법률 분석: 우리나라 법률 규정에 따르면 범죄 기록자는 3 대, 주요 가족 구성원, 직계 부양인, 주요 사회관계원 또는 자신에게 큰 영향을 미치는 기타 친족이 정심 대상이다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 26 조 * * * 이하 인원은 공무원으로 채용할 수 없다. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있다. 중국 * * * 당적 추방 공직에서 제명된 사람 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다. 공무원으로 채용하는 것을 금지하는 법이 있다.

제 8 조 다음 상황 중 하나인 시민은 현역으로 징집되지 않는다.

정치적 오류가 있는 발언을 유포하고, 정치적 오류가 있는 문장 및 작품을 작성, 편집, 출판 및 출판합니다.

형사처벌, 노동교양, 수용교육 또는 행정구금을 받은 사람

위법 혐의로 조사를 받고 있거나 조사, 기소, 재판을 받고 있습니다.

심각한 잘못을 저질렀기 때문에 공직에서 제명되고, 사직을 명령하고, 학적에서 제명하고, 당적을 제명하고, 당을 남겨 당적을 살피고, 당적을 제명하는 것이다.

조폭 조직이나 범죄 집단의 조짐이 있어 국가 이미지와 사회 공덕에 해를 끼치는 문신이 있다.

국내외에서 복잡한 정치적 배경을 가진 사람들과 밀접한 관계를 맺고 정치적으로 의심스럽다.

사교 단체나 활동에 참가한 적이 있고, 유해한 무술 단체에 참가한 적이 있거나, 활동에 적극적으로 참가한 적이 있다.

자신에게 큰 영향을 미치는 주요 가족 구성원, 직계 친족, 주요 사회관계 구성원 또는 기타 친족은 사교나 유해 무술 조직의 핵심 구성원이다.

본인 또는 주요 가족 구성원, 직계 친족이 민족분열주의, 폭력테러, 종교극단, 조폭 성격의 범죄단체 등 불법 조직이나 활동을 한 적이 있다.

사회관계의 주요 구성원이나 본인에게 큰 영향을 미치는 다른 친척들은 상술한 불법 조직의 핵심이다.

본인에게 중대한 영향을 미치는 주요 가족 구성원, 직계 친족, 주요 사회관계원 또는 기타 친족이 형사처벌을 받거나 당적을 제명하거나 공직에서 제명하거나 아직 밝혀지지 않은 심각한 위법 문제가 있을 경우 본인이 비호하고 보복하는 것이다.

주요 가족 구성원은 국가 안보를 위태롭게하는 범죄나 심각한 정치적 문제가 있어서 본인은 선을 그릴 수 없습니다.

기교

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당적 제명은 차세대에 영향을 미칩니까?

법률 분석: 당적 제명은 자녀의 입당에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우

제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않았습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

고용 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

법률 행정 법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다.

심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.

4) 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

본법 제 26 조 제 1 항의 첫 번째 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.

근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.

노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.