변호사 노동 계약

변호사 노동 계약 5 편

실제로 계약에서 실제로 지불한 계약금이 계약액보다 많거나 적으면 계약금 금액을 변경하는 것으로 간주된다. 그럼 지금 계약이 어떤지 아세요? 여기에 변호사 노동계약을 좀 나누어 드리니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

중화인민공화국 노동법 (1 1995) 은 노동계약의 시용 기간을' 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있고 시용 기간은 노동계약에서 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. " 65438 년 6 월+10 월 1, 20__' 중화인민공화국 노동계약법' 이 발효되어 이 틀 안에서 노동계약 수습기간을 더욱 구체화했다. "중화인민공화국 노동계약법" 노동계약 수습기간에 관한 규정;

1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

둘째, 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3 ~ 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없다.

넷째, 같은 고용 단위와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

5. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다.

7. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 노동계약 기한은 변하지 않는다.

제 2 조 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 (단위) (이하 갑이라고 함)

_ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)

국가의 관련 법규에 따라 채용 문제에 대하여 본 계약을 체결하다.

제 1 조 수습 기간 및 고용

(1) 갑은 본 계약 조항에 따라 을을 직원으로 고용합니다. 파티 b 의 작업 부서는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

3 ~ 6 개월의 시용 기간을 거친 후, 이 기간 동안 어느 한쪽은 계약을 해지할 권리가 있지만, 반드시 7 일 전에 그 권리를 통지해야 한다.

을측은 7 일간의 임금을 보상으로 받을 수 있다.

(b) 수습기간이 꽉 찼고, 양측은 이의가 없다. 갑측은 을측이 정식 노동계약제 노동자임을 확인한다.

(3) 을측이 시용 기간이 만료된 후 정식으로 채용한 경우, 시용 기간은 본 계약의 유효기간에 포함됩니다.

제 2 조 임금 및 기타 보조금 및 보너스

(a) a 국은 관련 국가 규정 및 기업 경영 상황에 따라 기업 등급 임금 제도를 시행하고

해당 임금 기준은 직위 등에 따라 은행 이체, 월별로 지불하는 방식을 채택한다.

(2) 을측이 갑의 요구에 부응하지 못하면, 갑측은 을측의 흑자 상황과 행동과 업무 성과에 따라 임금을 인상할 것이다

목표 달성을 요구하면 을 측의 임금은 인상되지 않을 것이다.

(3) 갑측 (회사 책임자) 은 인사부서와 함께 다음과 같은 경우 을측에 영예나 물질적 보상을 줄 것이다. 예를 들어 모범적으로 회사 규칙과 제도를 준수하고, 생산과 업무에서 탁월한 공헌이나 물질적 인센티브, 기술혁신과 개선 관리, 을측도 두드러진 공헌으로 임금과 직급을 올릴 수 있다.

(4) 갑측은 기업이익에 따라 연말 상여금을 설정하고, 사원의 노동 성과와 본 단위의 근속 기간에 따라 상여금을 지급할 수 있다.

(5) 갑은 정부 관련 규정 및 기업 상황에 따라 을측에 수당과 보조금을 제공한다.

(6) 법률, 규정 및 규정이 명시적으로 요구하는 것 외에 갑은 더 이상 을측에 다른 보조금을 제공할 의무가 없다.

제 3 조 근무 시간 및 공휴일

(1) 을측은 하루 8 시간 (식사 시간 제외), 주 5 일 반 또는 주 44 시간 이하, 근무일마다 식사 시간 외에 다른 휴식 시간을 마련하지 않는다.

(b) b 국은 법정 공휴일, 결혼 휴가, 장례 휴가 등 유급 휴가를 즐긴다. 갑측이 을측에 법정공휴일에 근무할 것을 요구하면 을측의 동의를 얻은 후 을측이 번갈아 휴업할 시간을 마련하거나, 국가 규정에 따라 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다.

