이 수칙의 목적은 직원들이 그룹의 개요와 책임, 권리 및 의무를 이해하도록 하는 것이다. 이 직장에서 일하는 동안의 나의 행동 가이드로 삼다. 이것은 단위 관리에 필요한 규칙과 제도일 뿐만 아니라 직원의 절실한 이익이기도 하다. 따라서 모든 직원은 이를 이해하고 익히는 동시에 존엄성을 유지하고 시행을 보장해야 할 책임과 의무가 있습니다.
이 가이드 라인은 직원 대표와의 협의를 통해 결정됩니다.
제 2 장 고용
첫째, 고용의 기본 조건
1. 규율 준수, 도덕적 품질, 나쁜 기록 없음
2. 반드시 법정노동연령, _ _ _ _ _ 돌 이상에 도달해야 합니다.
중학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다. 명랑하고 성실하다.
4. 신체조건이 지원직 요건을 충족합니다. 신체가 건강하고, 질병이 없고, 용모가 단정하고, 신체검사에 합격한다.
5. 신입 사원 남성은 키가 _ _ _ _ _ 미터를 초과하고 여성은 키가 _ _ _ _ _ _ 미터를 초과하며 나이는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 세입니다.
6. 본 직위에 적합한 안전 생산 전문 기술과 지식을 갖추고 있다.
7. 특수 직위에 대한 다른 요구가 있으면 필요에 따라 집행한다.
둘째, 직원 고용
1. 그룹은 업무의 필요에 따라 공정하고 공정한 원칙을 고수하고 공개 채용, 경쟁 유도, 우대 채용 방식을 채택하고 있다.
채용 절차: 등록? 면접? 사전 서비스 교육 및 시험? 정규취업? 위치를 확정하다.
셋째, 입국 수속
1. "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _" 을 입력합니다.
2. 정보 및 인증서 제공
(1) 호적부 사본, 신분증 원본과 사본, 신체검사표 및 학력증명서, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) "도시 실업자 구직증" 을 제공하는 도시 실업자;
(3) 직장을 기다리거나 유급 유직을 중단한 재취업자는 원래 기관이 사회보험을 납부했다는 증명서를 제공한다.
(4) 지방정부가 규정한 기타 취업증명서 원본을 제출한다.
3. 모든 직원의 개인 정보 (예: 주소, 혼인 상태, 출생상태 등) 는 캠퍼스 책임자와 그룹 노동인적자원부에 보고해야 한다.
넷째, 계약 체결
채용 조건에 부합하는 사람은 직장에 나가기 전에 노동 계약서에 서명해야 한다.
제 3 장 직원의 권리와 의무
첫째, 직원은 다음과 같은 권리를 누린다.
1. 평등 고용 및 직업 선택 권리
노동 보수를받을 권리;
휴식과 휴가의 권리;
노동 안전 보호권;
직업 기술 훈련을받을 권리;
사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;
7. 해결을 위해 노동 분쟁을 제출할 권리;
8. 법에 따라 노동조합 조직에 가입할 권리
9. 법에 규정된 기타 노동권.
둘째, 직원은 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
1. 국내법, 학교 규율 및 _ _
리더십에 복종하고 그룹이 위임 한 임무를 완료하십시오.
비즈니스 기술을 지속적으로 향상시키고 서비스 품질을 향상시킵니다.
4. 노동 규율과 직업도덕을 준수하고 노동 안전 조작 규정을 집행한다.
5. 본 단위의 관리제도를 준수하여 본 단위의 업무책임을 진지하게 이행합니다.
6. 그룹의 직원 수칙에 익숙하다.
제 4 장 직무 책임 및 직무 품질 요구 사항
직무 의무와 업무 품질 요구는 노동 계약을 보아야 한다.
제 5 장 보상 및 혜택
첫째, 임금
직원들의 임금은 그룹이 관련 규정과 내가 맡은 일에 따라 결정된다.
둘째, 보험
갑을 쌍방은 국가와 구이저우성의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 그에 상응하는 사회보험료를 부담해야 한다. 을측이 지불해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 대납한다.
셋. 복지
1. 노동 보호
다른 일자리의 요구에 따라 연맹은 노동 과정에서 근로자의 안전을 보장하고 건강을 보장하기 위해 일정한 노동 보호용품을 발급할 것이다.
2. 문화 및 스포츠 활동
그룹회는 비정기적으로 레크리에이션 행사를 개최하여 모든 직원들이 요구에 따라 등록할 수 있다.
제 6 장 노동 규율
직원은 그룹의 모든 규정, 통지 및 공고를 준수하고 다음 규정을 준수해야 합니다.
첫째, 직무에 충실하고, 업무 일정에 복종하며, 핑계를 대지 않는다.
둘째, 임무를 진지하게 이행하고, 운영 규범을 준수하며, 임무를 완수하다.
셋째, 계약 기간 동안 다른 부서에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
넷째, 금지품, 위험물 또는 직장에 적합하지 않은 기타 물품을 작업장으로 반입하지 마십시오.
