노동 조합 노동 보호 감독 검사관 업무 규정:
제 1 조 노동조합노동보호감독검사 의무를 이행하기 위해 노동과정에서 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위해 중화인민공화국 노조법, 중화인민공화국노동법 및 노동안전위생에 관한 법률, 법규에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 노조는 법에 따라 노동 보호 감독 검사 의무를 이행하고, 노동 보호 감독 검사 제도를 수립하며, 안전 생산에 대한 대중 감독을 실시하고, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
제 3 조 현급 이상 총노조와 산업노조가 노조 노동보호 옴부즈맨을 설립하다. 노동 보호 업무에 익숙한 사람은 노조의 시간제 노동 보호 감독 검사원으로 초빙될 수 있다.
제 4 조 중화 전국총노조, 성, 자치구, 직할시 총노조, 전국산업노조연합회, 직할시 총노조는 노조 노동보호옴부즈맨의 임명을 승인할 권리가 있다.
성, 자치구, 직할시 노조, 전국산업노조, 중화전국총노조 관련 부서의 노동보호감독관은 중화전국총노조가 임명을 승인했다.
시총노조와 성산업노조의 노동보호감독관은 성, 자치구, 직할시 총노조, 전국산업노조가 임명하고 중화전국총노조에 신고해 기록한다.
현급 총노조의 노동보호감독관은 성 직할시 총노조가 임명을 승인하고 성 자치구 직할시 총노조에 신고해 기록한다.
노동조합 노동보호감독관은 소속 노동조합 심사에서 신고한다.
노동 조합 노동 보호 옴부즈맨 증명서는 중화 전국 총노조가 일제히 인쇄한다.
제 5 조 노동조합 노동보호감독관은 소속 노동조합 조직의 지도하에 일하며 노동조합 조직을 대표하여 법에 따라 노동보호감독검사를 실시한다. 위임기관의 위임을 받아 위임기관을 대표하여 감독 검사 임무를 수행할 수도 있다.
제 6 조 노조 노동 보호 옴부즈맨과 옴부즈맨은 대학 학력 이상, 생산 실무 경험, 노동조합 노동 보호 업무에 1 년 이상 종사해야 하며, 높은 정책과 업무 수준을 가지고 있으며, 노동안전위생법과 노동보호 업무에 익숙하고 숙달해야 한다. 노동 보호 업무에 종사한 5 년 이상 처급 이상 노조 간부도 노조 노동 보호 감독 검사원을 맡을 수 있다. 노동조합 노동보호감독관은 반드시 노동보호직훈련을 거쳐야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 7 조 노동조합 노동보호감독관은 노조를 대표하여 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 노동 안전 보건법, 규정, 기준 및 주요 의사 결정 조치 수립에 참여하여 노동 안전 보건법, 규정 및 정책의 시행을 감독한다.
(b) 지역, 업계, 기업, 사업 단위의 노동안전위생 업무를 감독하고 점검하고, 노동안전위생상태를 분석하고, 근로자의 노동안전위생을 위태롭게하는 문제를 조사하고, 정부와 관련 부서, 기업, 본 사업 단위에 해결해야 할 문제를 반영하고, 시정과 통치에 대한 건의를 제기한다.
(c) 불법 명령 및 불법 작업을 중지하십시오. 감독검사에서 사고 위험, 직업위험, 국가노동안전보건법 위반, 법규 위반 행위가 발견돼 기업사업단위의 정비를 요구하고 기업사업단위를 감독하며 사고와 직업위험을 방지하는 조치를 취할 권리가 있다. 심각한 사고 위험이나 직업 피해가 있는 것으로 밝혀진 경우, 하급노동조합 조직에 기업사업단위에 서면 시정 건의를 제출하여 기업사업단위에 해결을 촉구합니다. 정류를 거부하는 것에 대해 정부 관련 부서에 강제 조치를 취하도록 제청하다.
(4) 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 직업 위험, 근로자의 생명안전을 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우 기업사업 단위 관리원이나 현장 지휘원에게 즉시 위험 지역에서 철수하는 것을 포함한 긴급 조치를 취할 권리가 있다. 동시에 직원을 지원하거나 조직하여 필요한 피난 조치를 취하고 즉시 보고하다.
