제 1 조 쓰촨 성 기층 노조 경비 수지 관리를 규범화하고 경비 사용 효율을 높이고 노조 조직의 정상적인 발전을 보장하기 위해' 중화인민공화국 노조법',' 쓰촨 성 노조 경비 수지 관리 방법' 등 관련 법규의 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조 이 방법은 쓰촨 성 각급 노동조합 조직과 그 산하 조직, 노조원 기업, 노동조합 서비스 기관의 경비수지관리에 적용된다.

제 3 조 노조 경비는 노조 기업, 조합원 기업의 소득, 회비, 노동 분쟁 조정 경비, 노조 구조 경비, 직원 문화 스포츠 활동 경비 등을 가리킨다.

제 4 조 노조 경비는 노조 조직이 홍보, 상담, 교육, 훈련, 문화, 스포츠, 복지, 원조, 서비스 등의 활동을 전개하고, 직원들이 각종 오락, 스포츠, 관광 등의 활동에 참가할 수 있도록 지원하고, 근로자의 체력과 문화적 자질을 향상시키고, 근로자의 심신 건강을 촉진하는 데 쓰인다.

제 2 장 자금 출처

제 5 조 노동 조합 기업을위한 자금 조달 원은 다음과 같다.

(1) 노조 기업과 직원 대표가 협의하여 확정한 재정 보조금

(2) 정부가 규정에 따라 배정한 특별 자금;

(3) 관련 법령에 의해 부여 된 주식 이익;

(d) 기타 합법적 수입.

제 6 조 조합원 기업의 자금원은 다음과 같다.

(a) 기업이 비례 납부하는 노동 조합 기금;

(2) 기업대표 노조원들이 직원 대표와 협의해 확정한 재정보조금

(3) 직원 대표 회의에서 동의한 지출;

(4) 관련 법령에 의해 부여 된 주식 이익;

(e) 기타 합법적 수입.

제 7 조 노동 조합 회비의 출처는 다음과 같다.

(a) 직원 임금에서 개인이 자발적으로 지급하는 부분;

(b) 노조 기업, 노조원 기업, 정부 등이 노조 조직에 납부한 부분.

제 8 조 노동 분쟁 조정 기금의 출처는 다음과 같다.

(a) 근로자가 자발적으로 납부하는 부분;

(2) 노동 조합 조직이 기업과 함께 납부하는 부분;

(3) 정부 보조금 섹션.

제 9 조 노동 조합 기금의 출처는 다음과 같다.

(1) 노조 기업, 조합원 기업, 직원들이 노조 조직에 기부하고 납부하는 부분

(2) 노동 조합 조직의 기금 모금 부분;

(3) 정부 보조금 섹션.

제 10 조 직원 문화 스포츠 활동을위한 자금원은 다음과 같다.

(1) 노조 기업, 조합원 기업, 직원들이 노조 조직에 기부하고 납부하는 부분

(2) 노동 조합 조직의 기금 모금 부분;

(3) 정부 보조금 섹션.

제 3 장 자금 관리

제 11 조 노조 경비 관리는 공개, 투명성, 법에 따른 원칙을 따라야 한다.

제 12 조 노조 경비는 예산 관리, 특별금 전용, 정액관리, 서류심사 승인 원칙에 따라 관리해야 한다.

제 13 조 노조 경비의 사용은 상세한 계좌와 증빙서에 기록되어야 하며, 관련 책임자와 재무인원이 서명해야 한다.

제 14 조 노조 경비는 절차에 따라 관련 지도자의 심사 비준과 의견을 보고해야 한다.

제 15 조 노조 경비는 예산 계획에 따라 엄격하게 사용해야 하며, 초과 지출하거나 유용해서는 안 된다.

제 16 조 노조는 경비감독을 강화하고, 건전한 내부 감사제도를 세우고, 경비수지를 점검하고, 각종 문제를 제때에 발견하고 처리해야 한다.

제 4 장 보고서 및 감사

제 17 조 노조 조직은 매년 정기적으로 경비수지 보고서를 편성하고 상급 노조 조직에 제출해야 한다.

제 18 조 노조 조직은 상급 노조 조직과 관련 부서의 재무감사, 검사 및 감독을 받아야 한다.

제 19 조 노조는 재무감사와 검사에 협조하여 노조 경비 관리에서 발견된 문제를 제때에 정비하고 보고해야 한다.

제 20 조 노조는 경비수지 상황을 제때에 발표하고 직원과 사회 각계의 감독 검사를 받아야 한다.

제 5 장 법적 책임

제 21 조 노조는 본 조치 규정을 위반하고 경비를 초과 지출하고 횡령하는 경우 해당 노조 기검 감찰기관이 비판 교육을 실시하고, 정돈을 명령하고, 처리 결과를 통보해야 한다.

제 22 조 노조는 본법 규정을 위반하고 경비를 횡령하는 사람은 행정처분을 주고 관련 노조 기검 감찰기관이 조사해야 한다.

제 23 조 노조는 본 방법 규정을 위반하여 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

제 6 장 부칙

제 24 조 본 방법의 해석권은 쓰촨 성 총노동조합에 속한다. -응?

제 25 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다. 이전의' 관리방법' 과 노동조합 경비수지에 관한 규정이 본법과 일치하지 않아 본 방법이 우선한다.