다음은 관련 법규의 일부 내용이며 정보 제공만을 목적으로 합니다.
제 89 조
고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조
고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 92 조
고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고의 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형법 제 187 조의 규정에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
제 93 조
고용인 단위는 노동자들에게 불법 모험 숙제를 강요하여 중대한 사상자 사고와 심각한 결과를 초래한 경우 책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 강요한다.
제 94 조
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조
고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 96 조
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.
제 97 조
고용주의 이유로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 98 조
고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 99 조
고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용 단위는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 100 조
고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.
제 101 조
고용인 단위는 무리하게 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 제보자에게 보복하는 것을 방해하며 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
제 102 조
근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 103 조
노동 행정부 또는 관련 부서의 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 편애, 부정행위, 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하지 않는 사람은 행정처분을 한다.
제 104 조
국가 직원과 사회보험기금 경영기관 직원들이 사회보험기금을 횡령하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 105 조
본 법 규정을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 기타 법률, 행정 법규는 이미 처벌 규정이 있으며, 그 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처벌한다.