국유 기업이 제 3 산업 건설에 투자하는 국가 정책

허베이 성은 공기업이 개제하고 있다.

직원 배치 및 국유 자산 처분 이행 의견 (시범)

제 1 장 총칙

제 1 조' 국무원 사무청 전달 국무원 국자위위 규범 국유기업 개편 사업 의견 통지' (국발 (2003) 96 호) 와' 허베이 성위, 허베이성 인민정부' (희발 [2003]1 직원을 잘 배치하고, 기업의 국유자산을 합리적으로 처분하고, 성속 국유기업 개제 작업을 규범화하고 추진하며, 국가 관련 법규에 따라 성속 국유기업의 실제와 결합해 다음과 같은 의견을 제시한다.

제 2 조이 의견에서 언급 된 "주정부 국유 기업 구조 조정" 이란 주정부가 국유 소유 기업, 국유 소유 회사 및 국유 지주 회사 (국유 지주 상장 회사 제외) 를 주정부 국유 자본 지주 회사, 주식 협력 기업 또는 중외 합작 투자 (이하 기업 구조 조정) 로 개조하는 것을 의미한다.

제 3 조 기업 개조는 법에 따라 노동관계를 규범화하고, 노동자를 적절하게 배치해야 한다. 개조된 기업은 사회주의 시장 경제의 요구에 부합하는 기업의 자주용공, 노동자들이 스스로 직업을 선택하는 새로운 노동관계를 세워야 한다.

제 4 조 구조 조정 기업의 성격에 따라 다음과 같은 상황에 따라 노사 관계를 조정하고 직원 배치 관련 비용을 합리적으로 계산, 예약 또는 지급한다.

(1) 기업이 국유절대지주기업 (국유지분이 50% 이상, 하동) 으로 개조한 경우, 노동계약을 변경, 재서명하는 방식으로 기업과 원기업 근로자의 노동관계를 조정하고, 노동계약을 변경, 체결한 근로자에 대해 경제적 보상을 하지 않고, 개제 전후 근로자의 근년 합병 계산을 한다.

(b) 기업이 절대지분이나 불참주를 보유하지 않는 국유주식으로 개조하는 경우, 기존 기업은 법에 따라 근로자와 노동관계를 해지하고, 본 방법의 규정에 따라 신규 기업에 남아 있지 않은 근로자에게 안치료나 경제보상금을 지급해야 한다. 신규 기업에 남아 있는 근로자에 대해 경제적 보상금을 계산하고 보류하고, 신규 기업은 법에 따라 기존 기업에 남아 있는 근로자와 노동계약을 다시 체결해야 한다.

노사 관계 조정에서 직원 배치 등의 비용은 화폐나 자산 형식으로 지불할 수 있다. 자산 형태로 지불하는 것은 개조 후 신규 기업 근로자의 주식으로 전환되거나, 신규 기업의 유용직원에 대한 부채로 전환될 수 있다.

다섯째, 기업 개편 과정에서 직원 배치 등 개제 비용과 관련된 자금이나 자산이 제자리에 있는지 확인해야 한다. 자금 출처는 다음과 같습니다.

(1) 기업의 순자산 또는 기업의 국유재산권 (지분) 양도소득

(2) 기업이 점유한 국유지가 토지를 양도하는 국유지 소득으로 전환된다.

(d) 주정부 국유 기업 개혁을위한 특별 기금.

제 6 조 기업이 국유주식으로 개조할 때, 개제 기업의 구체적인 상황에 따라 다음과 같은 비용을 인출하거나 납부해야 한다.

(1) 노동관계를 해지한 직원에 대한 배치비 또는 경제적 보상금;

(2) 기업이 체납한 임금, 의료비, 주택적립금, 노동조합 경비, 생산경영 모금금, 퇴직자 연금 등 비용

(3) 개제 전 기업이 빚진 기본연금, 실업, 의료보험료

(4) 개혁 전에 의료 보험 조정에 참여하지 않은 퇴직자의 의료 보험 조정비

(5) 내부 퇴직 근로자의 기본 생활비와 퇴직 전 보험료 이행 상황을 총괄한다.

