종업원 지분회는 법에 따라 설립되어 기업노조에 소속되어 유한책임회사와 주식유한회사의 내부 종업원 주식 관리에 종사하며, 지주직원을 대표하여 주주권리를 행사하고, 회사 노조 법인 명의로 민사 책임을 지는 신형 노동경제조직이다. 종업원 주식 보유회의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 침범해서는 안 된다. 회사당 단 한 명의 종업원 지분회만 설립할 수 있다. 종업원 지분회는 출자자로서 출자액에 따라 회사에 자산 수익, 중대 결정, 지배인 인선 등 소유주의 권리를 누리고 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다.

둘째, 종업원 주식 보유회 설립의 법적 근거

종업원 주식 보유회가 설립한 법적 근거는' 중화인민공화국 회사법' 과' 사회단체 등록 관리 조례' 이다. 회사법에 따르면 주주는 주주회나 주주대표회의에 참석해 법에 따라 소유주의 권익을 행사할 권리가 있다. "사회단체 등록관리조례" 는 모든 시민이 법에 따라 사회단체를 조직할 권리가 있다고 규정하고 있다. 종업원 지분회는 종업원이 주식을 보유하고 노조법인 명의로 설립한 단체로, 단체주주로 주주회나 주주대회에 참가하여 상술한 법률 규정에 완전히 부합한다.

셋째, 종업원 주식 보유회의 적용 범위

종업원 지분은 유한책임회사와 주식유한회사에 적용될 것이다. 국유독자기업 직원들은 주식을 보유하지 않기 때문에 종업원 지분회가 없다. 주식협력제 기업은 종업원 주식 보유를 위주로 법에 따라 직원 주주총회를 설립하여 기업의 최고 권력기구가 된다.

넷째, 종업원 주식 보유회의 주요 책임

종업원 주식 보유회의 주요 책임은 다음과 같은 측면을 포함한다.

1 종업원 지분회 정관을 제정하고 수정하다.

2. 내부 직공주를 구체적으로 관리합니다.

주식 보유 직원을 대표하여 기업 관리 및 의사 결정에 참여하다.

4. 주식 보유 직원에 대한 주식제 지식, 권리 의무, 법률 및 규정 교육을 실시합니다.

다섯째, 종업원 주식 보유 형성의 기본 원칙.

1 직원이 자발적으로 주식을 입주하고, 투자 자금은 특수한 경우를 제외하고는 환불되지 않습니다. 직원들의 사상 교육을 잘 하고, 직원들이 위험의식을 확립하고, 기업 발전에 발붙일 수 있도록 지도해야 한다. 일반적으로 투입된 자금은 회수할 수 없다. 직원이 전근하거나 사망할 때 자동으로 직원 지분회를 탈퇴하고, 직원 지분 등록부에 기재된 회원출자액과 지분 수를 기준으로 전년도 기업의 주당 순자산 가치를 참고하여 다른 회원이 인수한다.

종업원 지분회가 모금한 자금은 기업 내부의 투자로 제한되며 기업 이외의 기업사업단위에 투자하고 사회에 발행된 주식, 채권을 구입하는 데 사용해서는 안 된다. 지주클럽 자금의 투입은 주로 기업 신설 또는 기술 개편 프로젝트이며 기업 유동성을 보충할 수 있다.

동주 동리를 견지하고, 국익을 침해하지 않고, 국유 자산의 가치를 보존하고 부가가치를 보호하다. 한편,' 주식제 시범기업 국유자산 잠행규정' 에 따르면 국유자산은 직공 개인에게 무단으로 분배할 수 없다. 반면에 배당금을 배당할 때는 직공주와 국유주의 배당 금리가 일치해야 한다. 주주협회는 출자자로서 출자액으로 주주를 대표해 주주권리를 행사하고 출자총액으로 기업에 책임을 진다.

자동사 종업원 지분회의 설립과 등록.

1 직원 지분회 설립 조건은 다음과 같습니다. 첫째, 사내 직공주를 보유한 직원은 50 명을 초과해야 합니다. 둘째, 등록 금액은 65438+ 만원 이상이다. 셋째, 유한책임회사나 주식유한회사로 개조한 기업은 주주회의 동의가 필요하다. 4. 내부 직공주를 보유한 직원 * * * 주식협회 정관을 제정한다. 다섯째, 관련 규정에 따라 종업원 주식 보유회 조직을 설립하다.

