첫째, 공공 * * * 인적 자원 관리 논문 제목:
1, 중국 농촌 사회 보장 분석
우리나라의 인재 평가에 존재하는 주요 문제.
중국 농촌 노동력 이전 및 도시화 분석
허베이 성 인재 중개 시장의 현황과 발전에 관한 연구.
중국의 노동 이동성과 유연한 고용에 관한 연구
조직 구조가 서비스 산업의 인적 자원 관리에 미치는 영향
인적 자본 축적이 경제 성장에 미치는 기여율에 관한 연구.
8. 중국의 인건비 상승 원인 분석
9. 중국 농촌 노동력 이전 분석.
10, 중국 농촌 노동력의 질 분석
1 1. 농촌 노동력 고용 상황 분석
12, 특정 지역의 농촌 인적 자원 조사 및 분석
13, 여성 노동력 고용 상황 분석
14, 여성 노동력 고용 장애 분석
15, 여성 노동력에 대한 고용 차별
16, 여대생 취업문제 검토 (여대생 취업난분석)
17, 우리나라 대학 졸업자 취업난의 경제적 원인 분석
18, 농촌 노동력 (또는 여성 노동력 및 대학생) 고용 정보
19, 우리나라 인재 유동 문제 및 대책 연구
20. 도시 인재 흐름 현황 분석
2 1, 인재 양성과 유동과 지역 경제 발전의 관계 연구
22. 하이테크 인재의 국제 흐름에 관한 연구
인재 흐름의 사회 보장 요인 분석
24, 안후이 성 "강남 집중 지역" × × 인구 정책 분석.
25, 허페이 사범 대학 졸업생 군대 조사 및 연구.
26. 합비사범학원 학생 서부지교 상황 조사 연구
27, xx (지역) xx 공무원 채용제도의 문제점과 대책.
28, xx (지역) 민영 중소기업 사회보장체계 건설 연구.
29. 현대공공서비스 인적자원 관리 발전의 새로운 트렌드-XXX 를 예로 들자.
30. 전자정무 환경에서의 행정소통의 장애 및 대책 연구-XXX 를 예로 들다
3 1, 토지가없는 농민의 사회 보장 문제에 관한 연구-xx 지역의 조사 및 분석에 기초
32. 노동경제학의 시각에서 대학생 취업분석-XX 대학 졸업생을 예로 들자
33, 중국 도시 노인 인재 자원 개발 전략.
34. 중국의 노동력 흐름과 호적 연구.
35, 여성 경력 개발의 병목 현상과 대책.
36. 인적 자본, 혁신 및 경제 성장
37. 인적 자본, 정부 교육 지출 및 경제 성장
38, 인적 자본 파급 효과 및 경제 성장
39. 인적 자본 불평등과 경제 성장
40, 사회 자본과 이주 노동자 고용.
둘째, 기업 인적 자원 관리 논문 제목:
1. 전략 기반 전력 기업 인적 자원 관리 연구
중미 기업의 인적 자원 관리의 차이에 대해 이야기하기.
호텔 관광에 대한 인적 자원 관리의 광범위한 의미.
인적 자원 관리는 기업에 부가 가치 서비스를 제공해야합니다.
다섯째, 기업 인적자원 관리의 폐단과 전략
6, 기업 인적 자원 비용 관리 분석.
인재 위기에서 국유 기업의 인적 자원 관리.
8. 가족 민간 기업의 인적 자원 관리의 예측
9, 인적 자원 관리 및 기업 응집력 분석.
10, 인적 자원은 현대 기업의 전략적 자원이다.
1 1. 중국 소매 인적 자원 관리의 문제점과 대책
12, 인적 자원 가치 및 기업 가치 평가
13, 기업 경영에서 인적 자원 관리의 중요성 (또는 공기업, 민간 기업, 중소기업 등) 을 논하다. ) 을 참조하십시오
14. 중소기업 (또는 공기업, 민간기업, 가족기업 등) 에서 인적자원 관리 기능을 어떻게 실시합니까? ) 을 참조하십시오
15, 공기업 (또는 사기업, 대기업, 가족기업 등). ) 전략적 인적 자원 관리 모델.
