직장에 대한 이해, 노동정책법규에 익숙하지 않아 많은 졸업생들이 직장과 취업협정과 노동계약을 체결할 때 수동적이어서 결국 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 없게 됐다. 코예관리컨설팅유한공사는 중국 최초의 전문컨설팅기관으로 대학생들에게 노동계약 문제를 제공하는 데 도움을 준다.
노동 계약의 표준화
우선, 노동계약의 내용은 규범적이어야 하며, 아래에 언급될 것이다.
둘째, 계약 체결은 규범적이어야 한다. 노동법은 "노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. " 고용인 단위와 직공이 노동관계를 수립하는 것은 반드시 법에 따라 서면으로 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 근로자와 노동관계를 맺고 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우, 근로자는 노동감찰기관에 신고할 권리가 있으며, 노동감찰기관은 고용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 것이다. 근로자에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하지 않으면 노동관계가 형성된다. 근로자가 노동규율을 심각하게 위반하지 않는 한 해고, 제명, 제명 조건에 부합하며 고용인은 노동관계를 해지할 수 없다.
대학생 고용 계약 및 노동 계약
W, 졸업생, 겨울방학은 어느 곳의 한 인재 시장에 참가해 모 기업과 취업협정을 체결했고 현지 인사부서도 도장을 찍어 확인했다. 그런 다음 합의가 학교에 보내졌고, 학교는 도장을 찍어서 동의했다. 나중에 그 학생은 한 은행 조직의 면접에 참가하여 은행이 채용에 동의했다. 이 학생은 학교에 취업협의를 요구했고, 선생님은 기업과 계약을 맺은 이상 은행과 계약을 체결하려면 먼저 위약 책임을 져야 한다고 설명했지만, 그 학생은 이해하지 못했다고 설명했다.
이 사례에서 볼 수 있듯이, 일부 졸업생들은 여전히 취업협정의 법적 성격에 대한 진정한 이해가 부족하다. 졸업생 취업협정을 간단히 소개하겠습니다.
첫째, 고용 계약의 개념
취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이다. 취업협정은 일반적으로 교육부나 성 시 자치구 취업주관부에서 편성한다.
둘째, 고용 계약과 노동 계약의 관계
취업협정과 노동계약은 고용주들이 졸업생을 채용할 때 체결한 서면 합의이지만, 다음과 같이 서로 연결된 두 단계로 나뉜다.
1. 졸업생 취업계약서는 재학기간 동안 학교에서 목격하고 용인 기관과 협의하여 서명했다. 졸업생 취업 계획 편성, 졸업생 파견의 근거다. 노동계약은 졸업생과 고용인 단위가 노동관계에서 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 학교는 노동 계약의 주체도 아니고 노동 계약의 증인도 아니다. 노동계약은 졸업생의 취업 후 권리와 의무, 그리고 어떤 대우를 받는 근거다.
2. 졸업생 취업협정의 내용은 주로 졸업생이 자신을 진실하게 소개하며, 고용주에 가서 일할 의향이 있음을 나타낸다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획 파견에 포함시키기로 동의했다. 노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등 각 방면에 관한 것으로, 더욱 구체적이고 노동권 의무가 더욱 명확하다.
3. 일반적으로 취업협정은 노동계약이 체결되기 전에 체결된 것이다. 졸업생과 고용주가 미리 임금과 주택 등에 대한 약속이 있다면. 취업협정의 주석 조항에도 향후 노동계약 체결은 인가되어야 한다고 명시할 수 있다.
4. 취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업의향에 대해 달성한 초보적인 합의이다. 일반적으로 쌍방의 기본 조건과 서명할 노동계약의 몇 가지 기본 내용을 인정하고, 고용인의 상급 주관부와 고교 취업부서의 동의와 증언을 거친다. 졸업생, 고용기관, 고교, 고용기관 3 자가 서명하고 도장을 찍은 후 일정한 법적 효력이 있어 졸업생의 취업계획과 미래의 위약 가능성을 판단하는 근거다.
셋째, 고용 계약의 주요 내용
(1) 졸업생은 국가법규에 따라 취업해야 하며, 고용주에게 자신을 진실하게 소개하고, 고용주의 사용 의도를 이해하고, 취업의견을 밝히고, 정해진 시간 내에 고용주에게 보고해야 한다. 특수한 상황은 제때에 신고할 수 없으니, 고용주의 동의가 필요하다.
