(a) 하도급 산업 발전
경제 발전과 도시 건설의 번영으로 인해 많은 신규 프로젝트의 규모가 매우 커서 한 프로젝트가 한 계약자에 의해 완전히 완성되기가 어렵거나 불가능할 수 있습니다. 공사량이 커서 공사 기간이 짧아서 총괄하다
설비, 자금 등에서 도급할 수 있는 자원이 부족하여, 많은 중대형 프로젝트는 종종 총하청 모델을 채택하여 시공한다. 하청업체가 투입됨에 따라 하청업체가 일부 하위 프로젝트 및 하위 프로젝트에 대한 시공으로 인해
그 장점과 하청업체를 통해 비용을 절감할 수 있기 때문에, 공사를 인수할 수 있는 일반 도급업체는 종종 법률이 허용하는 범위 내에서 부위별 또는 전공별로 공사를 분해한 다음 하나 이상의 회사에 각각 도급한다.
하청업자의 자격, 신용 및 기타 조건은 소유주 또는 감독 엔지니어의 승인을 받습니다. 이것은 점차 건설 공사에 노무서비스를 전문적으로 제공하는 업종을 탄생시켰다.
건설공사 하도급은 건설업체 중 매우 보편적인 현상으로 건설업 전체의 발전을 관통한다. 공사 프로젝트의 중장기 도급 현상은 그것이 완전히 합리적이라는 것을 보여준다. 하지만 하청업계는
프로젝트 주체는 전문 시공 자질을 주요 도급력으로 하는 전문 시공 기관이다.
대량의 농민공을 보유한 전문 노무하청업체로 점차 전환되다. 공사 건설의 실제 운영에서 숙련민공을 많이 보유한 전문 노무하도급 팀이 점차 절대적인 주도적 지위를 차지하고 있지만 진실이다
국제공사를 청부 맡는 단위는 단순한 관리로 단순화되어 거시관리와 감독만 진행한다.
(b) 현 단계에서 중국 하도급 산업의 주요 형태
1, 협력 하도급. 일반 계약자는 기업 자격, 영업 허가증 등의 신용 정보를 이용하고, 하청업체는 현지 홍보와 충분한 자금 투입을 이용하여 각자의 장점을 발휘하고 공동 입찰하는 것이다. 낙찰 후, 모두 또는
대부분의 시공은 하청업체가 진행하며, 총계약자에게 필요한 장소와 조건을 제공한다. 일반 계약자는 단지 공사의 품질, 기술, 공사 기간, 안전을 전면적으로 모니터링하고 하청업체의 진도를 감독하고 점검할 뿐이다.
완성도.
2. 하도급을 자르다. 이는 명확하고 자주 사용되는 방법이며, 건설업계에서 일반적으로 사용되는 방법이기도 합니다. 즉, 일반 청부업자는 개별 공사의 일부를 하청업체에 넘겨 시공과 관리를 하고, 일반 청부업자는 시공을 수행합니다.
이 부분의 품질, 기술, 공사 기간, 안전을 감시하고, 기타 주요 부분은 총포장으로 시공한다. 예를 들면 공사 주체 부분은 총포장으로 시공하고, 노무는 전문 노무회사에 하청한다.
3, 공정 하도급. 프로젝트는 많은 복잡한 공정을 가지고 있으며, 한 엔지니어링 팀이 이러한 모든 기술을 습득할 수 없기 때문에 전문 콘크리트 주입, 비계 등과 같은 전문 엔지니어링 팀에 하청을 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
전문 인테리어 팀 등등. 이것은 전통적인 하도급 방식이며, 공사 건설에서 확실히 없어서는 안 될 중요한 위치를 차지하고 있다. 예를 들어, 공사에서 운송기계 등 설비 자원이 부족한 경우 예상 공사 기간을 달성하기 위해
대량의 토공 운송 공정을 하청하다. 이 방법은 다양한 프로젝트에 광범위하게 적용되어 시간을 절약하고 원하는 목적을 달성할 수 있다.
4. 노무하도급. 일반 청부업자는 공사의 노무 부분을 현지 노무업체에 하청한다. 즉, 현지의 저렴한 가격과 대량의 노동력을 이용하여 일반 청부업자의 미숙련 근로자의 부족을 보충하면 비용을 절감할 수 있다.
