1.2022 년 농민공 임금 체납에 관한 최신 정책은 무엇입니까? 공사 건설 분야에서 농민공 임금을 체납하는 두드러진 문제에 대해' 국무원 사무청 종합지배에 대한 농민공 임금 체납에 대한 의견' 은 다음과 같은 조치를 취했다: 1 고용관리와 임금 지급 행위가 규범적이지 않다는 점을 감안하면 건설분야 시공기업을 포함한 모든 기업은 법에 따라 월 단위로 임금을 전액 지급해야 하며 시공총청부업체가 도급공사 농민공 임금 지불에 대한 총책임을 강조해야 한다는 점을 더욱 분명히 했다. 2. 일부 기업 임금 지급 주체의 책임을 이행하기 어려운 문제에 대해서는 임금 지급 모니터링 보장 체계를 보완할 것을 요구한다. "공사금과 농민공 임금은 종종 함께 묶여 있기 때문에, 공사금의 인건비가 다른 용도로 옮겨지지 않도록 일부 지방경험을 총결하는 기초 위에서, 특히 건전한 농민공 임금 (인건비) 전매 관리 제도를 마련하여 농민공 임금과 공사자재 임금 분리를 추진하고, 시공단위가 계약서에 규정된 비율이나 총청부업체가 제공한 금액에 따라 공사금 중 인건비를 별도로 총청부업체에 배정할 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 노무비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비 등) 3. 기업 준법 성실 관리 제도를 완비하고 임금체불 기업의' 블랙리스트' 제도를 세우고, 건전한 신용불실기업의 합동징계 메커니즘을 확립하여, 신용불실기업이 전국적으로' 위법, 곳곳에서 제한' 할 수 있도록 한다. 4. 건설 분야 시장 질서가 규범화되지 않은 문제에 대해 건설자금 감독 강화, 공사금 지급 결제 표준화, 건축 분야 용공 모델 개혁 등 정책조치를 제시하며 원천에서 임금 체불 문제를 예방하고 줄였다. 둘째, 농민 노동자가 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 농민공은 약세 집단으로서 임금을 체납하는 현상이 흔히 볼 수 있다. 이 경우 농민공은 1 을 통해 임금을 요구할 것을 제안한다. 고용주와 협상: 노조가 있다면 먼저 노조에 상황을 반영하고 노조를 통해 고용주와 협상할 수 있다. 부서가 노동조합 조직을 설립하지 않은 경우, 고용인 단위를 직접 찾아 협상할 수도 있다. 임금을 체불한 근로자도 연합하여 고용주에게 단체 협상 요구를 제기하고 압력을 가할 수 있다. 2. 행정 해결 방법 채택: 노동감사부에 신고할 수 있습니다. 임금 문제에 대한 관심이 높아지면서 각지의 노동국은 기본적으로 이런 불만을 전문적으로 처리하는 부서가 있다. 3. 급여명세서, 카드 기록, 작업복, 업무자료, 증인증언, 녹음 등 노동관계가 있다는 증거를 수집하고, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 단위를 요구한다. 변호사에게 의뢰하여 상환하고, 변호사를 통해 중재하다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다. 변쇼가 여러분을 위해 정리한 관련 지식입니다. 더 많은 질문이 있으시면 전문 변호사와 상담하거나 변호사에게 직접 의뢰하여 법적 곤경에서 벗어날 수 있습니다.
법적 객관성:
최신 농민공이 임금을 체납당하면 어떻게 합니까? (1) 냉정하고 이성적이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 노동 보수를 받을 권리, 노동 분쟁 해결을 제출할 권리 및 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 농민공 임금 체납 문제가 전 사회의 관심을 불러일으켜 중앙의 높은 중시를 받았다. 국가 관련 부처가 이 문제를 해결하기 위한 조치를 취하고 있기 때문에 우리는 냉정한 머리를 유지하고 이성적으로 일을 처리해야 한다. (b) 법적 권리 보호를 사용하는 법을 배웁니다. 임금을 체납하면 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있고, 노동부의 법 집행검사원은 조율 해결을 도울 것이다. 각지의 노동 분쟁 중재기구에서도 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다. 소송비를 낼 힘이 없다면, 소송비 감면도 신청할 수 있다. 요컨대, 우리는 마땅히 받아야 할 보답을 얻기 위해 정부와 법률의 도움에 의지해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 제 4 조는 고용인 단위가 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다고 규정하고 있다.