(2) 용인 단위는 본 단위의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생의 요구와 사용 의향을 명확히 하여 접대 업무를 잘 해야 한다.
(3) 학교는 고용주에게 졸업생을 사실대로 소개하고 추천업무를 잘해야 한다. 용인 기관이 채용에 동의한 후 학교 심사를 거쳐 주관 부서에 보고하여 비준한 후 제안 고용 계획을 포함시켰다. 학교는 파견 수속을 책임진다.
(4) 각 측은 협의를 엄격히 이행해야 하며, 어느 한쪽이 협의를 위반하면 위약 책임을 져야 한다.
(e) 기타 보충 협정.
넷. 취업협정을 체결하다
(1) 원칙: 3 자가 고용 계약을 체결할 때 따라야 하는 기본 원칙을 말합니다.
1, 주체 합법성 원칙
취업협정에 서명한 당사자는 반드시 합법적인 주체 자격을 갖추어야 한다.
졸업생들에게는 졸업자격이 필요하다. 파견 시 학생이 졸업자격을 얻지 못한 경우, 고용인은 접수를 거부하고 법적 책임을 지지 않을 수 있다. 고용주의 경우, 고용 단위는 각종 경영 또는 관리 활동에 종사할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 고용 단위는 졸업생을 채용할 수 있는 자주권을 가져야 한다. 그렇지 않으면 졸업생은 계약 위반 책임을 지지 않고 합의를 해지할 수 있다.
고교의 경우, 고교는 고용인의 요구에 따라 졸업생의 학교 성적을 사실대로 소개해야 하며, 졸업생에게 고용인의 정보를 진실하게 발표해야 한다. 대학은 졸업생의 고용 계약의 중요한 부분입니다.
2, 평등 협의 원칙:
취업협정 삼방은 취업협정에 서명할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 한쪽은 그 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 된다. 학교는 행정수단으로 졸업생에게 지정된 단위로 일하도록 요구해서는 안 되며 (특수한 상황이 있는 졸업생은 제외), 고용기관은 취업협정에 서명할 때 졸업생에게 과도한 위험금과 보증금을 납부하도록 요구해서는 안 된다. 삼방의 권리와 의무는 일치해야 한다. 계약 규정 외에, 삼측이 다른 약정사항이 있을 경우, 계약 "주석" 에서 보충 확정할 수 있습니다.
(2) 요약 단계
취업협정 체결은 일반적으로 두 단계, 즉 제안과 수용을 거쳐야 한다.
1, 견적
졸업생은 학교에서 균일하게 인쇄한 취업 추천서나 복사본을 가지고 현지 수급 상담회 (인재 시장) 에 참가하거나 양방향 선택을 하거나 각 용인 기관에 서면 자료를 보내 청약 초청으로 간주한다. 용인 기관은 졸업생 자료를 받은 후 접수에 동의하고, 고졸자나 졸업생 취업부서에 영수증을 보내 약정으로 간주한다.
2. 약속
졸업생은 고용주로부터 회답을 받거나 다른 방법으로 고용주로부터 답변을 받은 후, 학교 졸업생 취업부에서 취업합의서를 받고 고용주와 협의를 체결하는 것은 일종의 약속이다.
졸업생의 취업이 복잡하고 구체적이기 때문에, 때로는 제안과 약속의 두 단계로 명확하게 나누기가 어려울 때가 있다. 예를 들어, 일부 졸업생은 공무원 시험을 보고 면접선에 도달한 후 고용인 단위로 가서 검진을 받는다. 고용주도 졸업생의 정심과 검열을 받는 것에 동의했다. 이런 상황에서 졸업생은 고용인 단위와 취업협정을 체결해야 하며, 다른 단위를 선택해서는 안 된다. 또 예를 들어 고용주가 학교에 가서 졸업생을 선발하면 졸업생이 자발적으로 신청한다. 학교가 적극 추천한 후, 고용인 단위도 접수에 동의하지만, 직장으로 돌아가면 정식으로 서신을 보내 협의에 서명할 것이다. 이런 상황에서 졸업생들도 고용주와의 협의를 기다려야지 번복해서는 안 된다. 이들은 정식 계약이 없다는 이유로 학교의 명성에도 불구하고 이 과정에서 다른 기관과 계약을 체결하고 다른 졸업생들의 취업 기회를 낭비했다.
