
절반의 금액을 받다
임금 시한
병마다 임금을 받는 최대 시한.
0-5 년
6 주 (산업재해+2 주)
4 주
10 주
(업무 관련 상해+2 주)
6- 15 년
8 주
4 주
12 주
16-25 년
10 주
4 주
14 주
26 년 이상
12 주
4 주
16 주
임금 수령의 최대 기간을 초과한 후, 의료보험회사에서 Krankengeld 를 신청할 수 있으며, 최대 1 년을 받을 수 있다. 금액은 사원이 병에 걸리기 전 한 달 동안의 임금과 병 기간 동안 받은 임금에 따라 달라집니다. 병든 직원들이 특별한 보호를 받지 않으면 기업은 정당한 이유로 해고할 수 있다.
2. 실업. 2003 년 이전에 직장에 참가한 직원들은 노후 방법을 적용해 해고된 후 근로연령에 따라 2 개월에서 1 년 사이의 해산비를 받는다. 2003 년 이후 고용인은 본인의 월급의 1.53% 에 따라 실업보험금 (퇴직금) 을 납부했다. 실업보험은 훈련, 병역, 출산휴가, 병가 등 특수한 시기에도 필요하다. 아동보육수당을 받는 시간과 사망을 동반하는 시간은 FLAF 가 지불한다. 탈산 학습 기간에는 노동시장 서비스국이 임금을 지급한다. 분담금이 3 년이 넘으면 직원들이 실직할 때 상응하는 해산비를 받을 수 있다.
정년퇴직. 오스트리아 연금 보험은 국가연금, 기업연금, 상업보험의 세 부분으로 구성되어 있다. 국민연금이 가장 중요한 보증이며 기업과 사연금의 중요성이 커지고 있다. 기업연금관리법은 연금기금, 기업단체보험, 직접지급, 생명보험의 4 가지 연금 지급 방식을 규정하고 있다. 연금 보험 금액은 월임금의 22.8% 로, 그 중 고용주가 12.55%, 직공이 10.25% 를 납부한다. 오스트리아의 정년퇴직 연령은 남성 65 세, 여성 60 세입니다. 2024 년부터 여성 퇴직 연령이 점차 연기돼 2033 년에는 65 세로 통일된다. 그러나 현재 오스트리아의 실제 퇴직 연령은 법정 연령보다 빠르다.
4. 기업이 파산하다. 기업이 파산할 때 직원의 이익을 더 잘 보호하기 위해 오스트리아는 1977 년 파산 임금보호법을 시행하여 회사가 파산할 때 직원 임금이 Insolvenz-Entgelt-Fonds 에 의해 지급되도록 규정하고 있으며, 기금의 주요 자금원은 고용주의 분담금으로 실업보험의 추가비용 (월급) 에 해당한다. 회사가 파산 절차에 들어서면 고용인이 직원 임금을 지급할 힘이 없고 고용관계는 여전하다. 직원들은 파산 임금 기금 유한회사에 파산 임금을 신청할 수 있다.
⑸ 오스트리아에서 일하는 외국인에 관한 규정
외국인 취업법',' 정착거류법' 및' 외사국법' 은 오스트리아에 1 년 동안 6 개월 이상 머물고자 하는 외국인은 거류허가 (비자와 거류허가) 를 받아야 하고 오스트리아에서 장기간 일하고자 하는 사람은 근무허가를 받아야 한다고 규정하고 있다. 위의 규정은 스위스와 리히텐슈타인 주민, 유럽연합 회원국 주민, 유럽 경제구 주민에게는 적용되지 않는다.
체류증은 이민국과 경찰이 발급한다. 가장 중요한 거주증은 7 월 20 1 1 이 내놓은' 홍백홍카드' 입니다. 일반 레드카드, 화이트카드, 레드카드 중 첫 번째는 오스트리아에 남아 특정 고용주를 위해 일할 수 있는 근무허가입니다. 신청 시 오스트리아 노동시장 서비스국 (AWS) 이 발행한 취업시장 수요 평가 보고서가 필요합니다. 두 번째 고급 홍백홍카드는 거주증의 기능 외에 이런 카드를 소지한 사람은 제한 없이 자유롭게 구직할 수 있다. 5 년 이상 체류하고 관련 이민 규정을 준수하면 영구적인' 유럽연합 장기 체류' 를 받을 수 있다. 홍백홍카드를 제외하고 20 1 년 7 월부터 외국인' 핵심 인재' 를 위한' 유럽 블루카드' 를 선보였다. 신청자는 최저 임금이 65438+ 오스트리아 평균 임금의 0.5 배라는 것을 보증해야 한다. 위의 모든 거주 허가에는 취업 허가가 포함되어 있다.
Langfang 변호사: 웹 사이트 링크
신청 절차와 시간에' 핵심 인재' 는 취업 허가를 빨리 받을 수 있으며 이민국은 보통 신청 접수 후 6 주 이내에 답변을 준다. 다른 직원들은 정상적인 절차에 따라 오스트리아의 체류와 근무허가를 신청해야 하는데, 상당히 번거롭고 시간이 많이 걸리며 보통 4 ~ 6 개월이 걸린다.