전문 기술직 임용 관리 방법 시행 세칙.
제 1 장 총칙
첫째, 국가와 베이징시의 전문기술직' 사회화평가, 기업자주임용' 규정을 시행하기 위해 직원들이 회사의 전문기술직 임용 자격과 집업 자격에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 회사의 전문기술인력 건설을 강화하고, 좋은 인재를 더 잘 유지하고 활용하며,' 그룹 전문기술직 임용 관리방법' 에 따라 이 방법을 제정하도록 독려한다.
제 2 조 이 방법은 회사의 전문 기술자의 전문 기술직 임용에 적용된다. 회사의 각종 전문기술직에서 근무하고 초급 이상의 전문기술직 임직 자격 (이하 "직함") 을 가진 전문기술자들은 고용 조건에 부합하는 경우 해당 등급의 전문기술직을 신청할 수 있다.
제 2 장 전문 기술직 임용
제 3 조이 조치에서 언급 된 전문 기술 직책은 전문 수준에서 초급, 중급, 고급, 전문가 수준의 4 등급으로 나뉘며, 전문 시리즈에서 엔지니어링 시리즈, 회계 시리즈, 경제 시리즈 및 기타 시리즈로 나뉩니다.
제 4 조 임용 조건을 충족하는 전문 기술자는 동급 전문 기술직에서 임용할 수 있다. 해당 수준의 고용 조건을 충족하지 않지만 다음 수준의 고용 조건을 충족하는 개별 전문 기술자의 경우 낮은 수준의 고용이 가능합니다. 임용 조건에 맞지 않는 전문 기술자는 임용할 수 없다.
제 5 조 전문 기술자의 역량 요구 사항
(a) 전문가 전문 기술 인력의 능력
체계적인 탄탄한 이론적 토대를 갖추고, 본 전공의 기술 지식에 익숙하고, 국내외 과학 연구와 기술의 동태와 발전 추세에 익숙하며, 국내외 선진 이론, 방법, 기술을 실제 업무에 적용할 수 있고, 전문 기술 분야의 개척 능력을 갖추고 있으며, 선진적인 전문 이론 지식을 창의적으로 운용하여 업무의 관건과 복잡한 기술 문제를 해결할 수 있으며, 업무 관행과 이론 학습에서 독특하고 독창적인 견해를 제시할 수 있다. 학술적 가치가 있는 수준 높은 논문을 쓸 수 있어 중급 전문 기술자의 일과 학습을 지도할 수 있다.
(b) 고위 전문 기술자가 갖추어야 할 능력
체계적인 탄탄한 이론적 기반을 갖추고, 본 전공의 기술 지식을 습득하고, 본 전공의 국내외 기술, 과학 연구 및 관리 동향을 숙지하며, 본 전공의 국내외 현황과 발전 추세에 따라 작업 계획을 제정하거나 심사할 수 있으며, 적극적이고 창조적으로 업무를 전개하는 것이 실행 계획의 핵심이다. 혁신 정신이 있어 업무 중의 곤란이나 중대한 문제를 해결하고, 연구 총결산을 하여 지도적 의미나 보급 의의가 있는 논문을 쓸 수 있다. 초급 1 급 인원의 학습과 업무를 지도할 수 있다.
(c) 중급 전문 기술 인력의 능력.
전문 이론의 기초가 있어 이 분야의 전문 지식을 습득하여 작업 계획을 세우고 독립적으로 일하며 임무를 완수할 수 있다. 본 업계의 신기술과 새로운 이론을 자각적으로 응용하여, 적극적으로 업무 개선과 혁신을 진행하다. 일반 업무 문제를 해결하고, 업무 조사 연구, 조사 연구, 조사 보고서 작성, 업무 논문 작성 등을 할 수 있다. 초급 직원의 일과 학습을 지도하다.
(d) 초급 전문 기술자의 능력.
어느 정도의 전문적인 이론적 기초를 가지고 있으며, 중장급 전문 기술자의 지도하에 요구에 따라 규정된 구체적인 임무를 완수하다. 맡은 임무를 분석하고 처리하며 요약 보고서를 작성할 수 있습니다.
제 6 조 고용 조건
(a) 국내법, 규정 및 관련 요구 사항을 준수하고, 좋은 직업윤리를 갖추고, 본업을 사랑한다.
(2) 본직 의무를 이행할 수 있고, 업무능력과 업무수준은 본급 전문기술직의 요구에 부합한다.
