A 회사가 아직 존재하고, 직위가 취소되지 않았다면, 당연히 이 조항을 적용할 수 없다. 이때 A 회사가 이유 없이 당신과 노동관계를 해지한다면' 위법 해지' 로 확인을 신청하여 2N 배상을 요구할 수 있습니다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:
제 46 조 경제적 보상
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제적 보상 계산
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높으며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다.
그들에게 경제적 보상금을 지불하는 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
확장 데이터:
"노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 조치" 에 따르면:
제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다.
제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
제 4 조 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 하위 부분을 보충하고 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
제 5 조 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
제 6 조. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회 (노동감정위원회) 를 통해 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 것을 확인하고 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 동시에 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조금을 지급해야 한다.
심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
제 7 조. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
제 8 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우, 고용인이 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간, 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
제 10 조 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 추가로 지급해야 한다.
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