첫째, 매일 제 시간에 퇴근하고 제명되기 때문에, 너무 터무니없다!
네티즌들은 "수습기간이 끝난 지 며칠 되지 않아 갑자기 통지를 받고 해고됐다" 고 토로했다. 분명히, 인간관계에는 문제가 없고, 나에게 배정된 일도 제때에 순조롭게 완성할 수 있다. 왜 나를 해고해야 합니까? 나는 지도자를 찾는 것을 거절하고, 회사가 고속 발전 단계에 있기 때문에 매일 제때에 일을 완성하는 것은 나에게 충분하지 않다고 들었다. 매일 제 시간에 퇴근해서 제명됐다는 뜻이에요. 너무 터무니없어요. 내가 입사하기 전에 출퇴근 시간을 확정했고 야근이 필요하다고 말하지 않은 것이 분명하다. 그럼, 내가 일을 마치고 왜 제 시간에 퇴근할 수 없나요? "
전문가 조언: 기업이 수습 기간 직원을 해고하려면 "직원들이 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후에도 여전히 감당할 수 없다" 는 사실을 증명할 수 있는 근거가 있어야 합니다. 또 어떤 이유에서든 기업이 수습기간 직원을 해고하면 일정한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 직장인이 이런 상황에 부딪히면 이 부분의 경제보상금을 지불하거나 노동중재를 제기할 것을 회사에 요구할 수 있다.
둘째, 휴일을 거절하고 무급 초과근무를 하는 것은 지도자에게 알려져서 내가 자발적으로 이직하게 한다!
네티즌은 "신기한 날이 열렸다. 그날 지도자의 전화로 잠에서 깨서 쉬어야 할 토요일에 야근을 해야 한다는 말을 들었다. 나는 농민공이 생계에 얽매여 회사를 밟았다고 생각했다. 저녁에 퇴근할 때, HR 은 나에게 전화를 걸어 사장이 중계할 수 있는 구령이 있다고 주장했다. 나는 너를 자를 생각은 없지만, 너는 주말에 자주 회사에 와서 기계를 수리하는 데 무슨 문제가 있는 것을 막아야 한다. 최근 회사의 한 프로젝트가 시작되었는데, 사장이 없으면 차버렸다. 개발팀의 많은 직원들이 잘렸고, 우리 유지 관리 팀은 몇 명밖에 남지 않았다. 그런 다음 나는 물었다: 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까? HR 은 나에게 그녀가 물어볼 것이라고 말했다. 다음날, 나는 사장의 두 번째 비밀번호를 받았다: 내가 자발적으로 이직하게 하라. 설마 내가 이렇게 영문도 모른 채 치웠단 말인가? "
전문가들은 자신의 권익을 잘 보호하라고 조언한다. 우선, 회사는 직원들이 주말에 야근을 할 수 있도록 안배하고, 고용인은 보휴를 배정할 수 없고, 임금보다 200% 이상 지불해야 한다는 것을 알아야 한다. 이런 상황에서, 나는 네가 과거에 야근한 증거를 수집할 것을 건의한다. 만약 당신의 회사가 당신에게 초과근무를 요구한다는 증거가 있다면, 당신은 고용주가 법에 따라 지급되지 않은 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 이와 함께 이런 사퇴는 고용주가 자발적으로 노동계약을 해지하고 해지해야 하기 때문에 직원들이 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있기 때문이다.
셋째, 일이 너무 힘들어서 상사에게 출근하지 말라는 통지를 받았다. 무슨 일이야?
네티즌은 "나는 일이 너무 열심히 하는 것이 실수라고 생각한 적이 없다" 고 토로했다. 입사 후, 지도자는 줄곧 나에게 잘해 주었고, 여러 차례 열심히 일하도록 격려해 주었고, 성적을 낸 후 임금 인상 승진은 걱정하지 않았다. 그동안 부서가 중요한 고객 협력을 도킹했는데, 나는 바빠서 마침내 이 큰 주문을 받았다. 사장이 회의에서 출석을 불러 나를 칭찬했는데, 나는 아직도 득의양양하다. 다음날 지도자는 야근이 너무 많다는 이유로 집에 가서 며칠 쉬라고 했다. 결국 5 일 후 지도자에게 이유 없이 무단결근을 했다는 말을 듣고 나 혼자 떠나게 했다. 사친이 좋은 동료에게 물어서야 원래 사장이 나를 발탁할 의향이 있다는 것을 알았지만, 그는 내가 공을 너무 좋아해서 팀의 공로를 빼앗았다고 생각했다. 내가 자진해서 떠날 수밖에 없을까? "
전문가들은 일이 아직 돌이킬 수 없는 지경에 이르지 않았다고 조언한다. 듣기 좋게 말해라, 지도자가 너에게 가짜 쪽지를 주면 괜찮아. 네가 말했듯이, 지도자는 너에게 나쁘지 않다. 곰곰이 생각해 보다. 사적으로 정말 사장 앞에서 공을 청하는가? 아니면 지도자 앞에서 충성을 나타내지 않았습니까? 우선 당신이 먼저 회사로 돌아가 정상적으로 출근하는 것이 급선무입니다. 빨리 지도자에게 분명히 말하고, 태도를 나타내고, 오해를 분명히 하는 것이 급선무입니다.
지도자의 태도가 단호하다면, 직장은 결근을 이유로 너를 해고할 것이고, 지도자는 구두로 너의 휴가를 허가할 것이다. 너는 증인을 통해서만 자신을 증명할 수 있다. 당신이 리더와 소통하는 내용을 알고 증언을 하고자 하는 동료를 찾아라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이는 직장인에 대한 미리 알림이기도 하다. 지도자가 내린 이런 결정은 지도자의 서면 승인을 받거나 채팅 기록, 메일 등을 통해 확인되어야 한다는 것이다. 휴가를 신청하려면 정규 절차를 밟아 인사 부서에 신청해야 한다. 인사부서와 직계 상급자의 허가를 동시에 받고 증거를 보존해야 한다.