연수생 직원 업무 계획 1 교육은 교사 교육 훈련 프로그램의 중요한 구성 요소이며, 교사 교육이 이론을 관철하고 실제 원칙을 연계하고, 학생의 전문 사상을 공고히 하고, 교학 기술을 배양하고, 합격교사를 양성하는 중요한 조치이다. 이번 교육 활동을 규범화하고 교육의 질을 보장하기 위해, 나는 나의 실제 상황과 요구를 결합하여 특별히 본 방안을 제정한다.
첫째, 수습 기간 (X-X 주) 근무 학습 요구 사항
1, xx 학교 -XX 센터 초등학교의 규율과 규정을 엄격히 준수하여 각종 학습 임무를 성실히 완수하다.
2. 수강생 수강 기록을 잘 작성하고, 선생님의 교수법을 배우고, 실습 단계에서 자신이 반에 맞는 교학 계획을 세운다.
3. 당신이 따라오는 반의 학생들을 주시하고, 다음 실습을 위한 기초를 다지고, 학생들을 위해 모든 수업을 잘 가르친다.
4. 학과 선생님에게 실습 단계에서 접해야 할 교학 내용을 겸허하게 묻고, 앞으로 가르쳐야 할 교안을 진지하게 준비한 후 학과 선생님에게 맡겨 수정을 지도한다.
5. 인턴십 단계의 일상적인 경험을 열심히 쓰고, 마지막으로 일상적인 경험을 총결하고, 이번 인턴십에 대한 자신의 총결산을 써낸다.
수습 기간 (X-X 주) 근무 학습 요구 사항
1, xx 학교 -XX 센터 초등학교의 규율과 규정을 엄격히 준수하여 각종 학습 임무를 성실히 완수하다.
2. 스승의 지도를 겸허하게 받아들이고, 스승과 적극적으로 교류하고, 외교관계를 세우고, 우호적인 스승과 제자 관계를 수립한다.
3. 나는 가능한 한 빨리 반 학생들을 이해하고 가능한 한 빨리 교육에 적응할 것이다.
4. 나는 최선을 다해 나의 수업을 잘 가르치고, 여가 시간에 공부가 어려운 학생들에게 더 많은 관심을 기울이고, 그들이 가능한 한 빨리 따라잡을 수 있도록 할 것이다.
5. 인턴십에 들어간 후 각 학생의 숙제를 꼼꼼히 고쳐서 제때에 학생들에게 설명해 준다.
6, 다음과 같이 자신의 인턴십 임무를 진지하게 완료하십시오.
(1) 수업 노트와 댓글을 완성하다.
(2) 이번 주의 학습 경험을 스스로 평가한다.
(3) 교안을 진지하게 편찬하다.
(4) 인턴 학교에서 교육조사를 실시한다.
7. 지도 선생님과 경험을 교류할 수 있고, 앞으로 온라인 학습과 외교 관계를 수립할 수 있다.
셋째, 인턴십 및 학습 목표
1. 수업수업을 통해 실천파의 교육이념을 살펴보고, 과학규범의 교육통치를 보고, 실천파 교육의 교학 특색을 느끼다.
2. X 개월여의 시용 기간 동안 나는 많은 강의에서 선배들의 풍부한 교육 경험을 배울 수 있다.
3. 자신의 실천 교육에서 반의 학생들은 자신과 함께 성장하고 발전할 수 있다.
4. 이 수습기간 동안 나는 사람들과 어울리고, 나의 인간관계 능력을 향상시키는 것을 배울 수 있다.
5. 최신 교학개혁의 동태를 이해하고, 풍부한 교학 이념을 얻고, 교학 관점을 넓히고, 교육 교수 수준을 높이며, 앞으로 우수한 인민교사가 될 수 있도록 가장 충분한 준비를 한다.
연수생 직원의 업무 계획 2 어느 정도까지 간호는 어렵고 복잡한 작업이며 간호사는 환자의 건강에 긍정적인 기여를 했다. 간호사를 더 열심히 평가하는 간호사로서
간호사 작업 계획 * * * 다섯 가지 측면:
우선, 간호사의 재직 교육을 강화하여, 간호원의 전문적인 자질을 높이다.
1. 관련 지식의 학습과 습득을 강화하고, 간호사 강의를 정기적으로 조직하고, 교대로 강의하고, 규칙과 전문 교육을 실시한다. 특별한 어려움이 있으면 의사에게 강의를 하고 지식 기술을 업데이트하도록 요청할 수 있다. 서로에게서 배우고, 기록하다.
