사기업 사장은 정말 노동국을 두려워하지 않는다. 노동국은 우리나라의 노동행정기관이다. 노동국은 일정한 직권을 가지고 있다. 노동자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 노동국에 고소할 수 있다. 사기업 사장이 노동국을 정말 두려워하는지 보자.
사기업 사장은 정말 노동국 1 을 두려워하지 않는다. 첫째, 사기업 사장은 정말 노동국을 두려워하지 않습니까?
나는 두려워 할 것이다. 만약 사장의 위법 행위가 조사된다면, 나는 상응하는 행정처벌에 직면할 것이다.
제 96 조 취소권 행사. 우수한 관리자 (제 68 조 불안한 항변권이나 고용주와 사장) 로서 먼저 사회적 책임감과 사회적 공신력을 갖추어야 하며, 합법적인 경영을 하고, 공정하고 인도적으로 직원을 관리하고, 조화로운 노동관계를 구축해야 한다. 제 2 1 조의 약속 정의만이 회사의 입지와 발전의 근본이다.
유능한 사장은 노사분쟁을 일으키거나 직원들이 곳곳에서 불만을 제기하는 것을 꺼린다. 직원 불만이 기업의 성실성에 악영향을 미칠 수 있기 때문이다. 직원 불만은 일반적으로 법적 비용이나 불리한 법적 결과가 있습니다. 직원 불만에 따르면 노사 관계의 불화는 기업 임대 계약 분쟁의 응집력과 구심력에 영향을 미치고 기업의 생존과 발전에 영향을 미칠 수 있다.
제 344 조 특허 라이센스 계약의 제한. 직원이 노동국이나 노동감사기관의 사장을 기소하면 불리한 법적 결과나 그에 상응하는 법적 책임이 있을 수 있다.
둘째, 노동계약 해지에 관한 법률은 어떻게 규정되어 있습니까?
법인 해산, 법에 따라 영업허가증을 해지한 경우 노동계약은 종결될 수 있다.
민법전 제 69 조는 "법인이 다음 상황 중 하나인 경우 해산해야 한다. (1) 법인 헌장에 규정된 기한이 만료되거나 법인 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타난다" 고 규정하고 있다. (2) 법인 결의안의 해산; (3) 법인의 합병 또는 분립으로 인해 해산이 필요하다. (4) 법인은 법에 따라 영업허가증과 등록증서를 해지하고, 폐쇄나 철회를 명령한다. (e) 법에 규정 된 기타 상황. 클릭합니다
상술한 규정은 고용인의 해산 상황을 분명히 하고, 서로 다른 해산 상황의 시간 노드에 대해 정부 가격 또는 정부 지도 가격을 실시한다. 계약서에 규정된 납품 기한 내에 정부 가격이 조정될 때, 납품 당시의 가격에 따라 가격을 평가한다.
표지물이 기한이 지난 경우, 가격이 오를 때 원가가 우선한다. 가격이 떨어지면 새 가격이 우선한다. 기한이 지난 인출표물이나 기한이 지난 지불, 만약 가격이 오르면, 새 가격으로 계산한다. 가격이 떨어질 때는 원가를 기준으로 한다. 예를 들어 단위가 미리 해산되는 것은 권리기관이 해산 결의를 내린 시간이 우선이다.
또한 민법전 제 70 조는 "법인이 계약을 해지할 권리와 의무가 종료된 후 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 회사가 합병하거나 분립하는 경우를 제외하고 청산 의무자는 제때에 청산팀을 설립하여 청산해야 한다. 법인의 이사, 집행 기관 또는 의사 결정 기관의 이사 및 기타 구성원은 청산 의무자입니다.
법률, 행정 법규는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 청산 의무자가 제때에 청산 의무를 이행하지 않아 손해를 입은 경우 민사 책임을 져야 한다. 주관기관이나 이해관계자가 제안 내용에 대해 실질적인 변경을 약속하고, 약정이 유효하며, 계약 내용을 기준으로 합니다. 단, 제안자가 제때에 이의를 제기하거나, 제안 내용을 변경하지 않겠다고 약속한 경우는 예외입니다.
책임자는 인민법원에 지정 관계자를 지정하여 청산팀을 구성해 청산할 수 있다. 상술한 규정에 따르면 고용인 단위는 해지로 노동계약을 해지할 때 근로자의 임금, 배상금, 사회보장비 등의 권익을 청산해야 한다. 청산 기간 동안 보관인의 보관이 부실하여 보관물품이 훼손되고 소멸되었다.
