첫째, 사업 단위 직원의 적극성과 창조성을 동원하기 위해 규율을 엄격히 준수하고, 교육 및 감독 사업 단위 직원들이 규율을 준수하며, 중공중앙사무청' 간부 인사제도 개혁 개요 심화' 와 중공중앙조직부, 국가인사부의 의견에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 본 방법은 전민 소유제 사업 단위의 직원에게 적용된다.
사업 단위 직원의 특수한 장려는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 3 조 공공 기관 직원 보상은 다음 원칙을 따른다.
공정하고 합리적이며, 보상이 적절하다.
(2) 보상은시기 적절하고 실용적이어야한다.
셋째, 보상과 처벌의 결합;
넷째, 정신적 보상과 물질적 보상의 결합은 정신적 장려를 위주로 한다.
제 4 조 사업 단위 직원에 대한 행정처분은 다음과 같은 원칙을 따라야 한다.
처벌과 교육의 결합을 견지하다.
처벌과 보상의 결합을 고수하다.
셋째, 공정하고 적절한 처벌을 고수하십시오.
4. 제때에 공개 처벌을 견지하다.
제 5 조 시와 구현 (자치현, 시) 정부 인사부가 직원 장려작업을 주관한다.
제 6 조 시와 구현 (자치현 시) 정부 인사부가 행정처벌을 종합적으로 관리한다.
제 2 장 보상 및 인센티브
제 7 조 사업 단위 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 보상을 받아야 한다.
직무에 충실하고, 적극적으로 일하며, 눈에 띄는 성과를 거두다.
(b) 법을 준수하고, 청렴결백하고, 일을 공정하게 처리하고, 모범적인 역할을 한다.
(3) 직장에서 발명을 창조하거나 합리화 건의를 제시하여 국가에 상당한 경제적 또는 사회적 이익을 가져다 준다.
(4) 공공재산을 아끼고 국유자산을 절약하며 성적이 현저하다.
이민, 빈곤 완화, 재취업 방면에서 성적이 뛰어나다.
6. 민족 단결을 증진하고 사회 안정을 지키기 위해 두드러진 공헌을 한다.
사회주의 정신문명 건설에 두드러진 공헌을 하다.
(8) 사고를 방지하거나 구조하는 데 공을 들여 국가와 국민의 이익 손실을 피하거나 줄인다.
(9) 긴급 구호 등 특정 상황에서 공헌한 것이다.
용감하고, 자기희생적이며, 사회공덕과 공공질서를 지키며, 두드러진 모습을 보이다.
(11) 위법행위와 싸우고 성적을 내는 것;
(12) 대외 교류에서 국가를 위해 영예와 이익을 얻는 것
(13) 다른 성적이 있는 사람.
제 8 조 사업 단위 직원에 대한 보상은 명예 칭호 수여, 1 등 공로, 2 등 공로, 3 등 공로, 표창 등 5 가지로 나뉜다.
제 9 조 보상의 기본 기준:
업무 성적이 우수하고, 연간 심사가 우수하거나, 다른 방면에서 성적이 있는 것에 대해 상을 준다.
업무 성적이 현저하고, 본 단위에서 두드러진 성과를 보이며, 3 등 공로상을 드립니다.
업무에 중대한 공헌이 있거나, 이 시스템에 일정한 영향이 있거나, 다른 두드러진 사적이 있는 사람은 이등공을 수여할 수 있다.
일에 중대한 공헌이 있고, 시 전체나 전국에 큰 영향을 미치거나, 다른 현저한 사적이 있는 사람은 일등공을 수여할 수 있다.
뛰어난 성적과 특별한 공헌을 한 사람에게는 영예로운 칭호를 수여할 수 있다.
제 10 조 시청은 본 방법에 규정된 각종 상을 줄 권리가 있다. 이 가운데 영예로운 칭호는 시청에서만 비준할 수 있다. 영예칭호명 통일규범은' 선진노동자' 또는 시스템명을 붙일 수 있다. 특수한 상황에서는 영예로운 칭호를 수여해야 하는 사람은 시 인사국의 심사를 거쳐 시 정부의 비준을 받아야 한다.
제 11 조 시 인사국은 본 방법에 규정된 것과 아래의 상을 줄 권리가 있다. 이 중 2 등공은 구현 (자치현, 시) 인민정부나 시청이 심사하여 시 인사국의 비준을 보고한다.
제 12 조 구현 (자치현, 시) 정부 또는 시청부는 본 조치에 규정된 이하 장려를 비준하고 시 인사국에 신고할 권리가 있다.
제 13 조 구정부 각 부처는 장려를 비준하고, 시, 구 인사국에 신고할 권리가 있다.
제 14 조 국무원 또는 국무원 관련 부서에 보상을 제공하는 사업 단위 직원은 인사국이 심사하거나 인사국과 * * * 관련 부처가 심사한 후 필요에 따라 처리해야 한다.
제 15 조 보상 사업 단위 직원은 조건 및 승인 절차를 엄격하게 선정하여 표창주기와 수량을 통제해야 한다.
제 16 조는 사업 단위 직원에게 메달이나 증명서를 수여한다. 메달과 장려증서는 인사국이 통일감독해 국가와 성시가 규정한 양식에 따라 제작한다.
