첫째, 회사는 57 세 노동자를 집으로 돌려보내 퇴직하게 했다.
이 회사는 다음과 같은 이유로 57 세 노동자를 집으로 돌려보냈다.
1, 기업 이익이 좋지 않아 감원 효율을 실시하다.
여러 가지 이유로, 기업의 이익이 심각하게 하락하여, 경영난을 완화하기 위해 감원 임금 인하 조치를 실시할 수밖에 없었다. 그래서 일부 고령 직원들이 귀가하고, 내부적으로 은퇴하고, 매달 638 위안의 생활보조금을 지급할 수 있도록 허용했다.
2, 직원 몸은 작업 요구 사항에 적합하지 않습니다.
근로자의 신체 상태 때문에, 비노동 부상으로 입원 치료를 받으면 퇴원 후 그 직위를 믿을 수 없고, 기업은 적절한 일자리 조정이 없다. 이에 따라 기업들은 집으로 돌아가 휴양하고 매달 638 위안의 생활비를 지급하기로 했다.
3. 일자리 업무가 지능화, 기계화, 필요 없거나 일자리 요구에 적응하지 못하는 노련한 노동자로 바뀐다.
노동 효율을 높이고 근로자의 노동 강도를 낮추기 위해 기업들은 근로자 직급의 설비를 지능화 기계화 업그레이드했다. 개조 후에는 더 이상 수동 조작이 필요하지 않지만 기계나 컴퓨터로 자동 조작되어 인원의 중복이 발생하고, 기존 노동자들이 해고되었다. 기업은 이 노동자에게 매달 638 위안의 생활비를 주고, 집으로 돌아가 퇴직할 때까지 휴양했다.
둘째, 회사는 57 세 노동자를 집으로 돌려보내 퇴직하게 하고, 638 위안의 최저임금만 지급하는데, 법적 근거가 있습니까? 합리적입니까?
1. 위의 분석에 따르면' 노동계약법' 제 40 조에 따르면' 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다' 고 규정하고 있다. 제 41 조: "생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다"; 기업은' 생산변동, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정으로 노동계약을 변경한 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다' 는 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 직원이 있는 회사는 노동계약을 해지하지 않고 직원을 집으로 돌려보내 퇴직시키고 최저임금 638 원만 지급했다. 분명히, 직원 퇴직이 5 년도 채 안 되어 기업에서 15 년을 근무한 것은 노동계약법 제 42 조에 규정된 노동계약을 해지할 수 없는 상황이다.
기업이 상술한 상황에서 직원과 노동계약을 해지하면 반드시 위법해지를 초래하고, 위반될 때마다 직원에게 한 달간의 경제보상금을 지급하고, 두 배로 배상해야 한다. 이에 따라 기업들은 직원들에게 638 위안의 임금 (생활비) 을 주는 방식을 채택하고 있으며, 사원과 노동계약을 해지하지 않고' 노동계약법' 을 위반하지 않는 것 같다. 그러나 본질적으로 기업은 여전히 불법이다!
2. 20 19 년 3 월 발표된 전국 각 성 최저임금기준에 따르면 전국 월최저임금표준인 호남성 4 단계는 1 130 원이다. 근로자가 있는 기업이 지불하는 638 위안의 임금은 국가가 규정한 최저임금에 미치지 못하고 생활비에 불과하다는 것이 분명하다.
3. 근로자가 있는 기업은 57 세의 노동자를 집으로 보내 휴양하고,' 노동계약법' 제 4 조' 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세우고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장해야 한다' 는 규정을 명백히 위반하여 근로자의 노동권을 침해했다.
4. 근로자가 있는 기업은 57 세의 근로자를 집으로 보내 휴양하고' 노동계약법' 제 8 조를 위반했다.' 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알리기로 했다. 기업과 근로자 간 노동계약에서 업무내용, 근무조건, 노동보수에 대한 약속을 바꿔 기업 감원도 공시하거나 근로자에게 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
요약하자면, 기업은 57 세의 노동자를 집으로 보내 휴양했다. 노동자와 노동계약을 해지하지는 않았지만, 본질적으로 노동계약법을 위반했다. 첫째, 생활비만 지불합니다. 두 번째는 직원의 노동권을 침해하는 것이다. 셋째, 노동계약의 업무 내용, 근무조건, 노동보수에 대한 약속을 위반한 것이다. 또 기업은 감원해도 노조의 동의를 거쳐 감원 방안을 근로자에게 공시하거나 알려야 한다.
3. 회사가 57 세 노동자를 집으로 돌려보낸 것은 불법이며, 638 위안의 최저임금만 지불하는 것은 불법이다. 직원들은 어떻게 해야 합니까?
회사가 57 세의 노동자를 집으로 보내 퇴직하고 생활비 638 원을 지불하는 것은 불법이다.