(6) 기업이 규정에 따라 실제로 부담하는 퇴직자는 개제 기준일부터 70 세, 내부 퇴직직에서 법정 퇴직 연령부터 70 세 이전의 사회조정비용이다.

(7) 근로자로 불구자, 직업병 환자, 정신환자 관련 비용

(8) 1960 년대 인원의 생활비를 간소화하다.

(9) 기업 종업원 유가족 보조금.

제 2 장 노사 관계 조정 및 직원 배치 비용 계산

제 7 조 기업 개편 후에도 국유주주가 여전히 절대주식을 차지하고 있는 기업은 원기업 근로자와의 변경이나 새로운 노동계약을 재체결하는 방식으로 원노동계약을 변경해야 하며, 개편된 기업은 계속 직공 원노동계약과 약속한 권리와 의무를 이행해야 한다. 구조 조정 기업과 근로자가 노동계약을 다시 체결할 때 이미 체결된 노동계약 기한에 대해 합의할 수 없는 경우, 원계약에서 미완의 기한을 계속 이행해야 하며, 원계약의 남은 기간이 3 년 미만이면 3 년으로 연장해야 한다. 고정기한이 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 개제기업은 직원 신청에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

제 8 조 기업이 국유주식으로 개조될 때, 원래 기업 직원과 노동계약을 해지하고 경제적 보상금이나 배치비를 계산해야 한다. 한편 신규 기업이 계속 채용하는 기존 기업 근로자와 노동계약을 재체결하는 기간은 3 년 미만이며, 그중에서도 정년퇴직 연령이 10 년 미만인 근로자는 정년퇴직 연령에 서명했다. 노동계약을 해지한 원국유기업 근로자의 경우, 본 단위의 근무 연한에 따라 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 계산하고 유보한다. 개편 후 기업에 채용되지 않은 근로자는 안치비나 경제적 보상금을 분류하고 지급해야 한다. 경제보상금의 임금 계산 기준은 정상 생산 조건 하에서 노동계약이 종료되기 전 12 개월 전 근로자의 월평균 임금을 말한다. 그 중 직원의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금에 따라 계산된다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 것은 기업의 월평균 임금의 3 배를 초과하지 않는 기준에 따라 계산된다. 기업의 월평균 임금은 전성 도시 단위의 근무자 월평균 임금보다 3 배 높으며, 전성 도시 단위에 따라 근무자 월평균 임금의 4 배에 달한다.

평균 임금 계산에서 언급 된 임금은 기업이 제출 한 통계 연례 보고서와 일치해야하는 총 기업 임금에 포함되어야하는 임금을 의미합니다.

제 9 조 근로자의 본 단위의 근무 연한은 다음과 같은 상황에 따라 계산한다.

(a) 특수 직종 근로자의 노동 연령 전환은 경제적 보상 연한으로 간주되지 않는다.

(2) 노동계약제를 실시하기 전에, 일에 참가하는 전민 소유제 고정노동자는, 탈산 근무 연한을 연속 근속연수를 공제해야 한다.

(3) 노동계약제를 실시한 후 채용한 근로자는 본 부서에서 근무하는 연한에서 탈산 근무 연한을 뺀 것이어야 한다.

(4) 재향군인 (재향군인, 제대군인 또는 장교 포함) 입대 전 근무연령, 군령, 배정 예정 시간은 본 단위의 근무연수로 계산된다.

(5) 다른 국유기관 (국가기관, 사업단위, 국유기업 포함) 에서 전입한 직공은 경제적 보상이나 안치비를 받지 않고 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 계산한다.

개인이 자발적으로 초래한 부재 연한은 부재 연한으로 간주된다.