(5) 법에 따라 직공 사상자 조사 처리에 참여해 기업사업 단위를 감독하고 예방조치를 취해 사상자 사고와 경제적 손실을 초래한 책임자에게 처리 의견을 제시한다. 형법을 위반한 책임자에 대해 법적 책임을 추궁할 것을 건의합니다.
(6) 신설, 확장 및 기술 개조 프로젝트 노동안전위생시설의 설계심사와 준공 검수에 참여하여 노동조건과 안전위생시설의 문제점에 대한 의견과 건의를 제출하다.
(7) 기업, 사업단위가 국가 노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고 노동안전위생제도를 건전하게 세우는 것을 감독하고 지원한다. 노동 안전 위생 시설을 감독하고 검사한다. 기술 조치 계획의 시행과 자금의 투입과 사용을 감독하다. 기업 사업 단위의 안전 생산 상황을 감독하고 검사하다.
(8) 풀뿌리 노동 조합 노동 보호 감독 및 검사 위원회와 노동 조합 단체 노동 보호 검사관의 업무를 지원하고 노동 보호 업무 지침을 제공한다.
제 8 조 노동 조합 노동 보호 감독 검사관은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 국가 법률, 규정 및 정책을 엄격히 집행하고, 사실로부터 진리를 찾고, 원칙을 고수하고, 대중과 연락하고, 법에 따라 감독한다.
(b) 노동안전위생에 관한 국가의 법률, 규정 및 정책을 홍보하고, 노동안전위생에 관한 국가의 법률, 규정, 기업, 사업 단위의 규칙과 제도를 준수하도록 교육하고, 사고와 직업위험을 예방하는 선진 안전관리 방법과 기술을 보급한다.
(3) 정부 관련 부서와 긴밀히 협력한다.
(4) 관련 지식을 배우고, 자신의 자질을 제고하고, 노동조합 노동보호감독검사 업무의 요구에 적응한다.
제 9 조 노조 노동보호감독관이 임무를 수행할 때 노동조합 노동보호감독관증을 제시해야 한다. 감독 검사를 할 때, 기업 사업 단위는 마땅히 협조하고 편리함을 제공해야 한다. 검사원의 감독을 거부하거나 방해하는 단위와 개인에 대해서는 해당 부서에 엄숙하게 처리하도록 제청해야 한다.
제 10 조 노조 노동 보호 옴부즈맨은 정기적으로 소속 노조에 업무를 보고해야 한다. 지정된 기관이 감독 검사 임무 수행을 위임할 때 지정된 기관에 임시 보고서를 제출해야 합니다.
제 11 조 노조는 노조 노동 보호 감독관, 검사원 관리, 업무지도 및 정기 교육을 실시한다.
제 12 조 임용 기관은 노동 조합 노동 보호 옴부즈맨의 업무를 정기적으로 심사해야 한다. 뛰어난 성적을 낸 것에 대해 표창상을 주고 직무를 소홀히 한 감독 검사원 자격을 취소한다.
제 13 조 노조 노동보호감독관이 소속된 노동조합 조직은 그 업무에 교통통신 등 근무조건과 필요한 근무경비를 제공한다. 노동조합 노동보호감독관과 검사원은 규정에 따라 개인 보호용품, 보건수당 및 기타 혜택을 누린다.
제 14 조 각 성, 자치구, 직할시 총노조와 전국산업노조는 본 지역, 본업의 구체적인 상황에 따라 시행 세칙을 제정해야 한다.
제 15 조 본 조례의 해석권은 중화 전국 총노조에 속한다.
제 16 조 본 조례는 공포일로부터 시행된다.
풀뿌리 노동 조합 노동 보호 감독 및 검사위원회 업무 규정:
제 1 조 풀뿌리노동조합 노동보호감독검사의 역할을 충분히 발휘하기 위해 노동과정에서 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위해 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동법, 국가노동안전위생법 관련 규정에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기업, 사업 단위 및 소속 공장, 작업장 노조는 노조 노동보호감독검사위원회 (또는 노조 노동보호감독검사팀, 하동) 를 설립한다.
향진 노조, 도시 거리 노조, 기층노조연합회도 노조 노동보호감독위원회를 설립할 수 있다.