1. 근로자는' 노동계약법' 제 18 조' 노동계약이 노동보수와 노동조건 등을 명시하지 않는 기준에 따라 논란을 일으킬 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정이 적용됩니다. 현지 노동감찰부에 고소할 수 있으며, 노동부는 법에 따라 기업이 같은 직위의 임금 기준에 따라 부족한 임금을 보충하도록 요구하고, 기업이 근로자의 권익 침해를 중단하고, 직원들이 회사로 돌아가 계속 일할 수 있도록 할 것을 요구할 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 4 조, 제 8 조, 제 18 조의 규정에 따라 노동부서에 직접 노동중재를 신청할 수도 있고, 기업이 기업법에 따라 노동계약을 해지할 것을 요구하며, 1 년에 한 달씩 일할 때마다 두 배의 경제보상금을 지불하고, 기업과의 노동계약을 해지할 것을 요구할 수도 있다.
기업이 57 세 노동자를 집으로 돌려보내 퇴직하고, 5 보험 1 금을 내고, 600 여원을 내는 것이 옳다. 기업이 지금 어려운 시기라서 그렇게 많은 사람들이 출근할 필요가 없기 때문이다. 이것은 노동법으로 해결할 수 없는 것이다. 나이가 들면 눈, 체력, 정신, 정신이 모두 젊은이보다 못하다. 젊은이들에게 자리를 최적화하는 것이 옳다. 만약 네가 틀렸다고 생각한다면, 소송을 할 수 있지만, 너는 나이가 많다. 나는 너에게 남에게 좌지우지하고, 화내지 말고, 화를 내지 말고, 은퇴를 견지할 것을 권한다. 건강이 좋다! 건강과 행복이 가장 중요하다!
이 질문에 대답하겠습니다.
회사는 57 세의 노동자를 집으로 돌려보내 퇴직하게 하고, 그들에게 638 위안의 최저임금을 주는 것은 비합리적이다.
1. 근로자는 일할 권리가 있다. 집에 돌아가 은퇴하게 하는 회사는 체제 내에 있어야 한다. 오늘날 사회에서 국가 독점 지위를 가진 기업은 모두 영업소득이 비교적 높은 기업이다. 그래서 주제는 너무 일찍 현재 자리를 떠나고 싶지 않고 638 위안의 대우를 받고 집으로 돌아가 은퇴하자고 제안했다.
너처럼 노동자로서 우리도 가능한 한 빨리 기존 기업을 떠나는 것을 기다릴 수 없다. 시장경제에서는 이미 사회에 의해 탈락했지만 여전히 힘겹게 지탱하고 있기 때문이다. 왜? 현재 기업은 휴업한 지 반년이 넘었고, 휴업 기간 동안 우리는 직원들에게 한 푼의 수입을 주지 않았다. 우리 모두는 기업이 일찍 말을 하거나 빨리 파산하기를 바란다.
이른바 끊임없이 서 있지 않으면 파산한 직원들은 해방되어 자신의 생활을 찾을 수 있다. 그러나, 그것은 줄곧 진전이 느리다. 전염병 기간 동안 우리는 어떻게 생활합니까?
3. 노동자로서 기업의 관행은 노동법을 위반하는 것이다. 노동감찰부에 가서 상황을 반영하면, 가능한 한 빨리 자신의 직위로 돌아가 자신이 좋아하는 일을 계속할 수 있다.
4. 현실을 받아들여라. 결국 너는 이미 젊지 않다. 자신에게 맞는 직업을 찾아 자신의 기존 기술을 이용하여 더 높은 가치를 얻을 수 있다.
이 세상이 도리를 따지지 않으면 어떡하지?
이런 방법은 당연히 불합리하고 합법적이지 않다.
일반적으로, 회사는 이렇게 57 세의 노동자를 집으로 돌려보낼 수 없다. 회사 산업 구조의 조정이라면 일자리 조정을 고려할 수 있지만 반드시 동의해야 한다. 직원을 취직시키려면 회사 경영난을 감산하고 최저 생활비를 지불해야 한다는 증거도 내놓아야 하지만, 근무시간은 분명해야 하며, 2 년을 넘지 말아야 한다.
내부적으로 은퇴하려면 직원들과 협의해 최저임금을 지불하고, 사회보증은 회사에서 계속 납부해야 한다. 정년퇴직할 때까지 퇴직 수속을 밟다.
현재 회사는 피실험자에게 638 위안의 최저임금만 지급하고 있는데, 사회보증으로 어떻게 해야 할지 잘 모르겠다. 회사와 피실험자 간의 협상이 합의되었습니까? 확실한 것은 회사가 이렇게 하지 않았다는 것이다. 그렇지 않으면 주제도 이 문제를 제기하지 않을 것이다.