다섯째, 허가 없이 본 부서가 아닌 인원을 데리고 작업장에 들어갈 수 없다.
여섯째, 공공재산을 사랑하고, 국가 재산을 침범하거나 손상시키지 않는다.
7. 문명언어를 사용하고 예의 바르게 사람을 대한다.
제 7 장 출석
1. 본 그룹은 일년 내내 종합근로제를 실시합니다.
둘째, 출석
1. 모든 직원은 근무 시간을 준수해야 하며 늦거나 조퇴하거나 무단 이직해서는 안 됩니다.
결근에 속하는 다음 상황 중 하나가 있습니다.
1) 무단 이직 또는 무단 이직자
2) 휴가 기간이 만료되어 휴가를 갱신하지 않았거나 승인되지 않은 사람;
3) 이유 없이 휴가를 낸 사람;
4) 업무 변동으로 인해 정해진 시간에 근무할 수 없습니다.
5) 근무 시간은 지도자의 승인없이 무단 퇴직자입니다.
셋째, 출석 처벌
1. 지각조퇴직: _ _ _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ 분, 노동 보상 공제 _ _ _ _ _ _ _ 위안; _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ 분, 노동 보상 공제 _ _ _ _ _ _ _ 위안; _ _ _ _ _ _? _ _ _ _ _ _ 분, 노동 보상 공제 _ _ _ _ _ _ _ 위안; 지각이 _ _ _ _ _ 분을 초과하는 것은 _ _ _ _ 일 결근으로 간주된다.
휴가: 휴가 공제 _ _ _ 일 임금;
3. 직원들은 각 출석주기 (한 달) 내에 지각하거나 조퇴하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 출석 기간은 회사 출석표의 시작일과 종료일이 우선한다.
4. 결근: 소급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 임금 소급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일입니다
넷째, 병가
1. 직원은 병 때문에 휴가를 내고 학교 병원 및 성급 이상 병원에서 발급한 병가, 진단증명서, 지불증명서를 소지해야 한다.
2. 당직 직원의 진찰에는 부서 관리자와 캠퍼스 관리자의 동의가 필요합니다.
3. 직원의 병가 기간 동안의 임금 복지는 그룹 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 직원들은 연속 병가를 내고, 의료 기간은 국가 규정에 따라 계산한다.
5. 만약 직원이 출장 기간 중 병으로 돌아올 수 없다면, 즉시 단위 지도자에게 통지해야 한다. 비준을 거친 후에는 현지 병원의 휴가 증명서, 진단 증명서, 지불 증빙서에 의거하여 휴가 수속을 밟을 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 휴가
1. 직원이 휴가를 신청하려면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 직원은 수습기간 내에 사휴가를 내고 수습기간은 순연한다.
모든 휴가는 무급입니다.
4. 만약 돌발적 사건이나 급성병으로 인해 일찍 휴가를 낼 수 없다면 전화나 기타 방식을 통해 즉시 해당 캠퍼스 센터 매니저에게 휴가를 내고, 직장에 복귀한 후 휴가 수속을 밟거나, 그렇지 않으면 무단결근 처리에 따라 처리할 수 있다.
직원 휴가 _ _ _ _ _ 일은 캠퍼스 센터 책임자 (관리자) 의 승인을 받아야합니다. _ _ _ _ _ _ 일 ~ _ _ _ _ _ 일, 캠퍼스 _ _ _ _ _ _ 의 승인을 받아야 하며 _ _ _ _ _ _ 일 후에 연대를 보고해야 합니다. 모든 휴가는 반드시 그룹 노동인사부에 신고해야 한다.
6. 증명서를 위조하거나 이유 없이 이직한 직원은 휴가 기간 동안 무단결근으로 처리한다.
여섯째, 휴가 종료
병가 또는 병가를 쉬는 사원은 휴가 종료 후 _ _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 휴가 수속을 하고 휴가 시간을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 기입해야 한다.
제 8 장 평가
A, 그룹은 직원의 직무 역할과 업무 품질 기준에 따라 심사를 진행한다.
둘째, 평가는 정기 심사와 비정기 심사로 나뉜다.
셋째, 평가 결과는 우수, 합격, 불합격으로 나뉜다.
심사 결과는 연간 심사와 직무 조정의 근거로 삼는다. 불합격으로 노동계약을 해지한 사람은 경제적 보상을 주지 않는다.
제 9 장 상벌 규정
I. 보상
1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 그룹은 재량에 따라 상을 줄 것이다.
(1) 나쁜 사람 나쁜 일을 과감하게 폭로하고 조사를 통해 검증했다.
(2) 사업 확대, 시장 개척, 그룹에 큰 가치 창출을 위해 노력한다.
(3) 금을 줍는 사람 (고객의 귀중품을 주운 후 주인에게 돌려주거나 돌려주는 사람);
(4) 그룹을 대표하여 주요 대회에 참가하여 상을 받았다.
(5) 진지하고 책임감 있고, 적극적이고, 열심히 일하고,