2. 간호사에 대한 심사를 중점적으로 강화하고 간호사의 학습의식을 강화한다. 간호부는' 삼기' 간호지식과 전문기술훈련을 강화할 계획이며, 고년자 간호사가 번갈아 가며 문제를 내고, 심사력을 높이고, 실효를 중시하며, 순위가 형식으로 흐를 계획이다. 성적은 개인 기록에 포함돼 개인 심사의 객관적인 근거로, 표준에 도달할 때까지 서로 경쟁할 것이다.
3. 젊은 간호사 이론과 실천을 결합하여 다학과 지식과 능력을 습득할 수 있도록 간호사 윤근 업무를 잘 한다.
4. 간호수준과 의료기술의 발전이 불균형하여 일부 간호사를 계획적으로 선발하여 공부하게 하고, 간호원의 자질을 제고하고, 간호팀을 최적화한다. 간호 지식을 부단히 갱신하다.
둘째, 간호안전은 간호관리의 중점이며, 안전작업은 장기적으로 꾸준하다.
1. 간호인의 링크 모니터링: 새로 전입된 간호사와 사상적 감정적 간호사에 대한 관리를 강화하여 중점적으로 교대하고 추적할 수 있습니다. 간호 안전 관리를 잘 하여 의료 분쟁과 의료 사고의 위험을 줄이고 환자의 의료 안전을 보장하다.
2. 환자 링크 모니터링: 신입원, 신전원, 위중한 환자, 의료분쟁의 잠재적 위험이 있는 환자를 중점적으로 감독, 검사 및 감시한다.
3. 시간링크 모니터링: 공휴일, 주말, 일이 바쁘고 피로시간, 교대 기간 동안 감독 관리를 강화해야 합니다.
4. 간호 조작 과정 모니터링: 수액, 수혈, 주사, 각종 알레르기 실험. 일상적인 일이지만 문제가 생기면 생사가 걸린 일이며 간호관리에서 감시의 중점이다.
5. 간호부는 수시로 간호안전위험을 점검하고, 문제를 발견하고, 문제를 해결하고, 자신과 부서의 관점에서 원인을 분석하고, 교훈을 얻고, 예방과 개선 조치를 제시한다. 같은 문제가 반복되는 부서와 개인에 대해서는 관련 책임을 추궁해 심각한 실수와 사고를 막아야 한다.
셋째, 간호 개념을 바꾸고 서비스 품질을 향상시킵니다.
1. 간호부는 의덕의풍 건설을 지속적으로 강화하고 책임의식을 강화한다. 간호원을 양성하여' 환자 중심' 이라는 이념을 세우고, 환자의 목소리를 제 1 신호로 하고, 환자의 수요를 제 1 의 수요로 삼고, 환자의 이익을 제 1 의 기준으로 삼고, 환자의 만족을 제 1 기준으로 삼는다. 적극적인 서비스 의식, 품질 의식 및 안전 의식을 강화하고 간호 운영을 더욱 규범화하는 데 기초하여 간호사-환자 의사 소통 기술을 향상시키고 간호 품질 향상을 촉진하며 간호 업무의 안전과 효율성을 보장합니다.
간호 서비스 수요 정보 수집에주의를 기울이십시오. 간호부는 답방 의견 이해, 외래 환자 및 입원 환자와 대화, 만족도 설문지 발급 등을 통해 환자 수요 및 피드백 정보를 얻는다. 그것은 항상 의사의 의견을 듣고 제때에 개선 조치를 제시한다. 동시에 간호사의 일을 장려하고, 간호사의 적극성을 동원하며, 사상적으로나 실천적으로 진정한 주동적인 서비스를 하도록 독려한다. "열심히 봉사하고 감정을 창조하라" 는 서비스 이념을 실제 업무에 적용하다.
3. 1 차 검사 제도를 엄격히 집행하고 2 차 검사가 제자리에 있음을 강조하며 안전관리 책임을 강화하고 중대한 실수와 사고를 근절한다. 안전을 바탕으로 간호의 질을 높이다. 。
가족 서비스를 심화시키고 서비스 품질을 향상시킵니다. 간호사의 일상적인 예절을 양성하는 기초 위에서 간호 조작 용어와 간호사 의사 소통 기교를 더욱 규범화하다. 간호사를 양성하고 좋은 직업 이미지를 세우다.
우리 병원의 의사 간호사 비율은 불합리하고 간호사는 적다. 업무가 과중하기 때문에 간호사는 환자의 상황과 부서 간호의 업무량에 따라 인적자원을 합리적으로 배치하고, 편수를 유연하게 배정하며, 러시아워에 출근하는 인원을 늘려야 한다. 전원 간호원은 업무가 필요할 때 부르면 올 수 있고, 품질보증량은 환자에게 만족스러운 간호 서비스를 제공할 수 있다.