(3) 연간 평가는 "합격" 이상이다.
(4) 전문 기술직에서 근무하고 채용 등급에 해당하는 본 전공 또는 관련 전문 시리즈의 전문 기술직 자격 (직함) 을 취득합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 전국통일시험을 통해 직함을 획득한 전문 기술자 또는 베이징시 각급 전문기술심사위원회를 통해 직함을 획득한 전문 기술자를 심사하여 전문 기술직 임용을 신청할 수 있습니다.
2. 외성시, 각 부처, 중앙부서에서 전입한 전문기술자들은 이미 원래 직장에서 직함을 취득하여 전문기술직 임용을 신청할 수 있다.
3. 다른 채널을 통해 전문기술직함을 취득하고, 확실히 전문능력이 있으며, 다음 조건을 충족하는 취업을 신청할 수 있습니다.
출생 (1)196912 31이전에 전문 기술직에서 일하며 성적이 우수하다.
(2) 학력, 저급직함, 전문근무연수는 국가와 베이징시 각급 전문기술직신고조건에 부합한다.
(3) 연간 성과 평가 결과는 우수하다.
제 7 조 전문 (행정) 자격 고용 조건
(a) 전문 (행정) 자격을 갖춘 전문 기술자는 해당 직위나 관련 직위에서 근무해야 채용될 수 있다. 본 직위나 관련 직위에 있지 않은 사람은 직무 (집행) 자격 임용을 집행해서는 안 된다.
(2) 직업자격을 갖춘 전문기술자로서, 그 직업자격은 우리 회사가 등록한 후에야 채용할 수 있다.
제 8 조 다음 조건 중 하나를 갖춘 전문 기술자는 전문 기술직을 임용할 때 저임이나 초빙을 해야 한다.
(1) 전문기술 업무 능력이 떨어지고 업무 수준이 낮아 본급 전문기술직의 능력 요구 사항을 충족시킬 수 없다.
(2) 전문기술직에서 규정한 의무를 이행할 수 없다.
(3) 전문 기술직에서 일하지 않는다.
(4) 연간 평가는 "불합격" 이다.
(5) 전문 기술 직무 수행에 중대한 실수나 실수가 있는 경우
(6) 규율 위반이나 심각한 위법 행위가 있거나 행정 경고를 받는 사람이 있다.
제 9 조 전문기술직은 원칙적으로 시리즈에 걸쳐 임용해서는 안 된다. 해당 전문 기술 직함을 가진 사람을 선발하여 어떤 직위의 전문 기술 업무에 종사해야 한다.
제 10 조 다른 부서에서 본 단위의 전문 기술자로 전입하고, 수습기간이 만료되면 업무를 감당할 수 있고 본급 임용 조건을 충족하는 경우 해당 전문 기술직을 임용할 수 있다.
제 3 장 임용 조직
제 11 조 본그룹과 우리 회사는 2 급 전문기술직 임용위원회와 임용 지도팀을 설립하여 각각 고급과 전문가, 초급, 중급 전문기술직 임용 및 심사 업무를 담당한다.
제 12 조 회사는 종합 전문기술직 임용 위원회를 설립하여 회사의 초급, 중급 전문기술직 임용 및 회사의 고급 전문기술직 추천을 담당한다. 전문기술직 임용 위원회는 회사 사장이 이끌고 주임위원을 맡고 있다. 전문기술 수준이 높고, 작풍이 정파적이고, 일처리가 공정하며, 업무가 진지하며, 각 전문시리즈에서 위신이 높은 중, 고급 직함 전문기술인원이 위원을 맡고, 중급 직함을 가진 위원은 3 년 이상 직함을 취득해야 한다. 위원회 위원 수는 5-9 명이어야 한다.
제 13 조 그룹 회사의 인권 이행을 위해 회사는 주요 지도자, 각 전문 시스템 책임자, 사무실 주임이 팀장을 맡고 전문기술직 임용 위원회의 임용 의견을 심사하는 전문기술직 임용 지도부를 설립했다.
제 4 장 임명 절차 및 관리
제 14 조 개인 성명
전문 기술자는 직무 요구 사항과 고용 조건에 따라 자신의 실제 상황과 연계하여 자율적으로 결정된다.