제 10 조 기업이 절대지주나 불출자 국유기업으로 개조될 때 노동계약제가 시행되기 전에 일에 참가한 원국 고정직은 노동계약이 종료될 때 자모직업을 선택하고 일회성 안치정책을 즐긴다. 자영업자는 종업원으로 간주되어 더 이상 직업보험 대우를 받지 않는다.

기업은 일회성 배치비 총비용을 계산할 때 기업 소재지 시 통계청이 발표한 전년도 본 시 근로자의 연간 평균 임금에 일회성 배치비를 받는 인원수를 곱해 계산할 수 있다. 본 기업 근로자의 연평균 임금은 전년도 기업이 소재한 도시 근로자의 연평균 임금보다 높으며, 본 기업 근로자의 연평균 임금 기준에 따라 계산할 수 있습니다.

기업이 자영업자에게 일회성 배치비를 분배할 때, 근로연령 장단에 따라 등급을 매겨야 한다. 보상해야 할 본 기업 자영업자의 연공 연수에 대한 일회성 배치 보조비는 본 기업의 모든 자영업자의 누적 일회성 배치 보조비의 합계로 나누어야 하지만, 전년도 전 성 읍 근로자의 연평균 임금의 5 배에 달해서는 안 된다.

기업직원의 고정공사와 계약직 근로자 간의 결정은 기업이 노동계약제를 실시하는 시간을 기준으로 (인원을 파일 기준으로), 제대군인에 대한 경계는 1995 65438+ 10 월 1 Kloc-0/으로 해야 한다.

경제적 보상금을 받는 근로자는 실업보험 대우를 받는다.

제 11 조 기업이 절대지주나 불출자 국유주로 개조될 때, 개제 기업은 직원 쌍방과 협의하여 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이거나 (5 년 포함) 남자 근로자가 35 년, 여직원이 30 년 이상 근무하는 근로자는 기업 내에서 은퇴할 수 있다. 내부 퇴직 사원의 관련 비용은 다음과 같이 계산됩니다.

(1) 직원 퇴직 기간의 기본 생활기준은 개제 전 기업의 실제 기준에 따라 집행될 수 있지만, 최소 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.

(2) 기업이 부담하는 기본연금보험료, 실업보험료, 의료보험료, 국가가 규정한 기수와 조정율, 근로자의 원래 분담금 임금 기준에 따라 퇴직연령까지 계산한다.

(3) 구조 조정 후, 기업은 이 부분의 내부 퇴직자의 기업 분담금을 구조 조정 후 근로자와 함께 사회보험기관에 납부할 수 있으며, 조건부도 개조 시 사회보험기관에 한꺼번에 납부할 수 있다. 내부적으로 퇴직한 직공 개인은 계속해서 규정에 따라 납부하여 법정 퇴직 연령에 도달할 때 퇴직 수속을 밟는다.

제 12 조 기업이 국유기업으로 개조될 때 절대 지주를 실시하거나 주식을 보유하지 않는다. 개편 전에 산업재해 보험 조정에 포함되지 않은 근로자와 장애인 (직업병 포함) 에 대해서는 먼저 일회성 장애 수당을 지급해야 한다. 장애보조금은 현행 기준에 따라 발행 10 년, 의료비는 지난 3 년 동안 근로자와 장애인의 실제 발생 수의 평균에 따라 발행 10 년, 구조조정 기업이 산업재해조정을 실시하기 전에 개인비용을 지불하고 통일지불에 참가할 수 있도록 남겨 둘 수 있다. 7- 10 급 근로자 장애인은 자영업을 요구하며, 경제적 보상이나 일회성 배치비 외에 산업재해보험 규정에 따라 일회성 장애인 취업보조금을 지급해야 한다.

정신환자 생활비는 개제 전 기업이 실제로 퇴직연령을 지불하는 기준에 따라 계산되며, 개제 후 기업에 맡기고, 조기 퇴직 수속을 밟는다.