사업 단위 직원에게 상을 주고, 동시에 적절한 물질적 상을 주다. 상금 액수는 재정국과 인사국이 합의한다.
제 3 장 행정 처벌
제 17 조 사업 단위 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 유용, 제명 등 7 가지로 나뉜다.
전문 기술자는 강직에 적합하지 않다.
사업 단위 직원은 강직이나 사퇴에 적합하지 않다.
제 18 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 그 잘못된 성격, 줄거리 경중, 피해 크기, 차이 상황에 따라 처리해야 한다.
징계 상황이 경미하여 아직 나쁜 결과를 초래하지 않은 경우, 비판 교육을 하고 행정처분을 면제한다.
2. 징계 상황이 심각하여 국가, 집단, 대중의 이익에 일정한 손실이나 불리한 결과를 초래한 경우 다음과 같은 처분을 한다.
(3) 징계 상황이 심각하여 국가, 집단, 대중의 이익에 중대한 손실이나 심각한 결과를 초래한 경우 강등 이상의 처분을 내린다.
형률을 위반하고, 법에 따라 형사처벌을 면제하고, 사퇴하거나 해고한다. 노동을 통해 교양을 받거나 형사처벌을 받은 사람은 사퇴한다.
제 19 조는 사업 단위 직원에게 행정 처분을 내렸고, 해당 기관이나 청부기관이 주관 기관에 서류로 보고하여 비준했다 ("사업 단위 직원 행정처분 승인표" 첨부, 형식 샘플은 첨부 1 참조). 비준 후 행정 임면기관은 관리 권한에 따라 처분 결정을 내려야 한다. 처분 결정서와' 사업 단위 직원 행정처분 비준표' 를 본인의 서류에 예치한다.
제 4 장 판결 취소 및 행정 처벌 철회
제 20 조 수상자는 다음 상황 중 하나를 가지고 그 상을 철회한다.
1. 위조 사적, 보상 표창 사기
보상 표창을 신고할 때 잘못을 숨기거나 규정 절차를 심각하게 위반한 경우
(3) 명예 칭호를 수여받은 후 사퇴, 노동 교양 또는 형사처벌을 받은 사람
법률 법규에 규정된 기타 상황.
제 21 조 보상 철회는 원신고 기관보 심사 승인 기관의 비준을 받아야 한다. 특수한 상황에서, 원래의 심사 기관은 직접 그 장려를 철회할 수 있다.
제 22 조 포상을 철회한 후, 심사 기관은 장려증서와 메달을 회수하고, 자신이 누리는 관련 대우를 중단하고, 이미 누리고 있는 경제적 대우를 회수해야 한다.
제 23 조 사업 단위 직원이 잘못을 바로잡아 제명 이외의 행정처분을 받은 경우, 원래 처분을 승인한 기관 (원래 처분을 승인한 기관이 취소되거나 합병된 경우, 그 직능 승계기관이나 상급기관) 은 다음 기한 내에 제명된다.
1. 경고가 반년 동안 주어졌습니다.
2. 과태처분 1 년 이상을 기록하거나 기록한다.
강등 및 해직 2 년;
4. 사퇴와 유용검사, 유용검사 만료 후 3 년.
잘못이 있으면 반드시 시정해야 한다는 것은 사업단위 직원들이 행정처벌 기간 동안 행정처벌을 받은 위법 행위와 같은 성격의 실수가 더 이상 발생하지 않고 행정처벌을 받아야 하는 다른 위법 행위도 없다는 것을 의미한다.
제 24 조 처분 기간 동안 특별한 공헌을 한 사업 단위 직원은 앞당겨 해고할 수 있다. 행정처분을 앞당겨 해제하는 시간은 규정된 행정처분 기한의 절반보다 작을 수 없다. 처벌 기한 내에 잘못을 고치지 않은 경우 처벌 해제 기한을 적절히 연장할 수 있다. 일반 해처분 연장 기간은 반년, 최대 1 년입니다. 해고 기간을 연장한 후에도 잘못을 고치거나 다시 잘못을 범하지 않으면 사퇴하거나 해고한다.
특수공헌은 사업단위 직원들이 행정처벌을 받는 동안 두드러지고 공헌이 두드러져 1 등 공로 이상의 상을 받는 것을 말한다.
제 25 조 처분을 해제하는 절차는 다음과 같다.
1. 신청서는 본인이 제출한다.
(2) 해당 기관이 처분 해제에 대한 의견을 제출한다.
원래 승인 기관은 처벌을 해제하기로 결정했습니다.
4. 처분종료결정 ('사업단위 직원 행정처분종료승인표 첨부', 양식은 첨부 2 참조) 을 본인의 서류에 예치하고 관련 부서와 처분인에게 서면으로 통지한다.
제 5 장 부칙
제 26 조 사업 단위 직원 상벌은 서류제도를 실시한다. 각 관련 기관은 매년 1 전년도의 상벌 상황을 동급 정부 인사부에 제출해야 한다. 각 구 현 (자치현, 시) 인사국은 매년 1 으로 충칭시 인사국에 전년도의 상벌 상황을 보고한다.
제 27 조 집단 소유제 사업 단위 직원의 상벌은 본 방법을 참고하여 집행한다.
제 28 조 이 방법은 인사국이 책임지고 해석한다.
제 29 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.