벤, 공사장 노동력 부족 문제도 해결했다. 만약 관리가 따라잡을 수 있다면, 특히 안전생산에 문제가 없다면, 확실히 좋은 하청 형식이다. 그러나 실제로 노무하도급은 통일된 형식이 없고 통일성이 부족하다.
제 1 조의 규정은 노사 관계가 불확실한 상태에 놓이게 하여 노동 논란을 일으키기 쉽다. 1
(3) 중국의 하도급에 관한 법률 규정 및 존재의 혼란.
1, 노동 하도급. 노무하도급이 급속히 발전했지만 이를 명확하게 정의하거나 분칙하는 법규는 없다. 노무하도급에는 관련 규정이 있다.
예: 200 1' 건설업 기업 자질관리 규정' 과 2005 년' 건전한 노무하도급 제도 수립 및 건설노무기업 발전에 대한 의견' 이 있다. "규정" 은 건설업 기업의 자질을 일반 시공으로 나누었다.
도급, 전문 도급, 노무하도급 3 개 서열은 노무하청업체가 독립법인과 독립시공총도급업체로 노무를 맡을 수 있음을 보여준다. 의견은 모든 시공업체가 반드시 상응하는 것을 사용해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.
자질이 있는 노무하청업체가 노무작업을 완성하다. 이로부터 노무하도급은 일반 청부업자나 전문 청부업자가 법에 따라 상응하는 자격을 갖춘 하청업체에 노무작업 시공을 의뢰하는 행위라는 결론을 내릴 수 있다.
노무 하도급은 전문적인 하도급 II 에 비해 건설 엔지니어링 분야에 존재하는 하도급의 일종이다. 직접 고용,' 도급 감독' 시공팀, 노무하청업체 설립, 산발적 고용의 네 가지 형태가 있다.
2, 엔지니어링 하도급. 계약법' 과' 건축법' 은 공사 하도급에 대한 명확한 규정이 있다. 일반 도급에 비해 시공 일반 도급업체가 건설 공사 중 전문 공사나 노무를 도급한다는 뜻이다.
공사를 상응하는 자질을 갖춘 다른 시공업체에 하청하는 행위. 하도급 공사 내용에 따라 전문 하도급과 노무하도급으로 나눌 수 있고, 하도급 방식에 따라 총하도급과 지정하청으로 나눌 수 있다. 하도급은 일종의 담보물이다.
도급업자와 업주 간에 계약 관계가 없고 도급공사가 공사의 전부가 아닌 종속적인 민사법 행위. (윌리엄 셰익스피어, 도급계약, 도급계약, 도급계약, 도급계약) 업주의 동의 없이 공사를 하청하다.
행위가 성립되지 않고, 총청부업자와 하청업자는 하도급공사에 대해 연대 책임을 지고, 하청업자는 업주의 직접 관리 행위를 받아들이지 않는다.
3. 혼동을 가리다. 앞서 언급했듯이 노무 하도급과 공사 하도급은 모두 하도급에 속하지만 개념적으로 둘 사이의 구분은 명확하다. 하나는' 노무' 에 대한 것이고, 하나는' 공사' 에 대한 것이다. 이는 타당한 이치다.
둘 사이에는 모호한 차이가 있어서는 안 된다. 그러나 건축시장의 복잡성과 노무라는 단어에 대한 이해가 일치하지 않기 때문에 둘 다 청부업자가 시공단위에서 취득한 계약을 근거로 한다.
실제 재판 관행에는 종종 불분명한 문제가 있다. 통일된 기준이 없어, 법관은 분쟁 중인 하도급이 노무하도급인지, 공사 하도급인지 판단하기 어렵다.
패키지 유형으로 권리와 의무 관계를 결정할 수 없습니다. 법리학적으로 명확하게 구분할 수 없는 양자를 구별하기 어려운 이유는 무엇입니까? 이것이 우리가 탐구해야 할 것입니다.
둘째, 노동 하도급과 엔지니어링 하도급의 차이에 대한 성과 및 원인 분석
(a) 노동 하도급과 엔지니어링 하도급의 차이점
1. 노무 하도급과 공사 하도급의 범위가 다르다. 양자의 주요 차이점은 하도급 계약의 내용이나 표지의 차이에 있다. 노무하도급의 내용은 공사 건설 중의 노무 부분일 뿐이다. 공사 하도급
전문 기술 제공, 관리, 자재 조달 등 전문 엔지니어링을 완료하는 모든 작업을 포함합니다. 공사 하도급 내용에는 반드시 노무의 내용이 포함되어야 하며, 노무하도급은 공사 범위 내 공사 하도급 내용의 일부일 뿐이다.