넷째, 법적 의식을 확립하고 간호 문서의 쓰기를 규범화하다.
사람들의 법률의식이 높아지고' 의료사고 처리조례' 가 반포됨에 따라 어떻게 간호서비스의 법제 건설을 강화하고 간호인의 법률의식을 높일 수 있을지는 이미 간호관리의 중요한 부분이 되었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 간호부는 성 보건청 간호문서 작성 규범에 따라 간호 기록이 완전하고 객관적이다. 간호 문서 작성의 의미를 명확히 하고, 간호 문서 쓰기를 규범화하고, 상급 병원 동행에 문의하고, 간호 문서 작성 방법을 명확히 해야 규정 요건을 충족시킬 수 있다. 우리 병원의 간호 서류 작성의 실제 상황과 결합해 총결산 분석을 하고, 그에 상응하는 대책을 제시하여 증거를 위한 법적 근거를 제공하고, 호환자 쌍방의 합법적인 권익을 보호한다. 간호 병력 쓰기 대회를 조직하면 우승자는 상을 받을 것이다.
다섯째, 간호 지표는 목표를 달성합니다.
1. 기초 간호 합격률은 100% 입니다.
2. 구급물품 완납률이 100% 에 달한다.
간호 문서 작성 합격률 ≥90%
4. 간병인' 삼기' 시험 합격률이 100% 에 달했다.
5. 1 인당 1 침씩 소독합격률이 100% 에 달한다.
6. 일반기구 소독멸균 합격률은 100% 입니다.
7. 일회용 주사기와 수혈 (피) 기구의 파괴율은 65438,000% 에 달한다.
이상은 나의 간호 업무 계획이다. 나는 우리가 한마음 한뜻으로 함께 협력하여 이 같은 일을 잘 수행하기만 하면 반드시 간호 업무에서 좋은 성적을 얻을 수 있을 것이라고 믿는다.
수습기간 직원의 업무 계획은 3 x 년 후에 우리를 떠나는 것이고, X 년은 곧 올 것이다. 그는 막 부동산 판매부에 들어갔을 때 아무것도 이해하지 못했다. 지금 생각하면 좀 웃기다. 그동안 연마한 끝에 그는 이미 많은 일의 시행을 책임질 수 있게 되었다.
이러한 작업에는 다음이 포함됩니다.
1, 판매 일선에 깊이 들어가 판매 현장 고객의 특성과 수요를 이해하고, 고객의 심리역학을 파악하고, 고객이 가장 염려하는 문제를 파악합니다.
X 원 X 정 X 관 개업 기간 현장 후속.
X 촌 2 층, 6 층 상가 판매 기간 현장 후속 조치.
X 가든 II-9, IV-3, IV-4 개장현장 후속.
2. 다른 건물의 홍보 자료와 신문 광고를 수집하고, 경쟁 건물의 동태를 파악하고, 다른 건물의 판촉 수단과 판매 조치를 파악합니다.
7 월 이후 각 건물의 신문 광고를 모아 정리했다.
3. 다른 건물의 홍보 활동을 배우고 관찰하고, 다른 사람의 성공 경험을 참고하고, 향후 회사의 홍보 기획 활동에 더 많은 기여를 한다. X 광장, X 화성, X 신도시의 개판 보급, 주택 전시회의 부동산 홍보를 참관했다.
4. 기획사와 도킹하여 실제 상황에 따라 제출한 기획안을 수정하도록 건의하고, 영업부의 의견을 기획회사와 소통하고, 홍보작업이 회사의 판매배치에 더 부합하고, 더 실용적이고, 더 효과적이다.
5. 회사의 각종 판촉 활동에 참여하여, 영업 사원이 판촉 현장에서 홍보 업무를 전개하고, 통신 판매부와 기획회사의 분업 협력을 조율한다. 9 월' 방전',' X 원 국경절 방차',' X 절 기간 동안' 투자무역협상회' 전시회에 참가했다.
6. 실제 상황에 따라 중요한 문제에 대해 방법을 강구하고, 아이디어를 많이 내고, 상응하는 건의와 방안을 리더십 참고용으로 제시하고, 마케팅 인력 계획을 잘 짜도록 노력한다.
7. 영업 주관의 주회에 참가하여 매주 판매 상황을 정리하여 지도자에게 나누어, 지도자가 판매 현장의 동태를 제때에 이해할 수 있도록 한다. 7 월 입사한 이후 매주 각 지점의 주간 판매 상황을 총결하고 지도자에게 보고한다.