(3) 고용 협정 체결 절차
1. 졸업생은 고용주와 협의하여 서명하고 도장을 찍는다. 고용 단위는 계약서에 받을 수 있는 졸업생 서류의 이름과 주소를 명시해야 한다.
2. 고용인 단위의 상급 주관 부서에서 심사 도장을 찍습니다.
3. 고용인은 반드시 졸업생과 협의한 날로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 학교 졸업생 취업부서에 협의를 보내야 한다.
4. 학교는 도장을 찍는 것에 동의하고, 제때에 고용주에게 피드백을 준다.
5. 무효 계약: 고용 계약의 유효 요소가 부족하거나 고용 계약 체결 원칙을 위반하여 법적 효력이 없고 무효 계약은 체결일로부터 무효입니다.
1. 학교 동의 없이 취업협정은 무효로 간주된다. 일부 합의가 학교에서 졸업생에게 분명히 불공평한 것으로 간주되거나 공정경쟁, 공정취업의 원칙을 위반한 경우 학교는 인정하지 않을 수 있다.
2. 사기 등 부당한 수단으로 체결된 취업협정은 무효입니다. 예를 들어, 고용주가 단위 상황을 사실대로 소개하지 않고 취업 계획이 전혀 없어 졸업생과 취업협정을 체결했다. 무효 계약으로 인한 법적 책임은 책임 당사자가 부담합니다.
자동사 고용협정 종료.
고용 계약의 해제는 일방적 해제와 삼자 해제로 나눌 수 있다.
일방적 해산은 일방적으로 해산할 권리가 없고 법률이나 협의에 따라 일방적으로 해산하는 것을 포함한다. 무단 일방적으로 계약을 해지하다. 위약이 있으면 종료측은 다른 쌍방에 위약 책임을 져야 한다. 법률이나 협의가 일방적으로 해제되는 것은 한쪽이 고용계약을 해지하는 데 법률이나 협의의 근거가 있다는 것을 의미한다. 학생이 졸업자격을 취득하지 못한 경우, 고용기관은 일방적으로 취업협정을 해지할 권리가 있고, 졸업생은 졸업생을 채용한 후 취업협정을 해지할 수 있다. 또는 합의에 따르면 졸업생이 고용기관이 조직한 공무원 시험을 통과하지 못한 경우, 고용인은 합의를 해지할 권리가 있다. 이런 일방적인 해제는 상대방이 법적 책임을 질 필요가 없다.
3 자 해제란 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자 협상이 원협의를 해지하여 합의가 법적 효력이 없게 하는 것을 말한다. 이런 해제는 삼방의 진실한 의미를 표현한 것으로, 삼방 모두 책임을 지지 않는다. 삼방 해산은 고용계획이 주관 부서에 보고하기 전에 진행해야 한다. 용공 파견 해제 계획을 하달한 사람은 주관 부서의 비준과 개편을 거쳐야 한다.
일곱. 위약 책임 및 졸업생 위약의 결과.
취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교 삼방이 서명하면, 즉 법적 효력이 있으며, 어느 쪽도 제멋대로 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 훼손된 당사자에게 계약조항에 규정된 위약금을 지급해야 한다. 실제 상황으로 볼 때, 대부분의 취업 위약은 졸업생의 위약이다.
졸업생이 위약하면 위약 책임을 지고 위약금을 지불해야 한다. 종종 1 에 주로 나타나는 다른 나쁜 결과를 초래한다. 고용주의 경우, 졸업생 한 명을 모집하는 데는 종종 많은 일을 해야 하며, 어떤 사람들은 졸업생들이 할 구체적인 일을 계획하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한편 졸업생 취업과 근무 시간은 상대적으로 집중되고 있다. 일단 졸업생이 사정으로 위약하면, 고용인의 채용은 헛수고가 된다. 만약 고용주가 따로 부뚜막을 일으킨다면, 다른 졸업생을 선택하시면, 제때에 허락하지 않을 것입니다. 고용주의 일에 부정적인 영향을 끼칩니다. 2. 학교의 경우, 고용인 단위는 졸업생의 위약을 학교 행위로 간주하여 학교와 고용인 단위 간의 장기적인 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 고용주들은 졸업생의 위약 때문에 학교의 추천에 대해 의심을 품고 있다. 역사적 상황으로 볼 때, 졸업생이 일단 계약을 위반하면, 고용인 단위는 몇 년 안에 학교에 와서 졸업생을 선발하지 않을 것이다. 치열한 취업 경쟁에 직면하여 고용주의 수요는 졸업생이 성공적으로 직업을 선택하는 전제 조건이다. 이렇게 계속하면 앞으로 졸업생의 취업에 영향을 미칠 것이다. 학교 용공 계획의 제정과 보고, 학교의 정상적인 파견에도 영향을 미친다. 3. 다른 졸업생의 경우, 고용주가 한 졸업생과 취업협정을 체결하면 다른 졸업생을 더 이상 채용할 수 없다. 앞으로 이 졸업생이 위약할 경우, 고용인 단위에서 일하고 싶었던 다른 졸업생들은 채용 시간 등으로 빈자리를 메울 수 없어 취업정보를 낭비해 다른 졸업생들의 취업에 영향을 미칠 수 있다. 그래서 졸업생은 취업 과정에서 신중하게 선택하고 자신의 의무를 성실히 이행해야 한다.
