제 2 조 자치구 행정구역 내 각종 기업 (이하 고용인 단위) 은' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해 본 기관의 모든 직원에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
각종 기업 근로자들은' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.
고용인이 있는 자영업자가 산업재해보험에 가입하는 구체적인 절차와 방법은 시 인민정부 (행서) 노동보장행정부가 본 조치에 따라 현지 실제와 결합해 해당 부처와 함께 제정해 동급인민정부의 비준을 거쳐 시행한다. 자치구 인민정부 노동보장행정부부에 신고하여 등록하다.
제 3 조 자치구 인민정부 노동보장행정부는 전 지역 산업재해보험 업무를 담당한다.
현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.
각급 노동과 사회보장행정부가 설립한 사회보험 경영기관 (이하 경영기구) 은 산업재해보험 업무를 구체적으로 청부 처리한다.
산업재해보험기금 제 4 조 산업재해보험은 원칙적으로 시 (지) 급 조정을 실시하고, 산업재해보험기금은 정해진 소득, 수지 균형 원칙에 따라 등급을 매겨 모금하고 관리한다.
고용인 단위 등록지와 생산경영지가 같은 통일지역에 있지 않은 경우 원칙적으로 고용인이 등록지에서 산업재해보험에 참가한다. 등록지에서 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 생산경영지에서 산업재해보험에 가입해야 한다.
제 5 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.
(a) 고용주가 지불 한 산업 재해 보험료;
(2) 산업재해 보험료 연체료;
(3) 산업재해 보험 기금이 은행에 예금한 이자;
(4) 법에 따라 산업재해 보험 기금의 기타 자금을 포함시켜야 한다.
제 6 조 고용 단위는 제때에 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.
고용인이 납부한 산업상해보험료 액수는 지난 달 전체 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 산업재해 보험료는 기업 원가에서 지출한다.
고용인 단위 분담금 기준이 조정지역 전년도 직원 평균 임금의 60% 이하인 경우 60% 에 따라 징수한다. 300% 이상 300% 로 청구됩니다.
고용 기관이 규정에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 2‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료를 산업재해 보험 기금에 통합하다.
제 7 조 산업재해보험기금은 일정 비율의 위험준비금을 확보해 통일지역 단위로 설립해야 하며, 조정지역 그해 산업재해보험기금 공모총액의 10% 에 따라 사회보장기금 재정전문가에 예금해야 한다. 조정 지역 역년 비축금의 누적 잔액이 그해 응징된 자금의 총 50% 를 초과할 때 인출하지 않는다.
산업재해보험 위험준비금은 지역 돌발 중대 사고의 산업재해보험 대우를 총괄하는 데 쓰인다. 위험준비금이 부족한 것은 인민정부 (행서) 가 총괄적으로 지불한다.
산업재해보험준비금의 사용 방법은 자치구 노동보장행정부가 관련 부서와 함께 제기해 자치구 인민정부의 비준을 보고한다.
제 8 조 산업재해보험료율은 국가가 발표한 산업재해보험업계 범주에 따라 결정된다. 위험이 적은 업종의 경우, 고용인의 분담금 비율은 업계 기준율, 즉 직공 임금 총액의 0.5% 로 비율 변동을 실시하지 않는다. 중간 위험의 2 종 업종과 고위험 3 종 업종의 경우, 고용인의 최초 분담금 비율은 업계 기준율, 즉 65438+ 직공 임금 총액의 0% 와 2% 로 2 년마다 변동한다.
노동과 사회보장행정부는 동급 재정 위생 안전생산감독관리부와 함께 2 년마다 2, 3 차 산업용인 단위 산업재해발생률과 직업위험정도를 종합적으로 평가한다. 평가 결과에 따르면 업계 기준 분담금 비율을 기준으로 1 위는 업계 기준 비율의 1.20%, 즉 2 차 산업 1.2%, 3 차 산업 0.2% 로 가장 높았다. 두 번째 파일은 업계 기준 비율의 150%, 즉 두 번째 업종 1.5%, 세 번째 업종 3% 로 인상된다. 첫 번째 기어를 업계 기준비율의 80%, 즉 2 종 업종 0.8%, 3 종 업종1.6% 로 낮췄다. 2 차 변동은 업계 기준 비율의 50%, 즉 2 차 업종 0.5%, 3 차 업종 1% 입니다. 입찰 평가는 공개, 공평, 정의의 원칙을 견지해야 하며, 용인 기관에 어떠한 비용도 부과해서는 안 된다.