2 종업원 지분회가 등록을 신청할 때 발행해야 할 서류는 다음과 같은 두 가지 측면을 포함한다. 1, 주최 기관이 주관 부서에 종업원 지분회 설립을 신청할 때 제출해야 할 서류: 종업원 지분회 설립 신청서; 종업원 주식 보유회 설립 방안 헌법 (초안); 종업원 주식 보유 협회 헌장; 회원 목록 또는 출자 증명서 샘플; 승인 부서에서 요구하는 기타 서류. 두 번째는 주최자가 사회관리부에 등록을 신청할 때 제출해야 하는 문서입니다. 종업원 주식 보유 협회 헌장; 자본 검증 증명서 커뮤니티 관리에서 요구하는 기타 문서.

일곱째, 종업원 주식 보유회 회원의 권리와 의무.

종업원 지분회는 회원제를 실시한다. 회사 주식을 구독하는 모든 회사 직원들은 모두 종업원 지분회의 직원이다.

1 회원은 다음과 같은 권리를 누리고 있습니다.

(1) 종업원 지분회 이사회 구성원의 선거권과 피선거권을 누리고, 종업원 지분회 정관 제정 및 개정에 참여할 권리를 누리고 있다.

(2) 주주총회 대표로 주주총회, 이사회, 감사회에 참석할 권리가 있다.

(3) 회사 주주회의 회의록과 재무제표를 검토하고, 회사의 생산경영을 감독하며, 직원 주주회를 통해 의견이나 질문을 제기할 권리가 있다.

(4) 직원 주주 총회의 관리 및 재무 상황을 이해하고 감독할 권리가 있다.

(5) 출자액에 따라 수익권을 향유한다.

(6) 회사 헌장에 따라 종업원 지분회에서 그 주식을 처분하고 양도할 권리

(7) 종업원 주식 보유회가 양도한 주식을 우선적으로 인수할 권리가 있다.

(8) 종업원 지분이 증가할 주식을 인수할 권리가 있다.

(9) 주주회가 법에 따라 해산하거나 기업이 법에 따라 해산하고 파산할 때 남은 재산을 공유할 권리가 있다.

(10) 종업원 지분회 정관에 규정된 기타 직권.

회원은 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.

(1) 출자액으로 이사회에 대한 제한된 책임을 진다.

(2) 신청한 모든 출자를 사실대로 납부해야 한다.

(3) 종업원 주식 보유 계획이 성립된 후, 회원이 보유한 주식은 양도만 할 수 있고, 퇴주는 할 수 없다.

(4) 종업원 주식 보유회 정관 및 회원총회 결의안을 집행한다.

(5) 관련 법률 및 정책 준수.

여덟, 종업원 주식 보유회의 조직과 책임

직공보유회는 관리위원회를 설립해야 하며, 내부 직공주의 관리기관으로, 내부 직공주를 보유한 직공에 대한 책임을 지고 감독을 받아야 한다. 관리위원회는 1 주임과 여러 명의 임원을 설치하고, 필요에 따라 1 부주임을 설치할 수 있다.

지주회 관리위원회 주임은 노조가 추천하고, 직공 지분회 선거가 발생한다. 부주임과 직원은 관리위원회 주임이 지명하고, 직공 지분회는 표결로 통과한다.

관리위원회 주임은 종업원 지분회의 대표로서 주주총회에 참석해야 하며, 주주총회의 의사결정 과정에서 근로자의 이익을 충분히 대표해 근로자의 의견과 요구를 반영해야 한다.

1 종업원 지분회는 1 년에 한 번 이상 회의를 열어 다음 사항을 결정한다.

(1) 직원 지분회 정관 채택 검토

(2) 종업원 주식 보유회 관리위원회 위원 선출;

(3) 주주총회 의사결정과 관리위원회 업무에 참여하는 관리위원회 주임의 보고를 듣는다.

(4) 종업원 주식 보유회를 결정하는 기타 중대한 사항을 토론하다.

2. 주주 협회 관리위원회의 책임:

(1) 주주총회에 제출하여 결의안을 논의해야 하는 사항에 대한 의견을 수집합니다.

(2) 종업원 주식 보유회를 개최한다.