보관인은 손해배상 책임을 져야 하지만 보관은 무료입니다. 보관인은 자신이 중대한 과실이 없음을 증명하고 손해배상 책임을 지지 않는다. 서비스 직원은 고용주의 "이사, 이사 및 집행 기관 또는 의사 결정 기관의 다른 구성원" 입니다.
사기업 사장은 행정처벌과 그에 상응하는 법적 책임이 관련돼 회사에 악영향을 미치기 때문에 여전히 두려워할 것이다. 노동계약 해지와 관련해 제 135 조 판매자의 기본 의무와 법인 해산, 법에 따라 영업허가증 취소에 관한 계약자는 근무기간 중 정작측에 필요한 감독검사를 받을 수 있다. 정작측은 감독 검사로 청부업자의 정상적인 업무를 방해해서는 안 된다. 노동 계약을 해지하다.
사기업 사장은 정말 노동국을 두려워하지 않는다. 사기업 사장은 노동국을 두려워합니까?
사장이 월급을 지급하지 않는 가장 좋은 방법은 법적 절차를 밟아 권리를 보호하는 것이다. 사실, 노동 중재는 화해자이며, 일반적으로 이상적인 효과를 얻기는 어렵다. 그래서 가장 좋은 방법은 법적 절차를 밟는 것이다.
네가 소송 절차를 마치기 전에, 너는 먼저 뒷점을 고려해야 한다. 즉, 네가 나중에 여기서 일할 것인가? 개인적으로, 나는 네가 떠나는 것이 좋겠다고 제안한다. 하나는 월급도 내지 않고, 합리적인 설명도 없는 회사는 정말 전도가 없고, 가만히 있어도 재미없다. 반면에, 관계가 좋지 않더라도, 당신은 두통과 사장과 잘 지낸다. 그러므로, 당신의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 나는 당신이 다음과 같은 수속을 밟을 것을 건의합니다.
첫째, 가능한 한 빨리 서면 사임 통지를 제출하십시오.
여기서 주목해야 할 것은, 당신이 제출한 것은 통지입니다. 즉, 사직을 신청하는 것이 아니라 사직을 신청하는 것이 아니라, 사직 신청이 아니며, 사직 사유는 반드시 당신에게 월급을 지급하지 않는다는 것을 서면으로 알려야 한다는 것입니다. 노동법 제 4 장 제 38 조는 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 노동자가 노동 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 왜 먼저 퇴직 통지를 제출해야 합니까? 나중에 자세히 설명하겠습니다. 이것은 매우 중요합니다.
둘째, 너는 지난달의 수업을 견지해야 한다.
노동법 제 4 장 제 37 조는 근로자가 노동계약을 해지할 경우 30 일 (수습기간 3 일 전) 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 출근 과정에서, 너는 법률 절차를 밟을 수 있도록 충분한 법률 증명 자료를 수집해야 한다.
노동 계약 원본 포함 (노동 계약이 체결되지 않은 경우 출석, 업무, 임무 완료, 제도 준수 등 기업 취업에 대한 증빙 자료를 수집해야 합니다. ), 임금 지급 증명서, 사회보증납부 증명서, 노동보호가 규정에 따라 집행되는지 여부.
가장 중요한 것은, 너는 네가 체불임금 지불을 신청했지만, 회사가 지불을 거부한 증명서를 수집해야 한다는 것이다. 회사가 지불을 거부하고 상품 대금을 체납하는 것은 소송에서의 법적 효력 차이가 크다.
셋째, 이직 수속을 밟는다.
이직 수속을 할 때, 기업이 규정한 절차를 따르는 것 외에 몇 가지 방면에 주의해야 한다. 첫째, 모든 종류의 경제적 보상 (보상 기준이 나중에 논의 됨) 을 지불하기 위해 회사에 서면으로 요청해야합니다. 회사는 확실히 동의하지 않으므로 회사가 동의하지 않는 이미지 또는 서면 증빙 자료를 보관해야합니다. 둘째, 회사에 노동계약 해지 또는 해지를 요구하는 증명서입니다. 셋째, 15 일 이내에 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리하도록 회사에 요청합니다. 넷째, 너는 쌍방이 약속한 대로 이직 인계를 처리해야 한다.
다시 한 번, 계약법에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인수인계 시 지불해야 한다.
마지막으로, 법적 절차로 기소하다.