제 9 조 제 2, 제 3 산업 중 용인 단위의 안전 생산 상황이 비교적 나쁘고, 산업재해율과 직업병률이 비교적 높다. 산업재해보험료는 본 단위 분담금 총액의 25% 를 넘는 비율을 사용하며, 요금은 업계 기준비율의 1 단 기어로 올라간다. 50% 이상, 요금은 업계 기준율 2 단 상승한다. 고용인 단위의 안전 생산 상태가 양호하고, 산업재해와 직업병 발생률이 낮고, 산업재해보험료 사용 비율은 본 단위 분담금 총액의 25% 미만이며, 비율은 업계 기준율 1 차로 인하된다. 산업재해나 직업피해가 없다면 요금은 업계 기준율의 2 단 기어로 떨어질 것이다.
제 10 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목에 사용된다.
(a) 산업 재해 의료비;
(2) 일회성 장애 수당;
(3) 1 ~ 4 단계 산업재해 장애 수당;
(4) 일회성 산업 및 사망 보조금;
(5) 생활비;
(6) 장례 보조금;
(7) 친척의 연금을 지원한다.
(8) 보조 기기 비용;
(9) 산업재해 재활 치료비;
(10) 노동 능력 평가비;
(11) 법령에 규정된 기타 산업재해 보험료.
산업재해인정 제 11 조 고용인 단위, 직공 또는 직계 친족, 노조조직 (이하 신청인) 은' 조례' 제 17 조에 규정된 기한 내에 고용인 기관에 산업재해보험 등록을 하는 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 교통사고, 실종, 출장 중 사고 등으로 규정된 기한 내에 신청할 수 없습니다. 통일된 노동보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한은 적당히 연장할 수 있고, 연장기간은 3 개월을 초과할 수 없다.
제 12 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(2) 내 신분증 사본;
(3) 고용인 단위 영업허가증 사본 (산업재해직공이나 직계 친족, 노조조직이 신청한 경우 제공되지 않음)
(4) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함);
(5) 의료기관의 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 감정).
제 13 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 본 방법 제 12 조에 규정된 자료를 제공하는 것 외에 다음과 같은 관련 증빙 자료도 제출해야 한다.
(1) 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입은 경우 공안기관이나 인민법원의 증명서나 판결서를 제출한다.
(2) 공무 중 업무상의 이유로 사고가 발생했거나 긴급 구조처가 알려지지 않아 공사로 사망한 것으로 인정해 인민법원에 사망을 선언한 판결서를 제출한다.
(3) 출퇴근 도중 자동차 사고로 피해를 입은 경우 교통사고 확인서나 공안교통관리부의 관련 증명서를 제출한다.
4 인공이나 전쟁으로 불구가 된 제대, 전업, 제대군인, 낡은 부상이 재발한 사람,
노동능력평가위원회가 발행한 혁명장애군인 증명서와 낡은 부상재발증명서를 제출하다.
(5) 긴급 재해 구제 활동에서 국익과 공익을 보호하는 것은 규정에 따라 현급 이상 인민정부 민정 부문이나 기타 관련 행정부에서 발급한 증명서를 제출한다.
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(6) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조후 48 시간 이내에 사망한 경우 응급치료 기록, 병력서 사본, 사망증명서를 제출한다.
제 14 조 노동보장행정부는 신청인의 산업재해 인정 신청을 받은 후 제때에 심사를 진행해야 한다. 특수한 상황이나 제공된 자료가 미비한 경우 노동보장행정부는 심사를 거친 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료나 불접수 이유를 서면으로 통지해야 합니다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 노동보장행정부는 산업재해인정 신청을 정식으로 접수하고, 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정통지서를 작성하였다. 노동사회보장행정부는 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에' 산업재해인정 통지서' 를 신청인과 고용인 기관에 전달하고 경영기관을 참고해야 한다.