분.
2, 노동 하도급 및 전문 엔지니어링 하도급 관리 법은 다릅니다. 건축법은 하도급에 대한 명확한 규정이 있다. 하도급 공사를 계약에서 약속하거나 하청인의 동의를 요구하다. 지금은
노무하도급에 관한 규정은 법적 수준으로 오르지 않았지만 최고인민법원은' 건설공사 시공계약 분쟁 사건의 적용 법률문제에 대한 해석' 에서' 합법적인 자질을 갖고 노무작업에 종사하는 도급' 을 규정하고 있다.
계약자와 하도급자가 체결한 노무하도급 계약은 당사자가 법률 규정 위반을 이유로 하도급을 확인하는 건설 공사가 무효이며 지원되지 않습니다. 이에 따라 최고인민법원은 이 사건을 심리할 때 노동서비스를 인정한다는 것을 알 수 있다
포장 행위.
3. 노무하도급과 전문공사 하도급의 주체 선택은 다르다. 우리나라는 시공기업에 대한 자질관리 제도를 실시하고, 시공기업 자질은 시공총청부, 전문청부, 노무하청의 세 가지 서열로 나뉜다.
품질. 노무하도급은 노무하청업체가 노무하도급 자격을 갖추도록 요구한다. 법에 따르면 13 가지 다른 자격 (예: 목공) 이 있습니다. 공사 하도급은 전문 도급 기업의 자질을 보유하고 있으며, 그 자질 조건은 다르다
* * * 기초 및 기초 공사는 60 가지가 있습니다.
4, 노동 하도급 및 엔지니어링 하도급 계약 목표는 다른 것을 가리 킵니다. 공사 하도급이란 지부의 하위 공사를 말하며, 공사 대금을 계산하고, 주로 도급 형식과 재료 형식에 반영되며, 모두 시공과 관련이 있다.
관련 정보는 건설 회사가 준비하고 제공합니다. 노무하도급은 공사 시공의 노무를 가리키며 인건비는 계산한다. 그 주요 표현은 도급감독이 재료를 포장하지 않고, 속칭' 도급감독' 이라고 불리는데, 이는 노무만 제공한다는 뜻이다.
서비스는 주로 근로자의 육체노동이다.
5. 노무하도급과 공사 하도급은 서로 다른 자질로 하청할 수 있다. 공사 하도급은 도급 전문 공사 중 노무를 노무하청업체에 하청할 수 있도록 허용하지만, 공사 자체는 도급할 수 없다. 청부 기업
업종은 반드시 주체여야 한다. 그러나 노무하청업체는 자신이 도급한 노무에 대해 하청이나 하청을 해서는 안 되며, 특정 노무만 실시할 수 있다. 일단 하청이나 하청을 하면 위법이다.
(b) 존재 이유 분석
노무하도급과 공사 하도급은 혼동되지 않는 것 같지만, 건설공사 자체의 복잡성에 따라 노무하도급과 공사 하도급은 불가분의 연계와 상호 차이가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공사명언) 우리는 실천에서 양자차이의 원인을 분석하고 그들에 대한 인식을 키워야 한다.
1. 고용 방식의 변화. 건설업계의 발전과 건설업계의 시장화가 형성됨에 따라 건설업계의 기존 취업 방식은 이미 다양해졌다. 건설업계 관리와 서비스의 분리는 기존의 고정노동 모델을 만들었다
유형은 불안정한 고용과 산발적 고용으로 나뉜다. 대형 건설업체들은 자신의 임원과 기술자만 보유하며 서비스 수준 인원은 임시고용으로 점차 줄어들고 있다. 이 프로젝트는 노동자들에 의해 건설되었지만
근로자는 각각 다른 회사에 속하고, 회사의 성격도 다르다. 자질이 있는 노무회사인지 공사 청부업자인지 체결된 계약의 성격을 결정한다. 그러나 취업의 혼란으로 노사 관계가 명확하지 않은 다른 이유들이 있다
하도급 계약에는 아직 모호한 경계가 있어 판단하기 어렵다.