8. 각 판매점을 안내하여 매월 교류 방문 보고서와 분기별 시장 조사 보고서를 작성하며, 각 지점들이 회사의 다른 점을 숙지하고, 시장에서 경쟁사의 상황과 동향을 파악할 수 있도록 합니다. 각 지점에서 제출한 교류 방문 보고서와 도시 파견 보고서를 수집하고 정리하여 지도자가 검토할 수 있도록 합니다.
9. 영업 부서 직원이 알아야 할 기본 부동산 판매 지식, 작업 절차 및 작업 방법을 배웁니다. 다른 동료들이 산권증을 취급하는 고객을 접대하도록 돕다.
10, 영업부의 마케팅 기획 업무 처리 등.
이 반년 동안 나는 실천을 통해 부동산에 대한 많은 지식을 배웠고, 끊임없는 학습을 통해 점차 자신의 업무 수준을 높였다. 하지만 신인으로서, 나는 내 경험이 여전히 부족하다는 것을 깊이 알고 있으며, 끊임없는 학습과 연마가 필요하다는 것을 깊이 알고 있다. 그래서 새해에는 판매 일선에서 끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 현장 경험과 지식을 지속적으로 늘리고, 자신의 업무 수준을 더 높은 수준으로 끌어올려 회사에 더 많은 기여를 할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
수습 기간 동안 사원의 근무 계획. 첫째, 자신의 사고를 높이고 적극적으로 적응하라.
이곳의 며칠 동안, 나는 자신과 다른 동료들의 가장 큰 명백한 문제가 사상에 있다는 것을 깨달았다! 확실히, 우리의 능력과 기술 격차는 매우 크지만, 그것은 나의 현재 연수 업무와는 무관하다. 지금 나에게 정말 중요한 것은 나의 일과 나의 미래의 학습 발전에 어떻게 대처해야 하는가이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 제 계획은 이렇습니다.
첫째, 모방하는 법을 배우고 싶고, 주변의 오랜 동료부터 그들의 일에 대한 열정을 배우고, 팀 분위기를 느끼고, 자신을 긍정적으로 만들고 싶다. 둘째, 팀에 통합하고, 주변의 동료를 알고, 그들로부터 우리의 일에 대해 더 많이 알아야 한다. 셋째, 미래의 변화에 적응할 수 있도록 자신을 엄격하게 요구하고 관리를 강화한다.
둘째, 학습과 운동 능력
현재 나의 업무 기술 학습 출처는 주로 지도자의 교육과 지도에 의존하고 있지만, 학습에서는 대부분의 기본 요소를 파악하여 업무 임무를 순조롭게 완수할 수 있다.
이를 위해, 다음 목표에서, 나는 주로 내가 파악한 기초 연습에 마음을 두고 싶다. 업무 효율을 적극적으로 제고하고, 업무의 질을 유지하다. 그리고 여가 시간에는 선배로부터 많이 배워야 한다. 수습기간이 지나면서 더 많은 일과 목표가 완성될 것으로 믿는다. 나는 반드시 미리 준비를 하고, 엄격하게 자신을 요구하고, 일에서 적극적으로 자기 능력을 높여야 한다.
셋. 자기 부족과 개선
요 며칠 동안의 시도를 통해, 나는 나의 상황에 대해 더 자세히 이해하게 되었다. 수습기간 직원으로서 기본지식이 너무 약해서 업무의 변화와 강화에 대처할 수 없고, 업무가 비교적 진지하며, 일의 전반적인 완료 진도를 고려하지 않았다.
이를 위해, 다음 업무에서는 자신의 문제에 대해 먼저 더 많은 개인 시간을 이용하여 자신의 지식을 확대하고, 개인의 지식 비축을 높이며, 일을 통해 이러한 지식과 기술을 습득해야 한다. 둘째, 자신의 일에 대해 좀 더 엄격한 계획을 세우고, 목표를 가지고 일을 완성하고, 일을 규칙적으로 추진할 수 있도록 하고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언)
시용 기간이 막 시작되면서 앞으로 갈 길이 많이 남아 있지만, 나는 자신을 더 좋게 만들고 훌륭한 XX 직원이 되도록 노력할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습명언)
수습 기간 직원 작업 계획 5 는 재무 업무에서 재무 회계 프로세스를 최적화하기 위해 회계 효율성을 높입니다. 회계 운영을 규범화하고 첨부 기준을 제정하다. 월말 조정을 통해 보고서의 모든 데이터가 회사의 재무 상태를 명확하고 정확하게 해석할 수 있도록 합니다. 이제 다음과 같은 재무 작업 계획이 수립되었습니다.
첫째, 프로세스를 적극적으로 최적화하여 부기 소비의 정력을 줄인다.