(4) 을측이 병에 걸렸을 때 시용 기간을 거친 직원은 갑이 인정한 의사와 병원 증명서를 통해 한 달에 한 번 유급 병가를 받을 수 있고, 병가 임금은 유급 병가 부분을 초과할 수 있으며, 정부와 기관의 관련 규정에 따라 집행된다.

(5) 갑측은 생산경영 요구에 따라 근무시간을 조정하고 변경할 수 있으며, 변경일의 근무시작 및 종료 시간을 포함한다. 합리적인 휴식 시간에 직원을 돌보는 경우 일일 근무 시간을 일관성 없이 변경하거나 공휴일과 휴일에 근무하도록 요구할 수 있습니다. 특별한 이유가 없다면 을측은 갑의 안배를 적극 지지하고 복종해야 하지만, 갑은 초과근무 시간을 엄격히 통제해야 한다.

제 4 조 직원 교육

을측 재직 기간 동안 갑측은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 안전생산, 각종 규제제도, 사회법제 교육을 정기적으로 실시해야 하며, 을측은 적극적으로 교육을 받아야 한다.

제 5 조 업무 조직 및 조건

(1) 갑측은 생산업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 업무를 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑측의 관리와 안배에 복종해야 하며, 규정된 근무시간 내에 품질보증량으로 갑측이 건네준 임무를 완수해야 한다.

(2) 갑측은 을측에 국가의 요구에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 일을 거부하거나 계약을 해지할 권리가 있다.

제 6 조 노동 보호

갑은 생산과 업무수요에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 제공하고, 여직원에게 상응하는 생리, 임신, 산기, 수유기의 보호를 제공한다. 구체적인 방법은 국가의 관련 규정에 따라 집행한다.

제 7 조 노동 보험 및 복지 대우

(1) 갑은 국가노동보험 규정에 따라 을측에 의료비, 병가임금, 연금보험료, 산업상해보험료를 지급해야 한다.

(2) 갑은 회사 규정에 따라 을측에 기숙사와 업무식 (매일 _ _ _ 회) 을 제공한다.

제 8 조 계약의 해지

(1) 다음 조건 중 하나를 충족하는 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 갑의 경영 상황이 바뀌어 잉여 인원이 전근을 할 수 없다.

(2) 을측은 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.

(3) 을측은 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하여 일정한 결과를 초래하고, 기업의 관련 규제에 따라 해고해야 하며, 갑측은 수시로 을측의 노동계약을 해지할 권리가 있다.

(4) 을측은 국가법규위반으로 구속, 노동교양 또는 형을 선고받을 경우 갑측이 사퇴하고 노동계약은 그에 따라 해지된다.

(b) 다음 조건을 충족하는 경우 b 국은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 국가 관련 부처가 확인한 결과 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.

(2) 갑이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.

(3) a 국은 규정에 따라 b 국의 노동 보수를 지불하지 않았다.

(3) 아래와 같은 상황에서 갑은 어쩔 수 없이 노동계약을 해지해야 한다.

(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.

(2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료를 받고 있다.

(3) 여성 근로자의 임신, 출산 또는 수유.

(4) 을측이 업무 부상이나 직업병으로 인해 의료경 정부 관련 부서에서 일부 노동능력을 상실한 것으로 확인되면 기업은 적절하게 배치해야 한다.

(5) 일반적으로 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면 한 달 전에 상대방에게 통지하거나 한 달 임금을 보상으로 해야 하며, 계약 해지 절차는 기업의 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

(6) 을측은 계약 기간 동안 본 기업에서 계속 일하기를 거부할 정당한 사유가 있어 사직할 수 있지만, 한 달 전에 서면으로 갑측에 통보하고 갑의 동의를 거쳐 효력을 발휘하고, 사직 직원은 기업출자 훈련을 하고, 훈련 만료 후 일정 금액의 교육비를 보상해야 한다. 만약 갑의 동의 없이 무단 이직할 경우, 갑은 정부 노동부서를 통해 을측이 다시 직장에 복귀할 것을 요구하고, 갑측이 이로 인한 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.

제 9 조 노동 규율

(1) 을측은 국가법규, 기업직원 수첩과 단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다.

