행서, 시, 현 () 인사행정부는 본 관할 구역의 지속적인 교육관리를 담당하고, 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 지도, 조정, 검사 및 감독을 진행한다.
업무 주관 부서는 본 업종의 지속적인 교육 관리, 계획과 조치 개발, 조직 실시, 지도 및 검사를 담당하고 있습니다. 제 5 조 지속적인 교육은 단위 책임, 단위 일체의 훈련 제도를 실시한다. 전문 기술 교육은 업무 주관부에서 실시한다. 종합훈련은 인사행정부가 관련 업무부서와 함께 실시한다. 제 6 조 지속적인 교육은 이론을 실천과 연계하고, 필요에 따라 가르치고, 실효를 중시하는 원칙을 고수한다. 제 7 조 지속적인 교육 탈산 학습 시간, 고, 중급 전문 기술 인력은 매년 40 시간 이상 누적된다. 초급 전문 기술자는 매년 32 시간 이상 누적된다.
지속적인 교육의 시행주기는 3 년이다. 한 주기 동안의 학습 시간은 집중되거나 분산될 수 있다. 제 8 조 전문 기술자는 다음과 같은 평생 교육 권리를 향유한다.
(a) 규정 된 탈산 학습 시간을 즐긴다.
(2) 탈산 학습 중 임금 및 복리 후생 혜택을 누린다.
(3) 지속적인 교육권이 침해당했을 때 상급 주관 부서나 본 기관의 인사행정부에 신고할 권리가 있다. 제 9 조 지속적인 교육을 받는 전문 기술자는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(a) 평생 교육의 법률, 규정 및 규정을 준수한다.
(2) 단위의 지속적인 교육 마련에 복종하여 학습 임무를 완수하다.
(3) 지속적인 교육을 받은 후 관련 규정이나 계약 (협정) 에 따라 본 단위를 계속 서비스해야 한다. 제 10 조 전문 기술자가 있는 부서는 다음과 같은 책임을 이행해야 한다.
(1) 지속적인 교육의 법률, 규정 및 규정에 따라 본 단위의 지속적인 교육 조치를 제정하고 시행을 조직한다.
(2) 전문 기술자가 지속적인 교육 및 탈산 학습에 참가할 수 있도록 하는 시간
(3) 전문 기술자의 탈산 학습 기간 동안 재직과 동등한 임금 복지 대우를 보장한다.
(4) 평생 교육에 필요한 자금을 제공한다.
(5) 전문 기술자의 지속적인 교육을 등록, 검사 및 평가하고, 상급 주관 부서나 인사 행정부의 지도, 검사 및 감독을 받습니다.
(6) 국내외에서 3 개월 이상 탈산하거나 전일제로 6 개월 이상 공부하는 전문기술자는 실제 상황과 필요에 따라 지속적인 교육을 받은 후 서비스 사항에 대한 서면 계약이나 협의를 체결할 수 있다. 제 11 조 지속적인 교육은 타깃, 실용성, 선진성을 가져야 한다. 본 부서의 장기 계획과 최근 업무 필요와 전문 기술자의 지식 구조와 업무 수준에 따라 구체적인 내용을 결정할 수 있습니다. 제 12 조 지속적인 교육은 다음과 같은 방법으로 조직 될 수있다.
(a) 본 단위, 본 시스템이 조직한 계획, 심사가 있는 독학;
(b) 대학, 과학 연구 단위, 학술 단체 및 평생 교육 관리 부서에서 주최하는 연수반, 세미나 및 학원에 참가합니다.
(3) 국내외 학술회의 및 강의에 참가한다.
(4) 해외 학습 조사;
(5) 교육, 과학 연구 및 생산 단위에서 공부한다.
(6) 통신, 출판, 야대, 산업대, 전기대, 독학시험 등에 참가한다. 제 13 조 지속적인 교육의 실시는 기업, 사업 단위, 업무 부서를 바탕으로 각급 교육기관, 고등대학, 과학연구원 등 교육교육 기지에 의지하여 지속적인 교육의 실시 네트워크를 점진적으로 구축하고 보완해야 한다. 제 14 조 지속적인 교육 교사는 전문직과 아르바이트의 결합 원칙에 따라 이론 수준과 실무 경험이 있는 전문가 또는 중급 직함을 가진 전문 기술자를 채용해야 한다. 제 15 조 지속적인 교육 기금은 다음과 같은 방법으로 모금된다.
(1) 각급 재정 부문은 재력에 따라 지속적인 교육 경비를 연간 예산에 포함시켜야 한다.
(2) 기업과 사업 단위의 지속적인 교육 경비는 규정된 직원 교육 경비 가운데 마련해야 한다. 이 가운데 기업이 신기술을 연구하고 신제품을 개발하는 지속적인 교육비는 관리비에서 마련할 수 있다.
(3) 각종 지속적인 교육 학원을 개최하는 교육비는 일정 비율에 따라 지속적인 교육 경비에 포함될 수 있다.
(4) 조건부 부서와 단위는 법에 따라 지속적인 교육 기금을 설립할 수 있다. 제 16 조 지속적인 교육은 전문 기술자로서 지속적인 교육을 받을 수 있는 연속 기록증으로 등록증서제도를 실시한다. 제 17 조 인센티브 및 억제 메커니즘을 수립한다. 주관 부서는 소속 기업 사업 단위의 지속적인 교육을 지도 임기 목표 책임제에 포함시켜야 한다. 조건적이지만 지속적인 교육을 실시하지 않은 단위는 비판 교육을 통해 시정되지 않으며 인사 행정부는 해당 단위의 직함 평가를 받지 않는다. 지속적인 교육을 받아야 하고 규정에 따라 학업 성적 평가에 참가하거나 참가하지 않은 사람은 연말 업무 심사가 우수로 평가해서는 안 된다. 전문 기술자가 지속적인 교육을 완료하는 경우 본인의 업무 서류에 기재하여 임용, 갱신 또는 직함 승진을 위한 필수 조건 중 하나로 사용되어야 합니다. 전문 기술자가 전업하고 유동한 후에는 반드시 지속적인 교육을 받아야 직장에 나갈 수 있다.