16. 기업 (또는 경제가 발달한 지역, 중서부 지역, 공기업, 민간 기업 등) 의 경영 혁신 모델을 분석합니다. ) 을 참조하십시오
17. 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업, 모 기업 등) 인적자원 관리의 문제점과 대책에 대해 간단히 이야기하다. ) 을 참조하십시오
18, 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업 등) 핵심 직원 (또는 지식근로자) 관리 문제 및 대책. ) 을 참조하십시오
19 국유 기업 (또는 민간 기업, 가족 기업, 중소기업, 핵심 직원, 지식 근로자) 직원 손실 및 관리에 대해 이야기합니다
20. 직원 이직에 영향을 미치는 조직 요인 분석
2 1 및 XX 엔터프라이즈 팀 구성에 대한 토론
22, 기업의 직원 구조 및 품질 분석
23. 케이터링 체인 기업의 인적 자원 관리 실습 및 탐구
24, 인사 파일 관리가 기업 인적자원 관리에서 하는 역할과 요구 사항.
25, 새로운 고용 모델-XXX 회사의 노동 파견 분석
XX m&a 에서 인적 자원 관리에 대해 이야기하기
27. 제조 직원 임대 모드에 대한 논의
28.' 고등어효과' 를 기업 인적자원 관리에 적용하는 것에 대해 이야기하기-XXX 를 예로 들자.
29, ××× × 회사 팀 정신 육성
30.XXX 시스템 인적 자원 아웃소싱의 장단점 분석-XXX 를 예로 들어 보겠습니다.
31××× × 기업 오프사이트 프로젝트 인적 자원 관리
32, XXX 회사 커뮤니케이션 예술에 대해서.
33. XX 회사 인적 자원 관리 정보 구축 분석
34. Tian sweet express company 의 택배 행동에 관한 연구
직원의 스트레스 관리에 대해 이야기하기-XXX 를 예로 들어 보겠습니다.
36, XXX 회사 직원 충성도 교육.
37. 기업의 다양한 이익 단계에서 인적 자원 관리 모델을 탐구하다.
38. 정부 벤처 투자가 기업 인적자원 관리에 미치는 의미.
39. 민영위험투자가 기업 인적자원 관리에 미치는 의미.
셋째, 인적 자원 계획 논문 제목:
1, 경력 설계 및 개발 연구
중국 기업의 업무 분석은 인력과 일치합니다.
중국 기업에서의 업무 분석의 적용.
4. 기업 국제화 관리 및 전략적 인적 자원 관리
5. 다국적 기업의 인적 자원 전략 연구.
중국 컨테이너 그룹 인적 자원 전략 계획.
7. 기업 전략에 따른 인적 자원 계획 연구.
8. 국유 기업의 인적 자원 계획 시스템 연구 및 설계
9. 인적 자원 전략의 분류, 선택 및 구축에 관한 연구.
10, 다국적 기업 해외 자회사 인적자원 관리 전략 선택 연구
1 1. 국유기업 인적자원 개발 및 관리 전략 연구.
12, 중소기업 인적 자원 전략 연구
13, 다국적 기업의 중국 인적 자원 현지화 전략 분석
14, 아웃소싱: 인적 자원 관리 전략 개발 방향 분석
15, 외자 소매업체의 중국 인적자원 전략 및 시행 전략 연구
16, 민영기업 인적자원 개발 경로 검토
17, 마르크스 청년 선택 고려와 대학생 경력 계획 사이의 내적 연계를 얕게 분석하다.
18, 상장 기업의 인적 자본 현황 분석
19, XX 엔터프라이즈 인적 자원 구조 최적화의 전략적 선택 분석
20, ××× × 회사 직원 핸드북 핵심 콘텐츠 디자인
2 1, XX 기업은 기업의 핵심 경쟁력을 높이는 인적 자원 아웃소싱 전략을 기반으로 합니다
22. Yizheng 장식 유한 회사 인력 수요 조사
넷째, 논문 주제의 모집 및 분배:
1, 현대 기업 인적 자원의 합리적인 배분 및 관리를 실현하는 방법에 대해 이야기합니다.
기업의 고위 경영진 선정에 관한 연구.
채용 면접 프로그램 설계 및 연구.
