첫째, 공무원 채용을 규범하기 위해 새로 채용된 공무원의 기본 자질을 확보하고, 신념을 확고히 하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 용감하게 책임지고, 청렴청렴하고 청렴한 자질 전문화 공무원을 건설하며,' 중화인민공화국 공무원법' (이하 공무원법) 과 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 1 급 주임과원 및 기타 상당한 직급 이하의 각급 기관에서 채용한 공무원에게 적용된다.

제 3 조 공무원 채용은 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관, 신시대 중국특색 사회주의 사상, 그리고 당의 새로운 시대에서의 조직 노선과 간부 업무 방침 정책을 지도하여 정치 기준을 강조하고 다음 원칙을 고수해야 한다.

(a) 당 관리 간부;

(2) 공개, 평등, 경쟁, 선호;

(3) 덕재와 재덕을 겸비하고, 덕을 우선으로 하고, 사방을 두루 살피며, 인위현을 맡다.

(4) 사업심이 강하고, 공정하고, 사람과 직위에 적합하고, 인원에 적합하다.

(5) 법령에 의거하다.

제 4 조 공무원 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 실시한다. 고용 정책과 심사 내용은 분류 관리의 요구 사항을 반영해야 한다.

제 5 조 공무원의 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.

제 6 조 공무원 채용은 다음 절차에 따라 진행된다.

채용 공고를 발표하다

(2) 등록 및 자격 심사;

(3) 시험

(4) 신체 검사;

(5) 검사;

(6) 옹호;

(7) 승인 또는 제출.

성급 이상 공무원 주관부는 이 절차를 조정할 수 있다.

제 7 조 민족자치지방 공무원 채용은 법과 관련 규정에 따라 집행된다. 구체적인 방법은 성급 이상 공무원 주관부에서 결정한다.

제 8 조 공무원 주관부와 모집 기관은 응시자가 등록하고 시험을 볼 수 있도록 조치를 취해야 한다. 장애인은 시험을 볼 때 필요에 따라 도움을 주어야 한다.

제 2 장 규제 기관

제 9 조 중앙공무원 주관부는 전국 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 구체적으로 다음과 같습니다.

(a) 공무원 고용 조례 초안 작성

(2) 공무원 채용에 관한 규칙과 정책을 수립한다.

(3) 지방 각급 기관의 공무원 채용을 지도하고 감독한다.

(4) 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용 업무를 조직한다.

제 10 조 성급 공무원 주관부는 본 지역 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 구체적으로 다음과 같습니다.

(1) 공무원 채용에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다.

(2) 공무원법과 본 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 위한 시행 방법을 제정한다.

(3) 본 관할 구역 내 각급 공무원 채용을 조직한다.

(4) 시급 이하의 각급 공무원 채용을 지도하고 감독한다.

(5) 중앙공무원 주관부에서 위탁한 관련 업무를 맡다.

필요한 경우, 성급 공무원 주관부는 구역을 설립한 시급 공무원 주관부에서 본 관할 구역 내 공무원 모집 업무를 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.

제 11 조 건립구의 시급 이하 공무원 주관부는 성 공무원 주관부의 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 책임진다.

제 12 조 모집 기관은 공무원 주관 부서의 요구에 따라 본 기관 및 직속 사업 단위의 공무원 모집 업무를 담당한다.

제 13 조 공무원 채용과 관련된 전문성, 기술, 사무성 업무는 시험 기관 등 전문기관에 권한을 부여하거나 의뢰하여 진행할 수 있다.

제 3 장 고용 계획 및 채용 공고

제 14 조 채용 기관은 대오 건설의 필요와 직무 요구에 따라 채용 직위, 정원 및 자격 조건을 제시하고 취업 계획을 세웠다.

제 15 조 중앙기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 중앙공무원 주관부의 비준을 받는다.

성직기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 성 공무원 주관 부서에서 비준한다. 구역의 시급 이하 기관 채용 계획의 신고 절차와 승인 권한은 성급 공무원 주관부에서 규정하고 있다.

제 16 조 성급 이상 공무원 주관부는 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 모집 작업 계획을 세워야 한다.

구역을 설립한 시급 공무원 주관부는 본 지역의 공무원 모집 업무를 조직하고, 그 모집 업무 계획은 성급 공무원 주관부에 보고하여 비준한다.

제 17 조 공무원 주관부는 채용 업무 계획에 따라 채용 공고를 만들어 사회에 발표한다. 채용 공고에는 다음이 포함되어야 합니다.

(a) 채용 기관, 채용 직책, 쿼터 및 자격 조건

(b) 등록 방법, 시간 및 장소;

(3) 제출할 신청 자료를 검토한다.

(4) 시험 과목, 시간, 장소;

(5) 기타 주의사항.

제 4 장 등록 및 자격 심사

제 18 조 공무원 신청은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(b) 만 18 세 미만 35 세;

(c) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고 중국 공산당의 지도력과 사회주의 체제를지지한다.

(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.

(6) 직무 요건을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.

(7) 대학 학위 이상 보유;

(8) 성급 이상 공무원 주관부에서 요구하는 자격 조건

(9) 법령에 규정된 기타 조건.

전항 (2), (7) 항에 열거된 조건은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 적절히 조정할 수 있다.

행정처벌에 응시하여 심사, 행정복의, 행정판결, 법률고문 등의 직위를 결정하는 사람. 행정기관 업무에 종사하려면 법률 직업 자격을 취득해야 한다.

공무원 주관부와 모집 기관은 직위 요구와 무관한 자격 조건을 설정해서는 안 된다.

제 19 조 다음 인원은 공무원에 지원할 수 없다.

(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;

(2) 중국 * * * 당적 제명;

(3) 공직에서 제명된 사람;

(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.

(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.

제 20 조 응시자는 채용 후 공무원법 제 74 조에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시할 수 없으며 부부 직계 혈족 3 대 내 방계 혈족 근인척으로 영도한 고용인의 직위에도 응시할 수 없다.

제 21 조 신청자는 모집 기관에 신청 자료를 제출해야 하고, 신청인이 제출한 신청 자료는 진실하고 정확하며 완전해야 한다.

채용 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사하여 지원자가 자격이 있는지 확인해야 한다. 자격 심사는 채용의 전 과정을 관통한다.