제 13 조 기업이 국유주식으로 개조될 때 기본 의료보험 조정에 참여하지 않는 기업은 기본 의료보험 사회조정에 참가하여 원로보험 의료제도를 중단해야 한다. 개제 전, 현지 의료보험 조정에 참여하지 않은 퇴직자의 의료비용은 개제 기업이 자체적으로 결산하고 결산할 수 없는 것은 개제 비용으로 처리한다. 개제 당시 의료보험 사회 통일에 참여하지 않은 퇴직자는 퇴직자 연금 총액의 일정 비율에 따라 10 년 의료보험료를 인상하고, 개제 비용을 부과하고, 한 번에 의료보험 기관으로 전입해 의료보험 대우를 받을 수 있다.

제 14 조 기업이 국유주로 개조될 때 절대 지주나 불출자를 하지 않는다. 현행 규정에 따르면, 60 년대에 분권인원의 생활비를 간소화하는 것은 10 년으로 계산할 수 있으며, 개제비용을 계상하고, 개제기업에 남겨두고, 개제기업이 규정된 기준과 연한에 따라 지불하고, 서면 협의를 체결하여 한 번에 개인에게 보낼 수 있다.

제 15 조 기업은 절대지주나 출자가 없는 국유주식으로 개조하여 직원들에게 유가족 수당을 지급하는 것으로, 부모와 배우자는 현행 기준에 따라 70 세에 이를 수 있고, 자녀는 18 세 (1

제 16 조 기업이 국유주식으로 개조될 때 절대 지주나 불출자, 난방비, 교통비, 서보비, 세탁비, 부식품 보조금, 국가가 규정한 노모, 전문가 수당 등 합리적인 비용. 1. 개제 후 70 세까지 퇴직한 인원과 정년퇴직 연령에서 70 세까지 퇴직한 근로자는 기업개제 전 실제 지출한 비용과 기준에 따라 개제비용을 계상하고 개제기업에 맡겨 이 비용을 지불해야 한다. 상술한 70 세 이상 인원은 개제 기업이 총괄비용을 부담한다.

제 17 조 구조 조정 기업은 더 이상 재취업 서비스 센터를 설립하거나 보유하지 않는다. 기업이 개조할 때 재취업 서비스센터에서 해고된 근로자의 노동관계 조정은 기업직원과 같다.

제 18 조 기업이 절대지주나 주식을 제외한 국유주식으로 개조할 때, 개제 전 납부하지 않은 사회보험 및 기타 노동관계 조정과 관련된 개조비용은 성정부 SASAC, 성노동과 사회보장청, 성재정청 등 관련 부처와 개조기업이 공동으로 승인했다.

제 19 조 기업이 절대지주나 불출자 국유기업으로 개조될 때, 직공 배치 방안은 직공 대표대회 또는 전체 직공 대회에 제출하여 무기명 투표방식으로 표결해야 한다. 직원 대표 대회에는 반드시 3 분의 2 이상의 직원 대표가 출석해야 하며, 표결 방안은 전체 직원 대표의 절반 이상이 통과되어야 실시할 수 있다.

제 3 장 기업 구조 조정에서의 국유 자산 처분

제 20 조 자산은 재산권을 정의한다. 기업 개편 전에 청산핵자산은' 허베이 () 성 국유자산 청산산핵자산 시행 방법' (허베이 (2003) 5 호) 에 따라 집행된다. 기업 전체 또는 주영 업무를 개제하는 것은 기업의 각종 자산, 부채에 대해 전면적이고 진지한 인벤토리를 실시하여 장부, 카드, 물건, 현금 완전성, 정확성, 일관성을 달성해야 한다. 누가 투자하고, 누가 소유하고, 누가 이익을 얻는가' 라는 원칙에 따라 국유자본과 그 권익을 검증하고, 국유기업의 대출자금으로 형성된 순자산은 반드시 국유재산권으로 정의되어야 한다. 기업을 개조하는 법정 대표인과 재무책임자는 청산핵자본 결과의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다.