4. 서부 (또는 농촌, 향진기업, 중소기업, 가족기업 등) 의 인재 도입 메커니즘을 연구한다. ) 을 참조하십시오
5, 재능 모집의 문제점과 대책.
직원 채용 위험에 대해 이야기하십시오.
7. 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업 등) 관리인재 선발 연구. ) 을 참조하십시오
8. 기업 재편 (또는 인수, 전략적 공격 등) 중 인적자원 매칭 연구. ) 을 참조하십시오
9. 대학생 이력서의 허위 정보 심사.
허위 채용 정보 탐구.
1 1, 캠퍼스 채용의 효과에 대한 생각-XX 를 예로 들자면
12, 기업 직원 채용 및 업무 분석 설계
13, 기업 직원 채용 실용 기술
14, 기업의 주요 채용 채널 효율성 비교 분석-XXX 사례 연구
15 및 XX 회사 인재 채용 팀 기술 조합 모델 및 효과 연구
16, XX 회사 직책 설명
17, 기업 채용에서 배경 조사의 중요성 분석-XXX 를 예로 들자면
18 및 XXX 회사 네트워크 채용 현황, 문제 및 대책
19, XX 는 올해 안후이에서의 채용 계획 및 구성 설계입니다.
20, 인재 평가는 XXX 회사 중층 인력 채용에 적용된다.
2 1, XX 회사 내부 경쟁 프로그램 설계
22.XX 캠퍼스 인재 채용 선발 시스템 설계 및 연구
23, xx 현대 기업 경쟁 프로세스 설계.
24. ××× × 자동차 전문점의 채용 채널과 해결 방안을 간단히 이야기하다.
25. 정형면접은 중급 관리자 선발에 적용한다. XXX 를 예로 들자.
26, ××× × 판매 회사 총지배인 경쟁 프로그램 설계
27. 그룹 의사 결정 방법은 XX 회사 채용에 적용됩니다.
28. 자동차 판매 서비스 유한 회사 판매 컨설턴트 채용 연구
29, 통합 그룹 직원 모집 현황 및 정책 분석.
30, XXX 기업인 채용 채널 개발 현황 및 개선.
3 1 및 a 회사 채용 시스템 구축 연구
다섯째, 훈련 및 개발 논문 제목:
1, 직원 잠재력 발굴 방법
2, 기업 인적 자원 개발 및 관리 분석.
국유 기업 관리자 교육 연구.
4, 연구 개발 인재 품질 평가 시스템 구축
현대 기업 인재 평가 기술 및 그 응용.
6, 중간 관리자 평가 시스템 구축.
7. 기업 교육 자원 연구
8. 인적 자원 개발에 직무 관리 기술 적용
9. 중국 농촌 노동력 고용 훈련
10, 농촌 노동력 이전 훈련 현황, 문제 및 대책 연구
1 1. 농민공 훈련 현황 및 문제 분석
12, 중부 (또는 서부) 인재 (또는 인적 자원) 개발 전략 연구
13, 인적 자원 자체 개발 분석
14, 저개발 지역의 인적 자원 개발 현황 및 대책
15, 농촌 잉여 노동력 이전 과정에서의 인적 자원 개발
16, 민영기업 인적자원 개발의 문제점과 대책
17, 기업 인적 자원 개발에서 교육의 역할 논의
18, 중소기업 (또는 가족기업 등) 직원 교육 현황 및 대책 분석 ) 을 참조하십시오
19, 가족기업이 인재를 유치하고 인재를 양성하는 문제를 이야기하다.
20, 국유 기업 (또는 민간 기업 등). ) 관리자 교육 문제.
2 1, 국유기업 (또는 민영기업 등) 인적자본 투자에 관한 예비 연구. ) 을 참조하십시오
22, 기업 경영에서의 재직 훈련의 지위와 역할을 논하다.
23, 인력의 자질에 대한 역할 평가 (또는 능력 평가, 전문 위치 평가 등). ) 인적 자원 관리.
24, 연구 개발 인재 품질 평가 시스템 구축
25, 중간 관리자 평가 시스템 구축에 관하여.
26, 기업 인적 자본 투자 모델 연구
27, 중국 현대 인적 자본 형성 연구.
28, 기업 직원 채용 경력 선발, 성실성 및 고용 계약 연구.
