기업연금은' 기업연금계획' 또는' 직업연금계획' 이라고도 불리며 우리나라 연금보험제도의 중요한 구성 요소이다. 첫째, 기업연금과 직업연금의 차이 첫 번째 차이점은 양자의 패턴이 다르다는 것이다. 기업연금은 진정한 개인계좌가 완전히 누적된 DC 모델 투자 운영으로 피보험자가 받는 복지금액은 적립된 자금의 양에 따라 달라진다. 이런 모델은 기업의 책임에 초점을 맞추고, 투자 위험은 기업과 개인이 공동으로 부담한다. 개인적으로 직업연금도 DC 모델에 속하지만 기본보험과 결합해 보증인의 대우가 떨어지지 않을 것이라고 생각합니다. 따라서 전체적으로 DB 모델을 선호하고, 적어도 과도기 동안 국가 책임에 더 많은 관심을 기울이고, 투자 위험도 단위와 개인으로 완전히 이전되지 않고, 기본보험 부분에 의해 감독되므로 DC 모델로 직업연금을 정의할 수 없다. 두 번째 차이점은 관리자가 다르다는 것이다. 기업 연금 투자 운영에서는 연금 관리 자격을 갖춘 시장 기관이 위임, 계좌 관리, 호스팅 및 투자에 참여합니다. 직업연금의 계좌 관리자는 중앙과 성급 사회보장경영기관으로, 시장기관의 참여가 없어 운영비용을 절약하고, 경영기관의 사회보험서비스 우세를 충분히 발휘하여 기본연금보험 징수와의 연계를 용이하게 한다. 또 직업연금과 기업연금에는 또 다른 차이가 있다. 직업연금은 펀드 성급 총괄로 집중 효과가 강하다. 중앙과 성급 단위를 더하면 전국은 33 개 지역이다. 기업연금은 그렇지 않다. 기업 단위로 단일 계획을 세울 수도 있고, 여러 기업이 모여 집합 계획을 세울 수도 있다. 직업연금은 규모 집중 효과가 있고 펀드의 운영 효율성을 높이는 데도 도움이 된다. 또 사회적 관심도가 다르고 직업연금의 사회적 관심도가 기업연금보다 높다. 2004 년 우리나라는' 기업연금기금 관리 시범 방법' 을 반포했고, 2005 년에는 첫 규제 기관이 평가를 통과했다. 2006 년에는 기업연금이 정식으로 운영되기 시작했다. 2007 년부터 지금까지 기업연금의 발전은 이미 10 년의 역사를 가지고 있다. 기업연금은 10 년 동안 발전해 약 2300 만 명의 직원이 있다. 직업연금은 약 3700 만 명을 포함해 집중 출범, 강제집행으로 사회적 관심을 받고 있다. 둘째, 직업연금기금 투자운영의 발전 추세는 무엇인가? 첫 번째 추세는 직업연금기금 규모가 연평균 성장률이 비교적 빠르며, 지난 10 년간 기업연금기금 축적 규모는 연평균 26% 로 늘어난다는 것이다. 직업연금 분담금이 강제성을 지녔기 때문에 기관 사업 단위 직원들이 상대적으로 안정되어 직업연금기금 규모 증가가 기업연금을 훨씬 능가하고 안정적인 고속성장세를 보일 것으로 예상된다. 두 번째 추세는 직업연금 투자 운영이 여전히 단기 성과 평가에 치중하는 현상이 있을 수 있고, 단기 성과 평가가 연금 기금의 장기 투자 성격과 일치하지 않아 투자 기관이 장기 기회를 포기하여 기금 자체를 잃을 수 있다는 것이다. 투자 이익의 관점에서, 기관은 손실 없이 상대적으로 보수적인 투자 스타일을 보장 하기 위해, 투자를 위해 낮은 위험 고정 수익 클래스 자산을 선택 하 고, 높은 소득, 높은 위험 지분 자산 비율이 축소 됩니다, 그래서 기금의 전반적인 수익 수준은 상대적으로 낮습니다. 얼마 전 인적자원과 사회보장부와 재정부는' 통일규범직 연금보험 개인계좌 부기 이자율 방법' 을 공동으로 발표하며 통일기본연금보험 개인계좌 부기 금리를 제시하고 임금 증가와 기금 잔액 등을 총괄적으로 고려해 합리적인 계수 조정을 통해 확정했다. 현재 우리나라의 전반적인 경제 상황이 양호하고, 사회 평균 임금도 빠르게 상승할 것이며, 기본연금보험 개인계좌 부기 금리도 성장 추세에 있을 것이다. 직업연금의 허위 계좌는 실제 계좌의 투자수익률에 따라 계산한다. 이 두 부기 이율은 매년 발표되어 직업연금 투자 운영의 수익에 일정한 압력을 가하고 있다. 요약하자면, 기업연금과 직업연금은 모델, 관리자, 사회적 관심도가 다르다는 것을 알 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.