노조 자산과 관련된 청산핵자산은 상급 노조가 단독으로 조직하고, 노조 자산은 기업 개편 자산 범위에 포함되지 않는다.

제 21 조 재무 감사. 국유기업이 개조할 때, 국유재산권을 직접 보유한 단위는 반드시 자질이 있는 회계사무소를 초빙하여 재무감사를 하기로 결정해야 한다. 기업의 처음 세 가지 전체 회계년도에 대한 재무 회계 보고서는 감사되지 않았으므로 함께 감사해야 한다. 기업이 절대지주나 불출자로 개조한 국유기업은 반드시 국가 관련 규정에 따라 기업 법정대표인을 심사해야 한다.

제 22 조 자산 손실의 상각. 기업청산핵에서 청산한 자산의 손실은' 국무원 국유자산감독관리위원회' (국자평 [2003]72 호) 와 재정부' 기업자산손실 재무처리 잠행방법' 발행에 관한 통지' (재테크 [2003] 72 호) 에 의거한다 자산 손실 상각 처리에는 기업 손익이 포함되므로, 성정부 SASAC 는 사전에 성재정청의 의견을 구해야 한다.

국유주가 절대지주가 아니거나 재편에 참여하지 않는 경우 자산 손실 반제 후 무효 자산과 비영업 자산을 박탈할 수 있다. 주정부 SASAC 는 관련 규정에 따라 주정부 국유 자산 승인 운영 회사, 국유 자산 운영 회사 및 기타 국유 자산 운영 및 관리 기관에 넘겨 통합 운영, 관리 및 처분, 재활용 자금을 국유 기업 개혁을위한 특별 기금으로 관리 및 사용할 것입니다.

제 23 조 자산 평가. 국유 기업의 구조 조정에서, 구조 조정 기업의 감사 보고서에 따르면, "국유 자산 평가 관리 조치" (국무원 명령 9 1 호) 및 지방 정부 국자위위의 관련 규정에 따라 국유 재산권 직접 보유 단위가 자격을 갖춘 자산 평가와 토지 평가 기관을 채용하기로 결정하고, 구조 조정 기준일의 기업 자산과 토지 사용권을 평가한다. 기업 전체 또는 주영 업무 재편의 경우 기업의 특허권, 비특허 기술, 상표권, 영업권 등 무형자산을 평가 범위에 포함시켜야 한다. 중개 기관이 발행한 자산 평가 보고서는 성 정부 SASAC 의 관련 규정에 따라 비준해야 한다. 동시에, 자산 평가 결과를 구조 조정 기업의 전체 직원 명단에 발표하고 민주적 감독을 실시한다.

제 24 조 주정부 SASAC 는 기업 개편의 자산 평가 결과에 따라 기업 개조에 사용되는 국유 순자산 금액을 승인했다. 여러 국유주주가 설립한 회사제 기업은 기업 개조에 사용되는 국유순자산에 모든 국유주주가 누리는 국유주 권익이 포함되어야 한다.

제 25 조 국가통계청' 대 중소기업 통계 분류 방법 (잠정)' (자금 [2003] 17 호) 에 규정된 새로운 기업 분류 기준에 따라 소기업 전체 직원들이 본 기업의 국유순자산을 매입하고 가격을 한 번에 지불하는 근거는' 허베이 () 성 위원회, 허베이 () 성 인민정부의 국유기업 개혁 가속화에 관한 지도 의견' (허파 [2003] 15 호) 과' 허베이 () 성 국유소기업 개혁 중 국유자산 처분에 대한 잠정적 조치' (허베이) 에 근거한다.

제 26 조 기업 개조는 보통 양도를 통해 기존 국유자산을 교체하고 비국유자본을 흡수하는 증가수입이다. 국유재산권 양도는 다음 규정에 따라 집행해야 한다.