29, 중국 기업 교육 수요 분석 및 모델 구축.
30. 국유기업 기술인재 유출의 내재적 동기와 대책.
3 1, 회사 직원 경력 관리 사례 분석
32, 기업 핵심 직원 관리 분석
33, 핵심 직원 관리 메커니즘 구축
34, 직원 만족도 관리 연구
35, 직원 교육 위험 관리 연구
36, 완벽한 기업 인사 품질 평가 시스템 구축.
인터넷 시대의 인적 자원 관리 혁신 모델 연구
38. 다국적 기업의 직원 교육
39. 기업 인적 자원 관리에 팀 정신 적용
40. 화이트칼라 여성의 경쟁 지위와 개선 조치를 얕게 분석하다.
4 1, 신세대 농민공 기술 훈련 ××× 문제
42.XX 회사 신입 사원 사전 서비스 교육 설계
43.XXX 교육기관 현황 및 발전 전략 연구-XXX 교육기관을 예로 들자
44, XXX 는 업무 책임에 기반한 트레이너 교육 설계입니다.
45. 야외 체험식 훈련 실전의 문제점과 계시는 XXX 를 예로 들 수 있습니다.
46. 역할 기반 인적자원 종사자 훈련-XX 를 예로 들자.
47. 역량 기반 교육 효과 평가 모델 연구-예를 들어 ×× ×
48. 민영병원 인적자원 관리자의 자질 요구 및 훈련-XXX 를 예로 들자.
49.XX 호텔 실무 영어 교육 계획 및 설계
50, XXX 회사 신입 사원 유도 교육 프로그램 설계.
5 1, XX 회사 내부 트레이너 개발 및 관리 방안 설계.
52.XXX 회사 XXX 직원 연간 교육 프로그램 설계
53.XXX 회사 90 이후 직원의 교육 관리
54. 뉴 오리엔탈 그룹 마케팅 전문가 교육 프로그램
55. 여성 기업가의 인적 자원 개발에 대한 장벽 분석
56, 성별 차이 및 직업 승진 연구.
57, 현대 기업 인재 평가 기술 및 그 응용
여섯째, 성과 관리 논문 제목:
1, 직원 성과 관리에 대해 이야기하십시오.
인적 자본 인센티브 및 억제 메커니즘 구축에 관한 연구.
기업 성과 평가 및 직원 인센티브에 대해 이야기하기.
4. 직무 승진의 인센티브 기능과 공정성 원칙을 논하다.
5. 기업 성과 평가의 문제점과 대책
어떻게 효과적으로 동기를 부여 할 수 있습니까?
7. 인맥충돌이 영업팀 성과에 미치는 영향과 대책.
8. 중국 기업 성과 관리의 문제점과 대책
9. 보험업 인적자본의 인센티브와 감독 메커니즘.
10, 성과 관리 연구에서 의사 소통의 구현
1 1, 업무 성과에 따른 직원 이동성 메커니즘 연구
12, 직무 성과 평가의 신뢰성에 관한 연구
13, 지식 근로자 인센티브 연구
정보 비대칭 및 성과 평가 연구
15, 성과 관리 프로세스의 핵심 요소
성과 관리에서의 의사 소통.
17. 인적 자원 성과 평가 도구-balanced scorecard 분석.
18 도 및 360 도 평가법의 조직 및 시행
19 인터뷰 (또는 문헌법, 관찰법 등) 에 대한 응용 및 제안. ) 비즈니스 관리
20. 중소기업 직원 성과 평가 시스템의 문제점과 완전성.
2 1, 기업 목표 관리 방법
22, 기업 성과 평가 방법 및 응용
23, 직원 성과 평가 시스템 분석
24, 기업 인적 자원 관리 인센티브 메커니즘 구축에 관하여
25. 민영기업 (또는 국유기업, 중소기업, 가족기업) 인적자원 인센티브 메커니즘의 구축.
26, 직원 충성도의 영향 요인 및 전략.
27, 심리적 계약에 기반한 지식 근로자 인센티브 전략.
28, 기업 중급 관리자의 직업 소진의 원인과 대책.
29, 현대 기업 인적자원 관리에서 인센티브의 역할을 간단히 이야기하다.
30, 중국 기업의 인적 자원 성과 평가 방법을 분석합니다.
