첫째, 노동 중재 기소장 모델 (노동자 소송)
원고: XXX, 여자, 한족, 19XX 년 XX 월 XX 일 출생, 주소 안후이성 XX 시 XX 군 XX 진 XX 그룹 96 호, 주민등록번호 XXXXXXXXXXX, 연락처 전화180xx
피고: 쑤저우 XXXXXxx 유한회사, 거주지: 쑤저우 천룡 xxxxx 실, 송달 주소: 쑤저우 xxxxxxxxx 실;
법정 대리인: XXXX, 회사의 총책임자.
쑤저우시 오중구 노동인사쟁의중재위원회 제 20 13) 제 XX 1 호 오로인 중재판결에 불복하여 원고와 피고가 노동쟁의를 일으켜 당신 병원에 소송을 제기했습니다.
소송 요청:
(1) 피고에게 즉시 원고의 두 배 임금, 즉 50438+0738+0 원을 지급하라고 선고했다.
(b) 피고가 원고에게 노동계약배상금 18307.42 원을 불법으로 해지하도록 선고했다.
(3) 피고에게 원고 2065,438+02 년 4 월 ~ 2065,438+03 년 7 월 공제된 임금 9478.84 원을 지급하라고 선고했다.
(4) 피고에게 원고의 초과근무 수당 17645.77 원을 지급하라고 판결하다.
(5) 피고에게 사회보장과 사회보험 납부로 인한 경제적 손실 7956 원을 배상하도록 선고했다.
(6) 피고에게 실업구제금 손실 4590 원을 원고에게 지급하라고 선고했다.
(7) 피고에게 증인이 법정에 나가 증언하는 교통비, 오공비 300 원을 부담하도록 판결하다.
(8) 본 사건의 소송비는 피고가 부담한다.
사실과 이유:
(1)2065 438+02 년 3 월, 원고는 피고인 사무실로 출근해 사무원과 업무원으로 매주 월요일 휴식 시간, 주말에는 평소대로 출근했다. 쌍방은 노무보수는 1800 원/월, 판매공제지급 비율은 0.8% 로 합의했다. 상가 한 채만 거래가 성사되면 매달 임금이 200 원 인상되고 공제 비율도 0.9% 증가한다. 2065438+2002 년 4 월, 원고가 가게를 닫은 후 공제를 제외한 기본임금은 2000 원/월이다. 20 12, 12 년 말 원고는 어머니가 입원해 피고에게 휴가를 신청했다. 긴급한 상황으로 피고는 구두로 인정했고, 20 12, 12 의 임금은 농업은행을 통해 원고에게 넘어갈 것이라고 밝혔다. 20 13 년 4 월, 원고의 어머니는 병세가 안정된 후에도 그 회사에서 계속 일했다. 쌍방은 그녀의 임금이 2300 원/월로 인상되어 공제 비율이 0.5% 로 조정된다는 데 동의했다.
20 12 년 3 월부터 원고는 진지하고 성실하게 일했다. 그러나 피고는 원고와 서면 노동계약을 체결한 적도 없고, 사회보장 수속 및 사회보험 납부도 하지 않았으며, 이유 없이 원고의 임금을 공제하여 원고의 생활이 어려워져서 정상적인 의료 및 기타 관련 사회보장대우를 받을 수 없게 되었다.
20 13 년 6 월 피고는 다른 사람을 고용하여 원고의 일을 대신했다. 원고가 임신할 때 지불해야 할 수당, 보조금 및 그 업무에 따른 불편을 피하기 위해 피고는 20 13 년 7 월 원고의 불법 사퇴로 원고의 실업을 초래하고 회사는 노동중재기소장을 받아들이기를 거부했다.
피고의 상술한 행위는 노동계약법 및 관련 규정을 위반하여 원고의 관련 권리를 심각하게 침해했다. 이에 따라 원고는 자신의 합법적 권익을 지키기 위해 쑤저우시 오중구 노동인사 논란중재위원회에 중재를 신청해야 했다.
(2) 쑤저우시 오중구 중재위원회 (이하' 중재위') 는 본 사건의 증거에 대한 인정이 임의적이고 일방적인 것으로 밝혀져 사실이 불분명하고 적용 법률 착오를 초래했다.
1, 이중 임금 격차에 관한 질문; 노동계약법' 규정에 따르면 두 배의 임금 1 1 개월을 지불하고' 장쑤 성 고등인민법원과 성 중재에 따라 노동인사 논란 사건 심리에 대한 지도의견' 제 2 조에 따라 시효기간은 1 년 만일의 다음날부터 계산된다. 계산 기준은 본인의 임금으로, 장쑤 성 임금 지급 규정에 따라 본인임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금은 모두 본인 노동소득이다.
중재위의 중재판결서에서 중재위는 9 개월 동안 두 배의 임금 차액만 지지하며 법에 근거가 없다. 원고는 10 과 1 1 2 개월 동안 휴가를 신청했지만, 쌍방의 노동관계는 해지되거나 해지되지 않았고, 법률도 휴가를 신청한 달에 두 배의 임금을 지불할 필요가 없다고 명확하게 규정하지 않았다. 법리와 입법 정신으로 볼 때,' 두 배의 임금 지불' 은 형벌의 성격에 속한다. 즉, 1 년 내에 노동계약이 체결되지 않는 한, 노동관계는 여전히 존재하고, 근로자가 정상적으로 노동을 제공하든 안 하든, 고용인 단위는 월평균 임금에 따라 근로자에게 두 배의 임금 차액을 지급해야 한다는 것이다. 이중 임금 차액의 계산 기준은 원고의 임금, 즉 기본임금+공제액+초과근무 임금을 기준으로 계산해야 한다. 중재위원회는 이유가 불충분하다는 이유로 원고의 커미션 액수를 받아들이기를 거부했다.
