첫째, 1- 10 급 일회성 장애 수당.
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 근로자는 산업재해로 1 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애인 급여 ×27 개월.
제 2 급 장애 임금은 ×25 개월입니다.
3 급 장애인 급여 ×23 개월
제 4 급 장애인의 월급은 ×2 1 개월입니다.
본인은 5 급 장애인 임금 × 18 개월입니다.
본인은 6 급 장애인 임금 × 16 개월입니다.
칠잔내 월급 × 13 개월.
8 급 장애인 임금 × 1 1 개월.
레벨 9 장애인 급여 ×9 개월
장애인 10 명 임금 ×7 개월.
본인임금: 산업재해 또는 직업병 발생 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산한다.
둘째, 1-6 급 장애 수당 (월 단위)
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조 규정에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급에서 6 급으로 판정되고, 장애수당은 월별로 지급된다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애인 임금 × 90%
2 차 장애인 임금 × 85%
3 급 장애인 임금 × 80%
사잔자 본인 임금 × 75%
5 급 장애인 임금 × 70%
6 급 장애인 본인 임금 ×60%
참고: 1) 1-4 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 지급한다. 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
2)5-6 급 장애수당은 업무 배정이 어려운 경우 고용주가 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
레벨 3, 5- 10 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금
1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.
2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불;
이 두 가지 금기준은 장애 등급에 따라 결정된다. 산업재해 보험 조례에는 통일된 기준이 규정되어 있지 않다. 구체적인 기준은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 승인하며, 일반적으로 본인의 임금의 일정 배수에 따라 계산한다. 각 성의 산업재해 보험 조례 또는 산업재해 보험 방법을 참조할 수 있습니다 (장쑤 주의 규정은 비교적 특별합니다. 정액 기준을 채택합니다. 아래 참조).
예를 들면: 광동성 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 기준
산업재해 일회성 의료 보조금:
본인은 5 급 장애인 임금 × 10 월입니다.
6 급 장애인 임금 ×8 개월
7 급 장애 내 월급 ×6 개월.
레벨 8 장애인 급여 ×4 개월
레벨 9 장애인 급여 ×2 개월
레벨 10 장애인 급여 × 1 개월
일회성 장애 고용 보조금:
나는 5 급 장애 임금 ×50 개월이다.
본인은 6 급 장애인 임금 ×40 개월입니다.
7 급 장애 내 월급 x 25 개월.
8 급 장애인 임금 × 15 개월.
레벨 9 장애인 급여 ×8 개월
장애인 10 명 임금 ×4 개월
장쑤 규정은 비교적 특수하며 할당량 기준을 채택하고 있습니다.
산업재해 일회성 의료 보조금:
5 급 장애 20 만원
6 급 장애 654.38+0 만 6 천 원.
7 급 장애 654.38+0 만 2 천 원
8 급 장애 8 만 원
9 급 장애 5 만 원
10 급 장애 3 만 원
직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.
일회성 장애 고용 보조금:
5 급 장애 9 만 5000 원
6 급 장애 8 만 5000 원.
7 급 장애 4 만 5 천 원
8 급 장애 3 만 5000 원.
9 급 장애 25,000 원
10 급 장애 1.5 만원.
장쑤 (WHO) 는 또 산업근로자가 고용인과의 노동관계를 해지할 것을 제안했다. 노동관계가 종료된 후 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 다음 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 집행한다. 5 년도 채 안 되는 경우 전액의 80% 를 지급한다. 4 년 미만, 총 지불의 60%; 3 년 미만, 전액 40% 지불; 2 년 미만, 총 금액의 20% 로 지불; 미만 1 년, 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
넷째, 휴업 기간 동안 월급이 지급된다.
유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
주: 실제로 주류 관행은 산업재해 전 12 개월 평균 임금에 따라 결정된다.
유급 휴업 기간 초과 근무 임금이 원래 임금 복지 대우에 포함되는지 여부는 실천에 따라 다르다.
심천시 중급인민법원의 산업재해보험 대우사건 심리에 관한 지침' 제 1 14 조 규정에 따르면 유급휴업 기간의 원임금복대우는 산업재해 발생 전 12 개월 동안 초과근무수당을 포함한 평균 임금복지대우에 따라 결정된다.
상해시 고등인민법원 민일정 ([20 14] 제 15 호) 의 조사 참고는 유급휴업 기간 동안 초과근무 수당이 원래 임금에 부과되어서는 안 된다고 생각하는 경향이 있다.
다섯째, 휴업 유급 기간 관리
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
단위는 간호를 준비하지 않고, 부서에서 간호비를 지불한다. 간호비의 기준은 어떻게 결정합니까? 각지에는 통일된 관행이 없다.
예를 들어 광둥 () 성 산업재해 보험 조례 () 에 따르면, 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 생활할 수 없으며, 고용인이 책임진다. 부서에서 사람을 보내지 않는 사람은 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인 노동 보수 기준에 따라 부상자에게 간호비를 지불해야 한다.
여섯째, 장애 평가 후 간호 비용
산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다. 사회 임금 × 50%
대부분의 사람들은 스스로 살 수 없다. 평균 임금 × 40%
생활 부분은 스스로 처리할 수 없다. 임금 × 30%
일곱째, 입원 급식 보조금, 교통, 숙박.
산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.
여덟, 의료비
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
목록과 서비스 기준을 초과하는 의료비는 산업재해직원이나 고용인이 부담해야 한다. 현재 각지의 관행이 다르기 때문에, 대부분의 지역의 관행은 고용주가 부담하지 않는 것이다.
9. 산업재해 재활비
산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.
X. 보조 장비 비용
산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
보조기구는 일반적으로 일상생활과 생산노동을 보조하는 데 필요한 것으로 제한돼 국내 시장에서 유행하는 제품을 채택해야 한다는 점에 유의해야 한다. 산업재해 근로자는 다른 유형의 제품을 선택하는데, 비용은 대중화 부분보다 높으며 개인이 지불한다.
XI. 산업재해 재발 치료
산업재해 근로자의 산업재해 재발은 치료가 필요하고, 산업재해 의료비, 보조기구비, 휴업 기간 임금 대우를 받는다.