노조 노동보호감독검사위원회는 동급 노조의 지도하에 일한다.
제 3 조 노조 노동보호감독검사위원회 구성 인원은 동급 노조가 지명해 상급 노조에 신고해 등록한다.
제 4 조 노동조합노동보호감독검사위원회는 주임 1 사람, 부주임 1-2 명, 위원 몇 명을 설치했다. 여직원이 상대적으로 집중된 단위에는 여직원 구성원이 있어야 한다. 주석은 노조위원회 의장이나 부주석이 맡는다.
노동조합 노동보호감독검사위원회 위원은 노동보호업무, 열심히 노동보호업무를 하는 노동조합 간부, 생산일선에 익숙한 노동자여야 한다. 노조 노동보호감독검사위원회 위원도 임원을 고용할 수 있지만 위원회 전체 인원의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
제 5 조 노동조합노동보호감독검사위원회의 업무는 필요에 따라 직원 (대표) 대회 전문위원회의 업무와 결합될 수 있다.
제 6 조 노조 노동보호감독검사위원회의 직권은 다음과 같다.
(a) 노동 안전 위생에 관한 국가 법률, 법규를 관철하고, 안전 생산 책임제 및 규제의 시행을 감독하고, 근로자의 노동 안전 위생에 관한 규칙과 제도를 제정하고, 본 단위의 노동 안전 위생 조치, 계획 및 경비 투입에 참여하고, 노동 안전 위생에 대한 결정과 조치에 대한 의견과 건의를 제기한다.
(b) 노동 안전 위생 상태를 정기적으로 분석하고 연구하며, 기업, 사업 단위 및 관련 방면에 근로자의 노동 안전 위생 업무에 대한 의견, 건의 및 요구를 반영한다. 기업과 사업 단위가 노동안전위생에 존재하는 문제를 해결하고 노동조건과 근무환경을 개선하는 것을 감독하고 돕다.
(c) 노동 안전 보건, 근무 시간, 휴식 휴가, 산업 재해 보험 및 기타 조항의 협의 및 개발에 참여하여 근로자의 노동 안전 보건, 휴식 및 휴가, 산업 재해 보험 및 기타 권리를 보호합니다. 단체계약과 노동계약에서 노동안전위생 조항의 집행 상황을 감독하고 검사하다.
(4) 불법 지휘와 불법 작업을 제지하다. 행정을 조직하거나 협조하여 안전생산 검사를 실시하고, 직공 대표를 조직하여 노동안전위생 업무를 감독하다. 사고 위험 및 직업 위험 파일을 수립하고, 정류와 관리를 감독하며, 기업사업단위가 사고와 직업 위험을 예방하도록 독촉한다.
(5) 국가법, 법규 위반, 노동안전위생기준에 부합하지 않는 요구 사항에 대해 시정 의견을 제출한다. 문제가 심각하여, 기업사업단위에 서면 시정 의견을 제시하고, 정돈을 거부하고, 정부 관련 부서에 강제 조치를 취할 것을 요구하다.
(6) 신설, 확장 및 기술 개조 프로젝트의 노동안전위생시설과 주체공사가 동시에 설계, 동시 시공, 동시 투입되는 상황을 감독한다.
(7) 직원 사상자 조사 처리에 참여하고 사고의 원인과 책임을 규명하며 사고 책임자에 대한 처리 의견을 제시하고 기업 및 사업 단위가 예방 조치를 취할 수 있도록 독촉하고 협조한다. 사상자 사고와 직업병을 연구하고 분석하고, 교훈을 총결하고, 건의를 제출하다.
(8) 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 심각한 직업 피해가 발견되어 근로자의 생명안전을 위태롭게하고 기업사업 단위 행정이나 현장 지휘자에게 즉시 위험 지역에서 철수하는 것을 포함한 긴급 조치를 취할 것을 요구하였다. 동시에 직원을 지원하거나 조직하여 필요한 피난 조치를 취하고 즉시 보고하다.
(9) 국가 법률, 규정, 정책 및 기업사업 단위의 규칙과 제도를 홍보하고, 실제와 결합해 직원들을 동원하여 안전생산 활동을 전개하고, 직원들에게 규율을 지키도록 교육하고, 직원의 안전의식과 기술을 향상시킨다.
