중화인민공화국 계약법' 규정에 따르면 노동관계는 근로자와 직원들이 구두나 서면 약속에 따라 직원에게 일회성 또는 특정 노동서비스를 제공하고, 직원들은 약속대로 노동보수를 지급하는 법률관계다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 적용 법률은 주로' 중화인민공화국 계약법' 이다.

노동관계노동관계는 법적으로 말하면 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자는 고용인의 관리하에 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다.

종횡법망 주규 변호사

어떻게 50 점과 회사와의 노동관계를 증명할 수 있습니까?

안녕하세요, 이 사건은 먼저 노사 관계의 존재를 증명해야 합니다. 근로자의 증언을 수집하고, 은행에 가서 상세한 임금 기록을 요구하고, 휴대폰이나 기타 전자 정보를 사용할 수 있다. 전자 답안지도 신청할 수 있습니다.

회사와의 노사 관계를 어떻게 증명할 수 있습니까?

1. 작업 카드

2. 회사 동료의 서면 증명서

노동계약을 제외하고, 이 두 가지 모두 네가 고용인과의 노동관계가 있다는 증거로 사용될 수 있다. 당신이 말한 바에 따르면, 당신은 회사 소재지의 노동국에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 신청할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.

1. 노동 계약이 체결되지 않은 경제적 보상

2. 사회보증에는 보상이 없습니다.

사직신청은 서면 우편으로 제출하는 것이 가장 좋으며 증거로 삼을 수 있다.

어떻게 해야만 노사 관계의 존재를 증명할 수 있습니까?

다음과 같은 서류를 수집할 수 있다면 노사 관계의 존재를 증명할 수 있다.

(1) 지급 증명서 또는 기록 (사원 급여) 및 각종 사회보험 납부 기록

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 고용인 단위 채용의 취업 기록, 채용 "등기표" 및 근로자가 작성한 "등기서";

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

그중 1 번, ③, ④ 항목의 관련 서류는 하청업체가 부담한다.

보충 내용에 답하십시오.

1, 월급을 줄 때 핸드폰으로 절차를 설명하지 않습니다.

2. 입사하고 이직하기 전에 핸드폰으로 자신을 입증하지 않을까요?

3. 이 사진들은 증거로 삼을 수 있으니, 네가 증거를 수집하지 않으면 당연히 좋지 않다.

참고 자료:

노동사회복지부 발행 [2005] 12 호

어떻게 노동관계를 증명할 것인가

노동사회복지부 [2005] 12 호 노동관계 수립 관련 사항 통지

제 2 궤도, 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용인이 근로자에게 발급한' 근무증',' 근로보관증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.

위의 자료를 사용하여 노사 관계를 증명할 수도 있습니다.