3 1, 성과 평가를 강화하고, 기업 자산의 가치를 높이기 위해 노력한다.
기계 제조 기업의 연구 개발 직원 성과 평가에 관한 연구
33, 상업 은행 직원 성과 평가 시스템 연구.
34, 현대공업기업 인적자원 성과평가체계 연구.
35, 중국 공무원 성과 평가 시스템 연구.
36. 우리나라 공무원 성과 평가의 문제점과 개선 대책.
37, 직원 성과 평가 및 급여 평가
38, 인적 자원 성과 평가 방법 연구 및 응용
39. KFC 기업 문화가 직원들에게 미치는 인센티브 역할
40. balanced scorecard 를 기반으로 한 XXX 회사/직무 성과 평가 설계
4 1 및 XX 상장 회사 관리자의 내부 승진에 대한 한계 분석
42, 노동 집약적인 기업의 성과 관리-XXX 를 예로 들자.
43.XXX 는 성과 관리에서' 돌아가며 앉는다' 는 방법을 해독했다.
44, XXX 회사 비공식 직원 인센티브 문제
일곱째, 급여 및 복지 관리 논문 제목:
1, 급여 설계에 대해 이야기하십시오.
2. 기업 경쟁력 향상을위한 보상 제도 개혁 연구
복지 보장 제도의 출현과 발전.
국유 기업 관리자의 연봉제에 대한 고찰
5. 임금 관리 시스템 비교 분석
6. 회사는 어떻게 각 부서 직원의 성과급을 균형 있게 조정할 수 있습니까?
7, 급여 시스템 및 직원 인센티브.
8, 임금 결정 요인 및 기업 노동 임금 개혁 분석
9. 현대 기업 제도의 종업원 주식 보유 계획을 논하다.
10, 기업의 경쟁 우위 제고를 위한 보상 전략 연구
1 1, 임원 보상과 회사 성과의 관계에 관한 연구
12. 과학적이고 합리적인 보상 인센티브 메커니즘과 제도를 어떻게 수립합니까?
13, 지식경제하의 기업보상체계 설계 및 적용
14, 기업 (또는 공기업, 가족기업 등) 연봉제에 대한 생각. ) 을 참조하십시오
15, 관리자의 장기 보상 인센티브 메커니즘
16, 영업 역량, 보상 메커니즘 선호도, 팀 협력 차이 연구
17 및 XX 회사 일선 직원 보상 시스템 설계 연구
18, 대학 교사의 현재 급여 만족도에 관한 실증 연구
19, 국유 구조 조정 전환 기업 급여 관리 시스템 및 성과 관리 시스템 연구 및 설계
중국 일본 중소기업 인재 팀 인센티브 프로그램 연구
2 1, 중국에 대한 미국 급여 관리 모델의 계몽
22, 기업의 경쟁 우위를 향상시키는 보상 전략 연구.
23.XX 직원 급여 수준과 보상 만족도 관계의 실증 연구.
24, ×××× 대학 교사의 급여 만족도와 그 영향 요인
25. 기업 직원의 전체 보상 요소 조합 모델에 대한 실증 연구-XX 회사를 예로 들자.
26. 수요 계층 이론에 근거한 보상 분류 및 직원 선호도 연구-XXX 회사를 예로 들 수 있습니다.
27, XXX 회사 생산 이화 관리 모델이 급여 정책에 적용된다.
28.XX 회사 내부 보상 격차가 조직의 미래 성과에 미치는 영향에 대한 실증 연구.
29.XX 회사 기술 보상 설계
30, XXX 회사 집단 연금 시스템 분석.
3 1, XX 회사 광대역 급여 설계에 대해 이야기하십시오.
32, XXX 회사 직무 평가에 기반한 급여 설계
33, ××× × 중소기업 일자리 급여 설계 분석.
직원 정신 복지에 대해 이야기하기-직원 지원 프로그램 EAP
35.XX 회사 포트폴리오 급여 시스템 설계 및 분석
36. 기업의' 비밀 보상 제도' 와' 공개 보상 제도' 비교 분석
37. 코카콜라 회사의 급여 관리 시스템에 대한 나의 견해
38, jinli 기업 직원 급여 관리
39, 중국 산업의 임금 차이의 진화와 그 원인.
