노동법' 제 29 조는 여직원이 임신한 기간 동안 고용인 단위가 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 쌍방의 노동계약이 만료되더라도 노동계약은 출산 후 1 년까지 순연해야 여직과 노동계약을 해지할 수 있다. 단, 여직자가 노동계약 해지를 제안한 경우는 제외된다. -응?
2. 금기 노동의 노동 강도와 보호. -응?
중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. " -응?
이른바' 야근노동' 이란 보통 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 임산부가 금지 한 노동 범위:
(1) 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드 -응?
(1) 제약 업계는 항암제와 디엔 에스트로젠 생산에 종사한다. -응?
(2) 작업장 방사성 물질이 방사선 방호 규정 복용량을 초과하는 작업 -응?
(3) 인공 토공 공사; -응?
(4)' 육체노동강도 등급' 기준의 3 급 육체노동강도 -응?
(5) 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전 등 온몸의 강렬한 진동을 동반하는 작업 -응?
(6) 용접과 같이 자주 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉는 일이 필요하다. -응?
(7) 높은 작업 분류 기준에 명시된 높은 작업. -응?
3. 휴식을 취하거나 일을 적당히 경감한다. -응?
여직원 보건조례 제 10 조는 "임신 7 개월 이상, 휴식을 취하거나 노동을 적당히 줄여야 한다" 고 규정하고 있다. -응?
상해시 여직원 방법' 은 임신의 상황에 따라 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 의 여직원, 매일 휴식 1 시간, 야근 노동을 배정해서는 안 된다는 목표 규정을 제시했다. 만약 근무허가가 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 낼 수 있다. -응?
여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 근무 시간 내에 실시한 산전 검사 (임신 12 주 초 검사 포함) 는 근무 시간으로 계산해야 한다. -응?
4, 기혼 임신 직원 금기 작업 범위. -응?
"여성 근로자의 금기 노동 범위 규정" 은 기혼 임신 여성 근로자의 금기 노동 범위를 규정하고 있다. 기혼 임신 여성 근로자는' 독성 작업 등급 기준' 에서 3 급부터 4 급까지 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 작업장에 종사해서는 안 된다. -응?
여직원 건강보건조례' 는 두 번 이상 자연유산이 있었고 현재 자녀가 없는 여직원에게 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 일시적으로 이전해 줄 것을 요구했다. -응?
확장 데이터:
-응?
"3 기" 가 노동계약이 만료되면 계약 기간은 상황이 사라질 때까지 연장해야 합니까?
진샤오는 햇빛회사의 고객서비스 위원으로, 쌍방은 2065438 년 9 월 +0 1 부터 2065438 년 8 월 +0 까지 2 년간의 서면 노동계약을 체결했다. 20 13 월 진샤오는 임신한 지 두 달 된 것으로 밝혀졌다. 2065438 년 8 월 1 일, 햇빛회사는 서면으로 진샤오에게' 노동계약 종료통지서' 를 보내 쌍방노동계약이 이달 말에 만료될 것이라고 통보했다.
나중에 진샤오는 법률 절차를 통해 선샤인 회사에' 노동계약 해지 통지서' 를 철회할 것을 요구했고 양측은 노동계약을 계속 이행했다. 법원은 재판을 거쳐 선샤인 회사가 2065438 년 8 월 1 일 한' 노동계약 해지 통지서' 를 철회하기로 결정했고, 선샤인 회사는 진샤오와의 노동계약을 계속 이행해야 한다. -응?
심사 위원 해석:?
우리나라의' 노동계약법' 제 45 조는 노동계약이 만료되고, 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우, 노동계약은 해당 상황까지 이어져 사라져야 한다고 규정하고 있다.
이 규정은 여직원의 권익을 효과적으로 보호했다. 선샤인 회사와 진샤오가 체결한 노동계약은 2065438 년 8 월 3 1 일에 만료되었지만 계약이 만료될 때 진샤오는 여전히 임신을 하고 있다. 첸 샤오 (Chen Xiao) 가 개인적으로 노동 계약 해지를 요구하지 않는 한 선샤인 (Sunshine) 은 그와 노동 계약을 해지해서는 안된다.
현재 선샤인 회사는 이미 진샤오에게' 노동계약 해지 통지서' 를 보냈는데, 진샤오는 철회를 주장하고 충분한 법적 근거가 있어 지지해야 한다.
베이징 법원망-고용인 단위는 제 3 기 여직원의 합법적 권익을 전력으로 보호해야 한다
중국 법원 네트워크-"3 단계" 여성 근로자의 특별한 권리와 이익을 알고 있습니다.