1. 평등 고용 원칙은 근로자가 동등한 고용권과 기회를 누리는 것을 의미한다.
2. 상호 선택 원칙은 근로자가 자유롭게 고용주를 선택하고, 고용주가 자율적으로 가장 우수한 근로자를 선택하는 것을 말한다.
3. 경쟁 유도 원칙은 직원들이 고용주의 시험 경쟁을 통해 일자리를 획득하고 얻는 것을 말한다.
4. 특수집단을 돌보는 취업원칙은 일자리를 찾는 데 어려움이 있거나 불리한 사람들 (여성, 장애인, 소수민족, 현역 퇴출 포함) 을 말한다.
5. 채용 금지 16 세 이하 미성년자 원칙은 고용주가 16 세 이하 미성년자 채용을 금지하는 것을 의미합니다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
확장 데이터:
미성년자 및 특별 그룹의 고용 권리
1, 미성년자의 권리
노동법 제 15 조는 "고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다" 고 규정하고 있다.
국무부의' 아동 노동 금지 조례' 는 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 자영업자, 농민, 도시 주민들이 아동 노동을 사용하는 것을 금지하고 있다. 각종 직업소개기관 및 기타 기관과 개인이 16 세 이하의 아동을 위해 직업을 소개하는 것을 금지한다. 각급공상행정관리부에서 16 세 이하의 아동을 위한 자영업허가증을 발급하는 것을 금지한다. 부모나 다른 보호자는 만 16 세 미만의 어린이나 보호자를 아동 노동으로 만들 수 없습니다.
2. 여성의 권리
노동법 제 13 조는 "여성은 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다" 고 규정하고 있다.
남녀 평등 고용은 헌법 원칙의 구현이자 중국 노동법의 기본 원칙이다. 고용 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부해서는 안 되며, 성별을 이유로 여성 채용을 거부해서는 안 된다. 단, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직업이나 일자리는 제외한다. 고용주는 여성의 고용 기준을 높일 수 없다.
3. 장애인의 권리
중화인민공화국 장애인 보장법에는 구체적인 규정이 있다.
(1) 국가는 장애인의 노동권을 보장한다.
(2) 장애인 고용, 우대 정책 및 지원 보호 조치를 취하여 장애인 고용이 점차 보편화되고 안정적이며 합리적이다.
(c) 국가 및 사회 복지 기업, 직업 치료 기관, 마사지 클리닉 및 기타 장애인 복지 기업 및 기관 설립, 장애인 고용의 중앙 배치, 국가는 장애인 고용을 흡수 하는 모든 단위를 옹호;
(4) 정부 관련 부처는 장애인이 자발적으로 조직하거나 자영업을 하도록 장려하고 돕는다.
(5) 국가는 장애인 복지 기업 사업 단위와 도시 및 농촌 장애인 자영업자에 대해 세금 감면 정책을 실시한다.
(6) 국가는 장애인 복지 기업 사업 조직의 재산 소유권과 경영 자주권을 보호한다. 해당 기관은 장애로 인해 국가가 배정한 고교, 중등전문학교, 기술학교의 장애졸업생을 거절해서는 안 된다.
4. 재향 군인의 권리
국가는 퇴역 병사들의 취업에 대해서도 규정하고 있다.
(1) 현역을 탈퇴한 후 현지 정부가 일을 안배하여 제대 의무병의 첫 취업을 보장한다.
(2) 제대 의무병의 배치는 어디서 왔는지, 어디로 가는지 원칙을 관철하고, 각자 얻은 방침을 실시해야 한다.
(3) 국가 정책에 따라 일을 배정해야 하는 장애인 제대 의무병은 할 수 있는 범위 내에서 일을 안배해야 하며, 임금, 복지 등 대우는 공수로 불구가 된 근로자와 동등해야 하며, 특별한 이유 없이 해고해서는 안 된다.
(4) 고용인 단위 노동제도 개혁, 노동계약제 시행, 계약, 훈련 등에 특혜를 준다.
5. 소수 민족 인원
소수민족 취업에 대한 국가의 규정은 주로' 중화인민공화국 민족지역자치법' 에 반영된다. 법 제 23 조는 "민족자치지방의 기업사업단위는 인원을 모집할 때 소수민족 인원을 우선적으로 모집해야 하며, 농촌 목축 지역에서 소수민족 인원을 모집할 수 있어야 한다" 고 규정하고 있다. 자치주, 자치현이 농촌 목축 지역에서 소수민족 인원을 모집할 때 반드시 성 또는 자치구 인민정부에 보고하여 비준해야 한다. " 제 62 조는 "민족자치지방의 상급 국가기관이 속한 기업, 사업단위는 인원을 모집할 때 현지 소수민족 인원을 우선적으로 모집해야 한다" 고 규정했다.
법률 및 규정 데이터베이스-중화 인민 공화국 노동법
바이두 백과-노동취업권