어떻게 노동관계를 증명할 것인가

2008 년' 노동계약법' 시행 이후 청도에는 여전히 많은 규제되지 않은 중소기업들이 직원들과 제때에 노동계약을 체결하거나 갱신하거나 사회보험을 내지 않거나 노동계약이 체결되어도 필요에 따라 직원에게 한 부를 주지 않는다. 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때, 고용인 단위는 노동관계를 부인하고, 노동자를 위해 합법적인 노동권을 주장하는 법적 장애를 만들 수 있는 조치를 취할 수 있다. 실제로, 노동관계의 증거는 통상 노동자들이 노동쟁의 소송을 벌이는 문턱이다. 모든 근로자의 노동권은 쌍방 노동관계의 존재에 의존한다. 노사 관계 증명 없이는 노동권을 기관에 더 이상 주장할 수 없다. 노동관계를 증명할 수 있는 더 충분한 증거를 제공해야 노동자가 노동쟁의 소송에서 승리하는 데 필요한 조건 중 하나를 갖추게 된다. 물론 용인 단위는 쌍방이 노동관계가 있다는 사실을 부인하지 않는다. 이에 따라 근로자 노사 관계에 대한 조사 법의학은 근로자의 권익 보호에 현실적인 법적 의의가 있다. 1. 쌍방이 체결한 노동 계약 2. 급여카드, 급여통장, 회사 도장으로 확인된 급여조 또는 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부 3, 고용 단위는 근로자에게 사회 보험료 기록을 지불합니다. 4. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서. 5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록 고용주가 봉인 한 출석 기록; 7. 다른 근로자의 증언 등. 변호사는 노동자가 노동중재를 하기 전에 고용인 단위의 실제 근무 상황을 결합해 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집할 수 있다고 생각한다: 1. 근로자 이름이 있는 고용주 서류. 고용주가 발행한 각종 통지, 주문서, 임명통지, 소개서, 서명표 등 서면 자료에 근로자 본인의 이름이 있는 한 근로자가 고용주에게 노동을 제공한다는 사실을 설명할 수 있다. 이 증명서에는 반드시 기관의 공인이 있어야 증명의 유효성을 보장할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 2. 고용주가 다른 단위와 체결한 구매 및 판매 계약 또는 기타 유형의 계약. 고용 단위가 다른 단위와 경제 계약을 체결할 때 근로자는 고용 단위의 대표로 계약을 체결한다. 근로자가 이러한 원시 계약을 제공할 수 있다면, 고용주가 반대 증거를 제공할 수 없는 한 쌍방이 위탁대리관계일 뿐이라고 추정할 수 있다. 근로자가 계약서 원본을 제공할 수 없거나, 계약서 원본에 단위 도장이 없는 경우, 근로자는 계약을 가지고 다른 부서에 도장을 찍어서 진실성을 확인하도록 요구할 수 있으며, 쌍방의 노동관계를 증명할 수도 있다. 사실, 고용주와 업무 왕래가 있는 기관이 근로자 대표 고용주를 대신하여 일부 업무를 협의했다는 것을 증명할 수 있다면, 근로자가 고용주에게 노무를 제공했다는 것을 증명할 수도 있다. 이런 증거는 증인 증언보다 더 강력하다. 왜냐하면 그것은 법인이나 다른 단체가 발행한 것이기 때문이다. 증거 규칙에 따르면, 기관의 당정질증을 발급할 필요가 없고, 법원이나 중재는 모두 그 효력을 인정할 수 있다. 내가 서명한 정보는 일하는 제 3 자에 남아 있다. 일자리가 다르기 때문에, 대표 고용주의 업무 형식도 크게 다르다. 때때로 그들은 구체적인 사무를 처리할 때 제 3 자에게 회사 도장과 내가 서명한 자료를 제공한다. 이런 증거는 여러 가지 형태가 있다. 예를 들면 고용인을 대표하여 관련 기관이나 기관에 자료를 신고하고, 고용인을 대표하여 제 3 자에게 수표를 받을 때, 수표 부본에 나의 서명이 있는 등 여러 가지 형태가 있다. 근로자는 고용주와 업무 왕래가 있는 제 3 자가 발급한 관련 증명서를 받을 수 있다, 4. 녹음, 비디오, 사진은 본인이 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자와 구체적인 사항에 대해 협상할 때의 녹음을 말한다. 녹음이 고용주의 법정 대표인이나 주요 책임자가 당신이 고용주에게 노동을 제공했다는 것을 분명히 반영할 수 있고, 당신이 노동을 제공할 때, 고용주가 충분한 반대 증거를 제공하지 않는 한, 쌍방이 노동관계가 없다는 것을 증명할 수 있습니다. 또한 근로자는 직장에서 카메라나 휴대전화를 이용해 출퇴근과 업무와 관련된 동영상을 촬영할 수 있으며, 쌍방의 노동관계를 증명하는 증거로도 활용할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 근로자가 자신의 상황에 따라 여전히 위의 증거를 제공할 수 없는 경우, 고소나 노동감찰에 신고함으로써 유리한 증거를 수집하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 노동중재 단계에서 근로자는 노동감사부에 노동중재를 신청하고 받을 수 있다. 결론적으로, 변호사는 노동자들이 중재를 신청하기 전에 가능한 한 노동관계 방면의 증거를 수집하여 패소 위험을 피해야 한다고 생각한다.

노사 관계를 증명할 수 있는 것은 무엇입니까?

고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.

노동계약서에 서명하지 않고 어떻게 노동관계를 증명할 수 있습니까?

안녕하세요, 만약 회사가 노동관계의 존재를 인정하지 않는다면, 일반적으로 다른 증거로 증명할 수 있습니다.

1 예: 작업복, 근무증 또는 회사명이 있는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보증납부기록, 동료증언 (퇴직자 사용), 녹음비디오, 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 등.

너는 너의 문제에 1, 3, 4, 5 를 나열할 수 있다.

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회사와의 노사 관계를 어떻게 증명할 것인가

회사에서 너에게 증명서를 발급해 달라고 해!

노사 관계를 어떻게 정의합니까?

노동부에 따르면 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하지 않았지만 고용주와 근로자는 모두 법령을 준수하는 고용주와 근로자다. 둘째, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규제는 근로자에게 적용되고, 근로자는 고용주의 노동관리를 받고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 제 3 자가 제공한 노동은 고용인 업무의 일부이다. 이 세 가지 조건을 동시에 갖추면 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 성립된다. 고용인은 노동관계가 없기 때문에 노동자 관련 대우를 거부할 수 없다.

쌍방의 노사 관계를 증명하는 증빙은 1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (사원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록, 2, 고용주가 사원에게 발급한 신분증, 3, 사원이 작성한 채용 기록, 4 입니다. 너는 위의 정보를 통해 너와 너의 회사 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다.