(2) 을측이 형법을 위반하거나, 법률제재를 받거나,' 직원 수첩' 및 갑이 규정한 기타 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은' 직원 수첩' 및 기타 규정에 따라 을측에 상응하는 규율처분을 해 해고할 수 있다. 을측이 직원 수첩과 기타 규제제도를 위반하면 기업의 이익 (예: 기업의 평판 손상, 재산 피해 등) 이 손상될 수 있다.

줄거리의 경중함에 따라 갑은 일회성 벌금을 부과할 수 있다.

(3) 을측은 본 계약 규정을 위반하고, 직무상 과실이나 비도덕적, 난폭한 행위를 저지르고, 타인의 인신, 재산이익의 심각한 손해를 초래하거나 예고하고, 형률을 위반하고, 법률제재를 받는 등. 갑측은' 계약보상금' 과' 계약이행금' 을 주지 않고 즉시 해고할 권리가 있다. 을측이 초래한 손실이나 타인의 인신, 재산 이익의 손해에 대해 을측은 전적인 책임을 져야 한다.

(4) 계약 기간 내 및 계약 기간 이후 을측은 본 기업의 영업 비밀 정보를 누구에게도 누설해서는 안 된다. 을측은 재직 기간 동안 본 기업과 비슷한 기업이나 그룹 또는 본 기업과 업무관계가 있는 기업그룹에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 을측이 계약을 해지하거나 다른 이유로 회사를 떠날 때는 경영과 관련된 모든 서류를 부서장에게 돌려주어야 한다.

편지, 메모, 고객 목록, 차트, 교육 자료 등이 포함됩니다.

제 10 계약 이행 및 승인

(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 \ u \ u \ u \ u \

(2) 본 부서의 직원 수첩, 직원 반칙 및 경고 통지 등 경제 규율 규정은 본 계약의 첨부이며 본 계약의 불가분의 일부이다.

(3) 본 계약이 평가되면 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약 내용을 수정할 수 없습니다. 미해결 사안이 있거나 정부 관련 규정과 상충되는 경우 정부 관련 규정에 따라 처리한다.

(4) 본 계약은 평가 기준일부터 유효하며 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다

기간이 만료되면 계약이 만료되기 두 달 전에 쌍방이 이의가 없으면 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 연장된다.

(5) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 갑의 상급 주관부와 국가노동관리부에서 감독하여 집행한다.

당사자 a (서명) 및 당사자 b (서명)

변호사 노동계약' 제 3 조 (1) 항목, 고용단위의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효 증명서 번호

(3) 노동 계약 기간;

(d), 작업 내용 및 작업 장소;

(5), 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8), 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법령은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

(10) 노동 계약 해지 조건

변호사 노동 계약 제 4 조. 노동 계약의 기한은 얼마나 됩니까?

노동 계약 기간은 일반적으로 계약이 발효된 날부터 계약이 해지될 때까지의 계약 효력 발생 시기를 가리킨다. 어떤 노동 과정도 일정한 시공간에 진행된다. 현대사회에서는 근무 시간이 노동 효율성과 성과를 측정하는 척도로 여겨진다. 노동 계약 기한은 고용인 단위와 노동자 협의에 의해 결정된다. 그것은 노동 계약의 중요한 부분이며 매우 중요한 역할을 한다.

둘째, 노동계약은 왜 기한이 있어야 합니까?

노동계약 기한은 노동관계 쌍방이 권리를 누리고 의무를 이행하는 시간이다. 노동계약이 체결된 후 쌍방은 노동관계를 수립했고, 각자 자신의 노동행위에 따라 권리를 누리고 의무를 이행해야 한다. 그러나 이런 권리와 의무 관계는 끝이 없고 영원한 관계가 될 수 없다. 특히 시장경제 조건에서는 노동력의 흐름이 불가피하다. 노동관계는 장기적이거나 단기적일 수 있으며, 얼마나 오래 지속되어야 하는지 특정 시간을 통해 보여야 한다는 것은 노동계약의 시한을 낳는다. 노동 계약은 기한이 없고, 쌍방이 누리는 권리와 의무는 불확실한 상태에 있으며, 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 불리하다.