노동과 사회보장행정부의 직원들은 산업재해인정 신청자와 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다.
제 15 조 노동보장행정부는 신청인의 산업재해 인정 신청을 접수할 때 고용인 기관에 기한 내에 관련 자료를 제출할 것을 요구했다. 고용인이 기한이 지나도 자료를 제출하지 않거나, 고용인이 산업재해를 고려하지 않고 증거책임을 이행하지 않는 경우 노동보장행정부는 노동자나 직계 친족이 제공한 증거에 근거하여 결론을 내릴 수 있다.
직공이나 직계 친족, 고용인 단위가 산업재해인정에 불복하거나 산업재해인정결정에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
노동능력감정 제 16 조 시 (지) 노동능력평가위원회와 자치구 노동능력평가위원회는 각각 노동보장행정부, 인사행정부, 위생행정부, 노조조직과 기관, 고용인 단위 대표로 구성됐다. 노동 능력 평가위원회의 구체적인 책임은 다음과 같습니다.
(a) 노동 능력 평가의 결론을 내린다.
(2) 가동 중단 기간의 연장을 확인한다.
(c) 보조 장비 확인;
(4) 노동 능력 평가 전문가를 초빙하다.
(5) 전문가와 의료기관을 조직하여 노동능력 감정 작업을 전개하다.
노동능력평가위원회 아래 사무실을 설치하여 노동능력평가위원회의 일상적인 업무를 담당하고, 사무실은 동급 노동보장행정부에 설치된다.
제 17 조 노동능력감정위원회는 보건행정부에 자격을 갖춘 의료위생전문가 3 ~ 5 명을 선발해 전문가 그룹이 감정의견을 제시하고, 노동능력감정위원회는 감정의견에 따라 장애등급과 간호등급을 감정할 수 있도록 의뢰할 수 있다.
의료 및 보건 전문가는 다음 조건을 충족시켜야합니다.
(1) 중급 이상 위생 전문 기술직 재직 자격을 갖추다.
(2) 노동 능력 평가에 관한 지식을 습득한다.
(c) 좋은 직업 윤리를 가지고 있다.
노동능력 감정인이 당사자와 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다.
제 18 조 산업재해직자는 휴직 유임 만료 후 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치거나 임금유직 기간 중 부상이 비교적 안정적이며, 고용인 단위나 산업재해 (또는 직계 친족) 가 노동능력평가위원회에 서면 노동능력평가신청을 제출하고 다음 자료를 제출한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 통지;
(b) 내 신분증 사본 및 사진;
(3) 의료기관에서 발행한 병력서, 진단증명서 사본 등 의료자료.
제 19 조 노동능력감정위원회는 노동능력감정신청을 받은 후' 조례' 제 25 조에 규정된 절차에 따라 감정하고, 노동능력감정결론을 내리고, 제때에 서면으로 감정신청한 단위와 개인에게 전달해야 한다.
장애직자가 장애등급을 평가한 후 노동능력평가위원회가 자치구 노동사회보장행정부에서 통일적으로 인쇄한' 티베트 자치구 직공 인공장애증' 을 발급한 것은 근로자가 산업재해보험 대우와 산업재해배치를 즐기는 증빙이다.
제 20 조 지원자는 시 노동능력감정위원회가 내린 감정결론에 불복하면 감정결론을 받은 날로부터 05 일 이내에 재감정신청을 할 수 있다.
자치구 노동능력 감정위원회가 내린 노동능력 감정 결론은 최종 결론이다.
1 노동능력평가 결론이 내려진 후 산업재해직원이나 직계 친족, 소재소 또는 경영기관이 장애상황이 바뀌었다고 판단하면 노동능력검토평가를 신청할 수 있다.
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제 21 조 산업재해보험에 가입하고 산업재해보험료를 전액 납부한 근로자는 산업재해보험기금이 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않았거나 산업재해보험료를 전액 납부하지 않은 근로자의 노동능력평가비는 고용주가 지급한다. 재발견을 신청하거나 감정 결론을 검토하는 데는 변화가 없고, 감정질환은 산업재해와 직접적인 인과관계가 없는 경우, 감정비는 지원자가 부담한다.
