임금 체납은 고용주가 합법적이거나 불합리한 이유로 근로자의 임금을 체납하고,' * * 성 임금 지급 조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 것을 말한다. 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 계약이 있으면 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다.
노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금 체불' 은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""
노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
노동법' 제 91 조: "고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 이에 따라 이유 없이 임금을 체납하는 경우 고용인은 미지급 임금과 배상금 (미지급 임금의 25%) 을 지급하고 필요한 경우 배상금 (실제 손해를 초래하는 것을 전제로 함) 을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
사장은 임금 체납에 대한 법적 책임이 있습니까? 소령만이 신뢰를 얻을 수 있다.
고용인은 제때에 노동 보수를 전액 지불하고, 임금을 체납하는 사람은 배상금 (50- 100%) 을 지불해야 한다. 줄거리가 심하면 형사책임을 추궁할 것이다.
형법 개정안 8
4 1.' 형법' 제 276 조 이후 1 조 추가, 제 276 조 중 하나로' 재산 이전, 은닉 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 정부 관련 부처가 근로자의 노동 보수를 지급하도록 명령한 후 지불하지 않은 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
"단위는 전액죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 주관자와 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았다. 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다
임금을 체납하는 법적 책임은 무엇입니까? 민사 책임 방면에서 당연히 체급을 보충하는 책임을 져야 한다.
형사적 책임까지 맡다.
1. 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 고소한 사람은 노동감사대대가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 청구할 수 있습니다. 배상기준은 미지급액의 50% 이상 100% 이하입니다.
노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하십시오. 하기 싫으면 노사 관계와 경제적 보상 해제를 동시에 요청할 수 있다.
사장이 임금을 체납하는 법적 책임은 무엇입니까? 노동법에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 그 달에 지난달 임금을 지급하는 것은 괜찮지만, 달을 넘으면 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다.
노동법 제 50 조: 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
사장이 월급을 체납하자, 나는 회사의 컴퓨터를 옮겨 담보로 삼았다. 불법인가요? 법적 책임을 져야 합니까? 너는 현지 기관에 가서 그에게 회사 컴퓨터를 담보로 사용할 수 없다고 고소할 수 있다. 회사의 컴퓨터는 회사의 재산이지 너의 것이 아니라는 것을 알아야 한다.
단위에 대한 지시: 임금 체납은 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 일반적으로, 회사의 임금 체납은 노동 분쟁에 속하며, 직원들은 노동 분쟁 처리 방식을 취하여 임금을 받아야 한다. 회사가 임금을 체납하는 것은 계약법과 노동법을 위반하고, 심각하거나 형법을 위반할 수 있기 때문에 그에 상응하는 법적 책임을 져야 할 수도 있다. 실제로 회사가 임금을 체납하는 경우 상황에 따라 다음과 같은 법적 책임을 질 수 있습니다.
첫째, 행정처벌을 받는다
1, 노동 행정부의 처벌을 받다
노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
2. 인사부의 처벌을 받다.
특히 다음과 같은 경우 해당 처리를 수락합니다.
(1) 이 부서는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사는 행정처리나 행정처벌을 받게 된다.
(2) 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없는 신용회사에 대해 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.
3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다.
체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.
둘째, 형사처벌을 받는다
만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. 또는 관련 기관의 감독을 거쳐 직원 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.
범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.
1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.
마지막으로, 일부 회사들은 임금 체납이 노동 분쟁에만 관련되어 있으며, 일반적으로 법적 책임을 질 필요가 없다고 생각하기 때문에 더욱 믿을 수 있다. 사실, 직원들이 관련 부서에 신고에 대해 불만을 제기하고, 회사가 확실히 임금을 체납하고, 상황이 비교적 심각하다면, 법률의 처벌을 면할 수 없다. 그러나 회사의 임금 체납과 같은 다른 특수한 상황이 있다면 필요한 경우 전문 변호사를 찾아 개입할 수 있다.
만약 사장이 밀린 임금을 지불하기를 거부한다면, 나는 그의 상점을 닫을 것이다. 법적 책임을 져야 합니까? 이것은 당신들의 내부 사무에 속하지만, 임금을 체납하니, 너희들은 빨리 상의하는 것이 좋겠다. 도저히 안 되면 노동 중재를 찾아라.
이주 노동자의 임금을 악의적으로 체납하는 법적 책임은 무엇입니까? 형법 개정안 제 8 조 48 조의 규정에 따라 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불 할 수있는 능력을 가지고 있으며, 관련 정부 부처의 명령에 따라 지불 후 지급되지 않으며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단일 처벌을 받는다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
"단위는 전액죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 주관자와 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
악의적으로 임금을 체납한 죄다.
사장이 나에게 두 달치 월급을 빚지고 도망갈 준비를 하면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 1.' 노동법' 등 법에 따르면 이유 없이 임금을 체납하는 것은 고용주가 법정이나 합리적인 이유가 없어 근로자의 임금을 체납하고, 규정된 임금 지급 기간을 초과하고, 지급을 연기하거나, 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 행위를 가리킨다.
2. "노동계약 위반과 해지경제보상방법" 규정: 제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나, 근로자의 근로시간 임금 연장을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금도 지급해야 한다.
셋째, 이런 경우 고용주에게 체납된 임금을 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. -응?
4. 협상이 불가능하여 노동중재를 신청하고 중재판결이 발효된 후 인민법원 강제 집행을 신청합니다. 고용주가 지급 능력을 가지고 있는 사람은 노동 보수 지불을 거부하는 죄로 구성될 수 있다.