초과 근무 수당에 관하여: 첫째, 중재위원회의 증명 부담 반전. 특별 약정이 없는 경우 초과 근무 수당의 계산 기준은 지원자가 법에 따라 지급해야 하는 임금이고, 지원자가 지급해야 하는 초과 근무 임금은 기본임금+판매공제이다. 이 두 가지 점에 대해 신청인은 급여표, 증인 증언, 녹음을 제공하여 지원자의 출석카드와 급여표의 존재를 확인하는 예비 증거를 형성하기에 충분하다. 피신청인이 제공하지 못한 것은 법에 따라 불리한 결과를 부담해야 한다. 둘째, 신청자가 중재위원회에 제출한 초과근무 임금 계산 상세내역에서 지원자는 공휴일과 법정 공휴일의 초과근무 임금을 구분했다. 중재 심리 과정에서 원고 특별허가대리인도 주말과 법정공휴일의 초과근무 임금을 분명히 밝혔다. 중재위는 쑤저우시 최저기본임금기준에 근거하여 초과근무 임금을 계산하는데, 법적으로 근거가 없다.
3. 경제배상 문제: 중재위원회는 증명 부담의 반전 원칙을 적용해야 한다. 이는 적용 법률의 잘못이다. 또한 신청자가 제공한 피청구인이 불법으로 노동관계를 해지한 녹음에 대해서는 아무런 언급도 하지 않고 고의와 편견을 가지고 있어 불공평한 것이 분명하다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 대법원의 증거 규칙 및 해석 1" 제 13 조에 따르면 노동 분쟁 사건에서 고용주가 해고, 해고, 노동 계약 해지, 노동 보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 분쟁이 발생하는 경우 고용주가 증명 책임을 져야 한다. "장쑤 성 고등인민법원, 성 중재 노동인사 논란 사건 심리에 관한 지도 의견" 제 14 조에 따르면 근로자는 고용주에 의해 구두로 사퇴되고, 고용인은 근로자가 자발적으로 이직한다고 주장하며, 고용인은 근로자가 자발적으로 이직한 사실에 대해 증명 책임을 지고 있다. 고용인이 증명할 수 없는 것은 불리한 결과를 감당한다.
4. 사회보험 미납으로 인한 경제적 손실: 이 부분의 손실에는 사회보험을 납부하지 않아 연금, 의료, 출산, 실업 등의 대우를 받을 수 없는 손실뿐만 아니라 실제 지출의 손실도 포함됩니다. 사회 보험료의 손실도 포함됩니다. 고용주가 부담해야 할 사회 보험료는 사회 보험 기관에 직접 납부하는 것이지만, 직접 수혜자는 노동자이며, 근로자도 본질적으로 이 사회 보험료의 소유자이며, 간접적으로 이 부분을 통제하고, 사회 보장 기관의 계좌에 입금할 뿐이다. 중재위는 이에 대해 지지나 처리를 하지 않으며 법적으로 증거가 없는 회사는 노동중재기소장을 묵인하고 있다.
"노동 분쟁 조정 중재법" 의 규정과 입법 정신으로 볼 때, 사회보험 분쟁이 근로자와 행정기관 사이가 아니라 근로자와 고용인 사이에 발생하는 한 노동 분쟁에 속하며 노동중재위원회와 인민법원은 받아들여야 한다. 이 법 제 2 조 제 4 항은 "다음 노동쟁의가 본법을 적용한다: 사회보험 등으로 인한 논란" 이라고 규정하고 있다. 。 이곳의 사회보험 분쟁 주체는 노동자와 행정기관이 아니라 노동자와 고용인을 가리킨다. "사회보험법" 제 83 조 제 3 항은 개인과 고용인 단위 간에 사회보험 논란이 발생해 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다고 규정하고 있다.
결론적으로, 당신 병원은 법에 따라 사실을 규명하고 원고의 상술한 소송 요청을 지지하도록 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
소주시 우중구 인민법원
원고:
년, 월, 일:
둘째, 재판 단계에서 기소장을 피고인 가족에게 넘겨줄 수 있습니까?
기소의견서는 검찰원의 중요한 법률문서이므로 가족이나 범죄 용의자에게 보여서는 안 된다. 그 이유는 간단합니다. 형사소송법에는 기소의견서를 범죄 용의자에게 송달할 것을 규정하지 않고 기소장만 재판 단계에서 피고인에게 송달할 것을 규정하고 있기 때문입니다.
셋째, 노동 중재 후 기소장을 쓰는 방법?
노동 중재 후 기소장에는 다음이 포함되어야합니다.
(1) 쌍방의 기본 상황. 고소장에는 직원의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 상주 주소, 연락처를 명시해야 한다. 단위 당사자는 회사 이름, 법정 대표자 이름, 재직 회사의 등록지, 정규 사무실 및 기관의 연락처 번호를 명시해야 합니다. (b) 사건 사유: 노동 분쟁.
(3) 소송 요청: 법원에 소송을 제기한 목적을 명확하게 진술하다.
(d) 사실과 이유: 기소 또는 요청의 사실적 근거를 명시하다
고용주가 근로자의 권익을 침해할 때, 근로자는 적극적으로 권리를 보호하고, 제때에 관련 부서에 신고해야 한다. 이것은' 법속보' 편집자가' 노동중재 (노동소송) 기소장 모델' 에 대한 소개다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 기소하는 법을 모른다면, 당신은 법률 익스프레스 변호사와 상담할 수 있습니다. 그들은 당신에게 전문적인 조언을 해 줄 것입니다.
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