이 표에서 알 수 있듯이 랴오닝 () 성의 네 번째 최저임금 기준은 1 120 원으로 전국 최저수준이지만, 주체는 현재 638 위안에 불과하므로 분명 불합리하고 합법적이다.
이 일은 어떻게 처리합니까?
1, 자진협상 재개.
회사가 일방적으로 주제 정년퇴직을 통보하고 합의에 이르지 못한다면, 주제는 회사에 명확하게 거절하고, 복직을 요구하고, 정상적인 일을 요구해야 한다.
회사가 명시적으로 거절하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청하여' 퇴직' 기간 동안의 계약임금 지급을 요구할 수 있다.
2. 회사는 경영난으로 감산하고 업주들에게 일자리를 기다리라고 요구하며, 현지 저보기준에 따라 지불하고, 제때에 사회보증을 납부할 것을 요구한다.
어떤 회사들은 경영이 부실하고 경제가 어려워서 감산을 해야 하기 때문에, 주제 주체를 초빙할 것을 요구한다. 그런 다음 회사는 반드시 주체를 위해 최저 생활비를 지불하고, 제때에 주체를 위해 사회보증을 납부해야 한다.
따라서 주제는 자신의 사회보험이 제때에 납부되는지 회사에 알아야 하며, 그렇지 않으면 제때에 납부해야 한다. 동시에 회사가 저보험 기준에 따라 생활비를 지불하도록 요구하다. 현지 사회보험국에 가서 현지 저보험 기준이 얼마인지 알아보고 회사가 기준에 따라 발급되는지 알아보는 것이 좋다. 부족한 것은 반드시 보충을 요구해야 한다.
3. 만약 회사가 시험퇴직을 원한다면, 시험과 협의하여 최저임금기준에 따라 지불해야 한다.
피실험자가 회사 은퇴를 받아들이면 회사는 현지 최저임금기준에 따라 지불하고 제때에 사회보증을 납부해야 한다. 따라서 주체는 주동적으로 회사와 협상해야 하거나 협상이 안 되면 현지 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
요컨대 주동적으로 회사를 찾아야지, 회사가 처리하게 해서는 안 되고, 우리의 근본적인 이익에 영향을 주어서는 안 된다. 좋아, 내가 여기서 간단히 분석해 볼게, 내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠어.
위의 분석은 참고용으로만 제공된다. 관심이 있으시다면 직장에 주의를 기울이시면 더 많은 직장 지식을 얻을 수 있고, 직장의 곤혹을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아래 댓글 영역에 댓글을 달고 자신의 관점과 의견을 발표하신 것을 환영합니다!
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회사에서 57 세 노동자를 집으로 돌려보내 퇴직하게 하고, 매달 월급 638 위안을 받는 것이 합리적입니까? 이것은 구체적인 상황에 달려 있다.
1 우선, 당신의 분석에 따르면 회사가 제시한 최저임금은 638 원입니다. 이게 합법적인가요? 국가 최저임금 규정에 따르면 일부 지역의 최저임금 기준에는 개인 사회보장금액이 포함될 수 있다. 문제에 직원이 속한 곳을 밝히지 않았기 때문에 해당 지역의 최저 임금에 개인 사회 보장 분담금 금액이 포함되어 있다면, 회사가 당신에게 사회 보험을 지불했는지, 지불 기준이 얼마인지 직접 확인해야 합니다. 너의 압류 기수를 모르기 때문에, 너의 개인 분담금 액수를 계산할 수 없다. 회사가 원천징수한 개인 부분을 실제로 지불한 금액에 추가하면 현지 최저임금기준에 부합한다. 그것도 합법적이다.
2. 우리는 회사가 너를 집에 돌아가 노후를 하는 것이 합법적인지 여부를 분석할 것이다.
회사가 당신과 합의하면 은퇴에 동의하고, 회사가 현지 최저임금기준에 따라 임금을 지급하고 사회보험을 납부한다면 합리적인 방법이 될 것이다.
회사가 본인의 동의 없이 정년퇴직 연령에 이르기 전에 은퇴를 요구한다면 최저 임금만 지불하는 것은 노동계약법에 위배되는 것이다.
"노동계약법" 제 4 조: 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
노동계약법 제 17 조는 노동계약을 체결할 때 1 을 포함한 9 가지 기본 내용을 표시해야 한다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간 2. 업무 내용 및 근무지; 셋째, 근무 시간과 휴식; 넷째, 노동 보수; 다섯째, 사회 보험; 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
이 두 가지 법규에서 알 수 있듯이, 회사가 당신과 정식 고용관계를 형성한 후, 당신에게 약속한 노동권과 노동내용을 제공해야 하며, 회사는 당신에게 일을 안배할 의무가 있습니다. 만약 회사가 당신에게 일을 안배하지 않고 벌금을 부과하지 않는다면, 그것은 당신 회사의 문제입니다. 계약서에 약속한 노동 보수는 여전히 나에게 주어야 합니다. 당신은 57 세이며 아직 법정 퇴직 연령에 이르지 않았습니다. 노동계약이 만료되지 않은 상태에서, 회사는 네가 집에 돌아가 은퇴하게 하고, 너는 계속 계약서에 규정된 임금을 지급해야 한다. 임금에 성과급이 포함되어 있다면 회사 규정에 따라서만 공제할 수 있다.