(1) 우리 친구 시스템이 비교적 건전하기 때문에, 각 모듈의 기능은 상세 데이터의 요구를 충족시킬 수 있고, 총계정 원장에 간단한 회계를 할 수 있으며, 각 부서는 상세 데이터의 총계정 원장을 가지고 있어 관리 요구를 충족시킬 수 있다. 현재 절차가 복잡하여 최적화 후 원래의 효과를 얻을 수 있어 장부를 기재하는 것이 더 편리하다. 심사가 통과되면 간단한 부기를 진행할 수 있다.
(2) 재무 부기의 원시 데이터는 각 업무 부서에서 나온다. 이에 따라 각 부서는 당기 소득과 지출을 반영하는 회계 데이터를 제때에 재무 부서에 전달해야 한다. 특히 직영점은 반드시 제때에 수금명세서 등 문점 정보를 재무부에 보고해야 하며, 일주일에 x 회, 연기해서는 안 되며, 재무회계 시간을 지체하지 않도록 해야 한다.
(3) 독립지점은 은행 예금의 독립성을 견지하고, 자신의 계좌를 독립적으로 사용하여 수입과 지출을 하고, 교차 입력을 줄이고 어음을 지급함으로써 회계원의 업무량을 줄여야 한다. 특히 직영점 계좌를 이용해 인터넷 은을 하는 것이 좋으며, 재무측은 이 계좌를 직접 이용해 해당 비용을 지불할 수 있습니다. 교차 회계를 하지 마라.
둘째, 재무규범화 운영을 보완하여 기업의 장기 발전 목표를 만족시킨다.
회계는 내부 관리 회계와 재무 회계로 나뉜다. 내부 관리 회계는 관리자의 재무 정보 수요 공급에 편향되고, 재무 회계는 투자자 및 외부 감독 부서의 보고에 편향되어 있습니다. 이에 따라 재무회계는 회계법, 경제법 등 법률법규의 엄격한 제한을 받는다.
셋째로, 대사와 결제는 재무제표를 간결하고 이해하기 쉽게 하며, 더욱 해석할 수 있게 한다.
회계 청산은 재무 업무의 중점으로, 정산된 장기 정산되지 않은 장부를 제거하고 분리하여, 긴 회계 기간에 누적된 재무 데이터를 단순화하고, 재무 현황을 강조한다. 일반적으로 재무제표는 다양한 과목을 통해 한 회계 기간의 모든 경제 업무를 나타내지만, 관리자가 회계에 정통할 필요는 없기 때문에 보고서의 가독성이 좋지 않다. 장부를 청산하여 각 과목 데이터를 조사할 수 있게 하고, 한눈에 파악할 수 있게 하여, 관리원이 쉽게 읽을 수 있게 하고, 회계원이 추적 검사를 하고, 제때에 잘못을 바로잡고, 손실을 만회할 수 있게 한다.
직원의 작업 계획을 시험해 보다. 표준화 회계 관리를 계속하여 운영 위험을 예방하고 해결하다.
지속적으로 규범화된 회계 관리를 전개하여 회계 관리 수준을 높이고 경영 위험을 예방하고 해결하다. 구체적으로 8 가지 측면에서 시작해야 한다: 기본 회계 규정; 회계 품질 회계 명세서의 품질 컴퓨터 관리 피어 결제 관리 회계 파일 관리 신용 협동 조합 및 기타 네트워크 관리 회계 관리. 특히 회계 파일 관리는 여러 해 동안 부족했다. 회계 증명서는 매년 보관되어 있지만 파일 관리 방법에 따라 분류되지 않아 추가 규정이 필요하다.
둘째, 계속해서 증수절지 작업을 잘 하고, 증수절지 수준을 더욱 높이다.
소득 증대의 두 가지 측면을 파악하고, 외부 소득과 내부 관리에 초점을 맞추고, 일년 내내 미지급이자를 전액 인출하고 충당 수준을 높이는 전제하에 이익 극대화의 목표를 달성하기 위해 노력하고, 사영과 특별어음으로 현신용사 자산이익률을 해마다 높일 수 있도록 노력하다. 재무 관리를 파악하고, 경영비용을 낮추고, 특히 경영비용 관리를 강화하고, 개인지출을 보장하는 전제 하에 공공지출을 줄이고, 현역 신용사의 자산비용률이 해마다 하락하는 목표를 달성하기 위해 특별 어음 지불을 보장한다.
셋째, 신용사의 중요한 공백 증명서 관리를 계속하여 안전무사고를 확보하다.