(1) 거래 관리. 상장되지 않은 기업의 국유재산권 양도는' 기업국유재산권 양도관리 잠행조치' (국무원 국자위위 재정부 3 호 명령),' 허베이성 기업 국유자산재산권 거래관리 잠행규정' (성정부 6 호) 규범에 따라 운영해야 한다. 구체적인 양도 방식은 경매, 입찰, 합의 양도 및 국가 법규에 규정된 기타 방법이 될 수 있습니다.

(2) 가격 관리. 비국유투자자에게 국유재산권의 최저가격을 양도하거나, 기존 국유자산으로 비국유투자자의 투자를 흡수할 때의 국유재산권 할인을 받는 것은 국유기업 개편과 국유재산권 양도를 승인하는 단위가 관련 규정에 따라 결정된다. 예비 가격의 결정은 주로 자산 평가 결과에 근거하며, 재산권 거래 시장의 수급 상황, 유사 자산의 시장 가격, 직원 배치, 선진 기술 도입 등의 요소를 고려해야 한다.

(3) 양도가격 관리. 국유재산권 양도가격은 원칙적으로 한 번에 정산해야 한다. 해결은 확실히 어려움이 있다. 양도측이 양도측과 협상을 거쳐 국유기업 개편과 국유재산권 양도를 승인한 단위는 관련 규정에 따라 비준되어 할부 방식을 채택할 수 있다. 할부할 때, 계약금은 총가격의 30% 미만이 되어서는 안 되며, 남은 가격은 양수인이 법에 따라 담보하고, 자수지불일로부터 1 년 이내에 청산해야 한다. 국유재산권 양도 수익은 먼저 노동계약직 근로자의 경제적 보상이나 안치비용 및 사회보장기구로 이양된 근로자의 사회보험, 그리고 빚진 근로자의 채무와 기업이 빚진 사회보험을 상환하는 데 사용되어야 한다.

(4) 경영 인수. 본 기업 경영자에게 국유재산권을 양도하려면 반드시 국가의 관련 규정을 엄격히 집행하고 성의 관련 규정에 따라 심사 수속을 이행해야 한다. 기업경영자에게 국유재산권을 양도하는 방안의 제정은 기업의 국유재산권을 직접 보유한 기관이나 위탁한 중개기관이 진행한다. 경영자는 국유재산권 양도, 재무감사, 이임감사, 청산핵자산, 자산평가, 최저가격 결정 등 중대한 사안의 결정에 참여해서는 안 되며, 국유재산권 매매를 엄금한다. 경영자가 국유재산권 인수를 위해 자금을 모을 때,' 대출 통칙' 의 관련 규정을 집행해야 하며, 국유 및 국유지주업체로부터 본 기업을 포함한 대출을 포함해서는 안 되며, 보증, 담보, 담보, 할인 등을 제공해서는 안 된다. 이들 기업의 국유재산권이나 실물자산을 기준으로 융자를 진행하다. 출자인의 심사 비준을 거쳐 경영관리자는 기업의 경영 실적 하락에 대한 책임이 있으며, 기업의 국유재산권 인수에 참여할 수 없다.

제 27 조 기업이 국유주로 개조되어 절대 지주나 불출자, 노사 관계 근로자 배치 관련 비용을 지불한 후, 나머지 국유자산의 순자산은 세 가지 방식으로 처분된다.

(1) 입찰, 경매, 협의 양도 등을 통해 신규 출자자 또는 기업 직원에게 양도하고, 양도소득을 국유 자산 출자자에게 양도한다. 주정부 SASAC 는 출자자 책임 기업의 양도 수입을 주정부 국유 기업 개혁 특별 자금 관리에 포함시켰다.

(2) 국유자산투자와 외국인 투자자, 사기업 및 기타 투자자로 새로운 법인이나 중외 합자기업을 설립한다.

(3) 재산권 또는 지분 양도를 실시하여 다른 기업의 개조에 사용한다. 성속 국유자산경영회사, 허가경영기관, 성직부서가 개조를 담당하는 기업에 속하며, 개조에 쓰이는 국유자산재고는 내부적으로 조제할 수 있다.

