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"중공중앙사무청, 국무원 사무청" (구이저우성 인민정부기구 개혁 방안 발행 통지) 및 "중공구이저우성 지방위원회, 구이저우성 인민정부 개혁 실시 의견" (구이저우당 [2009]12 호) 에 따라 "구이저우성 인민정부 개혁 실시 의견" (구이저우당 [2009] [1]? , 지방 인민 정부 업무 부서.

위의 의무에 따라, 성 인적자원 및 사회보장청은 24 개의 내설기구를 설치한다.

(1) 사무실.

문전, 회의, 기요, 문서, 정무공개, 안전기밀, 목표관리, 물류보증 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.

(2) 정책 및 규정 부서.

인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 수행 관련 법률 및 규정 초안을 작성하고 입법 논증에 참여할 책임이 있습니다. 기관 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 담당합니다.

(3) 통합 기획 개발부.

인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 준비 성 전체의 인적자원 수요와 사회보험 발전에 대한 예측 분석을 담당하고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장통계의 종합 관리 및 분석을 담당한다. 지방의 인적 자원 개발을 수행하십시오. 전성 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획을 감당하다.

(4) 재무부.

전성 사회보험기금 예산 초안의 편제를 맡다. 전성 인적자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 부서 예산 편성, 기관 및 산하 단위 재무회계제도 건설, 자본자산관리감독 및 성과평가 관련 과학 기술 프로젝트와 원외 대출 항목의 관리 업무를 맡다.

(5) 고용 촉진 사무소.

고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 수립한다. 공공 고용 서비스 시스템 개선 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 성 전체 고교 졸업생 기층 취업 정책 조치를 제정하고, 성 전체 고교 졸업생 취업 업무를 지도하고 조정하며, 감독 검사를 실시한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 이 구이저우에 입국하는 취업관리 정책 작성 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화하다.

(6) 인적 자원 시장 부문.

인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 수립, 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인사배치 정책 수립에 참여하여, 규정에 따라 성직기관, 사업단위, 중앙 주재구 관련 기관 고교 졸업생 접수 및 인사배치 업무를 맡다.

(7) 군 전업 간부 배치 사무실 (구이저우성 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).

군 전업 간부 배치 및 훈련 계획 수립 전업 장교의 접수, 배치 및 훈련을 맡다. 관련 부서를 조율하여 전업 장교 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 전성 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 성군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.

(8) 전문 역량 강화 사무소.

도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 방법, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책 수립 지역 직업 분류 및 직업 기술 기준 개발 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 전성기술학교와 직업훈련기관의 발전계획과 관리세칙을 작성하고 시행을 감독하며 스승과 교재 건설을 지도하다.

(IX) 전문 기술자 관리 사무소.

전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 직함 심사 및 관리 업무를 맡고, 자격제도와 자격시험 제도를 추진하고 강화하며, 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡습니다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관련 업무를 맡다. 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 전문가와 유학 인원을 구이저우에서 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 박사후 과정 워크스테이션 및 이동국의 설립 및 관리를 맡다. 인재 유치 정책과 해외 기관이 구이저우에서 전문 기술 핵심 인재 관리 정책을 채용하다.

(10) 사업 단위 인사관리실.

사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 경영진, 전문 기술자 및 근로자의 공개 채용, 고용 및 직무 관리를 지도하고 감독합니다. 사업 단위와 정부 직원의 심사, 상벌, 사퇴, 사퇴 등의 관리 정책을 제정하다. 고위 전문가의 채용을 맡다. 사업 단위가 국외에서 채용 인원 (전문가 제외) 의 정책을 수립하고 시행을 조직하다.

(11) 이주 노동자 사무실.

국가 농민 노동자 정책과 계획을 시행하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.

(12) 노동관계부.

국가 노사 관계 정책을 시행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 규범을 제정하여 노동 계약 관리를 책임진다. 성 내 기업을 지도하고 감독하여 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 성 내 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 국영 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도의 집행을 감독하다. 여공 및 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책을 제정하고 아동 노동의 불법 사용을 근절하는 정책을 제정하다. 모범 근로자 선정에 참여하다.

(13) 임금 복지부.

전성 기관 사업 단위의 임금 계획과 규제 관리 정책을 제정하다. 전성 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 제정하다. 성직기관 사업 단위 임금 총액을 관리하고, 성직기관 사업 단위 임금 정책 집행과 통일임금 분배 업무를 맡다. 지방 기관 및 기관의 총 임금 관리를 안내합니다. 집행 기관 및 기관 수당 보조금 제도; 성급 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조정하다. 성직기관 사업 단위 직원을 책임지고 조기 퇴직 수속을 밟아 일을 처리합니까? [1]? 。

(14) 연금 보험 사무소.