중요한 공백 증명서 관리 방면에서 올해는 계속 검사를 강화할 것이다. 최근 몇 년 동안, 매년 순서 검사를 통해 각 영업망은 중요한 증빙의 사용과 관리를 강화했지만, 이 업무에서 우리는 태만할 엄두가 나지 않는다. 인원을 조직하여 중요한 공백 증빙의 영용에 대한 특별 순서 검사를 진행해야 한다. American Communications 의 수집으로 볼 때, 우리는 각종 기관의 사용을 찾고 있으며, 우리는 상품권에 대해 항목별 추적 검사를 진행했다. 동시에 신용사 주관 회계가 매월 관할 지점의 중요한 공백 증빙에 대해 X 차례 검사를 실시하고, 각 검사에 대해' 중요한 공백 증빙검사 등록부' 를 꼼꼼히 등록할 것을 요구하며, 책임이 명확하다.
이것은 나의 재정 업무 계획이다. 나는 내가 더 잘하고 적극적으로 혁신할 수 있다고 믿는다.
직원의 작업 계획을 시험해 보다. 더 큰 인적 자원 책임을 맡다.
초기에는 신인이 많기 때문에, 종종 일상적인 일에 얽매여 모든 것이 왔지만, 나는 이것이 정상적인 현상이 아니어야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 특히 새 사무실 설립, 새 프로젝트 시작 또는 실천, 중대 인사 조정, 인사 인센티브, 보상 혜택 조정 및 개선 등 회사의 인사 결정에 참여하거나 기여할 수 있는 더 많은 기회가 있기를 바랍니다. 고위 결정에 인적 자원 지원을 제공합니다. 인적 자원 위험 예방 및 인력 배치를 위한 사전 예방 조치를 취합니다.
둘째, 채용 업무를 추진하다.
(1) 가장 기본적인 작업을 완벽하게 합니다.
현재 각 직위, 특히 마케팅 센터의 조직 구조는 기본적으로 정형화되어 있으며, 다음에는 사무실의 구체적인 구조를 즉시 따라가야 한다. 구조가 확정되면 우리는 가능한 한 빨리 각 부서에 연락해서 직위 설명서를 수정하고 정리할 것이다. 현재의 제도와 기존 직위 묘사는 비교적 혼란스럽다. 표준적이고 정확한 직책 설명을 정리하는 것은 거대하고 시간이 많이 걸리지만 반드시 완성해야 한다. 이것은 채용의 가장 기초적인 직업이다.
성공적인 채용의 출발점은 뛰어난 면접 기교가 아니라 채용이 필요한 직위에 대한 깊은 이해와 인식에서 나온 것이다. 일자리 수요가 없으면 문제 자체의 디자인이 무의미해진다. 채용 팀의 동료들은 대부분 신입사원이기 때문에 관찰, 참관 또는 방문을 통해 가능한 한 빨리 부서와 직위의 운영에 익숙해질 것을 요청합니다.
(2) 채용 채널을 개선하고 사용 효과를 향상시킵니다.
현재 회사에서 사용하고 있는 채용 채널은 정규 채용 사이트가 3 개뿐이며, 적시에 사이트의 실제 효과를 기록하고 주목하며, 전국 채용 실제를 고려해 온라인 채널을 실시간으로 개설, 교체, 늘리는 것으로 알려졌다. 또 현장과 헤드헌터 채널에 대해서는 회사가 거의 만지지 않는다. 개인적으로 시도해 볼 수 있다고 생각합니다. 현재의 취업 형태에서는 어느 채널이 절대적으로 좋거나 좋지 않은지 말하기 어렵다. 반드시 전면적으로 꽃을 피워야 더 주동적이 될 수 있다.
채용 사이트의 직위 발표와 갱신은 엄격하게 사람에 대한 책임, 전문 유지 관리, 전문 후속 조치를 취해야 한다. 직위 묘사는 이력서가 제때에 처리되도록 확실히 해야 하며, 이력서 전달 후 3 일 이내에 예약을 해야 한다.
(3) 평가 도구 소개 및 사용
채용 압력이 크기 때문에 채용은 종종 불을 끄는 경향이 있지만, 반드시 관념을 바꿔야 한다. 사람을 급하게 모집한다고 해서 자질, 특히 인격질에 대한 관심을 늦추어서는 안 된다. 인품이 좋지 않은 사람을 소개하는 것은 독을 소개하는 것이고 후환은 끝이 없다. 이 때문에 앞으로 채용팀은 주관급 이상, 핵심직 인원을 파악해 채용을 확인하기 전에 직업성격테스트나 이와 유사한 성격테스트를 실시해 채용의 참고로 삼아야 한다. 제목은 이미 편찬했으니, 바로 사용에 들어가겠습니다. 회사의 입사 문제 은행을 유지 보수하고 갱신하며 첨단 기술이나 문직의 필기시험을 견지한다.
