첫째, 부터? 농촌 주민? 관련 표정에 따라.
현재 무엇을 조회할 수 있습니까? 농촌 주민? 장쑤 성 인구계획위원회가 발표한' 구체적 응용 관련 문제에 대한 해석' 제 2 조부터 제 6 조까지는' 장쑤 성 인구와 가족계획 조례' 의 행정표현을 규정하고 있다. 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1. 법에 따라 토지를 청부 청부 또는 토지 청부 자격을 갖춘 농촌 호적 주민.
2. 이미 제도를 건립하여 도시 주민으로 전환했지만, 소재지는 도시 사회보장과 복지 대우 범위에 포함되지 않았으며, 본인은 도시 주민의 사회보장과 복지 대우를 받지 않았거나, 이미 도시 주민의 사회보장과 복지 대우를 받았지만, 등록 승인 일로부터 5 년 미만이다.
3. 농업재배 양식업에 종사하는 국유농장 재직 근로자 (청부, 국유농장 농자금을 대여하지 않는 농장 관리원 제외).
호적, 토지청부 자격, 사회보증보험, 농업생산은 농촌 주민과 도시 주민을 구분하는 주요 기준임을 알 수 있다.
사법 관행에서 호적은 구분 기준으로 끊임없이 돌파되었다. 최고인민법원 민일정 (2005)25 호 비준에서 농촌 호적임이지만, 도시에서 장사를 하고 거주하는 경우 자주 거주지와 주요 수입원은 모두 도시입니까? 그들은 도시 주민으로 여겨진다. 최고인민법원 (20 18) 심 10289 호 행정판결은 1 심 법원이 비농업가정호라는 이유로 신청자 농촌주민을 박탈한 판결을 바로잡고 재심을 판결했다.
둘째, 무엇입니까? 노동력을 제공합니까?
통속적인 이해에 따라 노동력을 제공하나요? 고용인과의 노동관계 수립으로' 농민노동자 임금지급보장조례' 구의견원고에도 강한 노동관계 색채가 있지만 조례 공식판에서는 관련 표현이 약화되거나 취소된다는 것이다. 우리 두 조문을 비교해서 의견원고 제 12 조 제 1 항 규정을 구하자? 고용 단위는 임금 지급 주기에 따라 서면 임금 지급 장부를 사실대로 편성하고 노동 계약이 해지되거나 종료된 후 최소 3 년 동안 보관해야 합니까? 그리고 정식 버전에서 삭제했나요? 노동 계약 해지 또는 해지 후? 등등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 의견원고 제 13 조 규정? 고용인 기관이 법에 따라 노동관계를 수립하는 농민공 임금을 체납하는 것은 법에 따라 상환 책임을 져야 한다. -응? 정식 판에서 삭제되었나요? 노사 관계 수립? 제 16 조에 규정된 내용? 고용 기관이 농민공 임금을 체납하는 것은 법에 따라 청산해야 한다. -응? 이것은 단순한 삭제 단어가 아니라 평가 기준의 변화여야 하며, 더 이상 조례가 일부러 요구한 것이 아닌가? 농민공? 반드시 용인 기관과의 노동 관계여야 하며, 쌍방이 반드시 노동 계약 관계를 수립할 것을 요구하지 않는다. 물론, 이는 조례가 서면 노동계약 체결 규정을 취소한 것이 아니라, 적용 범위를 넓혀 노동법에 의해 조정되지 않았던 변두리 법률관계를 포괄하거나, 기존 노동법에 의해 조정되지 않았던 일부 근로자가 통과됐다고 할 수 있는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 농민공? 법의 개념은 조례의 보호 범위에 포함되어 있다. 건설 분야 농민 노동자 임금 지급 관리에 대한 잠정적 조치' 부터 빚의 전승은 마침내 법적 차원에서 완성되었다.
이러한 변두리 법률 관계는 주로 노동, 도급, 도급, 가공 등 민사행위 분야에 존재하며, 이들 분야는 원래 민사법에 의해 규범화되었는데, 이들 분야는 바로 농민공 임금을 체납하는 고발 영역이다.
또한 조례 제 2 조 제 2 항은? 본 조례에서 말하는 임금은 농민공이 고용인에게 노동을 제공한 후 마땅히 받아야 할 노동 보수를 말하는 것입니까? 。 이것은 의견원고에 포함되지 않는다. 임금지급 잠행규정' 과' 노동보상죄 거부죄 사법해석' 의 관련 표현과 적용 범위를 비교하면 판단할 수 있을까요? 노동 보수? 적용 범위는 노동 관계뿐만 아니라 비노동 관계 하에서의 노동 소득까지 포함한다. 여기서 노동관계와 임금을 분리하는 규정이 있어 그 가치취향이 갈수록 두드러지고 있다.