(3) 종업원 주식 명부 및 종업원 주식 보유 카드를 처리하고 관리한다.

(4) 직원의 구매 주식, 증주, 감주, 퇴주, 내부 양도 등을 처리한다.

종업원 지주회 관리위원회의 인원 편성, 경비, 오피스텔은 회사에서 제공하고, 관리위원회의 활동 경비는 정기적으로 공포하고 대중감독을 받아야 한다.

아홉. 직공주 발행 및 관리

직공주의 총액과 비율은 회사의 권리와 근로자의 실제 출자 능력 설정을 참조해야 한다.

1 직원 자발적 현금 출자:

(1) 직원 자발적 현금 출자

(2) 회사의 임금 잔액을 직원에게 할당한다.

(c) 주주 총회에서 승인 한 기타 법적 형태.

직공은 화폐출자를 양도할 권리가 있다. 양도 범위는 회사 내 인력으로 제한됩니다. 양도쌍방은 관리위원회에 주식 증감 수속을 밟아야 한다.

기업지분 분배는 기업이 사원과 기업의 이익 관계를 강화하기 위해 사원의 근무 연령, 직무, 기여도에 따라 사원에게 분배되는 주식을 말한다. 기업 주식 분배 방안은 직원 대표대회와 주주총회 심의 결정에 제출해야 한다.

직원들은 기업의 지분 분배 부분에 대해 소유권이나 양도권을 누리지 않고 배당금 수익권만 누리고 있다.

우리 회사에서 만 1 년 근무하고 노동계약 관계를 형성하는 직원 (외국인 포함) 은 직공주를 구매할 수 있습니다.

회사와 그 재권 정년퇴직 근로자가 본 기업 직공주를 구매할지 여부는 기업 직공 대표대회에 의해 결정된다.

회장과 사장이 인수한 주식 액수는 일반적으로 종업원이 평균 인수한 주식 액수보다 낮아서는 안 된다.

회사는 등록을 등록하거나 변경한 후 회사 회장이 발행한 직원 출자 (기타 출처 포함) 에 해당하는 주식을 직원 지분에 납품해야 합니다.

종업원 주식 보유회는 종업원 주식 보유 명부를 건립하여 종업원 주식 소유 관리의 근거로 삼아야 한다. 직원 주식 등록부에는 직원 이름, 주민등록번호, 근무증 번호, 거주지 및 주식 카드 번호가 명시되어야 합니다. 종업원 지분, 직원 서명 및 관리자 서명 종업원 주식 보유액, 날짜 및 관련 기록, 증가, 감소 및 퇴출.

4 종업원 지분회는 주식카드를 통일적으로 발급해 직원 본인이 보관하고 본인신분증, 직업증 또는 퇴직증과 함께 사용해야 유효합니다.

종업원 주식 보유 카드에는 다음이 포함되어야 합니다.

(1) 주식 보유 직원 이름, 주민등록번호, 근무증번호, 직원 주식카드 번호

(b) 종업원 주식 보유 수량, 구매 주식, 증주, 감축 날짜 및 관련 기록, 관리자 서명

(3) 종업원 주식 보유관리위원회 주임이 서명했다.

(4) 카드 발급일 및 주의사항.

5 주식 보유 사원이 이직 또는 사망을 승인한 경우, 회사는 전년도 회사의 주당 순자산 가치를 참조하여 직원 통화 출자 방식으로 주식을 환매하고 할당된 주식을 회수합니다. 회사가 환매한 주식은 신입 사원 구독을 위해 예약되어 있다. 일반 신입 사원은 1 년 후 직원 내부주를 자발적으로 구매할 수 있습니다. 종업원 지분회는 법에 따라 기업으로부터 배당금을 받은 후 직공 개인 지분량에 따라 분배한다.

6 종업원 지분회는 다음 상황 중 하나가 있어 해산할 수 있다.

(1) 기업 파산 폐쇄

(b) 기업의 합병 및 해산;

(3) 주주회는 다른 주주에게 모든 주식을 양도하고 해산하기로 동의했다.

종업원 지분회가 해산될 때, 종업원 지분회 대표와 관련 재무인원이 청산팀을 구성해 청산을 진행한다. 주식협회의 재산은 법에 따라 청산되고, 청산팀은 직공 지분 비율에 따라 청산할 것이다.