하도급 시장의 복잡성. 국가통계청 20 1 1 통계에 따르면 2005 년부터 20 10 년까지 건설업 노무하청업체는 310/KLOC-0 으로 집계됐다.
가방 직원 수가 86,865,438+065 에서 25,765,438+0,402.3 으로 증가했다. 방대한 종업원 수와 치열한 기업 경쟁으로 현재 건설시장, 특히 2 급 건설시장 (공사분) 이 생겨났다
패키지 및 노동 하도급) 개발이 완벽하지 않다. 일반적인 하도급 과정은 매우 혼란스럽고, 공사 하도급과 노무하도급은 종종 사적인 거래의 혼란 상태에 처해 있다. 무증 도급 도급 도급 도급 불법 도급 등의 문제가 비교적 심각하다.
기업 하도급 현상도 심각하다. 콘크리트, 지형, 석고 등을 붓는 등 기술 함량이 낮고 노동 강도가 높은 일부 작업은 일반적으로 개별 하청업체 또는 기착된 시공팀이 부담해 하청 및 고용을 초래한다.
하도급의 경계가 흐려지다. 4. 일단 논란이 생기면 정의하기 어려워진다.
모델 계약 텍스트가 없습니다. 프로젝트 규모 확대, 기술 요구 사항 증가, 자금원 증가, 계약 참여인의 그에 따른 증가로 계약 문서의 수가 늘어나면서 조항도 더욱 복잡해졌다. 현재, 국내
하도급 계약에는 일관된 시범 텍스트가 없으며 총점 계약자는 종종 법적 인식이 부족하여 간결하고 심오한 법률 언어로 계약 조건을 작성하기가 어렵습니다. 그래서, 이것들은
의미 모호함과 문장 모호성으로 인해 계약에는 종종 애매하거나 허점이 있다. 우리가 하도급 계약을 심사할 때, 주로 그 조항을 보고, 불분명하게 면적을 늘리기로 합의했다.
분점의 난이도.
계약 위험 공유는 균형이 맞지 않습니다. 위험은 프로젝트의 전 과정에 존재하며 무시할 수는 없지만 식별, 회피, 완화, 제거 및 공유가 가능합니다. 프로젝트의 하청업체 및 하청업체, 법규에 관계없이
모델의 크기, 전문적인 분업, 계약의 지위, 위험에 대한 태도는 모두 같다. 위험을 피한다. 공사 청부업자가 공사를 하청하는 과정은 본질적으로 위험 공유의 과정이며, 하청업자는 공사 프로젝트를 얻는다.
목적, 이익, 그리고 위험을 분담해야 한다. 프로젝트 개발자는 계약을 체결할 때 종종 자신에게 유리한 일련의 조항을 작성하는데, 하청업체는 프로젝트를 얻기 위해 이 조항을 간과한다.
발생할 수 있는 위험, 하도급 또는 불법 하도급으로 계약서에 규정된 권리와 의무가 동일하지 않고 불분명하다. 이런 비공식 계약도 구분하기 어렵다.
셋. 하도급 시장 문제 및 개선 제안
(a) 시장 경제 환경에서 건설 시장의 문제점
1. 노무하청업체 주체의 불합격으로 인한 위험. 중국은 건설업 기업 자질관리 제도를 실시한다. 노무기업은 최근 몇 년 사이에 발전했지만 200 1 부터 건설부는
자질관리 제도는 노무기업에 적용된다. 그러나, 우리의 전통적인 고용 형식은 청부업자가 이끄는 것이다. 개선됐지만 일부 공사장에는 시공업체가 직접 노무를 하청업체에 하청하는 현상이 여전히 남아 있다. 이런 종류의
이런 상황은 건설업체에 막대한 잠재적 위험을 초래할 것이다. 예를 들어 분쟁이 발생한 후 노무 하도급 계약은 무효로 판명되었다. 안전사고와 산업재해가 발생한 후 시공기관은 직접 책임을 진다. 노무청부업자
행동이 자유분방하여 임금 체불, 돈 가지고 도주 등의 사건이 발생하기 쉽다. 불법 수단을 통해 계약 밖의 이익을 얻거나 이윤 없이 신용을 잃고 이행을 거부하기 쉽다.