신고하고 우리 부서 (또는 프로젝트부) 에 (1)' 경주그룹 XX 급 전문기술직 임용표' 를 한 양식에 두 부 제출한다. (2) 소유권 증명서 사본; (3) 재산권 신고서; (4) 논문 (5) 학력 증명서; (6) 하위 수준의 직함 증명서; (7) 성과 자료 사본.
신청 자료가 완비되어 있고, 서명도장이 완전하고 유효하며, 변경, 바르지 않아도 됩니다. 신청인은 제출한 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 하며, 문제가 있는 자료를 신고해서는 안 된다.
제 15 조 부서 (또는 프로젝트 부서) 추천
전문 기술자가 있는 부서 (또는 프로젝트부) 에서 직무 자격 및 고용 요구 사항을 심사하고 의견보 회사 종합사무실을 작성하다. 회사 종합사무실의 심사를 거친 후 임용 권한에 따라 각급 임용 위원회에 보고하다.
제 16 조 각급 임용 위원회는 전체 위원의 3 분의 2 이상 (3 분의 2 제외) 이 있어야 한다.
2) 회의는 인원이 출석한 경우에만 개최될 수 있다. 회의는 의장이 주재한다. 회의는 지원자가 제출한 자료와 고용 조건을 심사하고 현장에서 무기명 투표를 진행했다. 신청인은 반드시 회의에 참석한 위원의 3 분의 2 이상 (3 분의 2 제외) 의 동의를 얻어야 한다. 투표투표표는 사무청에서 잘 보관하고, 보존 기한은 1 년이다. 표결 결과가 발표되면 회의 주최자는' 회의록' 을 꼼꼼히 기입하고 전체 출석위원이 서명해야 한다.
제 17 조 임용 지도부는 전문회의를 열어 임용위원회가 제출한 임용 의견을 충분히 고려한 기초 위에서 자격을 갖춘 전문 기술 인력의 임용을 승인해야 한다.
제 18 조 임용된 전문 기술자는' 그룹 전문 기술직 임용제표' 를 본인의 서류에 예치해야 한다.
제 19 조 임용 업무는 원칙적으로 매년 초에 진행되며, 전국통일시험을 통해 전문기술자격과 직업 (행정) 자격을 획득한 전문기술인력은 필요에 따라 하반기에 다시 임용할 수 있다. 새 등급이나 새로운 전문 기술직 임용 자격을 획득한 전문 기술자는 임용위원회의 심사 동의를 받은 후 지도팀에 임용 승인을 요청했다.
제 5 장 직함수당
제 20 조 전문기술인력은 각급 전문기술직 임용위원회와 임용 지도부 임용 승인 후 (그룹 기준 참조) 해당 직급 수당을 받을 수 있다.
직함 수당을 받는 사람은 관련 증명서를 사무실의 통일관리 및 조정에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 직함 수당을 받지 않는다.
제 21 조 직함과 전문 (집행) 자격을 모두 갖춘 인원은 베이징시와 그룹 고용 조건에 부합하는 경우 채용을 신청할 수 있으며, 직급 수당은 높든 낮든 원칙에 따라 지급된다. 특수한 경우, 회사의 필요에 따라 임용 지도부의 비준을 거쳐 직급 수당을 적당히 늘릴 수 있다.
제 22 조 직함증서를 소지하고 있지만 전문직에 근무하지 않는 전문기술자에게는 전문기술직을 임용하지 않지만, 다음 서류에 따라 직함수당을 받을 수 있다.
제 23 조 전문 (집행) 자격을 보유하고 있지만 전문직에 근무하지 않는 사람에게는 전문기술직을 임용하지 않으며 직수당도 받지 않는다.
제 24 조 직업자격을 보유하고 전문직에서 일하지만 회사에 등록할 수 없는 경우, 전문기술직을 임용하지 않으며, 직급수당도 받지 않는다.
제 25 조 연봉제를 시행하는 지도자는 직급 수당을 받지 않는다.
제 26 조
제 27 조
제 6 장 부칙
이 방법은 발행일로부터 시행된다. 이 접근법은 기구가 해석하고 개정할 책임이 있다.
더 읽기
전문 기술직 임용 관리 방법
첫째, 임명 원칙
1. 전문 기술자의' 종신제' 를 깨고 점차 전문 기술자를' 신분관리' 에서' 일자리관리' 로 전환한다.
2. 전문기술자의 임용은' 주문형 일자리 설정, 공정평가, 쌍방평등, 인직 선출, 인적직' 원칙을 따르고' 공개 일자리, 평등경쟁, 쌍방 선택, 우대 임용' 방식으로 진행된다.