노동 계약 원칙
모든 인원의 고용은 반드시 규정에 따라 노동계약제 관리를 실시해야 한다. 모든 재직 근로자는 입사할 때 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 정식 노동관계를 수립해야 고용인 단위의 직원이 될 수 있다. 존재, 실제 노사 관계 및 수습 기간은 "사실" 노사 관계로 간주됩니다. 노동 계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 쌍방이 법에 따라 체결한 노동 계약은 법적 구속력이 있다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 간의 노동관계의 기초이며, 모든 관련 노동관계는 합법적이고 효과적인 노동계약에 따라 처리해야 한다. 노동계약의 유효기간은 반드시 서명한 계약서에 명시해야 한다. 노동관계협의의 유효기간이 만료되자 고용인 단위와 노동자 간의 노동관계가 사라지고 더 이상 합법적으로 존재하지 않는다. 고용주와 근로자 양측이 동의한 것은 새로운 계약을 재계약하거나 재체결하고 노사 관계를 계속하거나 재건하기로 결정할 수 있다.
노동 계약의 형식과 내용
근로자는 노동계약을 체결하기 전에 반드시 열심히 공부해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 19 조에 따르면 노동계약은 서면으로 체결해야 하며 1 을 갖추어야 한다. 노동 계약 기간 2. 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건; 노동 보수; 노동 규율; 노동 계약 해지 조건; 7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 상술한 필수 조항 외에 당사자는 협의하여 다른 내용을 약속할 수 있다.
전문 계약 체결시 주의해야 할 사항
우선 노동법에 대해 좀 알아야 한다. 노동 계약서에 노동법 위반 조항이 있는 경우 계약에 심각한 상해를 입히면 자신의 합법적 권익을 법률 무기로 보호할 수 있지만 이런' 잘못된' 용인 단위는 일반적으로 범하지 않는다. 많은 고용주들이 법률 규정과 보호 외에 소프트 조항을 설치했다. 근로자들은 이런 내용에 각별히 주의해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 책임이나 손해를 입게 된다. 중화인민공화국 노동법은 제 16 조 노동관계 수립이 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노동 계약서에 서명하는 것은 평등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 기업 법정 대리인은 기업을 대표하여 근로자와 노동 계약을 체결한다. 개인경제조직이 채용한 근로자는 개인경제조직주와 노동계약을 체결했다.
대학생이 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 문제
대학생과 고용주가 노동계약을 체결하는 것은 단계적인 성과이지만, 대학생과 고용인의 경험과 전문지식 파악에 있어서의 비대칭은 그들을 명백히 열세에 처하게 하므로 노동계약을 체결하는 것은 신중해야 한다. 보통 계약서에 서명할 때 다음 사항에 유의해야 한다.
서명한 계약은 반드시 합법적이어야 한다.
법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 법적 구속력이 있는 전제조건이다. 만약 체결된 노동계약이 불법이라면 구직자의 권익이 보장되기 어렵다. 이를 위해 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력이 있는 조건인지 확인해야 한다. 고용기관을 노동계약의 주체로 삼아 반드시 법정조건에 부합해야 하고, 고용인 단위는 법에 따라 성립해야 한다. 임금 지급, 사회보험료 납부, 노동보호조건 제공, 그에 상응하는 민사책임을 맡을 수 있어야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정, 노동정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 또한 노동 계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법이어야 한다. 예를 들면 협상, 서면 형식 등을 통과해야 한다.