2. 계약 내용이 엄격하지 않아 노무하도급이 위법으로 간주되는 현상이다. 노무하도급 발생과 발전의 배경은 건설시장의 악성 경쟁이다. 위험이 갈수록 커지는 환경에서 건설업체들은 모두 낮추려고 노력하고 있다
비용과 위험은 노무자를 기업 직원 범위에서 제외해야 한다. 초기에, 위험은 계약자에게 완전히 던져진 후 일련의 사회문제를 일으켰다. 이런 문제들은 해결되지 않고, 노동과 고용을 규범화해야 비로소 할 수 있다
신흥 노무 하도급 기업. 건설 자체는 노동 집약적인 산업으로, 그 관리 기술 서비스는 하나의 전체이며, 뚜렷한 경계가 없어 인위적으로 구분할 수 없다. 2 사단
어떤 범위의 하도급이 노무하도급에 속합니까? 현재 노무하도급 추세는 건설업체가 자신이 맡고 싶은 일이 많을수록 좋다. 자신의 생산관리비용을 낮추는 것이다. 경계가 모호하기 때문에 쌍방이 서명을 했다.
이 계약은 불법 하도급 또는 하도급 무효로 간주될 가능성이 높다.
(b) 개선 제안.
1. 관련 법률 및 규정을 개선하다. 건설 시장의 치열한 경쟁과 비표준 관리로 인해 대량의 시공팀과 건설 규모의 심각한 불균형이 발생했다. 어떤 업주들은 여러 가지 이유와 객관적인 이유로 입찰 서류에 따라 계약을 체결하는 것을 제외하고는.
"긍정적 계약" 은 건설 행정 주관부에서 심사한 후 실제 시공 활동 중 계약자와 개인적으로 쌍방이 인정한' 부정적 계약' 이다. 이런 공사가 쌍방의 책임과 이익을 청부 맡는 것은 옳지 않다.
양계약' 은 국가 관련 법규를 위반하여 청부업자의 이익을 심각하게 손상시켜 계약 이행에 숨겨진 위험을 초래할 것이다.
이런 숨겨진 위험에 직면하여, 가장 중요한 임무는 건설업체가 건설노무거래를 할 때 따라야 할 장이 있고, 건설업계 관리부서가 관리 시 따라야 할 장이 있고, 정부가 수시로 법을 집행할 수 있도록 하는 건전한 법규를 세우는 것이다.
첫째, 하도급법 제정을 가속화하다. 공사 하도급 관계를 명확히 하고 시장 발전 요구에 적응하며 하청업체가 관련 자질을 갖춘 기업을 사용하여 노무하도급을 해야 한다는 것을 분명히 하는 데 쓰인다.
도급 감독이 도급 공사를 맡는 것을 금지하고, 건설 용역 도급 시장에서 용역 도급 기업의 비중을 크게 높여 도급 행위와 그 감독 행위가 합법적인 궤도에서 운영되도록 보장한다. (윌리엄 셰익스피어, 도급, 도급, 도급, 도급, 도급, 도급, 도급) 두 번째는 제정을 가속화하는 것이다.
노동 하도급 기업의 지원 법률, 규정 및 정책을 지원하다. 노무하청업체는 농촌 외출 노동력을 흡수하는 주력군으로, 노무하청업체에 대한 법적 보호와 타깃 산업, 금융정책 지향을 실시해야 한다.
이 조치를 통해 노무업체에 좋은 정책 보장을 제공하였다.
근로자의 합법적 권익을 보호하다. 건설 시장에는 장기적으로 공급이 수요를 초과하는 현상이 있다. 자질이 낮고 신용도가 낮은 건설업체들이 생존을 위해 대형 건설업체에 의존하거나 법을 어기는 경우가 많다.
하도급은 공사를 청부 맡는 방식이다. 몇 차례의 하도급과 박탈을 거쳐 실제 건설자들은 이미 이윤이 없어, 노동자를 훔치고 임금을 공제하여 기업의 생존을 유지할 수밖에 없다. 공사비를 체납하는 문제가 매우 두드러진다.
대량의 농민공은 공사비를 체납하는 가장 직접적인 지급자이다.
관련 사법해석 7 에 따르면 실제 시공측은 시공단위를 피고로 기소해 시공업체에 미지급공사비 범위 내에서 책임을 지라고 요구할 수 있다. 하청업자의 합법적 권익을 보호하는 것은 이미 법률로 상승했다는 것을 알 수 있다.
