어떤 조직이나 개인도 노동법, 법규 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

법적 주관성:

노동법의 법적 책임의 주체는 노동법을 위반한 단위와 개인으로 위법자라고 불린다. 그 중에서도 위반자로서 고용인 단위 외에 노조 조직, 고용인 조직, 노동관리주체 또는 노동서비스 주체인 기관 (기관) 또는 조직도 포함돼 있다.

첫째, 고용인 단위' 위법 노동계약 체결' 의 법적 책임

(1) 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

힌트: 근로자에게 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달 만인 다음날부터 서면 노동계약이 체결되기 전날까지이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) (설명: 첫 달에 벌금을 내지 않는다. 공식: 시공 주기 곱하기 2 빼기 1)

(b) 고용주가 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

(3) 고용주가 근로자 주민등록증 등 증명서를 불법으로 압류한 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌한다.

(4) 고용주가 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부는 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 고용주의 "노동 계약의 불법 이행" 에 대한 법적 책임

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동 계약이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 것이다.

셋째, 고용주의 "노동 계약의 불법 해지 및 해지" 에 대한 법적 책임

(1) 고용주가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약법에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위가 노동계약법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(3) 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압류하는 경우, 노동행정부에서 근로자에게 기한 내에 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

법적 책임을 추궁하는 방식은 법적 요구나 허용이다. 어떤 법적 책임은 반드시 국가 법 집행 기관이 법에 따라 추궁할 수도 있고 (즉, 법적 제재), 어떤 법적 책임은 위법자 본인이나 상대인의 요구에 따라 이행할 수도 있다.

법적 객관성:

노동자나 고용인 단위는 노동계약법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 노동행정부는 제보 행위를 처리해야 한다. 노동계약법' 제 79 조는 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리를 하고 신고유공자에게 상을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 조항은 조직이나 개인이 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있는 규정에 관한 것이다. 신고란 어떤 조직이나 개인이 해당 기관에 위법행위를 신고하거나 고발하거나 신고하는 행위를 가리킨다. 보도는 우리 헌법과 법률이 시민에게 부여한 민주적 권리이다. 중국 헌법 제 4 1 조는 중국인민과 중국 시민이 어떤 국가기관이나 국가 직원에 대해서도 비판과 건의를 할 권리가 있다고 규정하고 있다. 어떤 국가기관이나 국가직원도 위법 실직 행위에 대해 해당 국가기관에 항소, 고발 또는 검거할 권리가 있지만 사실을 날조하거나 왜곡해 모함해서는 안 된다. 공민의 불만, 고발 또는 검거에 대하여 관련 국가기관은 반드시 사실을 조사하여 처리해야 한다. 누구도 억압할 수 없고, 누구도 보복할 수 없다. 국가기관과 국가직원이 공민의 권리를 침해해 손해를 입은 사람은 법에 따라 배상을 받을 권리가 있다. 신고는 전문 기관의 감독을 위한 효과적인 채널과 유용한 단서를 제공한다. 신고는 조직과 개인이 감독권을 행사할 수 있을 뿐만 아니라 전문기관이 기능을 수행하고, 특별감독을 실시하여 대중감독과 전문기관 감독의 효과적인 결합을 실현하였다. 단체나 개인이 감독권을 행사하는 방법에는 여러 가지가 있다. 예를 들면 건의를 하거나 면전에서 비판하거나 업무검사를 하는 등 여러 가지가 있다. 신고는 그 중 하나일 뿐이다. 신고는 전화, 편지, 팩스, 온라인, 대면, 예약 또는 기타 편리한 형식으로 할 수 있습니다. 신고권은 사실 일종의 감독권이다. 신고권의 내용은 다방면이며, 주로 (1) 자발적 신고가 포함된다. 신고자는 신고할 수도 있고 신고하지 않을 수도 있다. 신고권 행사 여부는 신고자 본인이 결정하며, 다른 어떤 기관이나 개인도 간섭, 강제신고 또는 제보를 방해할 권리가 없습니다. (2) 신고 기관을 선택합니다. 제보 시 제보자는 자신의 주관적 판단에 따라 제보 기관을 선택할 수 있으며 제보 기관 수준과 관할 구역 구분에 관계없이 제보 기관을 선택할 수 있다. (3) 신고 시간 및 신고 방법을 선택합니다. (4) 실명신고 여부를 결정할 권리가 있다. (5) 보호를 받다. 신고인의 합법적 권익을 침해하는 행위자는 불만을 제기하고 처리를 요구할 권리가 있다. (6) 손해 배상을받을 권리. (7) 필요한 보수를 받을 권리. 신고는 효과적인 감독 형식으로, 주로 다음과 같은 측면을 포함한다: (1) 군중이 위법 범죄를 감독하는 것을 용이하게 하며, 어떤 기관이나 개인도 신고를 통해 고발과 고소를 할 수 있으며, 처리를 요구할 수 있다. (2) 시민의 민주적 권리 행사를 촉진한다. 국가 기관 및 국가 직원의 활동을 효과적으로 감독합니다. 시민들은 제보를 통해 당, 국가기관, 국가직원의 행동에 대한 비판과 건의를 제기하여 일부 사회적 이슈와 대중의 관심을 반영할 수 있다. (3) 전문기관은 제보를 통해 대량의 제보 단서를 얻을 수 있어 전문기관이 직무, 특히 감독 책임을 수행하는 데 유리하다. (4) 대중감독을 법제 궤도에 포함시키면 사회 안정에 유리하다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리하고, 신고 유공자에게 상을 주어야 한다. 보상의 대상은 반드시 유공자여야 한다. 각지에서 유공자를 신고하는 인센티브를 잇달아 내놓았다. 후베이 (1) 횡령, 횡령 횡령, 공금 횡령 등 경제 위법 행위를 신고하고, 큰 안건을 돌파하는 데 중요한 역할을 하며 장물 총액의 1% 이내로 지급한다. (2) 재경규율 위반, 직무유기직, 중대한 경제손실 등 위법행위를 신고하고 국가와 집단을 위해 중대한 경제손실을 만회하거나 줄이는 것은 적절한 경우 500 원에서 1000 원까지 보상할 수 있다. (3) 기타 위법행위를 신고하여 위법 인원이 당기, 정기 처분 또는 형사처벌을 받게 하는 것은 적절한 경우 장려를 할 수 있다.