40. 셀프 서비스 혜택 시스템 설계
여덟, 노사 관계 관리 논문 제목:
1. 노동 계약법과 비공식 직원 고용 관계
노동 계약법을 해석하고 기업의 인적 자원 관리를 촉진한다.
민간 기업의 노사 관계 조정 메커니즘에 관한 예비 연구.
4. 기업의 다양한 수명 주기 단계의 직원 관계 관리를 논하다.
5. 연금보험기금 (또는 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등) 모금과 관리)
6. 어떻게 연금 보험 기금 (또는 실업보험, 산업상해 보험, 출산보험 등) 의 역할을 충분히 발휘할 것인가. ) 비즈니스 관리.
7, 현재의 농촌 협동 의료 시스템 개선.
8. 광업 회사 노동 보험 관리 시스템 개발 및 구현
9. 중국 노동 시장 경쟁력에 관한 국제 비교 연구.
10 주식협력제 기업 노동관계 초보
1 1, 노동 분쟁 예방 및 대책
12, 우리나라 민영기업 노동관계의 조정 메커니즘을 논하다.
13, 현 단계에서 중국 외자기업 노동관계 연구
14, 사기업 보상제도가 노동관계에 미치는 영향 분석
15, 농민공평등취업권의 법적 보호-XXX 를 예로 들자
16, 핵심 직원 이직 관계 관리 분석-XXX 사례 연구
17, 노동 계약법에 따른 기업 노동 위험 관리 및 통제에 대해 이야기-예를 들어 XXX
18 ×× 직원 만족도 설문지 설계
19, 중국 사회보장제도의 현황 및 입법건의
20. 중국의 노동 계약 제도에 대한 고찰
2 1, 우리나라의 현행 노동 분쟁 처리제도의 부족과 보완.
22, 주관적 복지와 업무 행동 사이의 관계.
23, 성격과 직무 만족 사이의 관계.
24, 직원의 일과 삶의 질을 향상시키는 조치.
25, 기업 직원의 승진에 관하여.
26. 직원 이직에 관한 전염성 연구.
Ix. 인적 자원 관리 이론 논문 제목:
1, 인적 자원 관리에서 린 (lean) 사상의 적용
2, 인적 자원 관리 동향 및 혁신
금융 위기가 인적 자원 관리 및 변화에 미치는 영향.
4. 인적 자원의 자본화에 대하여
중국의 인적 자원 관리 아웃소싱에 관한 이론적 연구.
6. 취약 계층의 인적 자원 관리에 관한 논의.
7. 강화 이론 (또는 기대 이론, 수요 계층 이론, 2 요소 이론 등) 에 대한 응용. ) 인적 자원 관리 관행.
8. 인본관리이론 (혹은 어떻게 인본이념을 관철하고, 인본관리가 기업관리에서 하는 역할 등을 분석한다. ) 을 참조하십시오
9. 인적 자원 관리 정보 시스템 개발 및 적용
10, 조직 관리에서 맞춤형 관리 메커니즘을 구축하는 방법
1 1, 한 조직의 직원 충성도 (또는 만족도) 구축 (또는 직원 충성도 및 만족도가 기업 관리에서 수행하는 역할 등). ) 을 참조하십시오
12. 지식 근로자 (기업의 핵심 직원) 의 충성도 (및 만족도) 를 높이는 방법
13, 기업 인적 자원 관리에서 감정 관리의 적용 (및 역할)
14. 지역 분석 (예: 경제가 발달한 연해 지역, 중국 서부 등. ) 인적 자원 관리 모델 (및 개발 동향).
15, 직원 차별화 관리 모드 논의
16, 대학생 자영업 모델 선택
17, 인적 자원 관리자 × × 커뮤니케이션 기술에 관한 실증 분석
18, 사람 중심의 정교한 관리에 대해 이야기-XXX 를 예로 들자면
19, 매슬로우 수요 수준 이론 및 호텔 인적 자원 관리-XXX 를 예로 들어 보겠습니다.
20. XX 회사 인적자원 개발 및 관리에 9 가지 인격의 응용을 얕게 분석하다.
2 1, XX 회사 애플리케이션의 KPI
22, 유연한 관리 및 비즈니스 성과