노동계약 기한은 노동계약이 존재하는 전제조건이며, 노동계약 내용을 실현하는 보증이다. 노동 계약의 목적은 노동 과정을 실현하는 것이다. 이것은 상당히 복잡한 과정이다. 노동 계약에 기한이 없다면, 이 과정은 확정하기 어렵고, 생산이나 업무 임무의 완성은 보장되지 않으며, 계약도 존재의 진정한 의미를 잃게 된다. 이 때문에 본법은 노동계약 기한을 노동계약의 필수 조항 중 하나로 규정하고 있다.

셋째, 노동 계약 기간의 분류

노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.

고정기한 노동계약제도의 주요 기능은 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하는 것으로 근로자의 권익에 대한 보호이자 고용인 단위의 장기적 이익에 대한 보호다. 많은 고용주들이 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나 노동계약이 단기적이기 때문에 기업의 단기적인 행동으로 근로자의 단기적인 행동이 생겨 근로자들이 기업에 대한 소속감이 없고 신뢰감이 부족해 기업의 인재팀이 불안정해지면서' 하나를 훈련하고 하나를 옮기는 현상' 이 나타났다. "하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나. 기업과 근로자가 고정기한 노동계약을 체결하면 인재를 보유할 수 있고, 기업과 직원의 신뢰를 강화하고, 직원의 충성도를 높이며, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하는 데 도움이 된다. 그리고 노동계약법은 노동법보다 기업에 더 큰 계약 해지의 법적 이유를 부여한다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 있을 때만 감원할 수 있다.

넷째, 노동 계약 기간을 어떻게 결정합니까?

첫째, 생산 발전에 유리한 원칙.

노동계약을 체결하는 목적은 노동관계를 확립하고, 사회생산노동을 실현하고, 노동자들이 일정한 물질적 이익을 얻을 수 있도록 하는 것이다. 근로자의 노동과 물질적 이익은 반드시 기업에 의지하여 생산을 발전시켜 좋은 경제적 이익을 얻어야 한다. 따라서 노동계약 체결 기한은 우선 생산 실제에서 출발해 기업 생산과 업무의 수요에 따라 결정해야 한다.

둘째, 쌍방의 이익을 동시에 고려하는 원칙.

기업의 생산 발전에 유리한 원칙 하에 쌍방의 이익을 동시에 고려해야 한다. 노동계약 체결은 기업과 근로자 쌍방의 일이기 때문에 쌍방의 이익과 관련이 있다. 노동 계약 기간 시한을 결정할 때, 기업의 생산 수요를 강조해야 할 뿐만 아니라, 근로자의 개인적 이익을 겸비하고, 개인의 의지를 존중해야 한다.

결론적으로, 쌍방은 눈앞의 이익과 장기적인 이익 사이의 관계를 적절하게 처리하고 노동계약 기한을 합리적으로 결정해야 한다.

노동 계약 기한을 과학적으로 합리적으로 확정하는 것은 고용 단위와 근로자의 발전에 큰 도움이 된다. 용인 단위는 생산 경영의 장기 계획과 목표 임무에 따라 노동력의 사용에 대한 과학적 예측과 합리적인 계획을 실시하여 노동 계약 기간이 길고 절차가 있어 유연하고 다양한 구도를 형성할 수 있다. 근로자는 자신의 나이, 신체 상태, 전문 기술 수준, 자체 발전 계획 등에 따라 자신의 노동 계약 기간을 합리적으로 선택할 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 가 노동계약기한에 서명하는 설명

첫째, 별도의 수습 기간 계약은 유효하지 않습니다.

노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 따르면,' 근로자가 고용기관에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있으며 수습기간은 노동계약 기간에 포함될 수 있다. " 수습기간은 노동계약의 법정조항이 아니어서 약속할 수도 있고 약속하지 않을 수도 있다는 얘기다. 수습기간을 약속한 것은 노동계약에서만 약속할 수 있는데, 이것은 수습기간이 존재하는 전제조건이다. 노동 계약이 없으면 수습 기간 계약을 체결할 수 없다. 이렇게 서명한' 시험판 계약' 은 무효입니다. 그러나' 수습기간 계약' 의 무효는 노동법에 의한 근로자 보호의 실효를 초래하지 않는다.