전성 기업 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 제정하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 전성 도시 주민 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 전성 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 성 내 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 성급 기업 직원을 위해 조기 퇴직 수속을 밟다.

(15) 실업보험부.

성 전체의 실업보험기금 관리를 위한 정책, 계획, 기준 및 조치를 제정하다. 성 전체의 실업 경보 시스템을 구축하고, 성 전체의 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 성 전체의 경제구조조정에서 근로자의 권익 보호에 관한 정책과 실업자 질병, 출생, 사망과 관련된 대우 정책을 제정하다.

(16) 의료 보험부.

지방 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준, 지방 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 성 전체의 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 약국의 서비스 관리 방법, 결제 방법 및 지불 범위를 개발합니다. 전성 도시 근로자의 병환과 출산 휴업 기간에 대한 보조금 기준과 전성 기업 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.

(17) 산업재해 보험 부문.

지방의 산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 성 전체의 산업재해 예방, 감정 및 재활 정책을 개선하다. 지방의 산업 재해 및 장애 등급 평가 기준 수립 지방 산업 재해 보험 기금 관리 방법 및 지정 의료기관, 약국, 재활기구, 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준을 조직하다.

(18) 농촌 사회 보험 부문.

전성에서 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장의 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 전성 농촌 사회보험기금 관리 방법 및 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하다.

(19) 사회 보험 기금 감독 사무소.

전성 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 수립 법에 따라 성 전체의 사회보험과 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 성 전체의 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 성 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(20) 중재 중재 관리처.

노동 분쟁과 인사 중재에 관한 국가 및 성의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 노동 쟁의와 인사 중재제도 시행 규범을 제정하여 성 전체의 노동 쟁의와 인사 중재 업무를 지도하다. 노동 분쟁 예방 및 인사 중재를 안내합니다. 법에 따라 중대 노동 분쟁, 인사 중재 및 관련 조정 작업을 조직하여 처리하다.

(21) 민원사무실.

성 전체의 인적자원과 사회보장민원 업무에 대한 규칙과 제도를 제정하여 성 전체의 인적자원과 사회보장민원 업무를 감독, 검사 및 지도한다. 수락, 조직, 조정, 위탁, 이전, 감독, 인적 자원 및 사회 보장 업무와 관련된 민원 문제를 담당하고 있습니다.

(22) 노동감사국.

노동 감독 업무 계획과 업무 규범을 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 성 전체의 노동 감독 업무를 지도하다. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.

외국 전문가 국.

구이저우에서 일하는 외국 전문가와 홍콩, 마카오 특별 행정구 및 대만성 전문가를 관리합니다. 외국 지능을 도입하는 정책, 조치 및 작업 계획을 세우다. 주요 지적 도입 프로젝트 계획의 실행을 조직하십시오. 본 성의 외국 전문가 및 해외 교육 프로그램 연간 프로그램 편성, 프로젝트 심사, 신고 및 해외 교육을 담당하고 있습니다. 해외 훈련 수험생의 외국어 수준 시험을 지도하고 조율한다. 지적 성과의 도입을 위한 평가, 평가 및 홍보 작업을 조정하고 관리합니다. 중등 이하 교육기관이 외국 전문가를 초빙할 자격을 담당한다. 외국 전문가가 귀주에 와서 일할 수 있는 허가와 외국 문교 전문가를 소개하여 귀주에서 일하는 해외 기관의 자격 허가를 맡다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 외국 전문가의 관리 및 서비스 주도; 국가 외국 전문가국이 지정한 기타 업무를 맡다. 전성 인적자원과 사회보장 사업의 대외 교류와 협력을 지도하고 조율하다.

(24) 인사부.

청청기관, 성 공무원국 및 직속 기관의 기구 편성, 간부 인사 등의 업무를 맡다. 기관, 성 공무원국, 직속 단위 간부 직공 교육 훈련 업무를 담당하다.

기관당위는 본 부서, 성 공무원국, 직속 기관의 당군 업무를 담당하고 있다. 기관 당위 사무실을 설립하다.

정년퇴직 간부 사무실, 성 공무원국 및 직속 기관이 정년퇴직 간부 업무를 담당한다.

기검감찰기관 성기위는 성 인적자원 및 사회보장청 기검팀에 주둔하고, 성감찰청은 성 인적자원 및 사회보장청 감사실에 주재하며, 행정편제 6 명을 편성한다. 그 중 기검팀장 1 사람, 기검부팀장 (감사실 주임) 1 사람, 감사실 부주임 2 명.

참고 자료:

바이두 백과 구이저우성 인적자원 사회보장청