하루 근무 12 시간 노동계약서에 서명하지 않고 주말에 쉬지 않고 불법인가요? 나는해야한다.

하루 근무 12 시간 노동계약서에 서명하지 않고 주말에 쉬지 않고 불법인가요? 노동법의 관련 규정을 다음과 같이 따라야합니다.

1.' 노동계약체결법' 은 고용인 기관이 근로자 근무 30 일 이내에 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 기관이 서명하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약으로 간주되어 노동관계가 성립되었다.

2. 근무시간에 관한 법률규정:' 중화인민공화국노동법' 제 36 조와 국무원' 근무시간에 관한 규정' 에 따르면 우리나라의 현행 표준근무제도는 근로자가 하루 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 40 시간을 넘지 않는다. 일반적으로 어떤 기관이나 개인도 근로자의 근무 시간을 무단으로 연장해서는 안 된다.

3. 시간제 근무제 관련 규정: 조건적인 기업은' 중화인민공화국 노동법' 과 국무원' 직원 근무시간 조례' 의 규정에 따라 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무할 수 있는 표준 근무제도를 실시해야 한다. 그러나 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로제도를 실시할 수 없고, 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않도록 하는 기초 위에서 6 일 근무제를 실시한다.

4. 초과 근무, 즉 근무 시간 연장에 관한 규정: 초과 근무는 고용주가 법에 따라 근로자들에게 휴일이나 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하는 시간을 말한다. 초과근무는 고용인 기관이 법에 따라 근로자에게 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장하도록 요구하는 것이다. 초과 근무는 필연적으로 근로자의 휴식 시간을 차지할 것이다. 근로자의 휴식권을 보호하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조는 고용인 단위가 근로자의 근무시간을 연장하는 조건이 1 은 생산경영 필요라고 규정하고 있다. 둘째, 초과 근무 전에 반드시 노동조합, 노동자들과 절차를 협상해야 한다. 셋째, 초과 근무 시간은 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 즉, 보통 하루에 한 시간을 넘지 않아야 한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과할 수 없습니다. 매월 총 시간은 36 시간을 초과할 수 없다.

5. 휴무일 및 법정 휴무일 관련 규정:' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조에 규정된 연장 근무시간 제한 (정상 근무일, 휴무일, 법정 휴무일 초과 근무 포함), 근무일, 휴무일, 법정 휴무일 초과 근무 시간 합계는 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다. 그래서 휴일에 야근하는 시간도 매달 총 시간 이내로 계산해야 한다. 공휴일 초과근무는 법률의 제한을 받지 않고 한 달에 36 시간을 넘지 않는다는 주장은 법적 근거가 없다.

6. 이런 상황에서 하루 12 시간 일하는 것은 불법이고, 주말에 쉬지 않는 것도 불법이다. 기관에 법에 따라 근무 시간을 안배하도록 요구할 수 있다. 만약 부서가 법에 따라 시정하지 않는다면, 현지 노동부에 중재를 고소할 수 있다면 반드시 이길 것이다.

노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 해지하는 것은 위법인가? 노동계약이 체결되지 않으면 근로자는 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있지만, 노동관계 해제는 우리나라 노동계약법의 규정에 따라 집행해야 한다.

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

원인 설명: 근로자는 서면 노동계약이 체결되지 않았다는 이유로 고용주가 최고 1 1 개월의 두 배의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있지만, 근로자는 이를 이유로 노동관계를 해제하고 경제적 보상을 요구할 수 없다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동관계를 해지할 수 있는 상황에는 법률로 규정된 6 가지 상황이 포함되지만' 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는다' 는 것은 포함되지 않는다. 근로자가 이를 이유로 일방적으로 계약을 해지하고 법원에 노동중재를 신청하거나 경제적 보상을 요청하는 것은 일반적으로 지원되지 않는다.

관련 법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동법에 따라 노동계약서에 서명하고 임금을 지급하지 않는 것은 위법입니까? 1. 직장이 당신과 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1 개월 불만족 1 년을 넘으면,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매월 2 배의 임금을 지급할 수 있습니다 2. 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우,' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 고용인 단위는 공제, 체납된 임금의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 3. 당신의 합법적인 권익을 주장하는 세 가지 방법이 있습니다. 첫째, 가장 쉬운 방법은 전화로 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것입니다. 이 대대는 노동보장감찰조례에 따라 고용인 단위를 감독하여 체납된 임금을 지급하도록 명령합니다. 둘째,' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따라 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

회사와 노동계약을 체결하기 위해 나는 매일 12 시간 일한다. 초과 근무 4 시간은 어떻게 계산합니까?

고용 단위 (음식) 가 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 불법입니까?

1 년 미만:' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

1 년 이상:

노동계약법 시행조례' 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 한 달 다음날부터 만 1 년 전날까지 자만해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 자용일 이후 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되고, 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다

노동계약서에 서명하면 4 위안은 하루 4 시간 근무하는데 보상이 있나요? 고용주가 법에 따라 5 보험을 납부하지 않았기 때문에 근로자는 노동관계를 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

수습기간 동안 노동계약서에 서명하지 않는 것은 위법입니까? 이것은 불법이다. 노동계약만이 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있다. 만약 네가 계약을 한 달이 넘으면, 너는 두 배의 월급을 받을 것이다.

노동계약법

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

주말에는 하루 12 시간 쉬지 않고 초과근무 수당이 있어서 법정 공휴일에만 쉬는 것이 합법적입니까? 합법적이지만 회사와 상의하는 것이 좋습니다.

수습기간 동안 노동계약서에 서명하지 않는 것은 위법입니까? 시용 기간 동안 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결하는지 여부와 관계가 크지 않다.

고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺을 때 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 두 번째 달부터 두 배의 월급 지급을 요구할 수 있다.

고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주되고, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지한다. 근로자가 잘못이 없다면 고용인 단위가 노동계약을 불법으로 해지하면 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.