산업재해 보험 대우 제 22 조 산업재해 근로자는 휴업의료가 필요하며,' 조례' 제 31 조의 규정에 따라 휴업유급 대우를 받는다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 상황이 있는 경우 의료기관에서 의견을 제시하고 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 적절히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
휴업 유급 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 월별로 지급하며, 고용인은 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다.
제 23 조 산업재해보험 의료비는 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금이 지급한다. 산업재해로 인한 다른 질병의 진료비, 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 맞지 않는 비용은 산업재해보험기금이 지급하지 않습니다. 산업재해 보험 진료 프로그램 목록, 산업재해 보험 약품 목록 및 산업재해 보험 입원 서비스 기준은 국가 규정에 따라 집행된다.
산업재해 근로자 산업재해 인정 전 의료비용은 고용주가 선불로 지불하고, 산업재해인정 후 산업재해의료조건에 부합하는 비용은 경영기관이 상환한다.
제 24 조 근로자가 부상을 당한 후, 고용인은 제때에 부상자를 산업재해 보험 의료기관으로 보내 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가까운 의료기관으로 가서 치료할 수 있다. 외지 의료기관에서 긴급 치료를 하는 경우, 고용인은 직공 부상일로부터 15 일 이내에 조정기구에 보고해야 한다. 경영기관에 보고하지 않은 산업재해 의료비 취급기관은 지불하지 않습니다.
제 25 조 산업재해 근로자는 재활치료를 해야 하며, 산업재해 보험 의료기관에서 제기해야 하며, 노동능력감정위원회의 확인을 거쳐 경영기관과 서비스계약을 체결한 재활의료기관에 가서 치료해야 한다.
제 26 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업으로 인해 보조기구를 설치하고 구성해야 한다. 산업재해보험의료기관은 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 경영기관과 서비스계약을 체결한 보조기구 구성기관에 구성 보조기구를 설치하자고 의견을 제시했다.
제 27 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 ~ 4 급 장애로 감정되었다. 규정에 따르면, 장애수당의 실제 금액은 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
1 급 ~ 4 급 산업근로자들은 자치구에 규정된 정년퇴직 연령에 도달하여 국가와 자치구에 규정된 정년퇴직 조건에 부합할 때 퇴직 수속을 밟고 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받을 수 있다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해보험에 가입한 고용인 단위는 법에 따라 파산하거나 영업면허가 취소됐으며, 조정년도 1 인당 산업재해비용에 따라 본 단위 1 ~ 4 급 산업재해직원에게 1 회 10 년 산업재해보험료를 납부하고, 경영기관이 산업재해대우를 지급한다. 기타 규정에 부합하는 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금에서 지급한다.
제 28 조 근로자는 노동장애로 인해 5 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되었으며,' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고, 두 가지 합병계산을 한다. 기준은 현지 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 5 급은 48 개월, 6 급은 40 개월, 7 급은 30 개월, 8 급은 25 개월, 9 급은 20 개월이다.
산업재해근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 산업재해보험관계가 동시에 종료되고 산업재해보험기금은 더 이상 산업재해대우를 지급하지 않는다. 실업보험 대우 조건을 충족하는 것은 규정에 따라 실업보험 대우를 받는다.
제 29 조 직공은 노동으로 사망했고, 직계 친족은 조례 제 37 조 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 이 가운데 일회성 공망보조금의 기준은 50 개월 동안 지역 근로자의 월평균 임금을 조정하고, 긴급 구호 등 국익, 공익 보호 과정에서 사망한 것은 60 개월로 지급된다.
제 30 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비는 조정지역 노동보장행정부와 동급재정부서가 현지 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 제출해 동급인민정부의 비준을 받은 후 집행한다.
제 31 조 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 산업재해 보험 대우를 중단하였다.
(1) 산업재해 의료 또는 보조기구 관리 규정 위반
(2) 노동 능력 평가를 거부한다.
(3) 생존 증명서 및 기타 관련 자료의 제공을 거부한다.