3. 전문기술자의 임용은' 민주감독' 원칙을 실시한다. 전문 기술 직함의 심사 초빙은 반드시 전문 기술자의 광범위한 참여가 있어야 하며, 많은 전문 기술자의 감독을 받아야 한다.
4. 책임 권리 원칙은 전문 기술자가 직함을 분명히 할 뿐만 아니라 권리도 명확하게 할 수 있도록 한다.
둘째, 고용 조건
1, 좋은 정치적 자질, 사상진보, 조국 사랑, 당의 교육사업 충성, 작풍 정파, 일자리 사랑, 교육, 신체 건강, 정상적인 업무 준수.
2. 초빙인원은 일반적으로 직무에 있는 전문 기술자여야 하며, 본 학과의 탄탄한 이론적 기반을 갖추고, 해당 직함의 교육 교수 능력과 과학 연구 혁신 능력을 갖추고 있으며, 그에 상응하는 교육 교수 업무 (다른 유형의 교사가 규정한 교육 작업량에 따라) 와 과학 연구 업무를 부담해야 한다.
3, 전문 기술 직함 및 직위.
4. 전문기술직의 임기 중 연간 평가는 합격 이상, 2 년 연속 우수한 평가로 우선한다.
셋째, 고용 책임
1, 초급 직함 일자리 책임
학원에서 규정한 교육 교수 임무를 완수하고, 교수와 과학 연구에 적극적으로 참여하며, 끊임없이 자신의 교수, 과학 연구 및 교육 수준을 높이다.
2, 중급 직함 임용 직책
학원에서 규정한 교육교학 임무를 완수하고, 교사교학평가 합격 이상, 조교 업무 심사 합격 이상, 적극적으로 연구업무를 전개하여 일정한 성적을 거뒀다.
3, 부고 직함 임용 직책
(1) 부교수
교수법과 교육 혁신 연구에 치중하여 두 과목의 교학 임무를 원만하게 완수할 수 있고, 교학평가가 양호하며, 채용 기간 동안 최소한 한 편의 전문적인 교학 연구 논문이나 학술 논문을 발표할 수 있다.
(2) 다른 시리즈의 아열대 고압
학원의 교학과학연구에 우선 봉사하고, 업무 효율과 전문수준을 높이는 데 중점을 두고, 학원에서 규정한 업무임무를 원만하게 완수하고, 초빙 기간 동안 성급 이상 간행물에 최소한 한 편의 전문 학술 논문이나 업무관리 연구 논문을 발표하였다.
4. 교수
교수법과 혁신 연구에 치중하면 두 개 이상의 과정을 원만하게 완성할 수 있고, 교학 품질 평가가 우수하며, 초빙 기간 동안 적어도 2 년마다 본 전공 수준 높은 교수 연구 논문이나 학술 논문을 발표할 수 있다.
넷. 임명 기한
임용 기간은 보통 3 년이다.
새로 전입한 전문 기술 인력은 1 년 수습 기간, 수습기간 시험 합격자, 정기 임용 등을 제공합니다.
동사 (verb 의 약어) 임명 절차
1, 공고 게시
2. 이 일에 참가하도록 등록하다
응시자는 정해진 시간 내에 발표된 직위에 따라 서면으로 부서 책임자에게 신청서를 제출해야 한다.
3. 검토 및 평가
각 부서는 지원자의 신청에 따라 심사하여 채용 의견을 제출하여 인사 부서에 보고한다.
4, 후보자 결정, 감사, 임명
각 부처가 제기한 임용 의견은 원당위 회의에서 심의하고, 충분히 토론하고, 임용 인선을 확정하고 공시하였다. 임명 서류는 학원에서 발급한다.
여섯째, 취업 후 관리
각 임용 부서는 임용 인원에 대한 관리를 강화하고, 각급 기술직 임용 직책의 요구에 엄격히 따라 임용 기간 동안의 업무 종합 심사를 잘 해야 한다. 채용이 만료된 후에는 학원의 재계약을 보고할 수 있고, 그렇지 않으면 고직학교에서 채용하여 해고할 수 있다.
이 방법은 각급 전문기술직 인원 승진 후 첫 채용, 승진 및 경쟁 참조 전문기술직 경합 방법 집행에 적용된다.
7. 이 방법은 발표일로부터 실시되며 인사부가 해석한다.