(4) 배경 조사를 꾸준히 실시한다.
배경 조사는 매우 중요하다. 채용 선별에서 전부 또는 가장 중요한 부분은 아니지만, 우리가 그렇게 하지 않으면 우리는 일의 주도권을 잃게 될 것이다. 감독급 및 핵심 직위 이상 인원의 경우 최근 3 년간의 근무 배경에 대해 필요한 조사를 실시하여 뚜렷한 나쁜 행위나 거액의 사기 행위가 있는 인원을 선별해야 한다.
셋째, 교육은 단계적으로 수행되어야합니다.
현재 회사 전체의 교육 체계는 여러 가지 이유로 확립되지 않았다. 내 생각은 차근차근 시작하는 것이다. 교육부는 이미 핵심 마케팅 센터에 설립되었기 때문에, 우리는 당분간 업무 모듈의 교육에 참여할 필요가 없으며, 특히 생산 및 집사 시스템의 심리, 전문, 커뮤니케이션 및 집행력 교육에 더 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다.
1. 신입 사원 교육을 풍부하게하고 확장하십시오. 현재 주요 문제는 수업이 부족해서 많은 문제들이 투철하게 해석되지 않고 깊이 들어가지 않는다는 것이다. 우리는 이미 하봉과 소통하여 신입 사원 제도를 충실히 하고 있으며, 반드시 행정상벌과 예절 학습 고리를 늘려야 한다. 성숙한 강의는 점진적으로 보완해야 한다. 2 ~ 3 회 후 신입사원의 교육 강의가 완벽해지고, 전체 녹음이 가능하며, 사무실 현지 신입사원의 입사 학습 자료로 쓰일 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
2, 특별 훈련을 수행하십시오. 고객 서비스, 프론트 데스크 등과 같은 특수 직책에 대해. , 정기적 인 심리 및 에티켓 훈련을 고려하십시오. 각 부서의 성과 업무 전개를 감안하여 인사는 각 부서 책임자에 대한 성과 평가 점수를 매겨 성과 관리 도구의 사용을 강화할 수 있다.
지난 마케팅 센터의 평가 결과에 따르면 임원급 이상 인원은 기본적인 인사 관리, 노동법 지식, 인력 사용, 프로세스, 직원을 과학적으로 합리적으로 대하는 방법 등에 대한 생각이 불분명하다. 나는 앞으로 이 집단의 지식과 기능 향상에 더 많은 관심을 기울일 것을 고려한다. 주관 수준이 높아져야 팀 전체의 전투력이 높아질 수 있다.
3. 우선 인적자원인원의 자질을 제고시키고, 그 다음에는 각종 기회를 이용하여 본 부서 인원의 전문수준을 제고하고, 더 많은 외국 훈련에 참가할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 앞서 언급했듯이 회사 제도는 많지만 많은 사람들이 진정으로 이해하고 적용하지 못하고 있다. 앞으로 이들은 아침회나 기타 여가시간을 정기적으로 활용해 기존 시스템에 익숙해지도록 할 예정이다.
4, 교육 결과의 기록과 응용은, 그 직위의 변동, 승진, 심지어 임금 인상의 근거로, 수업이 부족하거나 훈련에 참가하는 것이 적극적이지 않은 경우, 단호하게 승리하여 한 표를 부결해야 한다.
넷째, 효과적인 인센티브 메커니즘 구축
회사 각급 직원의 보상 인센티브 제도를 추진하고 보완하여 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하는 것을 포함한다. 현재 회사는 우수한 자질의 인재를 유치하고 핵심 인원을 장려하는 방면에서 여전히 큰 잠재력을 가지고 있다. 미래 중점: 첫째, 동료 및 기타 우수 의류 기업의 인센티브 및 보상 혜택 등을 적시에 이해하고 숙지하며 채용 팀이 면접에서 동료의 두드러진 점을 적시에 기록하고 요약할 수 있도록 합니다. 둘째, 혁신적인 사고, 인력 인센티브 및 보상 복지 제도 방면에서 다각적으로 발전하여 회사와 직원의 동시 발전을 실현할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
동사 (verb 의 약어) 정보 구축
현재 회사의 인적 자원 시스템 및 출석 관리 시스템에는 시스템 업데이트가 느리고 필요한 기능이 부족하며 회사 직원의 출석 관리에도 몇 가지 허점이 있습니다. 여러 가지 이유로 인사 정보 관리 및 파일 관리에 부족한 회사의 경우, 우리는 시간을 들여 검사와 정리를 했지만, 완전히 순리하지는 않았습니다. 현재는 회사 파일 관리의 과학성과 참고성을 보장하기 위해 점진적으로 개선되고 있습니다.