(4) 징역 집행 (보외 진료 포함) 을 선고받았다.
(5) 다른 대우 조건을 상실한 것.
제 32 조 고용주가 규정에 따라 산업재해보험에 가입하고 산업재해보험료를 전액 납부한 후, 그 산업재해직자는 다음 달부터 산업재해보험 대우를 받는다.
제 33 조 고용인 단위는 노동관계를 종료, 해지 또는 퇴직 수속을 하기 전에 지역 노동보장행정부가 지정한 의료기관에 가서 직업건강검사를 실시하고 검사 결과를 직원에게 알려야 한다.
고용인 기관이 직원을 이직하기 전 직업건강검사를 하지 않은 경우 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 후기에 직업병으로 진단된 사람은 고용인이 책임을 진다.
감독 관리 제 34 조 자치구 인민정부 노동과 사회보장행정부는 해당 부서와 함께 자치구 산업재해 및 직업병 치료 특성에 따라 산업재해보험 의료서비스 관리 방법을 제정하고 산업재해보험 의료기관, 재활기관 및 보조기구 배치기구를 총괄해야 한다. 지역 노동보장행정부는 산업재해보험 수요에 따라 조정지역에서 의료기관, 재활기관, 보조기구 배치기관을 선정하고 위생, 약품감독관리, 물가등 부서와 함께 현지 산업재해보험 의료서비스에 대한 감독검사를 강화해야 한다.
제 35 조 경영기관은 평등협상을 바탕으로 노동보장행정부가 선정한 산업재해보험의료기관, 재활기관 및 보조기구구성기구와 서비스계약을 체결해야 한다. 서비스 대상, 범위, 품질, 기한, 계약 해지 조건, 비용 감사 결산 방법 등 양측의 책임, 권리, 의무를 명확히 하고 산업재해보험의료기관, 재활을 적시에 사회에 발표해야 한다
제 36 조 산업재해보험 의료기관, 재활기관 및 보조기구 구성기관은 산업재해보험 규정을 엄격히 준수하고 산업재해직원에게 좋은 의료서비스를 제공하고 노동보장행정부, 노동능력평가기관, 경영기관과 협조해 산업재해보험 업무를 잘 해야 한다.
제 37 조 산업재해보험기금은 재정전문가구 관리를 실시한다. 노동보장행정부는 법에 따라 산업재해보험료 징수와 산업재해보험기금 지급 상황을 감독하고 점검한다.
재정부와 감사기관은 법에 따라 산업재해보험기금의 수지관리를 감독한다.
제 38 조 노조는 고용인 단위의 산업재해보험을 감독하고, 법에 따라 산업재해근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부는 법에 따라 고용인의 안전생산과 안전방범 업무를 감독하고 점검하고, 제때에 시정의견과 건의를 제출해야 한다.
제 39 조는' 조례' 와 본 방법에 규정된 행위를 위반하여' 조례' 의 규정에 따라 처벌한다.
부칙 제 40 조 2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 ~ 2 월 3 1 일 사이에 발생한 산업재해는 규정에 따라 산업재해대우를 집행하고 고용주가 산업재해보험료를 납부한다.
제 41 조이 조치에서 언급 된 직업병의 범위와 이름은 "직업병 목록 발행에 관한 보건부, 노동 사회 보장부의 통지" 에 따라 집행된다.
제 42 조 기업화 관리를 실시하는 사업 단위는 본 방법에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다. 국가기관, 기타 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위 및 그 직원은 이 방법을 적용할 수 없습니다.
제 43 조 자치구 행정구역 내에서 영업면허를 취득하지 않았거나 법에 따라 등록, 신고하지 않은 단위 또는 영업면허가 법에 따라 취소되고, 등록신고가 법에 따라 취소되는 단위의 직공에게 사고나 직업병이 발생했으며, 고용인 단위가 아동 노동을 사용하여 장애나 사망을 초래한 경우, 단위는 노동과 사회보장부에서 발급한' 불법 고용단위 사상자에 대한 일회성 배상법' 에 따라 일회성 배상금을 지급해야 한다.
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