셋째, 농민공으로부터? 근무 연령? 그리고 사회 보장 기여금
16 세에서 정년퇴직 연령은 일반적인 의미에서 소위 말하는 것입니까? 근무 연령? 노동관계가 존재하고 법에 따라 노동연금보험에 가입한 근로자는 법정연령에서 노동관계를 탈퇴해야 한다는 점은 논란의 여지가 없지만, 법정연령에 이르지 않은 근로자가 노동관계를 탈퇴해야 하는지에 대해서는 심각한 차이가 있다. 노동계약법' 과' 노동계약법 시행 조례' 도 일치하지 않는 규정이 있다. 인적자원과 사회보장부가 이 문제를 설명했지만 효과는 분명하지 않다. 실제로 법정 퇴직 연령을 초과합니까? 농민공? 사람이 많아 필자는 70 대 농민공 임금을 체납한 사례를 처리한 적이 있다. 그리고 변두리 법률관계에 있는 농민공들에게는 고용인과의 관계가 노동법의 의미상의 관계가 아니기 때문에 이른바 퇴출 노동관계가 없다는 것은 용납해서는 안 된다. 근무 연령? 그러나 또 다른 문제는 16 의 연령 한계를 돌파하여 아동 노동 문제를 야기할 수 있는지 여부다. 솔직히 말해서, 아동 노동과 고용주 사이의 법적 관계가 무엇인지는 아직 정론이 없다. 16 이하 미성년자가 휴일에 전단지 배포, 안내 등에 종사하는 것은' 아동 노동 금지 조례' 가 절대적으로 금지되어 있는지,' 아동 노동 금지 조례' 제 2 조의 적용 범위는 무엇인가? 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위, 자영업자? 고용인 자격이 있는 고용인이라는 것이다. 그렇다면 자연인이 고용 16 세 이하의 미성년자로부터 면제된다는 것을 의미합니까? 앞서 언급한 변두리 법률관계에서 상당히 보편적입니까? 여기서 먼저 16 을 하한으로 취하고 나머지는 잠시 언급하지 않습니다.
농민공이 종사하는 업종은 대부분 제조업, 건설업, 서비스업 등 노동 집약적인 업종으로, 제공하는 노동력은 계절성, 단기적, 유동성을 가지고 있다. 우리나라의 노동자에 대한 사회보장제도는 노동관계와 일일이 대응하는 기초 위에 세워져 있기 때문에, 일부 노동관계의 특징이 뚜렷하지 않은 업종에서는 농민공 참보의 강제성이 약하다. 예를 들어, 건축 분야에서는 모든 산업재해 보험을 포괄할 것을 분명히 요구한다.
넷째, 조례의 적용 범위를 보면.
"임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 2 조 규정? 이 규정은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. -응?
의견 초안 2 조는요? 다른 근로자의 임금 지급을 보장하는 것은 본 조례를 참고하여 집행한다. -응? 조례의 공식 버전에서 삭제되었다. 그럼 여기가 바로 규정과 규정이 적용되는 문제입니다. 위의 몇 가지를 종합하여 필자는 이 규정이 적용 범위에서 노동관계를 배제했다고 생각한다. "조례" 가 공사 건설 분야 노동계약 체결을 요구한 것을 감안하면, (그러나 공사 건설 분야의 모든 노동가치 교환이 노동관계를 구축해야 한다는 것을 의미하는지는 알 수 없다. 모든 직원이 기업 직원의 모델에 따라 사회보험에 참여해야 하는지 여부는 알 수 없다. ) 여기에 건설 현장이 예약됩니다. 이를 바탕으로, 우리는 대담한 반전을 할 수 있습니다. 조례가 건축 분야 이외의 노동관계를 제외한다면, 건축 분야 이외의 고용주와 노동관계를 맺은 근로자도 제외해야 하는가? 농민공? 의 개념 밖에 있다. 즉, 건축 분야를 제외하고 근로자와 고용인이 노동관계를 수립할 수 있는 한 노동법규의 요구와 전통적인 고용모델에 따라 계약을 체결하고 노동을 제공하고 임금을 지불하고 사회보증에 참여해야 한다는 것이다. 근로자는 고용인 단위와 노동관계를 맺을 수 없으며,' 농민공 임금 지급 보장에 관한 규정' 에 따라 집행해야 한다. 농민공? 공사 건설 분야에서 노동관계가 있는 근로자와 다른 분야에서 노동관계가 없는 합격자의 합이어야 한다.
요약하면, 소위? 농민공? 다음과 같은 특성이 있어야 합니다.
1. 농업 호적을 가지고 있거나 농촌에 거주하는 주민은 호적이 없는 농촌 주민과 특별한 이유로 농촌에 거주하는 도시 주민을 포함한다.
2. 최소한 16 세.
3. 고용인 단위와 노동관계를 맺을 수 없는 근로자 (공사 건설 분야 제외).
용인 단위와 노동관계를 맺을 수 없다는 것은 노동관계를 확립하는 객관적인 조건을 갖추지 못하거나 법에 따라 노동관계에 속하지 않는 고용관계를 가리킨다는 점에 유의해야 한다. 노동관계를 건립해야 하는데 건립되지 않은 것에 대해서는 노동법의 요구 외에 조례의 규정에 따라 집행하고 책임을 가중시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 아니면 1 과 2 의 상술한 특성만 가지고 있다면 소속이라고 생각할 수 있을까요? 농민공? 의 범주입니다.
-응? 농민공? 이 단어는 특수한 배경의 산물이다. 경제사회가 발전함에 따라, 그것은 결국 시대의 사전에서 탈퇴할 것이다. 그러나 현재로서는 그것을 정확하게 묘사할 수 있는 정의를 찾기가 어려울 것 같습니다. 농민공? 이 글은 개념적으로 그 내포와 외연을 정의하려고 하는 것이 아니라, 단지 몇 가지 특징을 묘사함으로써 그것을 이해하는 데 도움이 되기를 바랄 뿐이다. 이 글의 일부 토론은 소위 말하는 것과 같이 더 명확히 하고 보완해야 합니까? 고용주와 노동관계를 맺을 수 없는 노동자? 상당히 넓은 토론 공간이 있습니다. 더 많은 금자를 볼 수 있기를 바라며, 결국 명확하게 묘사할 수 있을까요? 농민공? 파노라마, 취업과 법 집행 관행을 지도하다.