제 28 조 국유기업은 군대가 기업에 이양되는 것 외에 직공 주택 보조금은 계산되지 않는다.

제 29 조 기업이 개조할 때 국유 기업의 순자산은 직원 배치 비용을 지불하기에 충분하지 않다. 허베이 () 성 위원회, 허베이 () 성 인민정부의 국유기업 개혁 가속화에 관한 지도 의견 (2003)15 호) 과' 성 국토자원청 () 토지자산관리 강화, 국유기업 개혁 추진에 관한 통지' (하국토발 [2003]23 호) 에 따르면 토지수익이 직원 배치를 지불하고 기업의 순부채를 기재하기에 충분하지 않은 경우, 개조 주관 부서가 운영하는 국유자산주식조제제는 성속 국유자산경영회사와 허가경영기관 내부기업이 개조한 것으로 내부적으로 조제할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 토지, 토지, 토지, 토지, 토지, 토지, 토지, 토지) 만약 여전히 부족한 점이 있다면, 성 공기업 개혁 특별자금 등을 통해 해결할 수 있다.

제 4 장 직원 배치 비용 지불 방법 및 관리

제 30 조 노동계약이 종료된 후 스스로 직업을 찾는 근로자의 경우, 개제기업은 현금 형식으로 일회성 배치비를 지불하고 실업보험을 더 이상 누리지 말아야 한다. 노동계약을 해지한 후 기업개편과 노동계약을 체결하지 않고 실업보험을 받는 직원에 대해서는 기업개편이 현금 형태로 경제보상금을 지급해야 한다.

구조 조정 후 신규 기업이 보유한 근로자의 경우 노사 관계에서 직원 배치 비용을 조정하여 자산 형식으로 지급하고 다음과 같이 관리할 수 있습니다.

(1) 근로자와의 협상을 통해 자산 형태로 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 개조 후 신규 기업 근로자의 주식으로 환산될 수 있고, 근로자가 원기업에서 빚진 임금과 근로자가 생산경영을 위해 모금한 자금은 근로자의 동의를 거쳐 개조 후 신규 기업의 주식으로 환산될 수 있다.

기업 국유 순자산의 전체 교체는 먼저 국유 순자산을 전체적으로 양도하고, 국유자산 양도수익, 토지수익 등 자금원에서 직원 배치 등 개조비용을 지급할 수 있다.

(2) 주식을 접을 수 없고 현금화하기 어려운 자산 형식으로 지급되는 경제적 보상과 기타 직원 배치 비용은 협상을 거쳐 재편성 후 신규 기업의 관련 직원에 대한 부채로 전환되어 예비금으로 관리된다. 예비비의 관리와 사용은 기업 직원 대표대회 개편이 위탁한 노조가 감독한다. 예비금 관리에 안전위험이 있거나 지불능력이 보장되지 않는 것으로 밝혀지면 기업노조를 개조하는 것은 지방정부 SASAC 와 성총노조에 제때 보고해야 한다. 예비금의 안전을 보장하기 위해 개편된 새 기업은 자신이 보유한 지분을 담보로 저당잡히고 토지사용권과 쉽게 현금화할 수 있는 부동산을 양도하고 은행의 1 년 예금 금리에 따라 예비금을 유상으로 사용해야 한다.

제 31 조 기업 개조 방안에서 노동관계를 조정하는 직원 배치 방안, 국유자산 처분 방안, 국유토지 처분 방안, 직원 배치 예비금 관리 방안, 각각 성 노동과 사회보장청, 성 국자위위, 성 국토자원청, 성 총노조가 심사해 심사 의견을 내고 기업 개조 방안을 승인하는 근거로 삼았다.

제 5 장 부칙

제 32 조 본 의견은 성 정부 SASAC 가 해석한다.

제 33 조 본 의견은 발행일로부터 시행된다.