(10) 기업사업단위가 국가 관련 규정에 따라 노동안전위생보호용품과 도구를 발급하도록 독촉하고, 기업사업단위가 정기적으로 근로자에 대한 건강검사를 실시하는 것을 감독한다. 기업사업단위가 직업병 환자의 진단, 치료, 재활책임을 이행하도록 독촉하고, 산업재해 대우와 직업병 보상을 독촉하다. 기업 사업 단위를 감독하고 협조하여 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수한 보호에 관한 관련 규정을 이행하다.
제 7 조 기업과 사업 단위는 노동조합 노동보호감독검사위원회의 업무를 지지하고 그에 상응하는 근무조건을 제공해야 한다. 감독 검사 업무를 방해하는 단위와 개인은 관련 부서에 엄숙히 처리하도록 요구할 권리가 있다.
제 8 조 상급노동조합은 기층노조 노동보호감독검사위원회의 업무를 지지하고 뛰어난 성적을 낸 노동보호감독검사위원회에 표창과 상을 준다.
제 9 조 본 조례의 해석권은 중화 전국 총노동조합에 속한다.
제 10 조 본 조례는 발행일로부터 시행된다.
노동 조합 단체 노동 보호 검사관 업무 규정:
제 1 조는 국가노동안전위생법규와 기업, 사업단위 규제가 반반에서 관철되어 근로자의 노동보호에 대한 감독검사 역할을 충분히 발휘하기 위해 특별히 본 조례를 제정한다.
제 2 조 공업, 교통, 재무역, 인프라 등 업종의 기업사업 단위 생산대는 노동조합조 노동보호검사원을 설립해야 한다. 노동조합단체 노동보호옴부즈맨은 민주선거에서 생겨났고, 기층노조노동보호감독검사위원회의 지도하에 일한다.
제 3 조 노동조합조 노동보호검사원은 일정한 노동안전위생 지식을 갖추어야 하며, 감히 원칙을 견지하고 책임감이 강해야 한다.
제 4 조 노조 단체 노동 보호 옴부즈맨의 직권은 다음과 같다.
(a) 팀장이 국가노동안전위생법규와 기업사업단위의 규제제도를 관철하고 자격을 갖춘 안전생산팀을 만들 수 있도록 돕는다.
(2) 직장에 존재하는 직업위험과 기업사업 단위의 그에 상응하는 예방조치를 조회한다.
(3) 팀장이 팀원들에 대한 안전교육을 실시하고 안전생산의식과 기술기술을 높이도록 독촉하고 돕는다.
(4) 불법 지휘와 불법 작업을 제지하다.
(5) 생산 설비, 보호 시설 및 운영 환경을 감독하고 점검하며, 제때에 숨겨진 위험을 보고하고 해결을 촉구합니다.
(6) 직원의 생명안전을 크게 위협하는 긴급 상황을 발견하면 즉시 보고하고 직원을 조직하여 필요한 피난 조치를 취해야 한다.
(7) 사상자가 발생했을 때 신속하게 응급구조와 응급조치에 참여해 사고 현장을 보호하고 즉시 보고한다.
(8) 기업사업단위를 감독하여 국가가 규정한 노동조건을 제공하고 규정에 따라 개인보호용품을 발급한다. 기업사업 기관에 건의를 하여, 근무조건과 근무환경을 끊임없이 개선하다.
(9) 정상적인 감독 검사 활동으로 보복을 타격하는 사람은 상소할 권리가 있으며, 엄숙한 처리를 요구한다.
제 5 조 노조 조직은 노조 단체 노동 보호 옴부즈맨의 업무를 지지해야 한다. 공헌한 노조 단체와 상급 노조가 조직한 노동보호 옴부즈맨에게 표창과 상을 준다.
제 6 조 본 조례의 해석권은 중화 전국 총노동조합에 속한다.
제 7 조이 규정은 공포의 날에 효력을 발생한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 52 조' 중화인민공화국 노동법' 제 53 조' 중화인민공화국 노동법' 제 54 조' 중화인민공화국 노동법' 제 55 조' 중화인민공화국 노동법' 제 56 조.