불합리해야 한다! 이 방면은 나는 잘 모른다. 나는 최소 638 의 일이 너무 낮다고 말할 수 밖에 없다. 최소한 1500 원이면 됩니다.
차분하게 말하면, 현재의 가격으로 600 여 원을 주고 쉬는 것은 정말 많지 않다.
반면에, 이것은 하드웨어를 만든 후에 얻은 돈입니다. 출근할 필요가 없습니다. 물론 좀 더 주세요. 1000 원, 아니면 2000 원 더 주세요. 환불회 전체가 금상첨화됩니다. 완전히 은퇴할 수 있다면, 57 세가 되어야 하고, 내부적으로 은퇴해야 한다. 하지만 지금 기업의 정책은 완전히 맞지 않고 지속성이 없어 자신의 운에 의지할 수밖에 없다는 것을 모두 알고 있다.
그래서, 정말 안 돼, 돌아와, 지금 좀 하고 있어, 2 천여 원, 그래도 문제없어, 신분만 원하면 거드름 피우지 마.
이런 식으로, 나는 2,000 개 이상의 돈을 벌었고, 유닛이 준 600 개 이상, 적어도 3,000 개 정도가 되었다.
기왕 부서가 풀려났으니, 단위의 경영과 이익은 분명히 어려운 점에 이르렀을 것이다. 나는 이전에 이것이 감원 효과라고 말했다. 그러나 감원은 긍정적이지만 반드시 효율을 높일 수 있는 것은 아니다. 기업이 오늘 이 지경에 이르렀기 때문에 인사 문제가 아닐 수도 있다. 효율성을 높이기 위해서라도 남아 있는 직원, 특히 땀을 흘리는 근로자로 승진할 것을 기대하지 마라.
남아 있는 사람이라도 적자를 흑자로 돌리기 위해 하는 일이 많지만, 여러 가지 이유로 수익이 떨어질 수도 있고, 많은 사람이 가져가지 못할 수도 있다.
구제 불능의 단위는 벼룩이 가득한 낡은 이불과 같다. 만약 네가 깨진 솜이불을 떠날 용기가 없다면, 열풍을 갈망하면, 너는 무수한 벼룩에 물려 빨기만 할 것이다. 내가 살이 빠졌을 때까지, 기름이 없어졌고, 등불도 없어졌다.
만약 네가 정말 뛰어나와서 자신이 걸어온 수십 년을 돌아본다면, 아마도 너는 이미 늦었다고 감탄할 것이다. 그래도 나왔어요.
어쨌든, 단위는 여전히 하드웨어를 제공합니다. 스스로 뭔가를하는 것은 스트레스가 많지 않습니다. 3 년은 손가락 하나 휘두르는 방일 뿐이다. 3 년 후, 나는 정식으로 은퇴했다, 이것은 진정한 행복 금고이다. 그때 네가 하고 싶은 대로 해라. 만약 네가 하고 싶지 않다면, 작은 술을 마시고 가장 아름다운 저녁노을을 불러라!
기업에서 이것은 내부 은퇴라고 하는데, 요 몇 년 동안 이렇게 한 기업은 거의 없다!
이것은 기업에 좋은 일이다. 회사에서 퇴직한 사람은 아무것도 하지 않고, 기업은 그에게 각종 보험을 내야 하고, 한 달에 600 여 위안을 주어야 한다. 기업이 적자를 내고 있습니까? 개인은요? 한 달에 600 원 주세요. 충분히 먹고 마실 수 있을까요? 너는 노동법을 위반했다!
하지만 실제 효과로 볼 때, 나는 개인이 이득을 보고 있다고 생각한다! 정년퇴직 전 기업이 연휴를 줬는데도 일정한 보장이 있다는 뜻이지만, 능력이 좀 있다면 사회에서 일자리를 구하기가 쉽다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은퇴명언) 한 달에 이삼천 원을 버는 것은 문제없다! 절대적으로 좋은 일이다!
합리적이고 불합리한 것은 중요하지 않다. 적당하다고 생각하는 것이 가장 중요하다!
국가 관련 행정부에 국정현실을 존중하고 55 세 이상 남성 직원을 은퇴시킬 것을 촉구한다!