내용에 주의를 기울이다
노동법의 요구에 따라 노동계약의 기본 내용은 다음과 같다. (1) 노동계약의 기한 (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
계약 내용을 관련 특정 조항과 비교하다. 예를 들어, 노동 계약 기간과 수습 기간 간의 대응은 "노동 계약에서 수습 기간을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년에서 2 년 사이이며 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 클릭합니다 작업 내용과 작업 조건은 구체적으로 분석해야 한다. 노동법은 업무 내용을 법정의 필수 조항으로 사용하지만, 법령과 빨간 헤더 파일은 이에 대한 구체적인 규범을 정하지 않아 구직자들이 더 많은 시간과 노력을 들여야 하기 때문이다. 일반적으로 노동계약의 업무 내용은 대부분 노동계약에서 약속한 직종과 직종으로 전환되기 때문에, 고용인은 노동계약에서 가능한 큰 외연이나 개념을 다 써 관리원, 생산원, 서비스원과 같은 직종과 직종을 표현하고자 한다. 직종의 외연이 크거나 비교적 굵다는 것은 노동계약 이행 과정에서 당사자가 종사하는 직종이 천차만별이며, 당사자가 적절한 심리적 준비와 능력 비축을 잘 해야 한다는 것을 설명한다. 그렇지 않으면 큰 위험을 감수해야 한다. 구직자는 노동계약에서 약속한 임금기준을 제시할 때 지기에게 주의를 기울여야 한다. 지기는 학력, 기술, 체력을 포함한 자신의 조건을 결합하는 것이다. 자신이 누구인지 아는 것은 인적자원 시장의 수급 상황과 노동시장의 가격을 파악하는 것이다. 일반적으로 노동과 사회보장행정부에서 제공하는 노동시장지도가격은 낮은, 중간, 고위라는 세 가지 지표를 제시한다. 구직자는 계약서에 서명하는 데 장애가 되지 않도록 터무니없는 가격을 요구해서는 안 된다. 쌍방의 합의된 내용을 무시하지 마라. 시용 기간, 훈련, 경쟁제한 보상, 보충보험, 복지 대우 등. 당사자는 노동계약서에 규정된 요구를 제출해야 한다.
전문가들은 대학생들에게 관련 법규를 이해하는 데 있어 5 대' 함정' 계약을 조심하라고 경고했다.
1. 구두 계약. 어떤 고용인 단위와 구직자는 책임권리에 대해 구두협의를 달성하고, 서면 정식 문건에 서명하지 않는다. "바람이 불면" 이 약속들은 무너질 것이다.
2. 형식 계약. 표면적으로 고용 단위는 국가 관련 법률 및 노동부가 제정한 계약 시범문에 따라 미리 인쇄된 고용 계약이 빈틈없는 것처럼 보이지만 구체적인 조항의 표현은 모호하고 여러 가지 해석이 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 고용인 단위는 그것을 이용하여 자신을 변호할 것이다.
3. 일방적 계약. 일부 고용주들은 구직 지원자가 서둘러 일자리를 구하는 심리를 이용하고 지원자가 어떤 의무가 있는지, 위약이 어떤 책임을 져야 하는지, 위약이 위약금을 지불해야 하는지, 계약은 지원자의 권리를 거의 언급하지 않는다.
4. 생사계약. 일부 위험업계의 고용인 단위는 자신이 져야 할 책임을 회피하기 위해 지원자에게 계약에서' 생사협정' 을 받아들이라고 요구하는 경우가 많다. 즉, 사고가 발생하면 기업은 어떠한 책임도 지지 않는다. 만약 이런 계약서에 서명한다면, 정말 사고가 난 후에 고용주는 자신을 변명할 이유가 있다.
5. "가죽 두 장" 계약. 일부 용인 기관은 관련 부서의 검사에 대처하기 위해 지원자와 두 건의 계약을 체결하는 경우가 많다. 한 계약은 노동부의 검사에 대처하기 위한 것이고, 다른 계약은 쌍방이 진정으로 이행한 계약이다. 이런 상황에서 수험생은 두 계약의 유사점과 차이점을 자세히 비교해야 한다.
계약은 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 무기이다. 일단 계약 함정에 빠지면 구직자의 합법적 권익은 효과적으로 보장될 수 없다. 따라서, 계약서에 서명할 때 구직자는 반드시 눈을 닦고 똑똑히 보고 다시 서명해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)