정보화의 목적은 직원의 수습 기간, 채용, 교육, 해고 또는 퇴직 전 과정에서 모든 종류의 정보를 완벽하게 관리하는 것입니다. 이것은 장기간에 걸쳐 잘 해야 하는 작업이며 번거롭고 무겁지만 반드시 잘 하고, 자주 검사하고, 수시로 따라가야 한다.
6. 회사 본부와 사무실 사이에 좋은 커뮤니케이션 채널을 구축하십시오.
직원들의 생각과 건의를 수집하여 각급 직원들의 의견과 생각을 제때에 이해하다. 최근 입사한 직원들의 경우, 우리는 전담자가 채용을 담당하고, 그들의 재직 상태를 제때에 이해하고, 소통을 통해 회사와 업무에 대한 의견을 수집할 수 있도록 전담자를 배치했다. 또한 각 사무실 내부는 우리가 중점적으로 따라가는 인원으로, 각 전문 채널의 동료들이 그들과 의사소통을 강화하고 의사소통 경로를 보완해야 한다. 소통장애, 특히 업무장애는 지역제한 때문이 아니다.
일곱째, 노동 위험의 예방과 회피.
여러 가지 이유로, 나는 회사에서 한 달 동안 문제 직원의 수가 나의 기대를 크게 뛰어넘었다. 이런 일이 자주 발생하면 사실 인적자원의 정력이 크게 관련될 수 있지만, 만약 일어난다면 나는 직면할 것이다. 제 의견을 말씀드리겠습니다.
1. 위험 없이 안전이다. 노사분쟁에서 회사는 소송에서 이기더라도 항상 패자가 된다. 발생하면 직면해야 하고, 지면 지는 것이 찬란하다.
2. 위험을 피하고 쿵푸를 평상시에 쓴다.
(1) 우선 좋은 입구를 가지고 가능한 한 적당한 사람을 모집하고, 성격이 뚜렷하게 열등하거나 노동분쟁 전과가 있는 사람, 또는 너무 신경 쓰는 사람들을 선별해야 한다.
(2) 일을 잘하다. 한 사람이 입사하고, 약속서에 서명하고, 이력서, 증명서, 학력, 근무경력, 이직증명서 등에 서명해야 한다. 개인의 진실성을 보장하기 위해서.
(3) 호전을 긍정적으로 하다. 인원을 배치한 후 1 주일 이내에 최대 2 주 동안 채용 담당자는 수습 기간 평가 지표를 따라 수습 기간 관리의 양적 관리를 달성해야 합니다. 채용 일자리 계획, 채용 정보 발표, 지원자 이력서 수집, 직무 자격별 후보자 선정, 면접 결과 관리, 시험 통보에 이르는 전 과정 관리를 실현할 수 있습니다.
(4) 성능이 양호하다. 월별 성과 평가 데이터는 매우 좋은 관리 도구이다. 문제 직원이 실적에 반영되지 않으면 상급자의 직무상 과실을 설명하고 인적자원부는 좋은 사람의 지도자를 받아서는 안 되므로 갈등을 피하면 직원의 후기관리가 더욱 어려워질 뿐이다. 심각한 성능 문제, 특히 연속적인 문제는 제때에 처리해야 한다.
(5) 경영진에 대한 지도 강화, 성과 평가 도구 사용, 평소 실적이 좋지 않은 것에 대해서는 제때에 징벌을 통해 경고해야 하며, 인적 자원 부서에 책임을 떠넘기는 것을 엄금한다. 부하 직원을 잘 처리하지 못하는 지도자는 절대 직무상 과실이다.
(6) 하드웨어와 소프트웨어 모두 적용. 현재 노사분쟁의 원인 중 일부는 전기적인 망설임이 걸려 있지 않기 때문이다. 갈등이 발생할 때는 직면해야지, 소송을 두려워하지 말고, 필요한 강경을 견지하고, 우물쭈물하지 말아야 한다.
여덟, 유지 보수 부서 안정성, 조화로운 팀 구축.
현재 팀은 아주 좋은 팀이어서 뚜렷한 문제 인원을 발견하지 못했다. 내 견해는 네가 노력하기만 하면 올바른 태도를 가지면 모든 것이 쉽다는 것이다. 사람이 불안정하다는 것은 인적자원부에 치명적이다. 현재 이 사람들은 취업기간이 길지 않아 여전히 관심과 보살핌이 필요하다. 가능하다면, 나는 모든 사람들에게 각종 지원을 제공하고, 자신의 책임을 지고, 그들의 압력과 분투를 분해하기 위해 최선을 다할 것이다.