법률의 높이. 시공기관은 계약 약속에 따라 노무하청업체에 공사비를 엄격하게 지불할 수 있으며, 책임을 지지 않는다. 이성적이지 못한 작은 도급감독을 만나면 법에 따라 권리를 보호하지 않고 통과한다.
시끄러운 상방 도로 차단 등의 방식으로 시공업체에 노동 보수를 직접 요구하면 시공업체에 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 뿐만 아니라 사회 안정에도 영향을 미칠 수 있다.
3, 하도급 데모 텍스트 8 부를 개선하십시오. 중국이 WTO 에 가입하면서 건설시장도 대외개방 문제에 직면해 프로젝트 관리의 여러 방면에서 국제관례와 접목해야 한다. 그러므로 우리는 국제를 참고해야 한다
FIDIC 텍스트 형식의 내용은 시장경제적 특징에 맞는 국내 하도급 시범텍스트를 보완했다. 하도급 계약은 일반 도급 계약의 관련 내용과 관련되어 특수성을 가지고 있다. 공사 입찰 과정에서, 일반 도급
계약은 업주가 제공한 것으로, 청부업자는 낙찰된 후에만 받아들일 수 있으며 수정할 수 없다. 노무하도급은 자신의 특성 때문에 일반 도급 내용을 완전히 복사할 수 없다. 계약 조건은 실제 상황에 따라 쌍방이 합의할 수밖에 없다.
구체적인 요구 사항을 작성하는 데는 종종 시간과 노력이 든다. 이를 위해서는 계약 초안의 압력을 완화하고, 시간을 절약하고, 하도급 시장을 규범화하기 위해 완벽한 하도급 시범 텍스트가 필요합니다.
동시에 계약서에 서명할 때는 사법해석의 관련 규정에 따라 하청업체 권익 보호 조항을 마련해야 한다. 기술, 주요 장비, 재료, 엔지니어링 관리 등의 업무와 하도급 지역을 분명히 하다.
나오지 말고, 노무 하도급 범위를 노무 범위로 엄격히 제한하여 피해야 할 위험을 피하라. 노무하도급 명의로 하청하거나 위법 하청하는 현상은 생존토양이 부족하다.
4. 하위 대상의 권리와 의무를 제한하십시오. 건설업의 하위 대상은 최고 수준의 시공 하청업체에서 중간 하청업체까지, 그리고 최저 수준의' 계약자' 시공대까지 포함한다. "도급 감독" 은 건축 도시이다.
시장화와 노동해방의 새로운 산물은 도급감독을 도급장으로 하는 건설노무작업대로, 현재 노동시장에 보편적으로 존재하고 있다. 이런 대오는 일반적으로 자질이 있는 노무업체 명의로, 기업을 이용한다.
명목상으로는 공사를 맡고, 이윤을 얻은 후 일정한 기착비를 지불하다. 시공기관의 경우 노무를 계열사에 하청하는 것은 필연적으로 더 많은 위험에 직면하게 될 것이다. 예를 들어, 계약자와 기댈 노무하청업체 등이 있다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
관리비를 지불하고 받는 관계만 있고, 노무하청업체는 계약자가 노무하청계약을 전면적으로 이행할 것인지의 여부는 전혀 신경쓰지 않는다. 계약자는 노무 하도급 계약을 이행하는 과정에서 경제적 이익만 추구할 수 있다.
기업의 명성과 안전 품질 사고와 같은 기타 브랜드 이익에 신경 쓰지 않는 이익. 또 도급감독은 일반적으로 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 등 이런 용공 모드에서 노동자에 대한 관리가 부족할 수도 있고, 노동자도 있다
유동성이 크고, 기술과 안전 훈련이 제대로 되지 않아, 안전 품질 사고는 불가피하다. 일단 안전품질사고가 발생하면 관련 부처에 의해 휴업이나 처벌을 받으면 시공업체에 큰 피해를 줄 수 있다.
손실도 사회에 많은 부정적인 영향을 미친다. 이에 따라 노무업체는 기착대상을 선택할 때 위험의식을 높이고 기착대상 수를 엄격하게 통제하고 기착대상의 품질을 보장하고 성실도가 높은 기업을 선택하며 기착계약을 체결해야 한다.
동시에, 계약에서 쌍방의 권리와 의무를 전면적으로 협의하여 자신의 위험을 줄이다.