둘째, 노동 기한은 노동 계약 기한과 연계되어야 하며, 최대 6 개월을 넘지 않아야 한다.

노동법 제 21 조는 "노동법 계약은 수습기간을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. " 중화인민공화국 노동계약법 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

셋째, 자금 보증은 불법이며 적절한 경우 보증인을 제공 할 수 있습니다.

고용 기관은 신입 사원이 수습기간 내에 보증을 제공할 것을 요구하는데, 두 가지 형태를 취할 수 있는데, 하나는 보증금 (물건) 을 받는 형식이고, 다른 하나는 보증인이 보증 책임을 요구하는 형태를 제공하는 것이다. 첫 번째는 우리나라 노동법이 금지한 것이다. 다른 하나는 보증인을 제공하여 연대 책임을 지는 것이다. 우리나라에서는 법이 명시적으로 허용하거나 금지하지 않고 근로자는 자발적인 기초 위에서 제공할 수 있다.

넷째, 기업이 수습기간 중 이직할 이유가 있어야 하며, 직원들은 이직할 이유가 없다.

노동법' 에 따르면 시용 기간 동안 고용인 기관은 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하고 해고될 수 있다는 증거가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 직원들은 단위만 "통지" 하면 아무런 이유도 없이 노동계약을 해지할 수 있다.

변호사 노동계약 제 5 조: 갑측 (고용인 단위) 명: 주소: 을측 (근로자) 명: 전화: 성별: 생년월일: 주민등록번호: 호적 소재지: 현거주지:

갑을 쌍방은' 노동계약법' 및 기타 관련 규정에 따라 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.

첫째, 계약 기간

1. 본 계약은 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약입니다.

2. 본 계약은 2008 년 9 월 20 일 1 에 발효되며 작업이 완료되면 종료됩니다.

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 직종 (직종) 에 종사하기로 동의했다.

2. 갑측 직위 (직종) 의 업무특성에 따라 을측의 근무구역이나 근무장소는. 을측의 일은 표준에 부합해야 한다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

1. 갑은 표준 근로제를 실시하고 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근제 또는 비정규근무제를 실시한다.

2. 갑은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 때 반드시 관련 법규를 준수해야 한다. 을 측은 제때에 일을 완성하지 못하고, 자발적으로 근무 시간을 연장하여 업무 임무를 완성하는 것은 초과근무로 간주되지 않는다.

파티 b 는 법에 따라 법정 공휴일 및 기타 공휴일을 즐깁니다.

넷째, 노동 보수

1. 을측의 월급은 인민폐이고, 그렇지 않으면 집행한다. 위 임금은 정부 최저임금에 따라 조정되지만 최저임금보다 낮은 경우 해당 최저임금으로 자동 조정됩니다.

2. 갑은 매월 초 중 하순에 지난달 임금을 지급해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택

을 측은 법률에서 규정한 복지 대우를 누립니다. 단, 쌍방이 따로 약속한 경우는 예외입니다.

여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

갑은 국가, 성, 시의 노동보호에 관한 규정에 따라 을측의 생산중의 안전과 건강을 보호한다.

일곱. 규칙

을측은 국법, 법규, 사회공덕을 엄격히 준수하고, 갑의 모든 규칙과 제도를 준수하며, 갑의 모든 통지 요구 사항을 포함하고자 합니다. 동시에 갑의 재산을 아끼고 근검절약하다.

여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은' 노동계약법' 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.

아홉. 기타 계약

X. 노동 분쟁 및 기타 처리

1. 갑을 쌍방이 노동쟁의를 일으켜 국가의 관련 법규에 따라 처리하다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (공식 인감): 파티 b (서명 또는 인감):

서명 날짜: 년, 월, 일.