이것이 가장 중요한 단계입니다. 당신이 체납한 임금과 손실을 전액 지급하도록 법원에 판결을 신청하는 것 외에도, 다음과 같은 더 중요한 권익을 신청할 수 있습니다.
하나는 경제적 보상입니다.
노동법 제 4 장 제 46 조는 근로자가 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 즉, 회사는 제때에 임금을 전액 지급하지 않았다는 것이다. 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
둘째, 사회 보장 보상.
만약 당신의 회사가 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않았거나 요구에 따라 사회보증을 전액 납부하지 않았다면, 당신은 회사에 사회보장보상을 신청할 수 있습니다. 일반적으로 지역마다 사회 보장 분담금의 기수와 비율이 다르지만 일반적으로 최소 1 년은 1 만 이상입니다.
셋째는 두 배의 배상금이다.
만약 너의 회사가 너와 노동계약을 체결하지 않는다면, 너는 이윤을 낼 것이다. 노동법' 제 82 조에 따르면 회사는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만의 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 월급의 두 배를 지급해야 한다.
게다가, 당신은 소송 비용을 회사가 부담할 수 있으며, 법원은 일반적으로 당신을 지지할 것입니다. 동시에, 만약 회사가 당신의 시용 기간 내에 정해진 기한에 따라 시용 기간을 시행하지 않거나 규정된 기준에 따라 시용 임금을 지급하지 않는다면, 당신도 배상을 신청할 수 있습니다. 배상을 신청한 회사가 정해진 시간 내에 지불하지 않으면, 회사에 배상금을 더 지급하도록 신청할 수 있다.
너의 상황으로 볼 때, 너도 역시 불량한 상인인 것 같다. 노동국에 가는 것을 권장하지 않는다.
결국 사장이 정말로 너를 위협할 수 있다면, 아마도 너는 단 한 번의 불만의 기회밖에 없을 것이다. 그래서 이런 상황에서는 직접 경찰에 신고하고, 경찰이 개입하게 하고, 일부 지방방송국과의 연락을 잘 하고, 여론압력을 만들어 당신의 인신안전을 보장하는 것이 낫다. 노동국-중재국-노조의 절차를 밟지 말라는 것을 명심해라. 다시 한번 말하지만, 너는 한 번의 기회밖에 없을 것이다. 자세히 생각해 보세요.
대부분의 사장은 다음과 같은 이유로 노동 중재를 두려워하지 않는다.
1. 근로자가 노동중재를 신청할 때마다 합법적인 권익이 침해된다. 노동 중재를 통해 근로자들은 그가 누려야 할 권익 중 일부를 되찾았고 (모두 적음) 단위는 어떠한 손실도 받지 않았다. 결국, 근로자의 권익에 늦게 주어져야 하고, 적게 주어야 한다.
2. 사장님은 인사부서가 있어서 일하는 경험이 노동자보다 훨씬 풍부해요. 따라서 근로자들은 노동중재, 특히 중재에서 기본적으로 약세에 처해 있어 권익이 크게 할인된다.
3. 노동중재기관이 패소하더라도 노동중재나 인적자원 및 사회보장국은 기업에 대해 어떠한 처벌도 하지 않는다. 요약하자면, 노동자들이 노동중재에 가는 것은 단지 일부 권익을 되찾기 위해서이다. 결국 중재를 신청한 사람도 그렇게 몇 명이니까 사장도 손해 볼 게 없다. 그래서 사장은 노동 중재를 두려워하지 않는다.
사기업 사장은 정말 노동국을 두려워하지 않는다. 직원에 의해 노동국에 기소된 것은 주로 기업의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있는 세 가지 결과에 직면할 수 있다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용 또는 법적 책임을 부담합니다. 기업은 관련 행정처벌에 직면할 수 있다.
첫째, 성실함은 직원들이 노동국에 불만을 제기한 이상 기업 노사 관계 관리에 문제가 있음을 보여준다. 관련 노동쟁의가 노동국에 이르면 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다.
둘째, 소송비, 그리고 법적 책임과 관련된 노동쟁의에서 노동국에 이르기까지 기업은 관련 법률 전문 지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 소송비가 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다.
셋. 행정처벌:' 노동보장감사조례' 에 따르면 노동감사대대는 노동쟁의처리 과정에서 기업에 어떤 위법 행위가 있는 것을 발견하면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 잘못을 바로잡는 것이다. 예를 들면 기업에 임금을 지급하는 것이다. 둘째, 기업은 노동사회보장국의 처벌을 거부하고, 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 취소한다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.