사례 소개
송은 20 12 를 졸업한 대학생이다. 20 12 10 13 구직 후 석가장 푸영 외국어 교육학교에 가서 과정 고문으로 일하다. 송은 학교 보름간의 소위 합숙훈련 기간을 거쳤다. 이후 학교는 한 달 수습기간, 임금 1000 원만 구두로 약속했다. 송과 서면 노동계약을 체결하지 않고 각종 사회보험을 납부하지 않았다. 학교는 또한 전체 직원에게 작업복 보증금 600 원을 요구하고, 직원들과 교육비 계약을 체결하여 교육비 1 ,000 원, 서비스 기간 6 개월을 약속했다. 그러나 송은 초강전 훈련만 받았다. 송 근무 기간 동안 거의 매일 퇴근 시간을 연장하고, 적으면 30 분, 많으면 2 ~ 3 시간 연장한다. 어느 날 송인의 집에서 일이 있어 부서장에게 하루 휴가를 냈지만, 부서장은 6 월 29 일 1 1 송에게 통보하거나 시용 기간을 한 달 연장하거나 6 월 30+0 일에 시용 기간을 앞당겨 종료했다. 부서장의 무리한 요구에 대해 송화가 나서 학교를 떠나 변호사에게 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 도움을 청했다.
사례분석
본 사건에서 고용인 단위 외국어 훈련학교는 노동계약법을 위반하여 직원 송의 합법적인 권익을 침해했다. 학교에서 다음과 같은 노동계약법 위반이 있다는 증거가 있다. 고용일로부터 직원과 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 직원들과 합의하고 실제 지급한 임금은 석가장 현지 최저임금보다 낮다. 직원들에게 수습 기간을 연장하도록 명령하다. 수습 기간 동안 직원들은 이유 없이 해고되었다. 직원에게 보증금을 납부하도록 요구하다. 직원들과 특별 교육이라는 교육비 계약을 체결하여 사전 근무 훈련을 진행하다. 직원들은 늘 야근을 요구받지만 초과근무 수당은 없다.
첫째, 학교는 채용일로부터 직원과 서면 노동계약을 체결하지 않는다. 노동계약법 제 10 조에 따르면 고용인은 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 학교와 직원 간의 약속과 실제 지급액은 석가장시 월최저임금보다 낮다. 노동계약법' 제 20 조에 따르면 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 20 1 1 7 월 1 일 하북성 인민사회청은' 최저임금 조정에 관한 통지' 를 발표했다. 석가장시와 교외의 월최저임금은1/ 분명히 학교와 직원들이 약속한 임금은 1000 위안에 불과하며 석가장 현지 최저임금보다 현저히 낮다. 관련 법률 및 규정에 따라 고용주에게 기한 내에 차액을 재발급할 것을 명령하다. 기한이 지나도 지급되지 않는 것은 고용인 단위가 근로자에게 지급액 50% 이상 000% 이하의 배상금을 지급하도록 명령한다. 시정을 거부하는 것은 2000 원 이상, 20,000 원 이하의 벌금을 부과한다.
셋째, 학교는 합의 된 수습 기간을 위반했습니다. 노동계약법' 제 19 조에 따르면 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습기간만 약속할 수 있다. 학교와 송구는 시용 기간을 한 달 동안 약속했고, 시용 기간이 끝나갈 무렵 시용 기간을 한 달 연장하자고 제안했는데,' 노동계약법' 의 관련 시용 규정을 명백히 위반했다.
넷째, 학교는 노동계약법을 위반하여 수습기간 동안 정당한 이유 없이 직원을 해고한다. 시용 기간은 고용주가 신입사원을 다년간 고찰하는 시기로 쌍방이 서로 이해하는 과정이다. 시용 기간은 고용인의 이익을 보호하고, 고용인의 시간을 주어 근로자가 채용조건에 부합하는지 여부를 고찰할 수 있으며, 다른 한편으로는 직원의 이익을 보호하고, 고용인이 노동계약의 규정에 부합하는지 여부를 직원들에게 알릴 수 있다. 노동계약법 제 39 조 1 항에 따르면 고용인 단위는 수습기간 동안 불합격으로 판명되어 근로자와 노동관계를 해지할 수 있다. 법률에 따르면, 학교는 직원이 채용 조건을 충족시키지 못한다는 것을 증명해야하며, 직원을 채용할 때 고용 조건을 서면으로 통보해야 한다. 그러나 학교는 아무런 이유나 설명 없이 직원을 무단으로 해고하여 근로자의 합법적인 권익을 심각하게 침해했다. 학교는' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
다섯째, 학교는 노동계약법을 위반하여 직원들에게 보증금을 내라고 요구했다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 기관이 각종 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 것을 금지한다. 그러나 학교가 직원의 작업비를 보장하기 위해 직원들에게 600 위안의 보증금을 납부할 것을 요구한 것은 명백히 법에 위배된다는 증거가 있다.
여섯째, 학교와 직원들은 무효 교육비를 약속했다. 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 따르면 교육비용에는 고용주가 근로자에게 전문기술훈련을 하는 데 지불하는 확실한 교육비, 훈련기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함된다. 그러나 송은 학교에서 근무전 훈련을 받았는데, 이는 노동계약법에 규정된 고용인 단위의 법적 의무다. 그러나 학교는 필요한 사전 근무 훈련을 법으로 규정한 특수 훈련으로 삼았다. 이러한 관행은 노동 계약법을 위반하는 것이다.
일곱째, 학교는 직원들에게 야근을 자주 시키지만 초과근무 수당은 주지 않는다. 학교는 이미 구체적인 근무 시간을 분명히 약속했다. 그러나 학교는 정해진 시간제도를 엄격히 지키지 않고, 근무시간을 자주 연장하고, 직원들이 초과근무를 한 후 초과근무 수당을 지급하지 않고, 노동계약법을 위반하고, 근로자의 합법적인 권익을 침해한다.